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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2.233 Mitarbeitern bestätigt.
Coaching
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Kantine
Betriebsarzt
Internetnutzung
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Diensthandy
Firmenwagen
Hund erlaubtDas erste Gesicht wenn man dort anfängt. Es ist eine art Psychologie. Am anfang erscheint dir einiges sehr locker und aufgelöst. Es macht regelrecht spaß dort zu arbeiten. Fast schon freude. Am ende überwiegt das nicht sofort kündigen, da es verhältnismäßig ein noch angemessenes Grundgehalt gibt und Beteiligung an einem Mitarbeiter Aktienplan.
Alles was ich bereits gennant habe. Danke für alles. Ihr habt mir nach längerer Auszeit und nachdem ich bei euch noch einmal quasi von "0" angefangen habe eine Chance gegeben und ich zahle euch das mit vollem Einsatz für das Projekt und für die Firma hoffentlich zurück. Happy to be here!
Das für alle Mitarbeiter immer irgendetwas gemacht wird. Das immer jemand da ist, der einem zuhört. Das aus Kollegen Freunde wurden, das alle Führungskräfte versuchen, für jeden das passend zu machen, wenn kurzfristige Änderungen notwendig sind.
Die Home-Office Möglichkeit ist einfach mega! Bitte beibehalten- bei den aktuellen Kosten ist es eine Erleichterung nicht zusätzlich Anfahrtkosten zu haben oder gar näher an den Standorten wohnen zu müssen.
Gut ist besonders die Möglichkeit für homeoffice. Jährlich mehr Urlaub auch für Teilzeitkräft, auch mit beispielsweise 25 Wochenstunden ist man nach einigen Jahren bei 30 Tagen Jahresurlaub.
Normalerweise sage ich immer: Bild dir deine eigene Meinung, bei allem und jedem. Doch in diesem Fall kann ich dir nur dringend davon abraten. Spare dir diese negative Erfahrung – vertrau mir. In unserer Schulungsgruppe hatten wir von Anfang an ein ungutes Gefühl, weil die Schulung durchweg chaotisch und schlecht organisiert war. Obwohl wir dann auf all die negativen Bewertungen gestoßen sind und uns Sorgen machten, haben wir versucht, positiv zu bleiben und es einfach auf uns zukommen zu lassen. ...
Der Druck ist immens. Auch von Quereinsteigern wird erwartet das sie nach ein paar Wochen alles perfekt beherrschen,unrealistisch! O-Ton:Wenn die Zahlen nicht sehr bald 100% stimmen kannst du schon mal beim Arbeitsamt anrufen. Existenzangst sitzt einem Tag & Nacht im Nacken.
Miese Stimmung im Team,die alten Hasen grenzen die Neulinge bewusst aus. Freundlichkeit & Zusammenhalt:Null.
Home Office stand zwar in der Stellenanzeige aber forget about! Nur für Chefs Lieblinge mit richtig großem Talent zum schleimen...
Der Schulungsleiter könnte selbst eine ...
Ich wurde angeblich freigestellt, weshalb es mir nicht nehr nöglich war, mich bei einem anderen Unternehmen der CNX Group zu bewerben. Grund meiner Kündigung und meiner Freistellung waren Deoressionen. Ich teilte mit, dass es absehnar ist, dass ich wieder einsteige und bekam plump nach Genesung die Kündigung nach Hause. Auf dieser war nicht mit einem Satz die Rede von einer Freistellung und dennoch wurde solch etwas durch CNX Duisburg kommuniziert, sodass ich bei anderen Standorten wehement abgelehnt wurde, trotz positivem ...
Umgang mit den Mitarbeitern und vielleicht Mal die Probleme ernst nehmen, anstatt immer nur noch mehr draufzuhauen. Die Chefetage scheint irgendwie der irrigen Annahme zu unterliegen, dass die Leute anstehen um einen Job in diesem Unternehmen zu bekommen. Wenn die so weitermachen ist aber bald keiner mehr da, der noch irgendwas an Qualität mitbringt. Erfahrene und gute Kollegen werden rausgemobbt und durch neue Kollegen ersetzt, die.man schon dafür loben muss, dass sie ihren Namen schreiben können.
Urlaubstage hoch und Bezahlung ...
Back to the Roots. Ihr wollt immer weg vom Status Quo aber der Weg dahin ist wenig revolutionär. Sparen Sparen Sparen ist das was wir MA im Fokus sehen. Es wird sich zu wenig um die Menschen gekümmert. TL´s hängen an Dokumenationen und eigentlich weiß die Führungsraft darüber auch nicht wirklich was sie den ganzen tag machen - weil sie sich selbst zu Tode meeten müssen um irgendwelche Punkte zu erfüllen. Jährlich gibt es eine Mitarbeiterumfrage und jährlich passiert nix ...
Die Schulung sollte innerhalb einer Woche gemacht werden. Die Präsentationen vom Bankenwesen können auch selbst durchgelesen werden. Es soll eher auf das interface bezogen werden, wie und was man alles klicken muss um den Kunden gezielt helfen zu können. Man wurde nach der "Schulung" ins kalte Wasser geschmissen- nach dem Motto - kommt selbst klar.
Im voraus schon kommunizieren, was man erfüllen muss, um Provisionen zu erhalten- auch da haben sich die Meinungen immer gespalten und nichts wurde kommuniziert.
Der am besten bewertete Faktor von Concentrix ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 768 Bewertungen).
