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conceed 
GmbH
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei conceed die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 5,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
conceed
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
conceed
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeitsatmosphäre ist eine perfekte Mischung aus dynamischem Teamplay und kreativem Freiraum. Man spürt täglich die Begeisterung und den Zusammenhalt innerhalb des Teams, die dazu motivieren, gemeinsam innovative Lösungen zu entwickeln und über sich hinauszuwachsen. Hier wird man von Anfang an eingebunden und erlebt ein Umfeld, in dem Engagement und Eigeninitiative nicht nur gewünscht, sondern gefördert werden.

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kommunikation im Unternehmen ist offen und transparent. Entscheidungen und Ziele werden klar vermittelt, sodass das gesamte Team stets auf dem gleichen Stand ist. Regelmäßige und strukturierte Feedbackprozesse sorgen für ein konstruktives und wertschätzendes Miteinander, in dem sich jeder Mitarbeiter gehört und unterstützt fühlt.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Der Zusammenhalt im Team ist extrem stark – wir unterstützen uns gegenseitig, wo immer es möglich ist. Man schätzt die Kollegen unabhängig von ihrer Hierarchieebene sehr und erkennt ihren Beitrag wert. Dies schafft eine mitreißende Atmosphäre und motiviert uns, gemeinsam große Dinge zu bewegen. Die regelmäßigen After-Work-Events sorgen dafür, dass der Arbeitsstress schnell in den Hintergrund rückt und wir gemeinsam eine gute Zeit haben.“

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Arbeitszeiten in der Beratung lassen sich oft nicht mit einem regulären 9-5-Job vergleichen. Besonders in intensiven Projektphasen setzt sich jeder voll für den Kunden ein, um die gewünschten Ergebnisse zu liefern und hohe Qualitätsansprüche zu erfüllen. Umso wichtiger ist es, dass bei conceed keine Anwesenheitszeiten bewertet werden. Private Termine können flexibel wahrgenommen werden, ohne dass dies negativ auffällt

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Gründer von conceed haben eine klare Vision für die Zukunft des Unternehmens und binden jeden Mitarbeiter aktiv in strategische Entscheidungen ein. Ideen und Vorschläge werden stets offen und konstruktiv diskutiert. Eine transparente Feedbackkultur und eine direkte, respektvolle Konfliktlösung sind fester Bestandteil unserer Zusammenarbeit. Fehler werden als Chance zur Verbesserung gesehen und offen diskutiert, um gemeinsam besser zu werden.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wer die Herausforderung sucht, die Aufgaben eines Beraters im Projektalltag mit dem Aufbau und der Weiterentwicklung eines Unternehmens zu vereinen, ist bei conceed genau richtig!

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