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conceito 
GmbH
Vorstellungsgespräche

4 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 4,2
Score-Details

4 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Freundliche, offene Gespräche und konstruktives Feedback

4,9
Bewerber/inHat sich 2024 bei conceito GmbH beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Der Bewerbungsprozess bei Conceito war für mich ein sehr positive Erfahrung. Die Kommunikation seitens des Unternehmens war professionell und zeitnah und ich fühlte mich während des gesamten Prozesses gut betreut. Besonders lobenswert war das konstruktive Feedback, das ich erhalten habe. Ich kann den Bewerbungsprozess uneingeschränkt weiterempfehlen.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Kein Feedback nach Vorstellungsgespräch bekommen - Enttäuschend

2,3
Bewerber/inHat sich 2016 bei conceito GmbH beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Nach meinem Vorstellungsgespräch bekam ich weder eine Zu- noch eine Absage. Dadurch habe ich wertvolle Zeit verloren und gezögert, andere Jobangebote anzunehmen. Die Arbeitsbedingungen bei der conceito GmbH sollen super sein, alles andere auch, umso enttäuschter bin ich von der Art und Weise, wie conceito sich gegenüber mir als Bewerber verhalten hat. Eine Zu- oder Absage gehört zum guten Stil einer jeden Firma!!! Hätte ich nicht nachgefragt, hätte ich wohl heute noch keine Antwort bekommen. Sehr schade und enttäuschend, daher keine Empfehlung von mir!


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Bernhard PellingerGeschäftsführer

Zunächst dem User vielen Dank für das Feedback. Er hat leider recht; wir haben in seinem Fall viel zu lange für unser Feedback gebraucht, was wir sehr bedauern. Hintergrund des Verzugs war, dass sich nach dem Vorstellungsgespräch eine andere als die ursprünglich ausgeschriebene Vakanz ergeben hat, für die der Bewerber neben anderen Bewerbern in Frage kam. Bis die Randbedingungen intern geklärt waren, verging etwas Zeit. Zudem haben wir nicht mit dem Bewerber kommuniziert, da wir die Zuständigkeit nicht sauber definiert hatten. Dieses Vorgehen entspricht nicht unseren Standardprozessen und vor allem nicht dem Respekt, den wir unseren Bewerbern grundsätzlich entgegen bringen. Zukünftig werden wir solche Situationen vermeiden.

Kleine Beratung mit großem Potential

4,7
Zusage
Bewerber/inHat sich 2015 bei conceito GmbH als Consultant beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Die Reaktion auf die Bewerbung erfolgt sehr zeitnah. Mit einem Anruf wird ein ausführliches Gespräch vereinbart, welches dann Bereits über Zusage oder Absage entscheidet.
Beim Bewerbungsgespräch sind deshalb auch alle drei Geschäftsführer anwesend und aktiv beteiligt. Da die drei recht verschiedene Typen sind übernehmen sie auch verschiedene Aufgaben. Man wird durchaus auch herausgefordert und es werden ganz gezielt negative Punkte im Lebenslauf angesprochen. Das sollte allerdings nicht überbewertet werden, es geht mehr darum, dass man auch mit kritischen Fragen umgehen kann, was für die Beratung ja nicht unerheblich ist. Allgemein bleiben die Fragen sehr nahe am Lebenslauf und den Anforderungen der ausgeschriebenen Stelle.

Bewerbungsfragen

  • Fragen zur Person sind selten, wenn dann leiten sie sich direkt aus dem Lebenslauf ab. Also eher keine Persönlichkeitsfragen.
  • Der bisherige Werdegang wird recht detailliert durchgesprochen und gezielt Punkte angesprochen die von Seiten conceito als nicht optimal empfunden werden.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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der Bewerbungsvorgang war schnell, effizient und freundlich

5,0
Bewerber/inHat sich 2017 bei conceito GmbH als Dualer Master beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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