Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 104 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Rabatte
Coaching
Hund erlaubt
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Kinderbetreuung
EssenszulagePersönlicher Kontakt im Team ist hervorragend, hohes Vertrauen in Mitarbeiter erlaubt Freiraum für eigene Vorstellungen.
Umgangston und Wertschätzung für Mitarbeiter finde ich vorbildlich!
Überschaubare Größe, man kennt sich schnell nach kurzer Zeit
Alles bereits erwähnt.
Die Praxisnähe zahlt sich aus, da man direkt in Kundenaufträge mit einbezogen wird.
Die Leute in der technischen Fachabteilung machen einen kompetenten, freundlichen und familiären Eindruck. Die "Du" Kultur unter den Technikern schätze ich persönlich sehr. Die Hilfe zwischen den Kollegen in der Technik habe ich selbst bisher nicht erlebt, kann mir durch die Gespräche mit den Leuten aber vorstellen, dass man sich immer an die Kollegen wenden kann, und Hilfe bekommt.
Wer Hilfe oder Unterstützung braucht bekommt diese in der Regel. Es wird zugehört und eine Lösung gefunden. Meines Erachtens wird man hier als Mitarbeiter sehr geschätzt. Weiter so Concat!
Keine Seminare oder Schulungen für jeden aus dem jeweiligen Team, Kontrolle der Mitarbeiter in Bezug auf das Zeitreporting der Tickets, Unterstellungen und man traut sich gar nicht mal für 5 Minuten auf das Klo zu gehen.
nicht zwingend schlecht, aber zumindest anmerkungswürdig: manchmal sehr "traditionell" im Denken; Aufbau der Organisation mit Management bzw. Verantwortlichkeiten, hinkt dem geplanten Wachstum hinterher;
Für den Einstieg muß man sich viel "abholen", da wäre ein Coach/Mentor vielleicht für manche Kollegen sinnvoll oder eine Ansprechpartnerliste, wo man sich welche Infos besorgen kann
Es war sehr schade, dass es kaum neue und innovative Themen gab.
wirklich schlecht finde ich hier nichts. Natürlich ist nicht alles Gold was glänzt. Aber das ist ja normal. Keiner wird sagen, dass bei einem Arbeitsgeber ALLES perfekt ist.
Kommunikation: Klare / regelmäßige Kommunikation fördern, um Missverständnisse zu vermeiden. Regelmäßige Updates und transparente Informationen über Unternehmensentscheidungen bereitstellen.
Interessante Aufgaben: Mehr Vielfalt in den Aufgabenbereichen ermöglichen, um die Motivation der Mitarbeiter zu steigern. Neue Herausforderungen und Projekte anbieten.
Teilweise sind zentrale Ansprechpartner gegangen und deren Aufgabengebiete wurden einfach auf die darunter liegenden Mitarbeiter aufgeteilt. Leider wurden die Befugnisse nicht erweitert was über einen sehr langen Zeitraum zu Irritationen und zu Verzögerungen bezüglich der Handlungsfähigkeit führte.
Das Theoretische Wissen wird in bestimmten Bereichen schon durch interne Kurse vermittelt, könnte aber noch gezielter angeboten werden.
keine, im Moment alles top
Beschaffung von aktuellerer Hardware, bessere interne IT die auch die Außenstandorte außerhalb von Bensheim ordentlich betreut werden sollen.
Der am besten bewertete Faktor von Concat ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Gibt einige ältere Kollegen, der Durchschnitt ist für mich sehr jung, dennoch sind alle integriert. Interessanterweise ist der Altersdurchschnitt im Vertrieb schon um einiges höher.
Gerade ältere Kollegen haben wertvolle Kontakte und Erfahrungen, die genutzt werden - es gibt teilweise Kollegen mit über 30 Jahren Betriebszugehörigkeit!
- Gesunde Mischung aller Altersstufen, man ist froh über die umfassende Erfahrung der "alten" Hasen.
Der Umgang mit älteren Kollegen ist vorbildlich. Ihre Erfahrung wird geschätzt und genutzt.
Es sind viele da, die länger als 20 Jahre und mehr dabei sind
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Concat ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 44 Bewertungen).
Stundenlange leere Gespräche ohne Inhalt.
Wie schon in der Überschrift beschrieben, sollte man hier sehr Vorsichtig sein. Es wird gerne das positive an der Stelle sehr ausführlich erläutert, negative Dinge werden erst nach der Unterschrift offen gelegt. Besondere Vorsicht ist geboten, wenn man über ein Angestelltenverhältnis spricht, und dann einen Freelancervertrag mit anderen Konditionen erhält. Mein Vertrag hat nicht das beinhaltet, was die Fachabteilung erwartet. So besteht für mich zum Beispiel keine Möglichkeit den Rufbereitschaftsdienst zu verrechnen, der Angestellte erhält jedoch dafür signifikante Zahlungen on ...
Mehr über Flurfunk, als direkt von Vorgesetzten.
Die Kommunikation im eigenen Team lief immer sehr gut. Die Kommunikation von höheren Management Positionen nach unten läuft gar nicht gut und ist meiner Meinung nach oft nicht mehr glaubwürdig und eher unklar bei den Themen die den Mitarbeitern am wichtigsten sind. Die Bereitstellung von Metriken, welche die Aussagen des Managements unterstützen würden, werden aktiv blockiert.
Teilweise unterirdisch . Flurfunk ist das Medium. Personalabteilung ist aber super
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 35 Bewertungen).
Versprochen wurden Schulungen und Seminare, was ist tatsächlich bei rum gekommen? Nichts, nur das Seminar wie man sich am Telefon zu melden hat oder wie man sich verhalten soll. *gähn*
Es gibt Möglichkeiten zur Weiterbildung und Karriereentwicklung wird gefördert.
Wurde von Vornherein geplant und viel umgesetzt. Fand ich persönlich top.
Schulungen werden regelmäßig angeboten und organisiert
Hier wird großen Wert darauf gelegt, dass die Mitarbeiter ihre beruflichen Ziele erreichen können. Die Firma investiert erheblich in die Fortbildung und Entwicklung ihrer Mitarbeiter, und es gibt zahlreiche Schulungsprogramme, Workshops und Weiterbildungsmaßnahmen.
Ich bin dankbar für die vielen Chancen, mich weiterzuentwickeln und mein Fachwissen zu erweitern. Das zeigt, dass das Unternehmen an meiner persönlichen Entwicklung interessiert ist und mich als wertvollen Teil des Teams ansieht.
