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Jetzt Profil vervollständigen104 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
68 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 32 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Alles bereits erwähnt.
Alles bereits erwähnt.
- Gleitzeitmodell, man kann also gut planen.
- Wenn etwas, z.B. ein privater Termin ansteht, wird vorher darüber gesprochen und eine Lösung / Vorgehen vereinbart.
- Solaranlage auf dem Dach, weitestgehend papierfreie Rechnungsstellung, interne Wasserversorgung in Glasflaschen / Wasserspender, z.T. Hybridfahrzeuge als Dienstwagen.
- Man hilft sich gegenseitig.
- Gesunde Mischung aller Altersstufen, man ist froh über die umfassende Erfahrung der "alten" Hasen.
- Immer ein offenes Ohr, zugänglich, kommunikativ.
- Ausstattung ist modern, super bequeme Bürostühle.
- Unternehmensweites "Du" sorgt für unkomplizierte Kontaktaufnahme, man traut sich Themen einfach anzusprechen.
- Regelmäßige Updates über interne Veränderungen / Vorgänge.
- Abteilungsübergreifend nicht immer ideal, wird aber aktiv verbessert.
- Gehalt ist zufriedenstellend (natürlich freut man sich über mehr, wenn die entsprechende Leistung erbracht wird); Sozialleistungen bzw. Benefits gibt es reichlich.
Persönlicher Kontakt im Team ist hervorragend, hohes Vertrauen in Mitarbeiter erlaubt Freiraum für eigene Vorstellungen.
Umgangston und Wertschätzung für Mitarbeiter finde ich vorbildlich!
Überschaubare Größe, man kennt sich schnell nach kurzer Zeit
Für den Einstieg muß man sich viel "abholen", da wäre ein Coach/Mentor vielleicht für manche Kollegen sinnvoll oder eine Ansprechpartnerliste, wo man sich welche Infos besorgen kann
Tools zur Vereinfachung der Arbeit und Erhöhung der Produktivität könnten besser ausgebaut werden
Man spürt den positiven und sehr angenehmen "Spirit" des Firmengründers noch, der die Mitarbeiter über Gewinnmaximierung stellt
Es ist ein geben und nehmen, der Kompromiss passt sehr gut für mich
Schulungen werden regelmäßig angeboten und organisiert
Alle sehr hilfsbereit, TOP Verhältnis im Team!
Gerade ältere Kollegen haben wertvolle Kontakte und Erfahrungen, die genutzt werden - es gibt teilweise Kollegen mit über 30 Jahren Betriebszugehörigkeit!
Bisher alles in Ordnung, wie man sich das wünscht
Kleinere Abstriche bei modernen Büros oder Firmenwagen, aber der Rest finde ich paßt sehr gut
Hier gibt es immer Verbesserungspotential, aber wichtige Dinge erfährt man - man muß halt auch mal proaktiv nachfragen oder Bürotage einbauen!
branchenübliches Paket
In der IT ist der Frauenanteil erfahrungsgemäß unterdurchschnittlich, aber der Umgang miteinander ist absolut in Ordnung und wertschätzend
Viel Freiraum um sich seine Aufgaben/Themen selbst zurechtzulegen, erstmal machen und dann fragen!
keine, im Moment alles top
Authentisches Verhalten
eigenständiges Zeitmanagement, wirkt auch Gefahren, aber nichts vorgegeben
Regelmäßige Teammeetings
Es sind viele da, die länger als 20 Jahre und mehr dabei sind
authentisch, realistisch, unterstützend
perfekte Arbeitsbedingungen
Transparenz und Kommunikation eine völlig neue Erfahrung
Es gibt Herausforderungen die mit gesundem Menschenverstand angegangen werden
Lug und Trug
N/A
Greenwashing at its finest.
(T)oll (e)in (A)nderer (m)achts
Das Letzte.
Stundenlange leere Gespräche ohne Inhalt.
Werden beide gleichmäßig veräppelt.
EUC Team.
Es war sehr schade, dass es kaum neue und innovative Themen gab.
Teilweise sind zentrale Ansprechpartner gegangen und deren Aufgabengebiete wurden einfach auf die darunter liegenden Mitarbeiter aufgeteilt. Leider wurden die Befugnisse nicht erweitert was über einen sehr langen Zeitraum zu Irritationen und zu Verzögerungen bezüglich der Handlungsfähigkeit führte.
Konnte mich in meinem Team nicht beschweren. Waren tolle Kollegen und tolle Kunden. :)
Als Hardware-Reseller schon sehr gut, andere Themen sind bei Kunden nicht so bekannt.