Ich war bisher in mehreren Projekten eingesetzt und auch wenn es einzelne Projekte gab die etwas stressiger oder unorganisierter waren als andere, war der Kollegenzusammenhalt immer spitze. Man muss es aber auch wollen und auf menschlicher Ebene offen sein. Es gibt immer Kollegen mit denen man nicht seine tiefsten Geheimnisse teilt und schlechte Tage gehören auch mal dazu, aber der Zusammenhalt ist da. Jeder hilft jedem und geht respektvoll miteinander um. Wir können aber auch nur das zurück erwarten, was ...
Die, die zusammenhalten, halten selbst nich lange durch. Meistens hört man auf, sobald man erste Angriffe und Machtausübungen seitens der Teamleiter verspürt.
Manche Situationen führen auch dazu, dass die Mitarbeiter gegeneinander ausgespielt werden und sich plötzlich verfeinden…
Je nach Projekt und Leitung, sind die Kollegen auf Agentenebene ein gutes Team, das füreinander da ist und einsteht.
Auf Verwaltungs- und Managementebene sehe ich das leider nicht mehr. Oft ist jeder damit beschäftigt, seinen eigenen Kopf aus der Schlinge zu ziehen.
Es ist schwierig einen Zusammenhalt zu verspüren, wenn man seine Kollegen nicht kennt, weil sie ständig wechseln oder im Home Office sind.
In Krisensituationen lernst du sie dann kennen und wünschst,
du hättest sie niemals aus der Arbeitsrolle fallen sehen.
alle haben gleichermaßen gelitten. Starke Fluktuation. Nach der Schulung sind viele gegangen. Von 21 Personen aus einer Schulungsgruppe, sind 4 übrig geblieben… die wiederum auch gekündigt haben oder gekündigt worden sind
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Concentrix ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,4 Punkten (basierend auf 836 Bewertungen).
Mindestlohn und keinerlei Wille daran etwas zu ändern. Lieber lässt man die Leute frustriert ziehen als mehr zu zahlen. Geht halt woanders hin wenn ihr mehr verdienen wollt... Eigenartige Geschäftspolitik...
Das Geld kommt pünktlich, aber man muss schon selber darauf achten dass auch alles da ist, da gibt es leider immer wieder Probleme.
Die Abrechnung kann man auch nur mit Hilfe eines Experten entschlüsseln, gerade wenn es um Nachzahlungen geht. Für ein Unternehmen mit weltweit über 400000 Beschäftigten ein Unding ...
Mindestlohn und unglaublich hart erarbeitete Prämien werden einfach auf den Lohn draufgepackt, dadurch mehr Abzüge das von 240€ Prämie gerade mal 50€ übrig bleiben.
Manchmal wird einfach weniger Bruttolohn gezahlt als vertraglich vereinbart (fast 100€ weniger) ohne irgendeinen Grund.
bekamen das was wir vor dem Zusammenschluss hatten, aber Nach Abschluss des Vertrages wurden alle gekündigt, weil wir zu viel verdienen und die Firma zu wenig verdient. An unser Urlaubs- und Weihnachtsgeld wollten sie auch die ganze Zeit ran
Gehalt lässt zu wünschen übrig. Urlaub weniger als bei Konkurrenten. Man wird auch meistens nicht zum 01. eines Kalendarmonats eingestellt, damit man sich auch hier Geld und Urlaubsanspruch des Mitarbeiters sparen kann.
Gehalt kommt immer pünktlich und ist sicher in der Branche auch gut. Allerdings gibt es eben auch Branchen, in denen deutlich bessere Gehälter gezahlt werden. Altersvorsorge gibt es, Fitness-Studio wird bezuschusst.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 696 Bewertungen).
Persönlich bin ich durch meinen Arbeitgeber gewachsen und wachse nach wie vor weiter. Mir wurde des Häufigeren schon angeboten, auch in andere noch besser bezahlte Bereiche mit mehr Verantwortung zu wechseln, da ich auch noch andere Stärken habe, aber bislang bin ich dazu noch nicht bereit. Mehrere Kollegen sind auch bereits Teamleiter oder Trainer oder oder geworden. Es gibt immer irgendwie Möglichkeiten bei entsprechenden Softskills, die angeboten und genutzt werden.
Ich bin vom normalen Agenten zum Projekt Support und somit zur Führungskraft geworden. Bevor mein altes Projekt auslief, wechselte ich ins Projektmanagement. Weiterbildung durch Seminare habe ich auch erhalten. Man muss nur Leistung zeigen und sich auch selbst etwas bemühen, dann klappt das. Es gibt jedoch keine Glasdecke oder Sonstiges.
Selbstverständlich können die meisten Mitarbeiter sich die Tätigkeit nur selten aussuchen. Wo man eben gerade benötigt wird... Vielleicht um zwei völlig verschiedene Kunden parallel zu bearbeiten - wg. Wirtschaftlichkeit. Fehler dürfen dabei natürlich nicht gemacht werden.
Man kann sich weiterentickeln, je nach Projekt halt begrenzt. Konkrete Angebote für euch von den Vorgesetzen gibt es nicht, nur Eigeninitiative wird herausgefordert. Also eher so ein Zufallsprinzip. Man macht sich daher keine Gedanken um die Qualität.
Da wir durch den Zusammenschluss viel zu viele Fach und Führungskräfte haben die ohne Sinn und Verstand ei gemappt wurden gibt es hier gepaart mit einem Riesen Sparkurs nix und NEIN so schlechte Onlinekurse sind kein Invest in Weiterbildung
