3 Bewertungen von Mitarbeitern
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3 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 4,9Weiterempfehlung: 100%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Innovativ & Inspirierend – conceed, das Consulting-Start-up
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mitten drin statt nur dabei – hier kann sich jeder entfalten und aktiv an der dynamischen Welt der Beratung und dem Unternehmensaufbau mitwirken.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist eine perfekte Mischung aus dynamischem Teamplay und kreativem Freiraum. Man spürt täglich die Begeisterung und den Zusammenhalt innerhalb des Teams, die dazu motivieren, gemeinsam innovative Lösungen zu entwickeln und über sich hinauszuwachsen. Hier wird man von Anfang an eingebunden und erlebt ein Umfeld, in dem Engagement und Eigeninitiative nicht nur gewünscht, sondern gefördert werden.
Image
Als junges, dynamisches Unternehmen bietet conceed ein inspirierendes Umfeld, in dem sich jeder Mitarbeiter verwirklichen und weiterentwickeln kann. Trotz seiner noch jungen Geschichte hat sich conceed bereits durch hohe Qualität und Professionalität einen renommierten Kundenstamm aufgebaut. Das erfahrene Beraterteam glänzt durch umfassende Expertise und ermöglicht es jedem, sich bei namhaften Kunden zu beweisen.
Work-Life-Balance
Arbeitszeiten in der Beratung lassen sich oft nicht mit einem regulären 9-5-Job vergleichen. Besonders in intensiven Projektphasen setzt sich jeder voll für den Kunden ein, um die gewünschten Ergebnisse zu liefern und hohe Qualitätsansprüche zu erfüllen. Umso wichtiger ist es, dass bei conceed keine Anwesenheitszeiten bewertet werden. Private Termine können flexibel wahrgenommen werden, ohne dass dies negativ auffällt
Karriere/Weiterbildung
Jeder Mitarbeiter hat die Möglichkeit, in individuellen Gesprächen persönliche Wünsche und Entwicklungsziele zu besprechen. Diese werden reflektiert bewertet und es werden entsprechende Maßnahmen abgeleitet. Zusätzlich steht ein umfangreicher Schulungskatalog zur Verfügung. Die Vielfalt der Projekte und Themenbereiche bei conceed ermöglicht es jedem, sich kontinuierlich in verschiedenen Bereichen weiterzuentwickeln.
Gehalt/Sozialleistungen
Bei conceed wird ein faires und wettbewerbsfähiges Gehalt gezahlt. Gute Leistungen werden entsprechend honoriert. Variable Gehälter werden transparent und nachvollziehbar auf Basis konkreter Leistungskennzahlen kalkuliert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Als junges Unternehmen legt conceed großen Wert auf Umweltbewusstsein und soziale Verantwortung. Das zeigt sich in unter anderem in der Büroauswahl und der Fahrzeugrichtlinie.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt im Team ist extrem stark – wir unterstützen uns gegenseitig, wo immer es möglich ist. Man schätzt die Kollegen unabhängig von ihrer Hierarchieebene sehr und erkennt ihren Beitrag wert. Dies schafft eine mitreißende Atmosphäre und motiviert uns, gemeinsam große Dinge zu bewegen. Die regelmäßigen After-Work-Events sorgen dafür, dass der Arbeitsstress schnell in den Hintergrund rückt und wir gemeinsam eine gute Zeit haben.“
Umgang mit älteren Kollegen
Unser Team ist sehr jung und dynamisch und derzeit gibt es keine älteren Kollegen. Dennoch wird großen Wert auf einen respektvollen Umgang miteinander, unabhängig von Alter oder Erfahrung gelegt.
Vorgesetztenverhalten
Die Gründer von conceed haben eine klare Vision für die Zukunft des Unternehmens und binden jeden Mitarbeiter aktiv in strategische Entscheidungen ein. Ideen und Vorschläge werden stets offen und konstruktiv diskutiert. Eine transparente Feedbackkultur und eine direkte, respektvolle Konfliktlösung sind fester Bestandteil unserer Zusammenarbeit. Fehler werden als Chance zur Verbesserung gesehen und offen diskutiert, um gemeinsam besser zu werden.
