Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 13 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Concept & Service die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 25 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
13 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Aktuelle Themen erhält man nur über die Teamleitung. Rückmeldungen bezüglich Urlaub erhält man meist erst nach mehrmaligen nachfragen.
Kollegen super freundlich und angenehm
Es gibt keine Gleitzeit, Teilzeit und Homeoffice (wobei mit Homeoffice geworben wird!!!)
Montag bis Freitag 8-17 bzw. 9-18 arbeiten.
Gelegentlich auch Samstag Arbeit, keine Brückentage.
24 Tage Urlaub außer bei längerer zugehöriger wurde auf 27 Tage erhöht.
Würde gerne keinen Stern hierzu geben. Man kann sich nicht auf Augenhöhe unterhalten.
Sobald man krankheitsbedingt länger ausfällt, wird einem direkt unterstellt nur auf krank zu machen.
Man merkt, wer die Lieblinge der Chefs sind, diese werden anders behandelt.
Monotone Arbeit, wenig Abwechslung trotz verschiedener Projekte.
Beim einlernen neuer Kollegen wird man stark unter Druck gesetzt, sodass dieser nach ein paar Tagen komplett selbstständig arbeiten können sollte.
Keine Empathie, Unstimmigkeiten bei der Führungsebene