68 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
43 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 23 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Der Vorgesetzte lobt meine Arbeit sehr selten. Die Mitarbeiter dagegen um so mehr.
Nach meiner Meinung ist das Image befriedigend. Die meisten Kollegen die ich kenne reden nicht über die Firma.
Ich hatte noch nie Probleme einen Urlaub genehmigt zu bekommen. Für Home Office muss ich nur einen Antrag mit Begründung ausfüllen.
Die Arbeitszeiten sind einigermaßen flexibel.
Es gibt ein internes Schulungsprogramm. Auch externe Schulungen können besucht werden.
Das Gehalt ist nach meiner Meinung durchschnittlich.
Es wird einiges getan in Sachen Umwelt- und Klimaschutz. Müll wird getrennt. Keine energiefressende Klimaanlage.
Mit den meisten Kollegen ist der Zusammenhalt sehr gut. Man begegnet sich auf Augenhöhe.
Ich hatte bis jetzt nur wenig ältere Kollegen kennengelernt. Diese Kollegen wurden alle gleich geschätzt.
In meinem Team werden die Teammitglieder selten in die Entscheidungsprozesse mit einbezogen.
Die IT Infrastruktur ist gut. Das Gebäude leider in die Jahre gekommen.
Ich denke es ist Zeit in ein neues Gebäude mit Klimaanlage umzuziehen.
Es wird regelmäßig über die Aktuellen Ergebnisse in der Firma informiert.
Ich kann hier keinen Unterschied feststellen.
Die Arbeiten bekomme ich zugewiesen. Eigene Wünsche werden meistens nicht berücksichtigt.
Mangelnde Kritikfähigkeit.
Toxische Teamleiter werden geschützt und sind unangreifbar.
Innerhalb der Abteilung geht es relativ normal zu.
Das Image wird nach außen sehr positiv und attraktiv dargestellt.
Man "darf" Homeoffice machen - ist aber trotzdem nicht gerne gesehen.
Aufstiegschancen bestehen hier nicht, außer man hat Glück. Vorrangig werden Führungspositionen mit neuen Mitarbeitern besetzt.
Wenn der Teamleiter es genehmigt, dann kann man auch Weiterbildungen besuchen.
Die Gehälter sind durchschnittlich. Allerdings gibt es kein Weihnachts- und Urlaubsgeld
Das Unternehmen setzt sich dafür ein.
Auf gleicher Hierarchieebene ist das Verhältnis zwischen den Kollegen ausgezeichnet.
Die Belegschaft ist überwiegend jüngeren Alters. Die älteren haben vermutlich die Firma verlassen.
Nach meiner Erfahrung riskiert jeder der den Arbeitgeber kritisiert seinen Arbeitsplatz.
Entscheidungen innerhalb der Firma werden einzig und allein von den Führungskräften getroffen.
Laute und beengte Großraumbüros ohne Klimaanlage.
Dafür gibt es Lüfter.
Die Top Down Kommunikation muss unbedingt ausgebaut werden.
Viel Routinearbeit - natürlich abhängig vom Fachbereich und Position.
Es ist erschütternd, wie wenig Rückhalt man vom Arbeitgeber bekommt.
Sehr positives Image nach außen.
Es gibt Gleitzeit. Das nützt aber nicht viel wenn von Vorgesetzten ständig Meetings spät nachmittags angesetzt werden.
Homeoffice wird nicht gerne gesehen. Bei manchen Teamleiter braucht man dafür einen schriftlichen Antrag mit Begründung.
Wenn der Teamleiter es unterstützt, dann kann man viele Weiterbildungen besuchen.
Leider sind diese Teamleiter in der Minderheit.
Das Gehalt liegt sehr stark am Verhandlungsgeschick bei der Einstellung
Hat sich gesteigert. Es wird auf jeden Fall versucht Müll zu trennen
Zwischen den einfachen Mitarbeitern ist der Zusammenhalt sehr gut. Zwischen den Mitarbeitern und den Vorgesetzten nicht.