Arbeitsbedingungen
Sowohl die technische Ausstattung als auch die Büroräume sind erstklassig und schaffen ein angenehmes Arbeitsumfeld. Die gute Stimmung im Team macht jeden Arbeitstag zu einem Erlebnis, auf das man sich freut. Auch Homeoffice wird je nach Bedarf flexibel in den Alltag integriert.
Kommunikation
Die Kommunikation im Unternehmen ist offen und transparent. Entscheidungen und Ziele werden klar vermittelt, sodass das gesamte Team stets auf dem gleichen Stand ist. Regelmäßige und strukturierte Feedbackprozesse sorgen für ein konstruktives und wertschätzendes Miteinander, in dem sich jeder Mitarbeiter gehört und unterstützt fühlt.
Gleichberechtigung
Bei conceed wird niemand nach Level, Geschlecht oder Nationalität unterschieden – jeder wird unabhängig von Erfahrung oder Rang respektiert und ist willkommen.
Interessante Aufgaben
Wer die Herausforderung sucht, die Aufgaben eines Beraters im Projektalltag mit dem Aufbau und der Weiterentwicklung eines Unternehmens zu vereinen, ist bei conceed genau richtig!
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Best Workplace Ever!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Offene, inspirierende und motivierende Arbeitsatmosphäre. Hier erlebt man täglich den Enthusiasmus und die Energie eines wachsenden Unternehmens, das immer wieder neue Wege geht.
Image
conceed wird als modernes und verantwortungsbewusstes Unternehmen wahrgenommen, das sowohl Kunden als auch Mitarbeitenden ein inspirierendes Arbeitsumfeld bietet. Das Unternehmen zeichnet sich durch Professionalität, hohe Qualitätsansprüche und einen starken Fokus darauf aus, individuell auf die Bedürfnisse von Kunden und Mitarbeitenden einzugehen.
Work-Life-Balance
Ja, wir sind eine Beratung, was bedeutet, dass es sich nicht um einen klassischen 9-to-5-Job handelt. Nichtsdestotrotz wird bei conceed kein Facetime erwartet oder bewertet; vielmehr wird die Leistung geschätzt. Es wird stets Rücksicht auf die private Situation jedes Einzelnen genommen. Verständnis für persönliche Bedürfnisse ermöglichen es den Mitarbeitenden, Beruf und Privatleben harmonisch zu vereinbaren.
Karriere/Weiterbildung
Jeder Mitarbeitenden wird aktiv durch gezielte Weiterbildungsmaßnahmen und klar definierte Karrierepfade unterstützt. Dabei wird das Wachstum von Talenten durch individuelle Entwicklungspläne und regelmäßige Feedbackgespräche gefördert.
Gehalt/Sozialleistungen
Bei conceed wird ein faires und wettbewerbsfähiges Gehalt angeboten, das den Leistungen und Erfahrungen der Mitarbeitenden gerecht wird. Die Vergütung wird transparent und regelmäßig überprüft, um sicherzustellen, dass sie den aktuellen Marktbedingungen entspricht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt- und Sozialbewusstsein sind für unser junges Team eine Selbstverständlichkeit. Auch wenn die Unternehmensgröße noch nicht den größten Einfluss auf die Nachhaltigkeit haben kann, setzen sich alle Mitarbeitenden aktiv dafür ein, einen positiven Beitrag zu leisten.
Kollegenzusammenhalt
Das ist das beste Team, mit dem ich je gearbeitet habe. Der Teamzusammenhalt außergewöhnlich stark. Statt einer Wettbewerbsstimmung herrscht im Unternehmen ständig ein positiver und mitreißender Teamgeist. Alle sind intrinsisch motiviert, gemeinsam das Unternehmen voranzubringen – und das mit Spaß, Leichtigkeit und Enthusiasmus. Der starke Zusammenhalt zeigt sich nicht nur bei der Arbeit, sondern auch in den spontanen, ungezwungenen After-Work-Events, die regelmäßig entstehen und bei denen jeder gerne dabei ist.
Umgang mit älteren Kollegen
Aktuell ist das Team überwiegend im ähnlichen, eher jüngeren Alter, weshalb die Erfahrungswerte mit älteren Kollegen vor allem aus der Zusammenarbeit an Projekten stammen. Daraus lässt sich schließen, dass die Mitarbeitenden bei conceed stets respektvoll, professionell und wertschätzend mit Personen jeden Alters umgehen.
