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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 23 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei CONDOR Schutz- und Sicherheitsdienst die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 40 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
23 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Unterirdisch da der Disponent / Teamleiter sowie sein Spross Cholerisch sind und ihre art von Diktatur durch führen sowie Willkür.
Nicht vorhanden da keine einhaltung von Arbeitszeit Gesetz ( wird trotz hinweis übergangen im bereich einhaltung Arbeitszeitgesetz) Äusserung war vom Disponenten man würde nerven mit Gesetzen und da diese sowiso keinen interressieren.
Wie erwähnt Agressiv und es ist jedes Mittel recht interressen mit druck durch zu setzen.
Es herrscht eine Herachie die nicht zu sein hat und viele die den Sakra Lehrgang absolviert haben sind Faul sowie Herrisch ( 2 Klassen Gesellschaft )