Die älteren guten Kollegen sind nacheinander gegangen.
In meiner Abteilung wurden die Mitarbeiter nicht bei Entscheidungen mit einbezogen.
Entscheidungen werden nur von oben getroffen.
Es gibt nur wenige gute Vorgesetzte.
Im Sommer sind die Büros eine reine Sauna. Keine Klimaanlage sondern lediglich Ventilatoren.
Hier knirscht es teilweise etwas. Man ist bemüht eine Lösung zu finden.
Gleichberechtigung ist auf jeden Fall vorhanden.
Man ist stets bemüht die monotone Arbeit interessant zu gestalten.
Eine anonyme Beurteilung des Teamleiters von den Teammitgliedern.
Es kann auch der beste Teamleiter geehrt werden.
Die Arbeitsatmosphäre ist im allgemeinen gut. Es wird Wert darauf gelegt.
Es wird viel für das Image der Firma getan.
Die Möglichkeit von Homeoffice ist super und klingt auch erst mal gut. Leider muss man tatsächlich sagen dass es nicht gerne gesehen wird. Jeder Teamleiter hat da so seine eigenen Regeln.
Meiner Erfahrung nach, hängt das stark vom Teamleiter ab.
Ob man in der Mitarbeiterbeurteilung, die Mindestpunktzahl für einen Senior Titel bekommt, hängt alleine von ihm ab. Er hat hier einen großen Ermessensspielraum.
Der Teamleiter genehmigt auch Weiterbildungen.
Das Gehalt ist frei verhandelbar. Das Angebot der Personalabteilung ist nach meiner Erfahrung unterdurchschnittlich. Wer gut verhandelt, der hat hier klare Vorteile.
Hier wird vieles nur für das Image gemacht.
Toller abteilungsübergreifender kollegialer Zusammenhalt.
Es gibt nur noch wenige ältere Mitarbeiter. Ich vermute die meisten haben die Firma bereits verlassen.
Es gibt sehr sehr unterschiedliche Vorgesetzte. Das Verhalten dementsprechend auch sehr Verschieden. Es gibt nur ein paar wenige gute Vorgesetzte.
Entscheidungen innerhalb der Firma werden meistens einzig und allein von den Vorgesetzten getroffen.
Das Unternehmen ist stets bemüht eine ansprechende Arbeitsumgebung zu bieten und das Beste aus gegebenen Ressourcen zu machen
Es finden regelmäßige Meetings statt. Der Informationsaustausch läuft gut
Ich habe keine Einschränkungen hier gefunden.
Die Aufgaben sind interessant.
Das Arbeitsklima ist insgesamt gut.
Sehr bekannt und einer der Industrieführer.
Hängt vom Teamleiter ab. Jeder Teamleiter hat seine eigenen Regeln Urlaub und Homeoffice zu genehmigen.
Man kann zwar zum Senior befördert werden, aber am Ende bleibt doch alles beim Alten.
Wer gut verhandeln kann hat definitiv Vorteile
Durchschnittlich
Die Arbeit mit den richtigen Kollegen macht einfach viel mehr Spaß.
Die älteren guten Kollegen sind nacheinander gegangen.
Es kommt auf den Vorgesetzen an. Die guten sind in der Minderheit.
Bis auf die fehlende Klimaanlage alles gut
Der Informationsaustausch läuft gut.
Sehr offen für neues.
hier wird jeder Mitarbeiter bei Fortbildungen bestens unterstützt
Liebe:r Kolleg:in,
lieben Dank für Dein tolles Feedback! :)
Liebe Grüße,
Larissa Braumandl
Manager HR - congatec GmbH
Homeoffice, flexible Arbeitszeiten - Top!
Weiterbildungsmöglichkeiten sind intern sowie extern gegeben.
