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Jetzt Profil vervollständigen47 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
33 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 12 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Man kommt nicht mit jedem Menschen gleich gut aus, aber man findet viele Kollegen, die zur absolut positiven Arbeitsatmosphäre beitragen.
Wichtig ist, dass die Arbeit erledigt ist. Dann hat man bei Home Office und Gleitzeit eine sehr freie Hand.
Jeder hat die Möglichkeit eine Weiterbildung in Gang zu bringen, die ihn selbst nach vorne bringt und einen Mehrwert für das Unternehmen hat.
Mit meinem Gehalt bin ich sehr zufrieden. Sozialleistungen könnten besser sein.
In meiner Abteilung fast perfekt.
Auf ältere Mitarbeiter wird Rücksicht genommen.
Der Vorgesetzte lässt weitgehend eine freie Hand bei der Ausführung der Tätigkeiten; hat immer ein offenes Ohr, wenn es einmal Probleme gibt.
Auch hier gibt's den klassischen Buschfunk. Offenere Worte sind wünschenswert.
Meine Aufgaben sind vielfältig und machen Spaß, sonst wäre ich nicht mehr hier.
Passt schon.
Neuer Pausenraum
Feierabend um 14.45 seit heuer ist gut
In meiner Gruppe sehr gut
Aushänge und Newsletter sind gut
Lohn kommt pünktlich
siehe Verbesserungsvorschläge
Da gibt es einiges aber dafür reicht der Platz nicht aus und erreicht auch kaum ein offenes Ohr
Man kommt wohl nur weiter wenn man Vorgesetzten wo rein kriecht
In den Kreisen in welchen solche Wohnmobilkäufer verkehren wohlbekannt-darüber hinaus kaum
nichts besonderes was erwähnenswert wäre
Heute was gezeigt soll man es gestern schon können.
Diejenigen die sich einbringen bekommen dafür dann immer mehr Arbeit aufgetragen während andere sich auf der Arbeit wohl eher im Urlaub wähnen
nur ganz wenige auf die man zählen kann, sonst ist sich jeder selbst der nächste
kein Kommentar
arrogant, intrigant, selbstbezogen und bei bestimmten Leuten kommt noch Faulheit dazu was diese bewegt die Arbeit auf möglichst viele Köpfe zu verteilen um bloß nicht selbst gefordert zu sein
War am Anfang ganz gut aber je mehr man zeigt was man kann desto mehr wird man mit Arbeit zugedeckt das es dann nicht mehr zu ertragen ist und man sich anderweitig umschaut
findet kaum statt, wenig Zeit dazu oder auch seitens Vorgesetzten/ Betriebsrat wenig Lust.
Lediglich wenn Versammlungen sind kommen mal Tatsachen auf den Tisch
Die Arbeit an sich ist im höchsten Grad interessant, leider interessieren sich wirklich wenige an der Marke Concorde oder selbst am Camping als solches.
Innerlich hat jeder 2. schon gekündigt und sucht eigentlich nach einem anderen Job.
Sehr geehrte/r ehemalige/r Mitarbeiter/in,
vielen Dank für Ihr ausführliches Feedback. Es tut uns leid zu hören, dass Ihre Erfahrung bei Concorde Reisemobile GmbH nicht Ihren Erwartungen entsprochen hat. Zunächst möchten wir klarstellen, dass wir bei Concorde großen Wert auf eine leistungs- und marktgerechte Vergütung legen. Unsere Vergütungspraxis orientiert sich an aktuellen Marktstandards in der Caravan-Branche. Zudem setzen wir uns mit unserem Mitarbeiterdialog aktiv dafür ein, regelmäßig im Austausch mit unseren Mitarbeitenden zu stehen, um deren Anliegen zu besprechen und Verbesserungen gemeinsam zu erarbeiten.
