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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 108 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Betriebsarzt
Coaching
Hund erlaubt
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Kinderbetreuung
EssenszulagePersönlicher Kontakt im Team ist hervorragend, hohes Vertrauen in Mitarbeiter erlaubt Freiraum für eigene Vorstellungen.
Umgangston und Wertschätzung für Mitarbeiter finde ich vorbildlich!
Überschaubare Größe, man kennt sich schnell nach kurzer Zeit
Alles bereits erwähnt.
Ein Unternehmen, welches durch den ausgeschiedenen Geschäftsführer familiär aufgebaut wurde. In vielen Bereichen zum Glück noch flexibel und fair den Mitarbeitern gegenüber.
Positive Arbeitsatmosphäre
Wer Hilfe oder Unterstützung braucht bekommt diese in der Regel. Es wird zugehört und eine Lösung gefunden. Meines Erachtens wird man hier als Mitarbeiter sehr geschätzt. Weiter so Concat!
Für den Einstieg muß man sich viel "abholen", da wäre ein Coach/Mentor vielleicht für manche Kollegen sinnvoll oder eine Ansprechpartnerliste, wo man sich welche Infos besorgen kann
Es war sehr schade, dass es kaum neue und innovative Themen gab.
Keine Seminare oder Schulungen für jeden aus dem jeweiligen Team, Kontrolle der Mitarbeiter in Bezug auf das Zeitreporting der Tickets, Unterstellungen und man traut sich gar nicht mal für 5 Minuten auf das Klo zu gehen.
nicht zwingend schlecht, aber zumindest anmerkungswürdig: manchmal sehr "traditionell" im Denken; Aufbau der Organisation mit Management bzw. Verantwortlichkeiten, hinkt dem geplanten Wachstum hinterher;
wirklich schlecht finde ich hier nichts. Natürlich ist nicht alles Gold was glänzt. Aber das ist ja normal. Keiner wird sagen, dass bei einem Arbeitsgeber ALLES perfekt ist.
Teilweise sind zentrale Ansprechpartner gegangen und deren Aufgabengebiete wurden einfach auf die darunter liegenden Mitarbeiter aufgeteilt. Leider wurden die Befugnisse nicht erweitert was über einen sehr langen Zeitraum zu Irritationen und zu Verzögerungen bezüglich der Handlungsfähigkeit führte.
Mitarbeiter regelmäßiger interviewen, damit sie sich gewährt schätzt fühlen. Mitarbeiter wollen gesehen werden...
Endscheidungen treffen und schneller umsetzen. Die concat AG kommt in manchen Punkten zu langsam voran.
Bonifizierungen zur Motivationssteigerung gemeinsam erarbeiten und umsetzen.
Der eine oder andere Prozess könnte optimiert werden
keine, im Moment alles top
Spätestens im Gespräch mit der Fachabteilung, die nicht so tollen Punkte erwähnt werden, z.B. es gibt Schichten, keine Gleitzeit in dem Bereich, oder Rufbereitschaft, etc.
Die Leute in der Personalabteilung sollten einem Bewerber / Mitarbeiter / Freelancer zuhören, nicht sofort auf die Richtigkeit ihres Vertrags pochen und das Gespräch beenden wollen. In meinem Fall hat sich klar aufgezeigt, dass es grosse Differenzen zwischen dem was die Fachabteilung eigentlich möchte, und dem was im Vertrag steht, gibt. Es sollte auf Seiten ...
Der am besten bewertete Faktor von Concat ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 40 Bewertungen).
Wenn es Probleme gab, wurde auch mal ein Notfall-Teams-Call eingerichtet. Menschlich war es über die Abteilungen hinweg auch immer sehr angenehm.
- Man hilft sich gegenseitig.
Regelmäßige Teammeetings
Der Zusammenhalt unter meinen Kollegen ist herausragend. Das Team ist außerordentlich hilfsbereit und unterstützend, sowohl in beruflichen Angelegenheiten als auch auf persönlicher Ebene. Wir teilen unser Wissen und unsere Ideen, was zu einem produktiven Arbeitsumfeld führt.
Die positive Einstellung und der respektvolle Umgang miteinander schaffen eine angenehme Atmosphäre, in der jeder sich wertgeschätzt und motiviert fühlt. Egal, ob es um die Lösung eines komplexen Problems oder um die Bewältigung eines stressigen Projekts geht, ich kann immer auf meine Kollegen zählen.
Alle sehr hilfsbereit, TOP Verhältnis im Team!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Concat ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 45 Bewertungen).
Stundenlange leere Gespräche ohne Inhalt.
Wie schon in der Überschrift beschrieben, sollte man hier sehr Vorsichtig sein. Es wird gerne das positive an der Stelle sehr ausführlich erläutert, negative Dinge werden erst nach der Unterschrift offen gelegt. Besondere Vorsicht ist geboten, wenn man über ein Angestelltenverhältnis spricht, und dann einen Freelancervertrag mit anderen Konditionen erhält. Mein Vertrag hat nicht das beinhaltet, was die Fachabteilung erwartet. So besteht für mich zum Beispiel keine Möglichkeit den Rufbereitschaftsdienst zu verrechnen, der Angestellte erhält jedoch dafür signifikante Zahlungen on ...
Teilweise unterirdisch . Flurfunk ist das Medium. Personalabteilung ist aber super
Mehr über Flurfunk, als direkt von Vorgesetzten.
Die Kommunikation im eigenen Team lief immer sehr gut. Die Kommunikation von höheren Management Positionen nach unten läuft gar nicht gut und ist meiner Meinung nach oft nicht mehr glaubwürdig und eher unklar bei den Themen die den Mitarbeitern am wichtigsten sind. Die Bereitstellung von Metriken, welche die Aussagen des Managements unterstützen würden, werden aktiv blockiert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 37 Bewertungen).
In meiner Position wurde bisher keine Weiterbildung erforderlich und auch nicht angeboten.
Schulungen werden regelmäßig angeboten und organisiert
Vielfältige Karrieremöglichkeiten
Wurde von Vornherein geplant und viel umgesetzt. Fand ich persönlich top.
Concat scheut sich nicht bei Investitionen in meine persönliche und berufliche Entwicklung. Durch gezielte Schulungen, Trainings und Mentoring-Programme erhalte ich die Chance, mich kontinuierlich weiterzuentwickeln. So bleibt man am Ball - gerade in unserer IT-Welt ist das essenziell.
