Dynamisches Consulting Start-Up
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die extrem hohe Dynamik - wenn man neugierig ist, ist man hier richtig aufgehoben!
Verbesserungsvorschläge
Es gibt jeden Tag Verbesserungsvorschläge und Ideen, die wandern dann direkt ins Taskboard.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist geprägt von Professionalität in der Sache und Spaß im Umgang. Das Team ist jung, hat viel Energie und alle wollen gemeinsam etwas schaffen und gestalten, so wird man von Anfang an mitgerissen.
Kommunikation
Die Kommunikation ist schonungslos klar und schnell - lange Wege gibt es nicht. Entscheidungen werden im Themen offen diskutiert, dabei werden Impulse, Ideen oder aber auch kritische Punkte gleichermaßen geschätzt. Organisiert wird meist in Regeltermine, wobei die Durchführung immer bedarfsbezogen entschieden wird - leere Termine und stumpfe Anwesenheit gibt es nicht.
Kollegenzusammenhalt
Im Team herrscht ein extrem starker Zusammenhalt, man schätzt sich gegenseitig sehr und kann sich auf die Kollegen verlassen, wo man kann hilft man sich gegenseitig aus. Aufgrund von gelebter After-Work-Kultur verschmelzen geschäftliche und private Aspekte schnell.
Work-Life-Balance
Grundsätzlich für eine Beratung typische Arbeitszeiten, trotzdem wird viel Wert auf das Thema Work-Life-Balance gelegt. "Face-Time" / Anwesenheit der Anwesenheit willen oder ähnliche Branchenphänomene werden klar abgelehnt. Auch wird ein hohes Maß an Flexibilität praktiziert, ob das ein spontaner Tag Urlaub ist oder der Reifenwechsel - alles kein Problem.
Vorgesetztenverhalten
Die Geschäftsführer haben eine konkrete Vision wohin sich das Unternehmen entwickeln soll. Es findet aber auch eine aktive Einbindung des Teams bei strategischen Fragen statt, da großen Wert darauf gelegt wird, dass alle das gleiche Ziel verfolgen und wichtige Entscheidungen mittragen und nicht nur mitgehen. Es wird eine offene Feedback-Kultur gelebt. Konfliktsituation werden unmittelbar angesprochen und diskutiert, dabei ist Umgang ist zu jedem Zeitpunkt respektvoll und wertschätzend, die Sache steht im Mittelpunkt.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben innerhalb der Projekt und der Arbeit am Start-Up selbst sind hoch abwechslungsreich und können schon von Woche zu Woche völlig unterschiedlich sein. Aufgrund der Unternehmensgröße gibt es keine dezidierten Abteilungen, ist hier jeder gefragt seine Interessen & Kompetenzen bei unterschiedlichsten Themen einzubringen. Berührungsscheue bei vielleicht unbekannten Themen sollte man nicht haben.
Gleichberechtigung
Es wird kein Unterschied gemacht nach Geschlecht, Herkunft, o.Ä.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Team, genauso wie das Unternehmen ist sehr jung, insofern gibt es hier keine konkreten Erfahrungswerte. Auch hier gibt es in der Kultur keinerlei Ressentiments die auf eine Andersbehandlung schließen lassen könnten.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind ein echtes Highlight! Die Büroräume im WINX Tower sind in bester Lage, top-modern und fast schon elegant. Die Technik brandneu und von hoher Qualität. Kaffee und sonstige Kleinigkeiten sind natürlich kostenlos für die Mitarbeiter. Daneben gibt es noch tolle Events, die das ganze auch abseits des Arbeitsplatzes abrunden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Als modernen Unternehmen und junges Team hat man den Anspruch einen positiven Impact zu haben. Ein hoher Umwelt- und Sozialstandard ist da quasi selbstverständlich.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist fair und hat einen hohen Leistungsbezug. Gute Ergebnisse haben also einen signifikanten Effekt auf das Gehalt. Die Messbarkeit der Leistung orientiert sich an nachvollziehbaren (ggf. quantifizierbaren) Kriterien.
Image
Der Markenkern von conceed basiert kurzgesagt auf einem Exzellenzanspruch. Die Mitarbeiteridentifikation mit dem Unternehmen ist Start-Up typisch sehr hoch und es wird viel Wert darauf gelegt dem eigenen Anspruch gerecht zu werden.
Karriere/Weiterbildung
Die Entwicklung der Mitarbeiter wird als kritisches Thema verstanden. Im Grunde stellt die Weiterentwicklung der Mitarbeiter die Weiterentwicklung des Produkts einer Beratung dar. Konkret findet auf der eine Seite eine persönliche Betreuung im Rahmen von Regelgesprächen statt, in denen konkrete Entwicklungsziele besprochen und Vergangenes gemeinsam reflektiert wird. Im Bereich Fortbildungen kann man auf ein umfangreiches externen Schulungskatalog zugreifen. Grundsätzlich kann man sagen, dass man durch die vielen Berührungspunkte zu unterschiedlichsten Themen im Rahmen des Unternehmensaufbaus viele wertvolle Erfahrungen ganz nebenbei macht.
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für die umfangreiche und durchweg positive Bewertung.
Wir freuen uns sehr zu lesen, dass wir dir eine angenehme und inspirierende Arbeitsumgebung schaffen konnten.
Und weiterhin gilt: Sollten neue Ideen, Änderungsvorschläge oder gar Kritikpunkte aufkommen, freuen wir uns jederzeit über direktes Feedback.