Wer gut verhandeln kann hat definitiv Vorteile
Viele Kollegen sind mehr als nur Kollegen.
Man merkt aber auch, dass sich einige nicht grün sind - was grundsätzlich in Ordnung ist. Es wär nur schön, wenn manche damit professioneller umgehen würden.
Kommt auf den Vorgesetzten an.
Kommunikation ist in jeder Firma ein Thema.
Bei congatec klappt es mal besser und mal weniger gut.
Liebe:r Kolleg:in,
herzlichen Dank für Dein gutes Feedback! :) Freut uns sehr!
Liebe Grüße,
Larissa Braumandl
Manager HR - congatec GmbH
Der Zusammenhalt und abteilungsübergreifende angenehme Zusammenarbeit. Viele Veranstaltungen und das Mindset dass diese wichtig für den Teamgeist.
Interne Projekte werden manchmal gestartet mit großer Unterstützung und alle ziehen an einem Strang, verlieren allerdings bei längerer Laufzeit an Drive und müssen mühevoll von einzelnen getragen werden.
Unbedingt bestehendes beibehalten!
Es ist eine große Familie bei der sich jeder auf Augenhöhe begegnet
Die Firma hat meines Wissens nach ein sehr positives Image.
Flexible Arbeitszeiten. Verschiedene Termine und Kernzeiten ergeben sich zwar durch die tägliche Arbeit es ist hier aber immer möglich Freiräume zu schaffen.
Jedem wird hier die Möglichkeit für Weiterbildungen gegeben. Es gibt einen jährlichen internen Katalog an Weiterbildungen und Schulungen. Aber auch externe Angebote können beim Vorgesetzten und der HR Abteilung eingereicht werden, diese werden idR auch freigegeben. Viele Kollegen haben hier z.B. die Möglichkeit eines dualen Studiums wahrgenommen.
Die Gehälter sind angemessen und entsprechend dem gehobeneren Durchschnitt der Region. Neben dem Gehalt gibt es VWL und man hat das Gefühl dass das Unternehmen versucht seine Mitarbeiter am Erfolg teilhaben zu lassen. Es werden wo möglich Sonderleistungen wie der Inflationsausgleich gezahlt.
Es wird sehr auf den Team Gedanken geachtet und dieser durch viele verschiedene Veranstaltungen wie Bergfest, Sommerparty, Frühlingsfest-Reservierung, Ultramarathon und vieles mehr gestärkt.
Variiert zwar sehr von Abteilung zu Abteilung aber im Ganzen betrachtet ist hier ein sehr kompetentes Team an den Entscheider Positionen.
Das Unternehmen ist stets bemüht eine ansprechende Arbeitsumgebung zu bieten und das Beste aus gegebenen Ressourcen zu machen. Das Hauptgebäude ist zwar in die Jahre gekommen und klimatisch nicht ideal (im Sommer zu warm, im Winter zu kalt) dennoch wurde eine große Renovierungsaktion letztes Jahr durchgeführt, bei welcher der Antistatische Bereich vergrößert und damit neue nötige Arbeitsplätze geschaffen wurden. Weiter wurden die Meetingräume modernisiert und Meetingboxen für Einzel oder Zweiermeetings angeschafft.
Respektvoller Umgang mit überwiegend klarer und direkter Kommunikation.
Man begegnet sich idR immer auf Augenhöhe egal welche Position die Kollegen haben.
Es wird hier Jedem ermöglicht sich selbst zu verwirklichen. Es ist das Bestreben der meisten Vorgesetzten die Tätigkeiten so zu verteilen dass sich ein Mix aus "Must Do's" und Interessen bezogene Aufgaben ergibt. Interessen können und sollten hier von den Mitarbeitern mindestens bei den jährlichen Mitarbeitergesprächen an die Vorgesetzten kommuniziert werden.
Liebe:r Kolleg:in,
vielen herzlichen Dank für Deine tolle und motivierende Bewertung, über die wir uns sehr gefreut haben!
