Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Zurich Gruppe Deutschland
Vor 9 Tagen
Frankfurt am Main
Vollzeit
Stiftung Kirchliches Rechenzentrum Südwestdeutschland
Vor 6 Tagen
Eggenstein-Leopoldshafen
Teilzeit
adesso SE
Heute
Ulm
Vollzeit
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 110 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Betriebsarzt
Coaching
Hund erlaubt
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Kinderbetreuung
EssenszulagePersönlicher Kontakt im Team ist hervorragend, hohes Vertrauen in Mitarbeiter erlaubt Freiraum für eigene Vorstellungen.
Umgangston und Wertschätzung für Mitarbeiter finde ich vorbildlich!
Überschaubare Größe, man kennt sich schnell nach kurzer Zeit
Den Zusammenhalt über alle Abteilungen
Alles bereits erwähnt.
Ein Unternehmen, welches durch den ausgeschiedenen Geschäftsführer familiär aufgebaut wurde. In vielen Bereichen zum Glück noch flexibel und fair den Mitarbeitern gegenüber.
Die Leute in der technischen Fachabteilung machen einen kompetenten, freundlichen und familiären Eindruck. Die "Du" Kultur unter den Technikern schätze ich persönlich sehr. Die Hilfe zwischen den Kollegen in der Technik habe ich selbst bisher nicht erlebt, kann mir durch die Gespräche mit den Leuten aber vorstellen, dass man sich immer an die Kollegen wenden kann, und Hilfe bekommt.
Für den Einstieg muß man sich viel "abholen", da wäre ein Coach/Mentor vielleicht für manche Kollegen sinnvoll oder eine Ansprechpartnerliste, wo man sich welche Infos besorgen kann
Es war sehr schade, dass es kaum neue und innovative Themen gab.
Aufgabenverteilung, Kommunikation
Keine Seminare oder Schulungen für jeden aus dem jeweiligen Team, Kontrolle der Mitarbeiter in Bezug auf das Zeitreporting der Tickets, Unterstellungen und man traut sich gar nicht mal für 5 Minuten auf das Klo zu gehen.
nicht zwingend schlecht, aber zumindest anmerkungswürdig: manchmal sehr "traditionell" im Denken; Aufbau der Organisation mit Management bzw. Verantwortlichkeiten, hinkt dem geplanten Wachstum hinterher;
Teilweise sind zentrale Ansprechpartner gegangen und deren Aufgabengebiete wurden einfach auf die darunter liegenden Mitarbeiter aufgeteilt. Leider wurden die Befugnisse nicht erweitert was über einen sehr langen Zeitraum zu Irritationen und zu Verzögerungen bezüglich der Handlungsfähigkeit führte.
Mitarbeiter regelmäßiger interviewen, damit sie sich gewährt schätzt fühlen. Mitarbeiter wollen gesehen werden...
Endscheidungen treffen und schneller umsetzen. Die concat AG kommt in manchen Punkten zu langsam voran.
Bonifizierungen zur Motivationssteigerung gemeinsam erarbeiten und umsetzen.
Der eine oder andere Prozess könnte optimiert werden
Führungsebene muss noch dazu lernen
keine, im Moment alles top
Der am besten bewertete Faktor von Concat ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Gibt einige ältere Kollegen, der Durchschnitt ist für mich sehr jung, dennoch sind alle integriert. Interessanterweise ist der Altersdurchschnitt im Vertrieb schon um einiges höher.
Gerade ältere Kollegen haben wertvolle Kontakte und Erfahrungen, die genutzt werden - es gibt teilweise Kollegen mit über 30 Jahren Betriebszugehörigkeit!
- Gesunde Mischung aller Altersstufen, man ist froh über die umfassende Erfahrung der "alten" Hasen.
Es sind viele da, die länger als 20 Jahre und mehr dabei sind
Werden fair behandelt und sind geschätzte Kollegen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Concat ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 46 Bewertungen).
Stundenlange leere Gespräche ohne Inhalt.
Wie schon in der Überschrift beschrieben, sollte man hier sehr Vorsichtig sein. Es wird gerne das positive an der Stelle sehr ausführlich erläutert, negative Dinge werden erst nach der Unterschrift offen gelegt. Besondere Vorsicht ist geboten, wenn man über ein Angestelltenverhältnis spricht, und dann einen Freelancervertrag mit anderen Konditionen erhält. Mein Vertrag hat nicht das beinhaltet, was die Fachabteilung erwartet. So besteht für mich zum Beispiel keine Möglichkeit den Rufbereitschaftsdienst zu verrechnen, der Angestellte erhält jedoch dafür signifikante Zahlungen on ...
Teilweise unterirdisch . Flurfunk ist das Medium. Personalabteilung ist aber super
Mehr über Flurfunk, als direkt von Vorgesetzten.
Die Kommunikation im eigenen Team lief immer sehr gut. Die Kommunikation von höheren Management Positionen nach unten läuft gar nicht gut und ist meiner Meinung nach oft nicht mehr glaubwürdig und eher unklar bei den Themen die den Mitarbeitern am wichtigsten sind. Die Bereitstellung von Metriken, welche die Aussagen des Managements unterstützen würden, werden aktiv blockiert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 38 Bewertungen).
In meiner Position wurde bisher keine Weiterbildung erforderlich und auch nicht angeboten.
Selbst als Teilzeitbeschäftigter bekommt man seine Weiterbildung
Vielfältige Karrieremöglichkeiten
Wurde von Vornherein geplant und viel umgesetzt. Fand ich persönlich top.
Schulungen werden regelmäßig angeboten und organisiert
