Zeitverschwendung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Homeoffice
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wurde in den bisherigen Punkten beschrieben
Verbesserungsvorschläge
Ihr solltet eure Führungskräfte gründlicher prüfen. Man ist als Mitarbeiter schnell aufgeschmissen, wenn die Teamleiter kein Interesse an dir haben.
Arbeitsatmosphäre
Homeoffice ist grundsätzlich eine schöne Sache, allerdings wird man abgesehen vom Chat mit Kollegen und Meetings, welche die Vorgesetzten machen müssen, kaum beachtet. Man vegetiert im Grunde so vor sich hin, außer man chattet mit anderen.
Kommunikation
Sehr einseitig. Man muss selbst wiederholt seine Angelegenheiten präsentieren und sehr häufig werden diese auch einfach vergessen.
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetzte tragen dazu nichts bei, hierum kümmern sich einzig allein die Mitarbeiter selbst in den Chats.
Work-Life-Balance
Anfangs wurde zugesagt freie Wochenenden immer im Wechsel von Monat zu Monat zu haben. Dies scheint jedoch abhängig davon zu sein, ob dein Vorgesetzter sich darum kümmert oder nicht. Ich wurde lediglich einen einzigen Monat in den letzten fünf Monaten so geplant, dass ich Samstag und Sonntag frei habe. Dies geht jedoch nicht jedem so, was eine absolute Frechheit ist, wenn man mal darüber nachdenkt.
Ich habe versucht mein Unbehagen hierzu auszudrücken, jedoch wurde mir trocken gesagt das ist halt so.
Vorgesetztenverhalten
Katastrophe. Wenn dein eigener Vorgesetzter dich nicht gern hat, kannst du jegliche Chance auf Entwicklung in dieser Firma vergessen. Anliegen werden teilweise ewig liegen gelassen oder gar nicht erst erledigt. Andere Teamleiter interessieren sich in der Regel gar nicht für andere Mitarbeiter.
Erreichte Ziele werden kaum bis gar nicht gewürdigt, im Gegenteil: selbst wenn du stolz auf deine erreichten Werte bist, werden noch fröhlich weiter Fehler gesucht und kritisiert.
Interessante Aufgaben
Die Kernaufgaben vom Job können aufgrund der Kundenvielfalt sehr spannend sein.
Gleichberechtigung
Gar nicht vorhanden. Man bewertet in dieser Firma nicht nach Leistung, sondern nach Sympathie oder ähnlichem. So passiert es, dass man euch sagt eure Leistung innerhalb von drei Monaten muss alle Ziele erreicht haben für eine Entwicklung und schlagartig werden Leute befördert, welche diesen Zeitraum erstens nicht erfüllen und zweitens besagte Ziele auch nicht geschafft haben.
Umgang mit älteren Kollegen
Kann ich nicht beurteilen
Arbeitsbedingungen
Homeoffice, aber aufgrund von der miserablen Planung eher Durchschnitt.
Image
Abgesehen von offensichtlich zu positiven Bewertungen auf den gängigen Seiten scheint das Image einschlägig sehr schlecht zu sein. Bereits in den Schulungen haben Vorgesetzte förmlichst damit geprahlt wie schlecht ihre Zahlen waren und das sie selbst die Ziele ja nie erreicht haben. Was für ein Image soll man hierbei auch erwarten, wenn dann willkürliche Beförderungen stattfinden, welche nicht basiert auf erbrachter Leistung sind.
Karriere/Weiterbildung
Verschwendet nicht eure Zeit. Es gibt theoretisch ein Programm bei dem über einen gewissen Zeitraum die erreichten Ziele geprüft werden und daraus entsteht dann die Möglichkeit sich zu entwickeln. Wäre ein wirklich tolles Programm, aber leider hält man sich wie oben beschrieben einfach nicht daran und befördert dann wahllos Leute, die diesen Zeitraum gar nicht erst erfüllen und dann noch die Frechheit besitzen offen damit umzugehen, dass sie Wert XY gar nicht erfüllt haben.
Es gibt so viele Mitarbeiter im Projekt, welche schon weit über ein Jahr das Ganze mitmachen und dabei komplett übergangen werden. Wirklich schade wie wenig Wertschätzung hierbei kommt, wenn man dieser Firma so lange die Treue gezeigt hat.