Eine offene, faire und transparente Unternehmenskultur ist uns ebenso wichtig wie eine gute Zusammenarbeit. Unsere Führungskräfte wurden in den letzten Jahren intensiv hinsichtlich Mitarbeiterführung weiterentwickelt. Ein offenes Ohr für die Anliegen unserer Mitarbeitenden ist ein zentraler Bestandteil unserer Unternehmenskultur, die durch einen aktiven Dialog zwischen Mitarbeitenden und Führungskräften geprägt ist. Regelmäßige Mitarbeiterinformationen und -versammlungen sind dabei ein zentrales Instrument, um die Kommunikation im Unternehmen zu stärken.
Wir bedauern, dass Sie die Arbeitsatmosphäre und das Vorgesetztenverhalten negativ empfunden haben. Ihre Rückmeldung nehmen wir sehr ernst, da ein respektvoller und unterstützender Umgang miteinander zu den Grundwerten unseres Unternehmens gehört.
Abschließend möchten wir betonen, dass Concorde in der Branche für die Qualität unserer Produkte und die Hingabe unserer Mitarbeitenden bekannt ist. Wir werden weiterhin daran arbeiten, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich alle Mitarbeitenden wohl und wertgeschätzt fühlen.
Wir wünschen Ihnen für Ihre berufliche und persönliche Zukunft alles Gute.
Mit freundlichen Grüßen,
Michael Schmitt
Geschäftsführer
Concorde Reisemobile GmbH
Familiengeführtes Unternehmen
NICHT immer mehr und mehr
Es wird endlich investiert in Infrastruktur aber auch Mitarbeiter
Nichts und die mal was schlecht fanden, kommen sogar wieder ;-)
Seit letztem Jahr gab es bei uns einen großen Umschwung mit jetzt sehr positiven Entwicklung in vielen Bereichen.
Einfach weitermachen!
Ich arbeite schon länger bei Concorde Reisemobile und finde die Arbeitsatmosphäre kollegial und durchaus sehr angenehm. Definitiv können jetzt engagierte und motivierte Mitarbeiter sich hier sehr gut entfalten und Gas geben.
Und das war nicht immer so.
Sehr gut!
Aktuell deutlich besser. Durch viele Veränderungen/Verbesserungen im Band, sind die Überstunden reduziert worden und der Druck deutlich kleiner. Klar, den Takt müssen wir halten aber das passt!
Seit dem die Mitarbeitergespräche laufen, ist auch dem Produktionsleiter zu verdanken, geht mein Chef darauf besser ein. Jetzt mal abwarten was passiert.
Gehalt natürlich immer zu wenig ;-), nein ist ok.
Was mir seit einiger Zeit aber besser gefällt, ist das nicht die Schwätzer besser entlohnt werden, sondern die die Lust auf Arbeit haben, pünktlich und zuverlässig sind!
Sehr gut in meinen Bereich! Komische Kollegen gibt es überall aber wir sind hier auf der Arbeit und nicht im Urlaub.
Mein direkter Vorgesetzter sehr gut. Seit dem der neue Produktionsleiter da ist, hat sich sehr viel zum positiven verändert. Mein Chef wurde entlastet und kann sich mehr um uns kümmern.
Wer arbeiten will, ist hier JETZT sehr gut aufgehoben. In den letzten Monaten sind einige faule Äpfel aussortiert worden bzw. sind freiwillig gegangen.
Und das ist gut so!!!
OK, wobei die Sozialräumlichkeiten könnten etwas besser werden!
Am Arbeitsplatz passt. Alles was nötig ist, wird auch zur Verfügung gestellt. Werkzeug, Kleidung OK
In meinem Bereich sehr gut. Unter den Abteilungen noch nicht gut genug aber viel besser als vor einige Zeit.
Man nimmt sich jetzt endlich Zeit dafür um das zu verbessern!
Ja, wenn du willst, dann wird dir nicht langweilig!
Produktionsleiter entlassen. Menschlicher umgehen mit dem Personal.
Falsche Anreize abschaffen.
Qualität anstatt Quantität.
Weniger Modelle dafür wirklich hochwertige Fahrzeuge, nicht mehr Schein als sein.
Man hört selten ein Danke gerade seitens des Produktionsleiter. Lieber mehr nörgeln anstatt danke sagen das man mit weniger Leuten die gleiche Leistung erbringt.