Ich fand es sehr gut, dass darauf geachtet wurde sich nicht fertig zu machen. Vorgesetzter hat öfters gefragt ob man Hilfe benötigt und ist selbst teilweise eingesprungen.
Wurde von Vornherein geplant und viel umgesetzt. Fand ich persönlich top.
War okay. Leider wurde keine Perspektive gegeben, was auch Grund war nicht mehr dort zu arbeiten.
Da würde noch was gehen, habe aber auch nicht soviel mitbekommen.
Wenn es Probleme gab, wurde auch mal ein Notfall-Teams-Call eingerichtet. Menschlich war es über die Abteilungen hinweg auch immer sehr angenehm.
Gibt einige ältere Kollegen, der Durchschnitt ist für mich sehr jung, dennoch sind alle integriert. Interessanterweise ist der Altersdurchschnitt im Vertrieb schon um einiges höher.
Kann nur für den Projektbereich und dem EUC Kontext sprechen. Direkte Vorgesetzte waren top. Selten so einen Mix aus Verbindlichkeit und Nahbarkeit gehabt. Ich würde eigentlich bei den oberen Vorgesetzten noch Sterne abziehen, dafür waren aber die direkten Vorgesetzten zu gut.
Ohne Home-Office hätte ich es nicht so gut gefunden.
Innerhalb des Teams sehr, sehr angenehm. - Betreffend der kompletten Organisation ist meiner Meinung nach noch Luft nach oben.
In bestimmten Diskussionen und Bereichen wurden Aussagen getätigt, die als sensibel bezüglich der Geschlechterthematik angesehen werden könnten. Der Anteil an Frauen im technischen Umfeld war äußerst gering.
Die Projekte waren teilweise eher im Bereich "Bestand" angesiedelt. Neue große und interessante Projekte gab es leider nicht. Das hat mich leider sehr demotiviert und war auch einer der Gründe warum ich einen neuen Arbeitgeber gesucht habe.
Super Einarbeitung mit Kollegen zusammen und helfen gerne einen, wenn man Unterstützung benötigt.
Keine Seminare oder Schulungen für jeden aus dem jeweiligen Team, Kontrolle der Mitarbeiter in Bezug auf das Zeitreporting der Tickets, Unterstellungen und man traut sich gar nicht mal für 5 Minuten auf das Klo zu gehen.
Beschaffung von aktuellerer Hardware, bessere interne IT die auch die Außenstandorte außerhalb von Bensheim ordentlich betreut werden sollen.
24 Stunden / 7 Tage Woche Support, somit laufend Schichtwechsel.
Was auch an sich ganz angenehm sein kann bzgl. HomeOffice!
Überstundenabbau wird schnell genehmigt, wenn dieses Notwendig ist.
Versprochen wurden Schulungen und Seminare, was ist tatsächlich bei rum gekommen? Nichts, nur das Seminar wie man sich am Telefon zu melden hat oder wie man sich verhalten soll. *gähn*
Junges und freundliches Team.
Unterirdisch - Was da abgeht, Wahnsinn!
Keine aktuelle Hardware, dafür aber einen schönen Ausblick.
Mehr über Flurfunk, als direkt von Vorgesetzten.
Keine Gehaltserhöhung nach Jahren möglich.
Nicht alle Aufgaben kann der First-Level-Support übernehmen, sondern muss der Second-Level-Support übernehmen. Wobei die Bedingungen, was der First-Level-Support alles tun & machen muss, ist echt eine ganze Latte voll.
zusätzlich zu bereits Gesagtem: regelmäßige Events und immer ein Grund zu Feiern
nicht zwingend schlecht, aber zumindest anmerkungswürdig: manchmal sehr "traditionell" im Denken; Aufbau der Organisation mit Management bzw. Verantwortlichkeiten, hinkt dem geplanten Wachstum hinterher;
Kommunikation: Klare / regelmäßige Kommunikation fördern, um Missverständnisse zu vermeiden. Regelmäßige Updates und transparente Informationen über Unternehmensentscheidungen bereitstellen.
Interessante Aufgaben: Mehr Vielfalt in den Aufgabenbereichen ermöglichen, um die Motivation der Mitarbeiter zu steigern. Neue Herausforderungen und Projekte anbieten.
Kolleginnen und Kollegen sind freundlich und unterstützend.
Das Image von Concat AG ist positiv. Die Firma hat einen guten Ruf in der Branche. Sichtbarkeit wird ausgebaut.
