Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.
congatec ist ein stark wachsendes Technologieunternehmen mit Fokus auf Embedded- und Edge-Computing-Produkte und Services. Die leistungsstarken Computermodule werden in einer Vielzahl von Systemanwendungen und Geräten in der industriellen Automatisierung, der Medizintechnik, der Robotik, der Telekommunikation und vielen anderen Branchen eingesetzt. Unterstützt vom Mehrheitsaktionär DBAG Fund VIII, einem deutschen Mittelstandsfonds mit Fokus auf wachsende Industrieunternehmen, verfügt congatec über die Finanzierungs- und M&A Erfahrung, um diese expandierenden Marktchancen zu nutzen. Im Segment Computer-on-Module ist congatec globaler Marktführer mit einer exzellenten Kundenbasis von Start-ups bis zu internationalen Blue-Chip-Unternehmen.
Unsere innovativen Produkte sind branchenunabhängig und werden z.B. in der:
Wesentliches Kern-Know-How sind besondere, erweiterte BIOS- und Treiberunterstützung und umfangreiche Board Support Packages. Unsere Kunden werden ab der Design-In Phase durch umfassendes Product Lifecycle Management betreut. Die Fertigung der Produkte erfolgt bei spezialisierten Dienstleistern nach modernsten Qualitätsstandards.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 68 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Betriebsarzt
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Firmenwagen
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
EssenszulageWillkommen im #teamcongatec, in der Flexibilität und persönliches Wachstum im Mittelpunkt stehen!
Bei uns genießt Du nicht nur die Freiheit flexibler Arbeitszeiten und Mobile Working, sondern auch die Möglichkeit, neue Perspektiven zu entdecken – sei es bei einer Workation an einem inspirierenden Ort oder bei einer Weiterbildung Deiner Wahl.
Darüber hinaus unterstützen wir Dich gerne mit einem Kindergartenzuschuss, damit Du Beruf und Familie in Einklang bringen kannst.
Im #teamcongatec werden nicht nur Deine Bedürfnisse ernst genommen, sondern es wird Dir auch Raum für Wachstum und Entwicklung geboten. Mehr zu unseren Benefits findest Du hier.
Die congatec verbindet High-Tech aus Niederbayern mit einem internationalen Arbeitsumfeld.
Wir bieten Arbeitsplätze in einem technisch hoch anspruchsvollen Arbeitsumfeld. Durch unsere flachen Hierarchien und einer Duz-Kultur über alle Ebenen hinweg entsteht ein sehr gutes Miteinander & ein super angenehmes Arbeitsklima!
Erfahre mehr über unser #teamcongatec und besuche uns direkt auf unserer Homepage!
Unser #teamcongatec sucht in folgenden Bereichen:
Engineering: Technik Gurus mit Leidenschaft für Technologie und Innovation
Operations: Profis für reibungslose Abläufe und Qualitätssicherung
Sales & Marketing: Dynamische Persönlichkeiten mit ausgezeichneten Kommunikationsfähigkeiten
Finance & Administration: Organisationsprofis mit Sorgfalt und Effizienz
Wenn Du Teil eines innovativen Teams sein möchtest, das den Unterschied macht, freuen wir uns auf Deine Bewerbung unter www.congatec.com/Karriere
Für unser #teamcongatec suchen wir:
Du studierst:
Wir suchen auch Absolventinnen/Absolventen und Berufserfahrene aus diesen Studiengängen. Unser Team kannst Du auch als Werkstudent (m/w/d) oder Praktikant (m/w/d) während Deines Studiums unterstützen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei congatec GmbH.
Man kann hier noch wachsen und auch Prozesse mitgestalten, wer sich aktiv einbringt, wird sehen was er mit seiner Arbeit erreichen kann. Hier kann man als Arbeitnehmer noch wachsen und sein eigenes Potential ausschöpfen. Das Unternehmen schenkt seinen Mitarbeitern tatsächliches Vertrauen, was Arbeiten im Homeoffice zu einer perfekten Möglichkeit für beide Seiten macht - kein Gefühl von „Kontrolle durch Anwesenheit“, was dazu führt, dass der Job einfach mehr Spaß macht.
Ein toller Arbeitgeber, für den man gerne arbeitet. Das Aufgabengebiet ist sehr interessant und abwechslungsreich. Sehr nette und tolle Kollegen. Es gibt sehr viele Mitarbeiterevents. Dies stärkt die Zusamengehörigkeit, auch wenn man öfters mal im Homeoffice ist.
Work-life balance, Weiterbildungsmöglichkeit, Kollegenzusammenhalt und Kommunikation, Mitarbeiter-Events.
Den besonders guten Kollegenzusammenhalt und die dynamische Atmosphäre.
Der Zusammenhalt und abteilungsübergreifende angenehme Zusammenarbeit. Viele Veranstaltungen und das Mindset dass diese wichtig für den Teamgeist.
Beim Gehalt, v.a. bei den Sonderzahlungen (Urlaubs- / Weihnachtsgeld) muss definitiv nachgebessert werden um mit anderen Unternehmen mithalten zu können. In anderen Firmen sind diese Zahlungen Standards.
Interne Projekte werden manchmal gestartet mit großer Unterstützung und alle ziehen an einem Strang, verlieren allerdings bei längerer Laufzeit an Drive und müssen mühevoll von einzelnen getragen werden.
