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Conduent
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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 26 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Conduent die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 47 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Conduent
Branchendurchschnitt: Telekommunikation

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Conduent
Branchendurchschnitt: Telekommunikation

Die meist gewählten Kulturfaktoren

26 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    58%

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    54%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    54%

  • Mitarbeiter loben

    FührungModern

    46%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    46%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
Arbeitsatmosphäre

vergammelte Teppiche und kaputte Fenster

1,0
Kommunikation

nicht verlässlich, respektlos
die Linke Hand weiß nicht was die rechte macht

1,0
Kollegenzusammenhalt

so wie überall wo anders auch

1,0
Work-Life-Balance

wird vorgelogen, damit die anderen Schlechtigkeiten nicht auffallen. der Job eignet sich nur zum Übergang der Rest ist Ausbeute.

1,0
Vorgesetztenverhalten

Respektlos und unqualifiziert. Hab in noch keinem Unternehmen gearbeitet, wo Menschen ohne jegliches wissen, stark demotiviert und auf Drogen anderen Mitarbeitern Sachen erklären die sie selber nicht wissen und der Kunde für die Info unnötig lange warten muss, sagt man was dagegen wird man beleidigt und mit lügen in die Ecke gedrängt, bedroht etc. das das ja bloß nicht raus kommt. Seriös läuft da gar nichts.

Die sogenannten Manager oder die Chefs von den Managern (hoch studierte) sollten sich lieber mal einmal im Monat mit Teamleitern und anderen Führungskräften zusammen setzen und sich über weiter kommen und Bildung unterhalten, mal Wertschätzen und Möglichkeiten zeigen weiter zu kommen. Dann kommt die Frage auch nicht auf, wie man MA NOCH Motivieren kann.
Einfach mal was RICHTIG machen FÖRDERN und FORDERN. Das ist für die leider eine Fremdsprache.

1,0
Interessante Aufgaben

niemals es ist immer wieder das selbe nur in Grün.

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