Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Seine Arbeit ordentlich erledigen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 40 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Coaching
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Barrierefrei
ParkplatzIch habe lange nach guten Eigenschaften gesucht und bis jetzt nichts gefunden. Gib jemand Macht und er verändert sich nicht zum Positiven.
Behandlung der gewerblichen Mitarbeiter. Pünktliche und tariftreue Entlohnung
Eigentlich dass man als drohnenpilot viel lernt, aber nichts besonderes
Pünktliche lohnzahlung
Handlungsspielraum im täglichen Alltag, Faire und offene Vorgesetzte,
Kommunikation nach oben und unten immer auf Augenhöhe
Falsche Lohn ausgezahlt, Chef fast gar nicht anwesend und interessiert an die mitarbeiter, vieles versprochen, nichts gehalten.
Keiner weiss was die aufgabe ist
Sehr unordentlich
Kein gutes Eindruck
Keine Zuschläge
Kein coronageld
Kein Inflation geld
Wollte immer nur mehr Gewinn und hat seine Mitarbeiter vernachlässigt
Grundsätzlich nichts
bereits aufgeführt
Die beiden Inhaber sollten die nachgeortneten Bereuchsleiter besser kontrollieren und führen
Sozialer werden und versuchen an die Mitarbeiter zu denken statt am Gewinn
Kann man sich sparen. Nur seine Ideen sind gute Ideen.
Es ist dringend erforderlich die Leistungen gerecht zu vergüten.
Das Gehalt ist für einen Arbeitnehmer die höchste Priorität. Ein Unternehmen kann nur Konkurrenz fähig bleiben mit fähigem und zufriedenen Personal.
Die zweite Priorität ist eine Gute Kommunikation mit den Mitarbeitern sowie die Schaffung eines guten Arbeits- Klimas, auch hier ist eine Nachzubessern.
Ganz ehrlich? Die ober Etage taugt nix. Es werden Aufgaben angenommen die nicht unserer Arbeit entsprechen. Nur um ein paar Cent zu verdienen
Der am besten bewertete Faktor von CONDOR Schutz- und Sicherheitsdienst ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
faire Behandlung, werden sehr geschätzt
Da der Altersdurch Schnitt recht hoch ist, denke ich erübrigt sich die Frage ob ältere Kollegen gewertschätzt werden. ;)
den Umgang mit älteren Kollegen habe ich als gut empfunden
Hilfsbereitschaft wird groß geschrieben.
Genau gleich wertlos und nur eine Nummer wie jüngere, hier wird kein Unterschied gemacht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CONDOR Schutz- und Sicherheitsdienst ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Zwischen Kollegen geht so, mit der Chefetage eher weniger
Hier ist Potential in allen Ebenen.
Null! Informationen gibt es nicht
Die Kommunikation mit den höheren Vorgesetzten ist relativ schwach bis nicht vorhanden.
interne Kommunikation könnte deutlich besser sein, sehr viel „Flurfunk“, es sollten daher klare Ansagen durch Vorgesetzte bzw. die Geschäftsleitung gemacht werden und das nicht nur an ausgewählte Personen, sodass Mitarbeiter in Entscheidungen und Abstimmungen in Bezug auf Prozesse im Unternehmen optimal integriert und informiert sind.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Es ist möglich sich weiterzubilden innerhalb des Berufsfelds. Die Weiterbildungen sind nur im Beruf selbst anwendbar.
Die Gehalts Zuschläge für die Weiterbildung sind leider mangelhaft.
Gibt es nicht,noch nicht mal ordentliche Einarbeitung
Weiterbildungsangebote gibt es keine und auch in Bezug auf die Karriere wird es schwierig, denn das Denken in fest verankerten veralteten Strukturen mit alt eingesessenen Mitarbeitern machen einen wirklichen Aufstieg im Unternehmen dann möglich, wenn jene Mitarbeiter das Unternehmen verlassen.
Bei Interesse denke ich möglich
gibt es keine