Vorgesetztenverhalten
Der Führungsstil ist geprägt von Empathie, Vertrauen und einem echten Interesse am Wohl der Mitarbeitenden, was zu einem motivierenden und produktiven Arbeitsumfeld beiträgt. Die Vorgesetzten fördern eine offene und respektvolle Kommunikation. Bei conceed wird man nicht herumkommandiert oder micromanaged; vielmehr sind die Vorgesetzten integraler Bestandteil des gesamten Teams. Sie arbeiten gemeinsam mit den Mitarbeitern, fördern Eigenverantwortung und unterstützen durch eine kooperative und respektvolle Zusammenarbeit. Auch in Konfliktsituationen wird das Feedback stets neutral und achtsam gegeben, was zu einer konstruktiven und lösungsorientierten Atmosphäre beiträgt.
Arbeitsbedingungen
Egal ob im Homeoffice oder im Büro, bei conceed wird sichergestellt, dass jede*r Mitarbeitende mit neuester Technik ausgestattet ist und unter besten Bedingungen arbeiten kann, egal von welchem Ort aus.
Kommunikation
Transparenz und Offenheit ist das Motto von conceed. Regelmäßige Diskussions- und Feedbackrunden sorgen dafür, dass alle immer informiert sind und ihre Meinung und Ideen einbringen können. Der offene Austausch auf allen Ebenen schafft eine Kultur des Vertrauens, Zusammenhalts und gemeinsamen Wachstums.
Gleichberechtigung
Bei conceed wird jeder gleich behandelt und erhält die gleichen Chancen zur Weiterentwicklung und zum Erfolg. Dafür spricht auch, dass trotz der Unternehmensgröße das Team von Anfang an sehr international aufgesetzt ist und bereits Frauen in Führungspositionen vertreten sind.
Interessante Aufgaben
Eines ist sicher: Bei conceed wird es garantiert nie langweilig. Sowohl die Projektaufgaben, als auch die Tasks zur Weiterentwicklung der Firma sind sehr abwechslungsreich.
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Arbeitgeber-Kommentar
Benjamin GlimpelEigentümer
Herzlichen Dank für die hervorragende und transparente Bewertung.
Wir freuen uns sehr dir ein Arbeitsumfeld bieten zu können, in dem du so gefördert und gefordert wirst, wie du es dir vorstellst. Insbesondere möchten wir uns für die positiven Worte zur Arbeitsatmosphäre und zum Teamverhalten bedanken. Dies zeigt uns, dass wir mit conceed auf dem richtigen Weg sind.
Sollten doch nochmal Anlässe für einen "Sternabzug" bestehen, freuen wir uns jederzeit über ein direktes Feedback.
Dynamisches Consulting Start-Up
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die extrem hohe Dynamik - wenn man neugierig ist, ist man hier richtig aufgehoben!
Verbesserungsvorschläge
Es gibt jeden Tag Verbesserungsvorschläge und Ideen, die wandern dann direkt ins Taskboard.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist geprägt von Professionalität in der Sache und Spaß im Umgang. Das Team ist jung, hat viel Energie und alle wollen gemeinsam etwas schaffen und gestalten, so wird man von Anfang an mitgerissen.
Image
Der Markenkern von conceed basiert kurzgesagt auf einem Exzellenzanspruch. Die Mitarbeiteridentifikation mit dem Unternehmen ist Start-Up typisch sehr hoch und es wird viel Wert darauf gelegt dem eigenen Anspruch gerecht zu werden.
Work-Life-Balance
Grundsätzlich für eine Beratung typische Arbeitszeiten, trotzdem wird viel Wert auf das Thema Work-Life-Balance gelegt. "Face-Time" / Anwesenheit der Anwesenheit willen oder ähnliche Branchenphänomene werden klar abgelehnt. Auch wird ein hohes Maß an Flexibilität praktiziert, ob das ein spontaner Tag Urlaub ist oder der Reifenwechsel - alles kein Problem.