Es gibt flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, von zu Hause aus zu arbeiten.
Es gibt Möglichkeiten zur Weiterbildung und Karriereentwicklung wird gefördert.
Das Gehalt ist durchschnittlich. Es könnte an den Markt angepasst werden bzw. auch an die Inflation angepasst werden. Verständlicherweise seit Home Office ist die Standortfrage auch schwierig zu bewerten. Zusätzliche Sozialleistungen zum Gehalt sind super.
Concat AG legt großen Fokus auf Umweltbewusstsein und soziale Verantwortung. z.B. PV-Anlage auf dem Gebäude in Bensheim zusammen mit Förderung auf E-Fuhrpark - sehr gut.
Der Zusammenhalt im Team ist gut. Wir unterstützen uns gegenseitig und arbeiten gemeinsam an Projekten. Manche Personen sind jedoch stark ausgelastet und man braucht Ausdauer.
Der Umgang mit älteren Kollegen ist vorbildlich. Ihre Erfahrung wird geschätzt und genutzt.
Die Vorgesetzten sind fair und respektvoll. Sie (wert)schätzen und fördern die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.
Die Arbeitsbedingungen sind gut. Minuspunkte gibts bei der Ausstattung sowie teilweise nicht mehr moderne Büros
Manchmal fehlt es zeitnah an klaren Informationen. News-Update via Intranet ist gut.
Bei Concat AG wird Gleichberechtigung großgeschrieben. Alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter werden fair behandelt.
Die Aufgaben sind manchmal repetitiv, jedoch wird jedem freie Hand gelassen auf was er sich fokussieren will.
Die Praxisnähe zahlt sich aus, da man direkt in Kundenaufträge mit einbezogen wird.
Das Theoretische Wissen wird in bestimmten Bereichen schon durch interne Kurse vermittelt, könnte aber noch gezielter angeboten werden.
Kompetentes und freundliches Ausbildungsverhältnis
Aufgrund von Praxisnähe macht die Ausbildung viel Spaß
- die Kollegialität
- man arbeitet hier gerne
- deutlich bessere Betreuung durch die Personalabteilung (neue Sozialleistungen etc.), man macht einfach mehr für die Arbeitnehmer
wirklich schlecht finde ich hier nichts. Natürlich ist nicht alles Gold was glänzt. Aber das ist ja normal. Keiner wird sagen, dass bei einem Arbeitsgeber ALLES perfekt ist.
Wer Hilfe oder Unterstützung braucht bekommt diese in der Regel. Es wird zugehört und eine Lösung gefunden. Meines Erachtens wird man hier als Mitarbeiter sehr geschätzt. Weiter so Concat!
die Vorgesetzten schauen mehr auf Euros als auf die Leistungen der Mitarbeiter. Ansonsten nichts der Rede wert.
automatische 2% Inflationsausgleich jährlich als Gehaltsanpassung und schnellere IT-Ausstattung.
100% Homeoffice. Mehr Balance geht kaum.
Weiterbildungen werden angeboten, werden aber schnell vergessen oder unter den Teppich gekehrt. Wer sich weiterbilden möchte muss Druck ausüben und dran bleiben.
Die Teams legen sich gegenseitig keine Steine in den Weg. Man hat Spaß und steht auf der selben Höhe. Schwarze Schafe gibt es überall.
Menschlich super, und durch die sehr flachen Hierarchien wird man kaum kontrolliert, das resultiert jedoch auch darin, dass Vorgesetzte kaum eine Ahnung haben was in ihrer eigenen Abteilung eigentlich passiert.
100% Homeoffice, Firmenhandy, es gibt Weihnachts - und Geburtstagsgeschenke, nur das IT Equipment ist nicht mehr das Neuste.
Kurze Kommunikationswege über direkten Chat, Email oder Telefon. Wer vor Ort ist kann Kollegen auch persönlich antreffen.
Hier entsteht das größte Problem. 36.000€ scheint die Schmerzgrenze an Gehältern zu sein. Wer mehr möchte muss dies sehr gut begründen oder/und Füße küssen. Eine automatische Anpassung wäre schön. Ich denke da an 2% Inflationsausgleich jährlich.
Auch denke ich, dass genau deshalb viele unterqualifizierte oder Quereinsteiger eingestellt werden, was den Arbeitsprozess behindern kann.
Kein Tag wie der andere. Je nach Kunde gibt es allerhand Probleme zu bewältigen. Langweilig wird es hier nicht.
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