Sollten weniger Modelle sein, dafür richtig gebaut und von hoher Qualität
Sehr viele sagen, die guten Zeiten sind vorbei. Muss zuviel improvisiert werden und es zählt nur das der takt gehalten werden kann, der Rest ist egal.
Überzeit gibt es selten mal. Pflichtwochenenden sollten nicht mehr sein für die paar Euro die es gibt. Termine konnten immer wahrgenommen werden.
Geht zu lange bis mal was in die Wege geleitet wird.
Lohn kommt immer Pünktlich. Falsche Anreize das es etwas mehr Geld gibt wenn krank zur Arbeit erscheint, hoffe die laufen da ins Messer und überlegen was.
Naja man baut Fahrzeuge mit mindestens 7.5 t die einen gewissen Verbrauch mit sich bringen. Einiges an Abfall wird dabei auch produziert und nicht gross wiederverwertet. Nicht mal PV Anlagen bei diesen grossen Hallen verbaut was schade ist.
Einige wissen sehr viel geben es nicht weiter. Haben auch kein Problem damit anderen in den Rücken zu fallen damit die gut da stehen. Ist nicht überall so.
Hatte ich nie Probleme im Gegenteil wurde mir paar mal geholfen obwohl die zu einer anderen Abteilung gehörten und ich mir das von meinen Mitarbeitern gewünscht hätte.
Den Produktionsleiter hätte ich schon lange zur Tür begleitet. Keinerlei Rücksicht und Ahnung was da so abgeht. Herrscht oft ein rauer Ton anstatt besser auf Fehler hinzuweisen oder erläutern.
Im Sommer sehr warm in der Halle.im Winter dafür angenehm. Staubig, laut etc. Kann jedoch arbeitsschutz bezogen werden. Schulung könnten etwas ausführlicher gemacht werden und manchmal im kleineren Rahmen.
Meistens wird zu wenig Kommuniziert Abteilungsübergreifend und viele sind dann am jammern und motzen.
Absolut.
Oft das selbe und nicht gross in der Lage Teile passend zu Produzieren bei Fahrzeugen die schon x Jahre Produziert werden. Auch da hat der Produktionsleiter keine Fähigkeit es zu ändern.
Sehr geehrte/r Bewerter/in,
vielen Dank für Ihr Feedback. Wir schätzen es sehr, wenn unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ihre Erfahrungen und Anliegen mit uns teilen, da dies dazu beiträgt, unser Unternehmen kontinuierlich zu verbessern.
Wir möchten auf einige Ihrer Anmerkungen eingehen:
Eine sicherlich herausfordernde Zeit der letzten Monate und Jahre bei Concorde wie in der gesamten Caravan-Branche liegt hinter uns. Dies führt dazu, dass allen eine hohe Flexibilität abverlangt wurde. Die Geschäftsleitung von Concorde ist stolz darauf, dass durch die sehr gute Zusammenarbeit aller Bereiche im Unternehmen dies gut bewältigt werden konnte.
Gemeinsam mit unserem Betriebsrat arbeiten wir daran, die heute insgesamt gute Stimmung und hohe Leistungsfähigkeit im Unternehmen und insbesondere in unserer Fertigung weiter fortzuführen. Wir haben in den letzten Monaten und vergangenen Jahren erhebliche Anstrengungen unternommen, um die Arbeitsatmosphäre und den Umgang miteinander zu verbessern. Dies beinhaltet auch die Priorisierung von Qualität gegenüber Quantität.
Anerkennung und Wertschätzung unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu fördern und sicherzustellen sind wichtiger Teil der Concorde Unternehmenskultur, so dass Lob und konstruktive Rückmeldungen gleichermaßen Beachtung finden. Eine regelmäßige Kommunikation, zum Bespiel über unseren monatlichen Newsletter, regelmäßige Betriebsversammlungen und eine Philosophie der offenen Türe bei unseren Führungskräften und der Unternehmensleitung sind hierzu wichtige Bausteine.
Sicherlich ist es Ihnen nicht entgangen, dass auf unserem neuesten Gebäude eine PV-Anlage installiert wurde.