Karriere/Weiterbildung
Die Entwicklung der Mitarbeiter wird als kritisches Thema verstanden. Im Grunde stellt die Weiterentwicklung der Mitarbeiter die Weiterentwicklung des Produkts einer Beratung dar. Konkret findet auf der eine Seite eine persönliche Betreuung im Rahmen von Regelgesprächen statt, in denen konkrete Entwicklungsziele besprochen und Vergangenes gemeinsam reflektiert wird. Im Bereich Fortbildungen kann man auf ein umfangreiches externen Schulungskatalog zugreifen. Grundsätzlich kann man sagen, dass man durch die vielen Berührungspunkte zu unterschiedlichsten Themen im Rahmen des Unternehmensaufbaus viele wertvolle Erfahrungen ganz nebenbei macht.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist fair und hat einen hohen Leistungsbezug. Gute Ergebnisse haben also einen signifikanten Effekt auf das Gehalt. Die Messbarkeit der Leistung orientiert sich an nachvollziehbaren (ggf. quantifizierbaren) Kriterien.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Als modernen Unternehmen und junges Team hat man den Anspruch einen positiven Impact zu haben. Ein hoher Umwelt- und Sozialstandard ist da quasi selbstverständlich.
Kollegenzusammenhalt
Im Team herrscht ein extrem starker Zusammenhalt, man schätzt sich gegenseitig sehr und kann sich auf die Kollegen verlassen, wo man kann hilft man sich gegenseitig aus. Aufgrund von gelebter After-Work-Kultur verschmelzen geschäftliche und private Aspekte schnell.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Team, genauso wie das Unternehmen ist sehr jung, insofern gibt es hier keine konkreten Erfahrungswerte. Auch hier gibt es in der Kultur keinerlei Ressentiments die auf eine Andersbehandlung schließen lassen könnten.
Vorgesetztenverhalten
Die Geschäftsführer haben eine konkrete Vision wohin sich das Unternehmen entwickeln soll. Es findet aber auch eine aktive Einbindung des Teams bei strategischen Fragen statt, da großen Wert darauf gelegt wird, dass alle das gleiche Ziel verfolgen und wichtige Entscheidungen mittragen und nicht nur mitgehen. Es wird eine offene Feedback-Kultur gelebt. Konfliktsituation werden unmittelbar angesprochen und diskutiert, dabei ist Umgang ist zu jedem Zeitpunkt respektvoll und wertschätzend, die Sache steht im Mittelpunkt.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind ein echtes Highlight! Die Büroräume im WINX Tower sind in bester Lage, top-modern und fast schon elegant. Die Technik brandneu und von hoher Qualität. Kaffee und sonstige Kleinigkeiten sind natürlich kostenlos für die Mitarbeiter. Daneben gibt es noch tolle Events, die das ganze auch abseits des Arbeitsplatzes abrunden.
Kommunikation
Die Kommunikation ist schonungslos klar und schnell - lange Wege gibt es nicht. Entscheidungen werden im Themen offen diskutiert, dabei werden Impulse, Ideen oder aber auch kritische Punkte gleichermaßen geschätzt. Organisiert wird meist in Regeltermine, wobei die Durchführung immer bedarfsbezogen entschieden wird - leere Termine und stumpfe Anwesenheit gibt es nicht.
Gleichberechtigung
Es wird kein Unterschied gemacht nach Geschlecht, Herkunft, o.Ä.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben innerhalb der Projekt und der Arbeit am Start-Up selbst sind hoch abwechslungsreich und können schon von Woche zu Woche völlig unterschiedlich sein. Aufgrund der Unternehmensgröße gibt es keine dezidierten Abteilungen, ist hier jeder gefragt seine Interessen & Kompetenzen bei unterschiedlichsten Themen einzubringen. Berührungsscheue bei vielleicht unbekannten Themen sollte man nicht haben.
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Arbeitgeber-Kommentar
Benjamin GlimpelEigentümer
Vielen Dank für die umfangreiche und durchweg positive Bewertung.
Wir freuen uns sehr zu lesen, dass wir dir eine angenehme und inspirierende Arbeitsumgebung schaffen konnten.
Und weiterhin gilt: Sollten neue Ideen, Änderungsvorschläge oder gar Kritikpunkte aufkommen, freuen wir uns jederzeit über direktes Feedback.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 3 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird conceed durchschnittlich mit 4,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9 Punkte). 100% der Bewertenden würden conceed als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 3 Bewertungen gefallen die Faktoren Gehalt/Sozialleistungen, Image und Karriere/Weiterbildung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 3 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich conceed als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umgang mit älteren Kollegen noch verbessern kann.