Viele Grüße,
Larissa Braumandl
Manager HR - congatec GmbH
Den besonders guten Kollegenzusammenhalt und die dynamische Atmosphäre.
Die unterdurchschnittliche Bezahlung.
Bessere und fairere Bezahlung.
Inklusive und sehr dynamische Atmosphäre.
congatec ist in der embedded Branche ein Begriff und ein führender Player im COM-Markt, aber außerhalb der Branche weniger bekannt.
Gleitzeit und 40-Stundenwoche sowie Work-from-home soweit es die Tätigkeit erlaubt sind die Pluspunkte.
Einen Punkt Abzug gibt es für themenbezogene dringliche Aufgaben, die keinen Aufschub dulden und ggf. Überstunden erforden (typisch für die time-to-market sensitive embedded-Branche). Diese Überstunden können jedoch in der Regel zeitnah abgebaut werden.
Einen zweiten Punkt Abzug erhält das Unternehmen für die knappe personelle Besetzung, die es in vielen Bereichen herausfordernd macht, die Aufgaben innerhalb der 40 Wochenstunden zu erledigen.
Experten- sowie Führungskraftlaufbahnen sind möglich und werden gefördert - im Fall der Führungskraftlaufbahn abhängig von den Vorstellungen des Vorgesetzten .
Allen Mitarbeitern wird jährlich eine externe Schulung in einem relevanten Fachbereich angeboten.
Leider unterdurchschnittlich. Das Gehalt is zwar frei verhandelbar, doch das Unternehmen ist für die meisten Positionen nicht bereit, im Bereich einer kompetitiven Bezahlung zu verhandeln, sondern nur darunter.
Es gibt kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld.
Durchschnittlich.
Der Umgang miteinander ist wertschätzend und ungezwungen und hebt congatec am meisten gegenüber anderen Arbeitgebern hervor.
Die Belegschaft ist überwiegend jüngeren Alters (siehe Kapitel Bezahlung), ältere Kollegen sind aber voll integriert und respektiert.
Die Mehrheit der Führungskräfte ist empathisch und kompetent, es gibt aber Varianz.
Einen weiteren Punkt Abzug gibt es für die große Anzahl an Hierarchiebenenen im Vergleich zur Unternehmensgröße.
Die Büroräume wurden jüngst umgebaut, aber es herrschen beengte Platzverhältnisse. Kostenloses Obst und Kaffee sind verfügbar.
Quartalsmäßig All-Hands (Mitarbeiterversammlung) und anlassbezogene Strategieworkshops werden genutzt, um die strategische Ausrichtung vom Management an die Mitarbeiter weiterzugeben.
Wird im Arbeitsumgang voll gelebt, aber beim frei verhandelten Gehalt leider nicht. Daher nur drei Sterne.
Im technischen Umfeld sind die Aufgaben vielseitig und interessant. Prozesse werden gelebt, sind aber nicht festgefahren. Es gibt nur wenige Automatisierungslücken, die langweilige Wiederholtätigkeiten verursachen.
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für Deine gute Bewertung. Wir freuen uns immer, von unseren Mitarbeitern zu hören und schätzen Dein ehrliches Feedback sehr. Wir nehmen jede Bewertung sehr ernst und arbeiten kontinuierlich daran, uns zu verbessern.
Liebe Grüße,
Larissa Braumandl
Manager HR - congatec GmbH
in Absprache viel HO möglich
wird aktiv gefördert!
nicht Tarifgebunden oder feste Lohngruppen, teilweise ehr "Glück" beim verhandeln
Möglichkeiten zur individuellen Entwicklung gegeben
Liebe:r Kolleg:in,
lieben Dank für Deine tolle Bewertung, über die wir uns sehr gefreut haben!
Liebe Grüße,
Larissa Braumandl
Manager HR - congatec GmbH
So verdient kununu Geld.