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Jetzt Profil einrichtenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 99 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Homeoffice
Barrierefrei
Hund erlaubt
FirmenwagenDas Gehalt ist gut und kommt pünktlich.
Den Zusammenhalt und das Arbeitsklima.
Kollegenzusammenhalt. Liebe die Mischung aus vielen älteren und jetzt neu eingestellten hauptsächlich Jüngeren (gehöre selber dazu…) FBs. Arbeitsklima, Vorgesetztenverhalten, keine Petzen
Pünktlicher Lohn.
Die Abwechslung
Fehlerkultur. Letztendlich wird doch ein Schuldiger gesucht, der dann hart sanktioniert wird. Auch Abmahnungen werden flott verteilt.
Das keinerlei Rücksicht auf die Kollegen der Nachtschicht genommen wird. Es wird volles Programm gefahren, obwohl die Leistungsfähigkeit spätestens ab 3 Uhr unweigerlich abfällt und sich die Unfall/Fehlerquote erhöht.
Chaotische Zustände, wenig Materialverfügbarkeit, Tools in miserablen Zuständen und aus der Steinzeit, keine klaren Verantwortlichkeiten (niemand fühlt sich für seine Zuständigkeiten verantwortlich)
Seltenst, dass man keine Kritikpunkte hat, aber ich blicke immer wieder sehr gerne auf meine Zeit bei der Condor zurück!
Wie mit der Kabine verfahren wird - ohne Rücksicht auf Verluste - unmenschliche Dienstpläne
Parkplätze nicht am Flughafen und müssen bezahlt werden (bis zu 1er Stunde mehr für die Anreise, je nachdem wie die Bahn fährt).
Steigung der Gehälter jährlich, jedoch in 50€ Stufen, also kaum wahrnehmbar.
Weniger Gehalt durch Änderung interner Prozesse. (Provisionen)
Die neuen Flugzeuge mögen für Passagiere schick sein, aber bedeuten für uns eine enorme Mehrarbeit, Stress und körperliche Belastung
Kommuniziert EHRLICH und OFFEN MIT Euren Mitarbeitern.
Bezieht Eure Mitarbeiter mit ein.
Hört auf, alles nur hinter dem Rücken der Mitarbeiter zu besprechen
Schickt Eure Führungskräfte auf ein Seminar, wo man lernt, mit Menschen umzugehen.
In der heutigen Zeit sollte eigentlich JEDES Unternehmen erkennen, das die MITARBEITER an der Basis das höchste Gut sind.
Bloß nicht rumjammern, das man keine Leute findet!
Vorher mal den Führungsstil überdenken!
Die Auswahlkriterien von Führungskräften sollte deutlich überarbeitet werden. Gerade bei den Softskills, sind zum Teil eklatante Defizite festzustellen. Es sollte auch ein Mindestalter für diese definiert werden. Einige fehlt es an der Reife.
Verantwortlichkeiten klar definieren und auch umsetzen
Endlich die Arbeit der Kabine an erkennen
Schulung der Führungskräfte, besonders im Bereich soziale Kompetenz und Kommunikation.
Der am besten bewertete Faktor von Condor ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Die Kollegen:innen haben einen ganz besonderen Zusammenhalt gehabt. Man hat einfach immer gemerkt, dass jeder seinen Job mit Leidenschaft ausübt.
Die meisten Kolleg*innen sind wie schon erwähnt super lieb, jedoch gibt es natürlich wie überall auch ein paar Ausnahmen
Den Kollegenzusammenhalt in meiner Gruppe, habe ich als SEHR gut empfunden!
Wobei es auch dort Kollegen gab, mit denen man weniger klar kam.
Aber das ist in jedem Beruf und in jedem Unternehmen so.
Deshalb vergebe ich zu DEM Thema auch keine negativen Punkte.
Wie bei jedem Unternehmen. Wenn es zur Sache geht, steht man eher alleine da.
Bei Discover hatte ich das Gefühl ich muss aufpassen, was ich in welcher Situation zu wem sage, da du nie weist, was gegen dich verwendet werden kann. Als Condorianer tickt man halt anders :D
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Condor ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Die tägliche Email-Flut wurde erfolgreich bekämpft, dafür wurden aber viele neue Info-Plattformen bzw Schulungsportale geschaffen. 15 oder mehr Passwörter und Benutzernamen sind nötig, um das tägliche Geschäft abwickeln zu können. Gut gemeint, aber leider sehr schlecht ausgeführt. Eine Startseite, wo man alle Quicklinks anlegt wäre gut und auch Onlineschulungen auf eine Plattform legt.
Garnicht bis kaum vorhanden alles muss man aus der Nase ziehen. Wenn ein gespräch stattfindet sind die leute meistens genervt
Nahezu keine Kommunikation zwischen den Abteilungen
Kommunikation findet nur hinter dem Rücken statt, oder eben gar nicht!
Kaum vorhanden. Extrem lange Rücklaufzeiten. Gleichzeitig
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Auch hier würde ich NULL Sterne geben.
Neue Mitarbeiter werden NULL gefördert.
Langjährige Mitarbeiter auch nicht
Es sei denn, Sie sitzen die halbe Schicht beim Schichtleiter im Büro, oder gehen beim Stationsleiter ein und aus.
Diese Mitarbeiter bekommen kurioserweise ALLES.
"Normale Mitarbeiter" müssen sich auf jede Kleinigkeit bewerben.
Selbst Mitarbeiter die einen B1 Kurs und einen Level 3 Kurs aus eigener Tasche zahlen, bekommen keine geeignete Stelle.
Und das, obwohl es vorher mündlich zugesagt wurde.
Es wurden einem eigne Möglichkeiten geboten. Unter anderem konnte man auch Bildungsurlaub beantragen.
Es gibt immer wieder neue Stellenausschreibungen und demnach auf die Möglichkeit andere Aufgaben zu übernehmen. Weiterhin finden Fortbildungsschulungen statt, bei man eine Menge dazulernt.
Weiterbildungsmaßnahmen werden angeboten.
Vorgesetzte kamen auf mich zu, ob ich weitere Aufgaben übernehmen möchte. Viele Ausschreibungen, gute Teilzeitmöglichkeiten
