15 Bewertungen von Mitarbeitern
15 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
15 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Der Arbeitgeber bemüht sich erfolgreich um ein positives Arbeitsklima.
Flexibilisierung der Arbeitszeiten
Viele Freiheiten, schnell Verantwortung und viel Gestaltungsfreiheiten und -Möglichkeiten.
Bei conceito herrscht ein Arbeitsumfeld, das von Konstruktivität und Hilfsbereitschaft geprägt ist. Der Umgang ist professionell und zugleich locker und selbst wenn mal etwas nicht gut läuft wird gemeinsam nach einer Lösung gesucht.
Sehr viel Flexibilität, was Arbeitszeiten und Urlaub angeht. 40-Stunden Woche mit Gleitzeit und eigenständiger Stundenerfassung. Home-Office ist möglich (1-2 Tage/ Woche je nach Distanz zum Büro), während der Pandemie meist 100%.
Zu Weihnachten wird regelmäßig einem wohltätigen Zweck gespendet, vor allem auch lokalen Hilfsorganisationen.
Viele Möglichkeiten zur persönlichen und professionellen Weiterentwicklung sowie Schulungsangebote inhouse und extern. Aufstiegsmöglichkeiten sind aufgrund der Firmengröße begrenzt aber man kann sehr viel lernen und sich sehr gut weiterentwickeln.
Die Kollegen sind super nett und hilfsbereit. Bei Fragen wird gerne ausgeholfen und Fachwissen geteilt - und das immer unkompliziert und direkt.
Super Umgang mit allen Kollegen aus jeglichen Altersklassen unabhängig ihrer Unternehmenszugehörigkeit.
Sehr angenehme Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung. Die Ziele werden realistisch gesetzt und das Verhalten ist stehts Konstruktiv. Probleme werden offen und gemeinsam angegangen und gelöst.
Neues Bürogebäude mit eigenem Stockwerk für conceito. Terrasse und Außenbereich mit Gasgrill. Tischkicker, gratis Snacks & Kaffee und dazu ein Wasserspender. Laptop und Geschäftshandy sind Standardausstattung sowie ein Arbeitsplatz mit Monitor und Docking-Station.
Der Austausch unter Kollegen an der Kaffeemaschine oder in der Küche war immer bereichernd und wertvoll. In Zeiten des Lockdowns während der Pandemie gab es aber leider etwas Schwierigkeiten, den Austausch online am Laufen zu halten. Die Kommunikation mit den Chefs war aber immer sehr offen und ehrlich. Vor allem in "Krisenzeiten" wurde viel und offen kommuniziert und Raum für den Austausch geschaffen.
Gehälter kommen immer pünktlich, mittlerweile auch mehr Benefits und Sozialleistungen (Betriebliche Altersvorsorge, Jobrad usw.). Gehalt insgesamt echt gut, wenn auch mit etwas Luft nach oben.
Alle Mitarbeiter werden individuell und entsprechend ihrer Leistung und Zielerreichung beurteilt.
Man bekommt schnell Verantwortung und darf eigenverantwortlich und selbsständig arbeiten. Die Projekte sind sehr spannend, können aber nach einiger Zeit (Jahre) auch etwas eintönig werden (je nach Projekt). Insgesamt wurde mir handlungsfreiheit in meinen Projekten eingeräumt und viel Vertrauen entgegengebracht.
Kostenloses Obst, Wasser, Kaffee, Süßigkeiten
Flache Hierarchien und geregelte Arbeitszeiten; der Kollegenzusammenhalt ist wirklich sehr gut
Da das Unternehmen noch recht klein ist, fehlt es manchmal noch an notwendigen Strukturen - daran wird aber gearbeitet.
Viel Eigenverantwortung
Relevante Aufgaben auch als Praktikant
Direkte Kommunikationswege
Freundliches Umfeld, auch mit der Geschäftsführung
Flache Hierarchien, offene Kommunikations-Atmosphäre, 40-Stunden-Woche, schnell Verantwortung, viele Freiheitsgrade
Die räumliche Situation ist nicht optimal.
Flache Hierarchien, offene Kommunikation, Freiheitsgrade bei der Aufgabenbewältigung, schnell in Verantwortung; 40 Stunden-Woche, Transparenz
Räumliche Situation ist nicht optimal;
- dass sehr flexible Arbeitszeiten möglich sind
- dass durch die flache Hierarchie Anliegen direkt bei Entscheidungsbefugten landen
Eine Vereinheitlichung der Arbeitsplätze (mit Bildschirm, Tastatur, etc.) wäre sinnvoll, wenn die Arbeitsplätze weiterhin spontan gewechselt werden.
freundlicher Umgangston, nette Gespräche an Kaffeemaschine und Tischkicker
Die Außendarstellung ist im Aufbau (Facebook und Co) und zeigt eine lockere, freundschaftliche Atmosphäre, diese stimmt mit der Realität überein.
Bei "schwierigen" Kunden werden auch Überstunden gemacht, das wird nach Möglichkeit aber vermieden. Urlaub ist Projektabhängig, aber normalerweise kein Problem. Spontan für Arzttermine u.Ä. Urlaub zu nehmen oder Home Office zu machen ist kein Problem.
Das Gehalt entspricht meinen Aufgaben und Arbeitsbedingungen. Das Gehalt wird pünktlich zum letzten des Monats rückwirkend ausgezahlt.
Es ist ein Bewusstsein für faire Arbeitsbedingungen und Bezahlung da, wird aber nicht zwingend umgesetzt. Der Adventskalender war Fair Trade, die Milch für den Kaffee aber nicht (muss aber meines Erachtens auch nicht).
direkter Umgang, kurze Wege
sehr flache Hierarchie (erst seit kurzem ein "Chefbüro", vorher alle in einem Raum), sind daher direkte Ansprechpartner. Probleme werden besprochen und Lösungen werden gemeinsam gefunden.
Arbeitsplätze sind semi-variabel. Die meisten haben "ihren Platz" und sind dementsprechend mit Technik ausgerüstet (Laptop, Bildschirm, Tastatur etc), theoretisch kann (durch ausschließliche Arbeit an Laptops) der Arbeitsplatz aber jeder Zeit gewechselt werden. Da wäre eine "Angleichung" der Arbeitsplätze vielleicht sinnvoll.
wöchentliches Hello Week, kurze Wege
Die Aufstiegschancen sind vom Geschlecht unabhängig. Sie sind nur an Erfolge und Fähigkeiten gekoppelt.
Projektbedingt nicht immer die spannensten oder passensten Aufgaben, es wird aber versucht, Aufgaben so passend wie möglich zu erteilen.
Hat ab und an Potentialle
das Verhältnis von Geschäftsführung zu Angestellen und die klare Prirität für die Work-Life Balance der Mitarbeiter
Die Kommunikation innerhalb der Firma könnte etwas besser sein
Schaffung eines Konwledge Managements
So verdient kununu Geld.