Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Wirtschaftlich handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 97 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Homeoffice
Barrierefrei
Hund erlaubt
FirmenwagenVielfalt der Tätigkeit, flexibel im Arbeitsbereich
Leidenschaft
Das Gehalt ist gut und kommt pünktlich.
Den Zusammenhalt und das Arbeitsklima.
Kollegenzusammenhalt. Liebe die Mischung aus vielen älteren und jetzt neu eingestellten hauptsächlich Jüngeren (gehöre selber dazu…) FBs. Arbeitsklima, Vorgesetztenverhalten, keine Petzen
Parkplätze nicht am Flughafen und müssen bezahlt werden (bis zu 1er Stunde mehr für die Anreise, je nachdem wie die Bahn fährt).
Steigung der Gehälter jährlich, jedoch in 50€ Stufen, also kaum wahrnehmbar.
Weniger Gehalt durch Änderung interner Prozesse. (Provisionen)
Die neuen Flugzeuge mögen für Passagiere schick sein, aber bedeuten für uns eine enorme Mehrarbeit, Stress und körperliche Belastung
Fehlerkultur. Letztendlich wird doch ein Schuldiger gesucht, der dann hart sanktioniert wird. Auch Abmahnungen werden flott verteilt.
Das keinerlei Rücksicht auf die Kollegen der Nachtschicht genommen wird. Es wird volles Programm gefahren, obwohl die Leistungsfähigkeit spätestens ab 3 Uhr unweigerlich abfällt und sich die Unfall/Fehlerquote erhöht.
Seltenst, dass man keine Kritikpunkte hat, aber ich blicke immer wieder sehr gerne auf meine Zeit bei der Condor zurück!
Wie mit der Kabine verfahren wird - ohne Rücksicht auf Verluste - unmenschliche Dienstpläne
Zur Zeit nichts
Kommuniziert EHRLICH und OFFEN MIT Euren Mitarbeitern.
Bezieht Eure Mitarbeiter mit ein.
Hört auf, alles nur hinter dem Rücken der Mitarbeiter zu besprechen
Schickt Eure Führungskräfte auf ein Seminar, wo man lernt, mit Menschen umzugehen.
In der heutigen Zeit sollte eigentlich JEDES Unternehmen erkennen, das die MITARBEITER an der Basis das höchste Gut sind.
Bloß nicht rumjammern, das man keine Leute findet!
Vorher mal den Führungsstil überdenken!
Schulung der Führungskräfte, besonders im Bereich soziale Kompetenz und Kommunikation.
Die Auswahlkriterien von Führungskräften sollte deutlich überarbeitet werden. Gerade bei den Softskills, sind zum Teil eklatante Defizite festzustellen. Es sollte auch ein Mindestalter für diese definiert werden. Einige fehlt es an der Reife.
Bessere Bezahlung und keine andauernde Verschlechterung des Arbeitsplatzes
Endlich die Arbeit der Kabine an erkennen
Der am besten bewertete Faktor von Condor ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Die Kollegen:innen haben einen ganz besonderen Zusammenhalt gehabt. Man hat einfach immer gemerkt, dass jeder seinen Job mit Leidenschaft ausübt.
Die meisten Kolleg*innen sind wie schon erwähnt super lieb, jedoch gibt es natürlich wie überall auch ein paar Ausnahmen
Wie bei jedem Unternehmen. Wenn es zur Sache geht, steht man eher alleine da.
Den Kollegenzusammenhalt in meiner Gruppe, habe ich als SEHR gut empfunden!
Wobei es auch dort Kollegen gab, mit denen man weniger klar kam.
Aber das ist in jedem Beruf und in jedem Unternehmen so.
Deshalb vergebe ich zu DEM Thema auch keine negativen Punkte.
Sind alle nett
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Condor ist Work-Life-Balance mit 3,1 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Katastrophe. Wenn es nach dem AG geht, sollte man immer erreichbar sein und parrat stehen.
Meine Anfangszeit war grauenvoll. Ich wurde outgesourced für fast ein Jahr. Ich musste über ein Jahr Kurzstrecke abarbeiten bis ich endlich mal auf die Langstrecke geschult wurde. Als wäre es Ein Privileg. Statt alle gleich für alles zu schulen und somit Flexibilität zu garantieren. Ich musste ständig in eine andere Stadt pendeln und somit war ich ständig 5 Tage weg und 2 Tage zuhause für Wäsche und Uniform bügeln, dann ging der rotz von vorne los. Ich hatte mich nicht ...
Gesetzliche Vorgaben werden nicht eingehalten.
Nicht vorhanden
Was ist das?
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Auch hier würde ich NULL Sterne geben.
Neue Mitarbeiter werden NULL gefördert.
Langjährige Mitarbeiter auch nicht
Es sei denn, Sie sitzen die halbe Schicht beim Schichtleiter im Büro, oder gehen beim Stationsleiter ein und aus.
Diese Mitarbeiter bekommen kurioserweise ALLES.
"Normale Mitarbeiter" müssen sich auf jede Kleinigkeit bewerben.
Selbst Mitarbeiter die einen B1 Kurs und einen Level 3 Kurs aus eigener Tasche zahlen, bekommen keine geeignete Stelle.
Und das, obwohl es vorher mündlich zugesagt wurde.
Es gibt immer wieder neue Stellenausschreibungen und demnach auf die Möglichkeit andere Aufgaben zu übernehmen. Weiterhin finden Fortbildungsschulungen statt, bei man eine Menge dazulernt.
Es wurden einem eigne Möglichkeiten geboten. Unter anderem konnte man auch Bildungsurlaub beantragen.
Weiterbildungsmaßnahmen werden angeboten.
Vorgesetzte kamen auf mich zu, ob ich weitere Aufgaben übernehmen möchte. Viele Ausschreibungen, gute Teilzeitmöglichkeiten
