71 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
50 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 19 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Wie familiär im Büro miteinander umgegangen wird.
Die Kommunikation ist manchmal sehr träge und nicht ausreichend, was zu Verzögerungen und Missverständnissen führt.
Das Arbeitsleben nicht nur für Azubis besonders attraktiv gestalten, sondern auch für alle Mitarbeiter.
Stark abteilungsabhängig aber im Großen und Ganzen in Ordnung.
Generell sind zwar Karrierechancen gegeben und man kann sich mit Sicherheit auch ganz hoch arbeiten, aber basierend auf dem, was ich vor Allem von festangestellten kaufmännischen Mitarbeitern so mitbekomme, ist das Aufsteigen leichter gesagt als getan.
Vertrauensarbeitszeiten und Homeoffice fördern definitv die work-life-balance.
Die Vergütung der Ausbildung ist wirklich nicht schlecht, allerdings ist der Blick auf das Übernahmegehalt dann etwas ernüchternd.
Zudem gibt es keine Sonderzahlungen, wie Urlaubs- oder Weihnachtsgeld.
Die Ausbilder haben immer ein offenes Ohr und interessieren sich ehrlich für das Wohlbefinden der Azubis.
Durch diverse Events und abwechslungsreiche Aufgaben kommt der Spaß selten zu kurz.
Alles in Allem bekommt man auch als Azubi schon recht viele Freiheiten und darf selbsständig Arbeiten. Es kommt jedoch stark auf die Abteilung an, da es in manchen Fällen so ist, dass man Tagelang keine Aufgaben bekommt. (Die Mehrheit der Abteilungen, war allerdings positiv.)
Im Rahmen des Möglichen.
Bisher hatte ich bei fast jeder Abteilung das Gefühl respektiert zu werden. Mit einer Außnahme.
Liebe:r Kollege:in,
vielen Dank für deine Bewertung. Solltest du bei ein paar Themen noch Gesprächsbedarf haben, schau gerne bei uns im HR vorbei, um diese zu klären. :)
Liebe Grüße
Larissa Braumandl
Manager HR EMEA
Spitzen Team mit super Kollegen
Angebot von Benefits wie Homeoffice
Etliche Weiterbildungsmöglichkeiten die finanziell unterstützt oder sogar übernommen werden.
auf recycling beispielsweise wird sehr geachtet
Immer sehr respektvoll und nett
top notch :)
Liebe:r Kollege:in,
vielen Dank für deine Bewertung. Schön, dass du Teil vom teamcongatec bist.
Liebe Grüße
Larissa Braumandl
Manager HR EMEA
congatec bietet sehr viel Flexibilität beim Thema Arbeitszeit und Homeoffice Möglichkeiten.
Toller Teamzusammenhalt, viele Events für Mitarbeiter.
Es gibt regelmäßige Update Meetings für alle Mitarbeiter. Darüber hinaus gibt es sehr gute interne IT Informationssysteme.
Liebe:r Kollege:in,
lieben Dank für Dein tolles Feedback! :)
Liebe Grüße,
Larissa Braumandl
Manager HR - congatec GmbH
Das Arbeitsklima ist insgesamt gut.
Sehr bekannt und einer der Industrieführer.
Hängt vom Teamleiter ab. Jeder Teamleiter hat seine eigenen Regeln Urlaub und Homeoffice zu genehmigen.
Man kann zwar zum Senior befördert werden, aber am Ende bleibt doch alles beim Alten.
Wer gut verhandeln kann hat definitiv Vorteile
Durchschnittlich
Die Arbeit mit den richtigen Kollegen macht einfach viel mehr Spaß.
Die älteren guten Kollegen sind nacheinander gegangen.
Es kommt auf den Vorgesetzen an. Die guten sind in der Minderheit.
Bis auf die fehlende Klimaanlage alles gut
Der Informationsaustausch läuft gut.
Sehr offen für neues.
hier wird jeder Mitarbeiter bei Fortbildungen bestens unterstützt
Liebe:r Kollege:in,
lieben Dank für Dein tolles Feedback! :)
Liebe Grüße,
Larissa Braumandl
Manager HR - congatec GmbH
Homeoffice, flexible Arbeitszeiten - Top!
