Unmenschlichstes Unternehmen, welches ich je kennengelernt habe!!!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Gehalt ist gut und kommt pünktlich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unmenschlich
Arrogant
Untransparent
Verbesserungsvorschläge
Kommuniziert EHRLICH und OFFEN MIT Euren Mitarbeitern.
Bezieht Eure Mitarbeiter mit ein.
Hört auf, alles nur hinter dem Rücken der Mitarbeiter zu besprechen
Schickt Eure Führungskräfte auf ein Seminar, wo man lernt, mit Menschen umzugehen.
In der heutigen Zeit sollte eigentlich JEDES Unternehmen erkennen, das die MITARBEITER an der Basis das höchste Gut sind.
Bloß nicht rumjammern, das man keine Leute findet!
Vorher mal den Führungsstil überdenken!
Kommunikation
Kommunikation findet nur hinter dem Rücken statt, oder eben gar nicht!
Kollegenzusammenhalt
Den Kollegenzusammenhalt in meiner Gruppe, habe ich als SEHR gut empfunden!
Wobei es auch dort Kollegen gab, mit denen man weniger klar kam.
Aber das ist in jedem Beruf und in jedem Unternehmen so.
Deshalb vergebe ich zu DEM Thema auch keine negativen Punkte.
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance ist in meinen Augen SEHR gut!
Man geht immer 6 Tage arbeiten und hat dann 4 Tage frei.
Das finde ich Top.
Aber was nützt einem die beste Work-Life-Balance, wenn die Führung des Unternehmens ein Totalausfall ist?
Vorgesetztenverhalten
Hier würde ich gerne NULL Punkte geben!
Aber das geht hier ja leider nicht.
Ich habe noch nie in meinem Leben eine solch schlechte Führung kennengelernt!!
Als aller Erstes sollte man ALLE Mitarbeiter der Condor, welche eine Führungsposition haben, mal auf ein Seminar schicken, wo man beigebracht bekommt, wie man mit Menschen umgeht und wie man Mitarbeiter führt!
Aber das wurde hier ja schon öfter bemängelt.
Ich mache mir immer gerne ein eigenes Bild und gehe unvoreingenommen an die Sache heran.
Aber ALLES negative, was hier schon erwähnt wurde, kann ich nur bestätigen!
Auf E-Mails in denen Man ein Problem schildert, wird nicht eingegangen.
Wenn man um einen Termin bittet, um ein aktuelles Problem anzusprechen und persönlich, konstruktiv nach einer Lösung zu suchen, wird dieses einfach ignoriert.
Die direkte Führungskraft hat noch nichtmals den Anstand und die Courage, einem bei einem persönlichen Gespräch in die Augen zu gucken
Zwei Wochen vor Ende der Probezeit fällt der möchtegern Führungskraft ein, dass der Vertrag nach der Probezeit nicht verlängert wird.
Und das, noch nichtmals in einem persönlichen Gespräch!
Es kab einfach nur ein unpersönliches Schreiben dazu
Interessante Aufgaben
Die Arbeit in der Luftfahrt ist grundsätzlich SEHR interessant!
Gleichberechtigung
Hier wird SEHR viel nach Nasenfaktor gehandelt.
Hat man eine Qualifikation, die nicht jeder hat, oder kann man gut schleimen, bekommt man die guten Arbeiten.
Schleimt man nicht, macht man die weniger guten Arbeiten.
Die Lieblinge können sich in jeden Lehrgang reinschleimen.
Und die Anderen können gucken, wo Sie bleiben.
Einige Leute warten schon lange darauf, auf einen B1 Lehrgang geschickt zu werden
(Obwohl Sie die Entsprechenden Vorkenntnisse haben)
Andere finanzieren sich sogar selbst einen B1 Lehrgang, inklusive Level 3 Lehrgang.
Geben einen Haufen Geld dafür aus und bekommen trotzdem keine geeignete Stelle.
Man muss sich auf jede Qualifikation bewerben!
Neue Kollegen werden NICHT gefördert
(Im Gegenteil)
Hier läuft gewaltig etwas schief!!
Umgang mit älteren Kollegen
Ich konnte in der Zeit, wo ich bei der Condor war, nicht feststellen, dass ältere Kollegen besser behandelt wurden.
Es gilt für ALLE Kollegen der Nasenfaktor
Arbeitsbedingungen
Die Halle in FRA ist eine absolute Katastrophe.
Hier möchte man nicht tot über den Zaun hängen!
So etwas für eine renommierte, große Airline ist schon beschämend!
Die Halle in DUS hingegen ist sehr gut!
Allerdings wird man SEHR oft bei der Arbeit ausgebremst, weil entweder Teile und/oder das nötige Werkzeug nicht da sind.
Würden ALLE Mitarbeiter der Condor zu 100 % nach dem AMM arbeiten, würde KEIN einziger Flieger pünktlich vom Hof gehen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Findet nicht statt!
Gut,
Fuel und Öl werden zwar in Sammelbehältern getrennt und entsorgt.
Auch für Dosen (Lösungsmittel etc.) gibt es Container.
Aber ALLES Andere fliegt in eine große Tonne.
Sozialbewusstsein findet in sofern nicht statt, weil mit den Mitarbeitern schlecht umgegangen wird.
Manche Leute, die bei der Condor arbeiten, würden außerhalb der Condor nichtmals eine Stelle als Reinigungskraft finden, weil die soziale Komponente einfach KOMPLETT fehlt !!
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist gut bis sehr gut.
Aber, auch hier.
Viele Kollegen nennen das Gehalt
"Schmerzensgeld" und bleiben nur wegen der guten Bezahlung im Unternehmen
Image
Kann ich nichts zu sagen
Karriere/Weiterbildung
Auch hier würde ich NULL Sterne geben.
Neue Mitarbeiter werden NULL gefördert.
Langjährige Mitarbeiter auch nicht
Es sei denn, Sie sitzen die halbe Schicht beim Schichtleiter im Büro, oder gehen beim Stationsleiter ein und aus.
Diese Mitarbeiter bekommen kurioserweise ALLES.
"Normale Mitarbeiter" müssen sich auf jede Kleinigkeit bewerben.
Selbst Mitarbeiter die einen B1 Kurs und einen Level 3 Kurs aus eigener Tasche zahlen, bekommen keine geeignete Stelle.
Und das, obwohl es vorher mündlich zugesagt wurde.