Mangelnde Kritikfähigkeit.
Toxische Teamleiter werden geschützt und sind unangreifbar.
Congatec verlangt eine zweistufige Authentifizierung, ich bin angewiesen, diese mit meinem privaten Handy zu nutzen. Wenn ich mein Handy vergesse, kann ich nur eingeschränkt arbeiten.
Die unterdurchschnittliche Bezahlung.
Es wäre toll, wenn das Unternehmen einen Ruheraum und mehr Besprechungsräume zur Verfügung stellen würde. Ich sehe, dass das Unternehmen hier auf dem richtigen Weg ist, aber sein Ziel noch nicht erreicht hat.
Benefits wie Essenszuschuss, Firmenwagen, Zuschuss zum Fitnessclub oder Firmenhandy wären ebenfalls schön.
Congatec wirbt mit einem 200€-Gutschein für "machtfit", diesen Gutschein kann/will ich seit Jahren nicht mehr einlösen, weil der Eigenanteil höcher ist als wenn ich mir das Produkt oder die Leistung selber kaufe. Besser wäre es, ...
Eine anonyme Beurteilung des Teamleiters von den Teammitgliedern.
Es kann auch der beste Teamleiter geehrt werden.
Kommunikation innerhalb der Abteilungen und vor Allem von GF zu ALLEN Mitarbeitern (nicht nur vereinzelte Führungskräfte) verbessern
Evtl Umzug/Neues Gebäude oder alternativ Nachrüsten von Klimaanlagen
Man könnte über eine minimale Verringerung der Arbeitszeit (z.B. auf 38h) nachdenken. Immer mehr Firmen, auch in der Region Deggendorf, gehen diessen Weg und werden so attraktiver für die Bewerber.
Eigenes Gebäude statt gemietete Gebäude.
Der am besten bewertete Faktor von congatec ist Gleichberechtigung mit 4,2 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Gleiche Rechte, gleiche Pflichten für alle
es gibt nichts schlechtes darüber sagen
Alle Kollegen werden gleich behandelt.
Congate zeigt zwar Engagement für Gleichberechtigung, doch manchmal wirkt es, als würden Mitarbeiter aufgrund ihrer Hautfarbe, Herkunft oder ihres Geschlechts nachsichtiger/besser behandelt.
Wird im Arbeitsumgang voll gelebt, aber beim frei verhandelten Gehalt leider nicht. Daher nur drei Sterne.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von congatec ist Arbeitsbedingungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).
Gebäude leider schon sehr alt und für die Anzahl an Mitarbeiter einfach langsam zu klein, fehlende Klimaanlage im Sommer gestaltet das Arbeiten vor Ort auch eher unangenehm - mit Möglichkeit zum Homeoffice und kostenlosem Wasser und Eis aber wieder ausgeglichen
Es gibt einige Büros in denen man die Arbeitsbedingungen etwas verbessern (z.B. durch Belüftung etc.) könnte und denen ein modernerer Touch nicht schaden würde. Nicht jeder hat einen eigenen Arbeitsplatz, es wird Platz-Sharing betrieben.
Die IT Infrastruktur ist gut. Das Gebäude leider in die Jahre gekommen.
Ich denke es ist Zeit in ein neues Gebäude mit Klimaanlage umzuziehen.
Im Sommer sind die Büros eine reine Sauna. Keine Klimaanlage sondern lediglich Ventilatoren.
Bis auf die fehlende Klimaanlage alles gut
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 38 Bewertungen).
Congatec bietet viele Möglichkeiten zur Weiterbildung. So übernimmt das Unternehmen beispielsweise einen Teil der Studiengebühren oder bietet den Mitarbeitern Sprachkurse an. Auch Weiterbildungskurse, die der Verbesserung der Arbeit/Leistung dienen, werden unterstützt.
Andererseits ist es fast unmöglich, die Karriereleiter zu erklimmen. Man kann zwar zum Senior befördert werden, aber am Ende bleibt doch alles beim Alten.
Jedem wird hier die Möglichkeit für Weiterbildungen gegeben. Es gibt einen jährlichen internen Katalog an Weiterbildungen und Schulungen. Aber auch externe Angebote können beim Vorgesetzten und der HR Abteilung eingereicht werden, diese werden idR auch freigegeben. Viele Kollegen haben hier z.B. die Möglichkeit eines dualen Studiums wahrgenommen.
Meiner Erfahrung nach, hängt das stark vom Teamleiter ab.
Ob man in der Mitarbeiterbeurteilung, die Mindestpunktzahl für einen Senior Titel bekommt, hängt alleine von ihm ab. Er hat hier einen großen Ermessensspielraum.
Der Teamleiter genehmigt auch Weiterbildungen.
Experten- sowie Führungskraftlaufbahnen sind möglich und werden gefördert - im Fall der Führungskraftlaufbahn abhängig von den Vorstellungen des Vorgesetzten .
Allen Mitarbeitern wird jährlich eine externe Schulung in einem relevanten Fachbereich angeboten.
Aufstiegschancen bestehen hier nicht, außer man hat Glück. Vorrangig werden Führungspositionen mit neuen Mitarbeitern besetzt.
Wenn der Teamleiter es genehmigt, dann kann man auch Weiterbildungen besuchen.