Wir möchten betonen, dass ein fairer Umgang und Respekt uns wichtig sind, und wir sind dankbar für das Feedback vieler unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die dies bestätigen. Wenn Sie weitere Fragen, Wünsche oder Anliegen haben, stehen wir - Geschäftsleitung und auch Betriebsrat - Ihnen gerne persönlich ganz im Rahmen unserer Unternehmensphilosophie für ein Gespräch zur Verfügung. Alternativ können Sie uns unter der E-Mail-Adresse personal@concorde.eu kontaktieren.
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihr Feedback mit uns zu teilen. Wir sind stets bestrebt, unser Unternehmen zu verbessern und die Zufriedenheit unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu fördern.
Viele Grüße, Michael Schmitt
Prämien, gemeinsames Grillen/Feiern, das familiäre Miteinander, kostenloses Wasser zum Trinken, kostenlose Arbeitskleidung
die, die am weitesten laufen müssen, müssen ganz hinten parken (später Beginn, Zeitdruck) --> ist aber Jammern auf hohem Niveau
Finde alles eigentlich gut so, eine neuer Telefonanlage mit Headsets wäre richtig gut und würde die Arbeit erleichtern.
Tolle junge Atmosphäre
voll zufrieden
ganz gut mit den meisten
find ich super, GF betiteln uns vor Terminen als "Kollegen"
meistens alles schriftlich, gute Nachweisbarkeit
Jeden Tag was Neues
Flache Hierarchien, schnelle Entscheidungen
Weiterbildungsmöglichkeiten, Ausbau betriebliche Gesundheitsförderung
Kollegiales Miteinander. Probleme, Gedanken und Ideen können offen angesprochen werden
In der Region sicherlich noch ausbaufähig, aber auch hier arbeitet man daran das zu verbessern.
Man ist flexibel in der Urlaubsplanung, natürlich in Absprache mit Vorgesetzten/ Kollegen.
Auf Kollegen mit Kindern wird Rücksicht genommen.
Es wird Wert auf Mitarbeiterentwicklung und -Förderung gelegt.
Ob Weiterbildung, persönliche Förderung oder Sprachkurse.
Die Kollegen helfen sich untereinander. Man arbeitet professionell zusammen.
Konnte nichts Gegenteiliges beobachten.
Probleme, Gedanken und Ideen können jederzeit offen angesprochen werden
Der Platz in den Büros ist ausbaufähig, auch Anzahl der Besprechungsräume. Dies ist jedoch den Baulichen Gegebenheiten geschuldet.
Technische Ausstattung ist modern
Hier hakt es ab und an, zwischen den Abteilungen. Aber es wird daran gearbeitet, sich hier immer weiter zu verbessern.
Prämien und Zusatzleistungen werden nicht in den Grundlohn eingerechnet, sondern sind On-Top.
Viele Benefits. Gehälter werden nach eigenen Lohngruppen gezahlt. Betriebsrat und JAV vorhanden.
Zahlungen sind immer pünktlich.
Man ist an langjährigen Mitarbeitern interessiert.
Keine Probleme.
Falls Probleme aufkommen würden, sind z.B. jederzeit Ansprechpartner im Betriebsratsgremium ansprechbar.
Viele interessante Aufgaben in die man sich einarbeiten kann. Der Arbeitgeber ist an Mitarbeiterentwicklung interessiert und fördert diese nach Absprache
Da gibt es nicht viel. Verbesserungen werden direkt angesprochen.
Gutes Betriebsklima und gute Kollegen. Ich komme gerne zur Arbeit.
Das ist ganz gut glaube ich.
Gleitzeit ab und an Homeoffice. Genug zu tun gibt es.
Kollegen sind gut, auch der Zusammenhalt
Geschäftsführung ist super, da sind wir sehr zufrieden.
Regelmäßig Besprechungen und Infos.
Die sind auf jeden Fall da.
Der Zusammenhalt in der zugehörigen Abteilung ist meiner Meinung nach gut, doch der Zusammelhalt abteilungsübergreifend ist ausbaubar.
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