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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Rabatte
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
EssenszulageMitten drin statt nur dabei – hier kann sich jeder entfalten und aktiv an der dynamischen Welt der Beratung und dem Unternehmensaufbau mitwirken.
Die extrem hohe Dynamik - wenn man neugierig ist, ist man hier richtig aufgehoben!
Es gibt jeden Tag Verbesserungsvorschläge und Ideen, die wandern dann direkt ins Taskboard.
Der am besten bewertete Faktor von conceed ist Gehalt/Sozialleistungen mit 5,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Bei conceed wird ein faires und wettbewerbsfähiges Gehalt angeboten, das den Leistungen und Erfahrungen der Mitarbeitenden gerecht wird. Die Vergütung wird transparent und regelmäßig überprüft, um sicherzustellen, dass sie den aktuellen Marktbedingungen entspricht.
Das Gehalt ist fair und hat einen hohen Leistungsbezug. Gute Ergebnisse haben also einen signifikanten Effekt auf das Gehalt. Die Messbarkeit der Leistung orientiert sich an nachvollziehbaren (ggf. quantifizierbaren) Kriterien.
Bei conceed wird ein faires und wettbewerbsfähiges Gehalt gezahlt. Gute Leistungen werden entsprechend honoriert. Variable Gehälter werden transparent und nachvollziehbar auf Basis konkreter Leistungskennzahlen kalkuliert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 5,0 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Die Entwicklung der Mitarbeiter wird als kritisches Thema verstanden. Im Grunde stellt die Weiterentwicklung der Mitarbeiter die Weiterentwicklung des Produkts einer Beratung dar. Konkret findet auf der eine Seite eine persönliche Betreuung im Rahmen von Regelgesprächen statt, in denen konkrete Entwicklungsziele besprochen und Vergangenes gemeinsam reflektiert wird. Im Bereich Fortbildungen kann man auf ein umfangreiches externen Schulungskatalog zugreifen. Grundsätzlich kann man sagen, dass man durch die vielen Berührungspunkte zu unterschiedlichsten Themen im Rahmen des Unternehmensaufbaus viele wertvolle Erfahrungen ganz nebenbei ...
Jeder Mitarbeiter hat die Möglichkeit, in individuellen Gesprächen persönliche Wünsche und Entwicklungsziele zu besprechen. Diese werden reflektiert bewertet und es werden entsprechende Maßnahmen abgeleitet. Zusätzlich steht ein umfangreicher Schulungskatalog zur Verfügung. Die Vielfalt der Projekte und Themenbereiche bei conceed ermöglicht es jedem, sich kontinuierlich in verschiedenen Bereichen weiterzuentwickeln.
Jeder Mitarbeitenden wird aktiv durch gezielte Weiterbildungsmaßnahmen und klar definierte Karrierepfade unterstützt. Dabei wird das Wachstum von Talenten durch individuelle Entwicklungspläne und regelmäßige Feedbackgespräche gefördert.