Weiterbildungsmöglichkeiten sind intern sowie extern gegeben.
Wer gut verhandeln kann hat definitiv Vorteile
Viele Kollegen sind mehr als nur Kollegen.
Man merkt aber auch, dass sich einige nicht grün sind - was grundsätzlich in Ordnung ist. Es wär nur schön, wenn manche damit professioneller umgehen würden.
Kommt auf den Vorgesetzten an.
Kommunikation ist in jeder Firma ein Thema.
Bei congatec klappt es mal besser und mal weniger gut.
Liebe:r Kollege:in,
herzlichen Dank für Dein gutes Feedback! :) Freut uns sehr!
Liebe Grüße,
Larissa Braumandl
Manager HR - congatec GmbH
Der Zusammenhalt und abteilungsübergreifende angenehme Zusammenarbeit. Viele Veranstaltungen und das Mindset dass diese wichtig für den Teamgeist.
Interne Projekte werden manchmal gestartet mit großer Unterstützung und alle ziehen an einem Strang, verlieren allerdings bei längerer Laufzeit an Drive und müssen mühevoll von einzelnen getragen werden.
Unbedingt bestehendes beibehalten!
Es ist eine große Familie bei der sich jeder auf Augenhöhe begegnet
Die Firma hat meines Wissens nach ein sehr positives Image.
Flexible Arbeitszeiten. Verschiedene Termine und Kernzeiten ergeben sich zwar durch die tägliche Arbeit es ist hier aber immer möglich Freiräume zu schaffen.
Jedem wird hier die Möglichkeit für Weiterbildungen gegeben. Es gibt einen jährlichen internen Katalog an Weiterbildungen und Schulungen. Aber auch externe Angebote können beim Vorgesetzten und der HR Abteilung eingereicht werden, diese werden idR auch freigegeben. Viele Kollegen haben hier z.B. die Möglichkeit eines dualen Studiums wahrgenommen.
Die Gehälter sind angemessen und entsprechend dem gehobeneren Durchschnitt der Region. Neben dem Gehalt gibt es VWL und man hat das Gefühl dass das Unternehmen versucht seine Mitarbeiter am Erfolg teilhaben zu lassen. Es werden wo möglich Sonderleistungen wie der Inflationsausgleich gezahlt.
Es wird sehr auf den Team Gedanken geachtet und dieser durch viele verschiedene Veranstaltungen wie Bergfest, Sommerparty, Frühlingsfest-Reservierung, Ultramarathon und vieles mehr gestärkt.
Variiert zwar sehr von Abteilung zu Abteilung aber im Ganzen betrachtet ist hier ein sehr kompetentes Team an den Entscheider Positionen.
Das Unternehmen ist stets bemüht eine ansprechende Arbeitsumgebung zu bieten und das Beste aus gegebenen Ressourcen zu machen. Das Hauptgebäude ist zwar in die Jahre gekommen und klimatisch nicht ideal (im Sommer zu warm, im Winter zu kalt) dennoch wurde eine große Renovierungsaktion letztes Jahr durchgeführt, bei welcher der Antistatische Bereich vergrößert und damit neue nötige Arbeitsplätze geschaffen wurden. Weiter wurden die Meetingräume modernisiert und Meetingboxen für Einzel oder Zweiermeetings angeschafft.
Respektvoller Umgang mit überwiegend klarer und direkter Kommunikation.
Man begegnet sich idR immer auf Augenhöhe egal welche Position die Kollegen haben.
Es wird hier Jedem ermöglicht sich selbst zu verwirklichen. Es ist das Bestreben der meisten Vorgesetzten die Tätigkeiten so zu verteilen dass sich ein Mix aus "Must Do's" und Interessen bezogene Aufgaben ergibt. Interessen können und sollten hier von den Mitarbeitern mindestens bei den jährlichen Mitarbeitergesprächen an die Vorgesetzten kommuniziert werden.
Liebe:r Kolleg:in,
vielen herzlichen Dank für Deine tolle und motivierende Bewertung, über die wir uns sehr gefreut haben!
Viele Grüße,
Larissa Braumandl
Manager HR - congatec GmbH
Den besonders guten Kollegenzusammenhalt und die dynamische Atmosphäre.
