Ein mittelmäßiger Arbeitgeber
Arbeitsatmosphäre
Ich empfinde die Arbeitsatmosphäre eher als Hauen und Stechen.
Kommunikation
Es gibt regelmäßig Meetings mit vielen Informationen über den aktuellen Status.
Kollegenzusammenhalt
Ich gehe regelmäßig mit den Kollegen zum Mittagessen. Es gibt auch öfters Firmenpartys. Ich komme mit den meisten Kollegen gut aus.
Work-Life-Balance
Ich kann meinen geplanten Urlaub problemlos nehmen. Mann kann auch im Home Office arbeiten. Was mir nicht gefällt ist der Bürokratische Aufwand dafür. Für Home Office muss ich jedes mal einen schriftlichen Antrag, mit Begründung, bei meinem Teamleiter einreichen.
Vorgesetztenverhalten
Meine Vorgesetzten erinnern mich an meine Bundeswehrzeit. Alles wird von oben vorgegeben. Die Aufträge müssen exakt so ausgeführt werden wie es der Teamleiter vorgibt. Diskussionen sind unerwünscht. Verbesserungsvorschläge werden ignoriert.
Interessante Aufgaben
Ich denke ich habe wenig Einfluss auf die Ausgestaltung meines Arbeitsgebiets. Meistens wird diese vom Teamleiter zugeteilt. Eigene Wünsche meistens ignoriert.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung ist vorhanden.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich kenne wenig ältere Kollegen. Ich sehe keine besondere Wertschätzung für dies Kollegen
Arbeitsbedingungen
Die IT Infrastruktur ist gut. Die Büroräume lassen viel zu wünschen übrig.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt Projekte für Umwelt, Klimaschutz und Soziales.
Gehalt/Sozialleistungen
Ich sehe das Gehalt und die Sozialleistungen als mittelmäßig an. Ich kann mich nicht erinnern wann ich das letzte mal Urlaubs oder Weihnachtsgeld bekommen habe.
Image
Die Firma bewirbt sich als "Top Arbeitgeber" was ich nicht bestätigen kann.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt wenige interne Schulungen.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe:r Kollege:in,
vielen Dank für dein offenes Feedback. Wir sind sehr betroffen zu lesen, dass Du die Arbeitsatmosphäre als „Hauen und Stechen“ empfindest. Wir legen immensen Wert auf eine gute Arbeitsatmosphäre und fördern diese gezielt durch gemeinsame Mitarbeiterevents oder Teambuildingmaßnahmen. Auch unsere Führungsleitlinie „We treat everyone with respect“ spiegelt dies wider. Unsere Mitarbeiterumfragen haben hier bisher ebenfalls gute Werte ergeben. Sollte dies in Deinem Fall anders sein, bitte sprich uns im Bereich HR gerne dazu an.
Homeoffice ist uns ein großes Anliegen und gerade der unbürokratische Umgang hiermit zeichnet uns aus. Besprich doch bitte mit deinem:r Teamleiter:in wie ihr hier einen pragmatischeren Umgang finden könnt.
Das Thema Weiterbildung liegt congatec ebenfalls sehr am Herzen. Wir bieten interne Sprachkurse an, fördern fachliche Weiterbildungen wie Zertifikatslehrgänge, berufsbegleitendes Studieren und bieten in regelmäßigen Abständen Inhouse Trainings an. Wir haben ein umfangreiches Weiterbildungs- und Karriere-Programm namens „con-LEARN“ und „con-LEARN-plus“. In diesen beiden Programmen werden sowohl Weiterbildung als auch Karrierepfade (Expert und Leadership) maßgeschneidert unterstützt. Sprich doch gerne Deine:n Vorgesetzte:n mal darauf an.
Es ist richtig, dass Weihnachts- und Urlaubsgeld keine vertraglichen Gehaltsbestandteile sind. Bei congatec wird das Jahresbrutto auf Basis von 12 Monatsgehältern gezahlt. Jedoch werden die Gehälter stets auf jährlicher Basis angehoben. Je nach Leistung auch über das übliche Niveau eines Inflationsausgleichs. Wir beobachten stets den Markt sowie Referenzgehälter und sind hier auf einem absolut guten Niveau.
Wir schätzen alle unsere Kolleg:Innen gleich welchen Alters gleichermaßen und begegnen uns auf Augenhöhe. Nur ein toller Mix aus Jung und Alt, Berufseinsteiger:Innen und erfahrenen Expert:Innen, macht die richtige Mischung zum Erfolg aus.
Zum Thema „Vorgesetztenverhalten“ und „Interessante Aufgaben“ würden wir uns sehr freuen, wenn du hierzu das Gespräch mit Deinem:r Teamleiter:in suchst. In unserer Kultur sind Verbesserungsvorschläge ausdrücklich immer willkommen.
Auch wir in der Personalabteilung sind gerne für ein Gespräch da.
Lass uns gemeinsam daran arbeiten.
Larissa Braumandl
Manager HR - congatec GmbH