Die unterdurchschnittliche Bezahlung.
Bessere und fairere Bezahlung.
Inklusive und sehr dynamische Atmosphäre.
congatec ist in der embedded Branche ein Begriff und ein führender Player im COM-Markt, aber außerhalb der Branche weniger bekannt.
Gleitzeit und 40-Stundenwoche sowie Work-from-home soweit es die Tätigkeit erlaubt sind die Pluspunkte.
Einen Punkt Abzug gibt es für themenbezogene dringliche Aufgaben, die keinen Aufschub dulden und ggf. Überstunden erforden (typisch für die time-to-market sensitive embedded-Branche). Diese Überstunden können jedoch in der Regel zeitnah abgebaut werden.
Einen zweiten Punkt Abzug erhält das Unternehmen für die knappe personelle Besetzung, die es in vielen Bereichen herausfordernd macht, die Aufgaben innerhalb der 40 Wochenstunden zu erledigen.
Experten- sowie Führungskraftlaufbahnen sind möglich und werden gefördert - im Fall der Führungskraftlaufbahn abhängig von den Vorstellungen des Vorgesetzten .
Allen Mitarbeitern wird jährlich eine externe Schulung in einem relevanten Fachbereich angeboten.
Leider unterdurchschnittlich. Das Gehalt is zwar frei verhandelbar, doch das Unternehmen ist für die meisten Positionen nicht bereit, im Bereich einer kompetitiven Bezahlung zu verhandeln, sondern nur darunter.
Es gibt kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld.
Durchschnittlich.
Der Umgang miteinander ist wertschätzend und ungezwungen und hebt congatec am meisten gegenüber anderen Arbeitgebern hervor.
Die Belegschaft ist überwiegend jüngeren Alters (siehe Kapitel Bezahlung), ältere Kollegen sind aber voll integriert und respektiert.
Die Mehrheit der Führungskräfte ist empathisch und kompetent, es gibt aber Varianz.
Einen weiteren Punkt Abzug gibt es für die große Anzahl an Hierarchiebenenen im Vergleich zur Unternehmensgröße.
Die Büroräume wurden jüngst umgebaut, aber es herrschen beengte Platzverhältnisse. Kostenloses Obst und Kaffee sind verfügbar.
Quartalsmäßig All-Hands (Mitarbeiterversammlung) und anlassbezogene Strategieworkshops werden genutzt, um die strategische Ausrichtung vom Management an die Mitarbeiter weiterzugeben.
Wird im Arbeitsumgang voll gelebt, aber beim frei verhandelten Gehalt leider nicht. Daher nur drei Sterne.
Im technischen Umfeld sind die Aufgaben vielseitig und interessant. Prozesse werden gelebt, sind aber nicht festgefahren. Es gibt nur wenige Automatisierungslücken, die langweilige Wiederholtätigkeiten verursachen.
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für Deine gute Bewertung. Wir freuen uns immer, von unseren Mitarbeitern zu hören und schätzen Dein ehrliches Feedback sehr. Wir nehmen jede Bewertung sehr ernst und arbeiten kontinuierlich daran, uns zu verbessern.
Liebe Grüße,
Larissa Braumandl
Manager HR - congatec GmbH
in Absprache viel HO möglich
wird aktiv gefördert!
nicht Tarifgebunden oder feste Lohngruppen, teilweise ehr "Glück" beim verhandeln
Möglichkeiten zur individuellen Entwicklung gegeben
Liebe:r Kollege:in,
lieben Dank für Deine tolle Bewertung, über die wir uns sehr gefreut haben!
Liebe Grüße,
Larissa Braumandl
Manager HR - congatec GmbH
Work-life balance, Weiterbildungsmöglichkeit, Kollegenzusammenhalt und Kommunikation, Mitarbeiter-Events.
Keine eigenen Grundstücke und Gebäude.
Eigenes Gebäude statt gemietete Gebäude.
Sehr bekannt und einer der Industrieführer.
Sehr gut.
Gutes Gehalt.
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für deine tolle Bewertung!
Herzliche Grüße
Larissa Braumandl
Manager HR - congatec GmbH
So verdient kununu Geld.