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Jetzt Profil vervollständigen74 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
51 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 21 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Im Zuge unseres standardisierten Prüfprozesses haben wir die entsprechenden Bewertungen gemäß unserer Richtlinien beanstandet, offline genommen und den:die Verfasser:in kontaktiert.
Den Zusammenhalt der Kollegen und die dynamische Atmosphäre.
Die unterdurchschnittliche Bezahlung.
Bessere und fairere Bezahlung.
Inklusive und dynamische Atmosphäre
congatec ist in der embedded Branche ein Begriff und ein Player im COM-Markt, aber außerhalb der Branche weniger bekannt.
Gleitzeit und 40-Stundenwoche sowie Work-from-home soweit es die Tätigkeit erlaubt sind die Pluspunkte.
Abzug gibt es für themenbezogene dringliche Aufgaben, die keinen Aufschub dulden und ggf. Überstunden erfordern (typisch für die time-to-market sensitive embedded-Branche). Diese Überstunden können jedoch in der Regel zeitnah abgebaut werden.
Einen weiteren Abzug erhält das Unternehmen für die knappe personelle Besetzung, die es in vielen Bereichen herausfordernd macht, die Aufgaben innerhalb der 40 Wochenstunden zu erledigen.
Experten- sowie Führungskraftlaufbahnen sind möglich und werden gefördert - im Fall der Führungskraftlaufbahn abhängig von den Vorstellungen des Vorgesetzten .
Allen Mitarbeitern wird jährlich eine externe Schulung in einem relevanten Fachbereich angeboten.
Leider unterdurchschnittlich. Das Gehalt is zwar frei verhandelbar, doch das Unternehmen ist für die meisten Positionen nicht bereit, im Bereich einer kompetitiven Bezahlung zu verhandeln, sondern nur darunter.
Es gibt kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld.
Durchschnittlich.
Der Umgang miteinander ist wertschätzend und ungezwungen und hebt congatec am meisten gegenüber anderen Arbeitgebern hervor.
Die Belegschaft ist überwiegend jüngeren Alters (siehe Kapitel Bezahlung), ältere Kollegen sind aber integriert und respektiert.
Die Mehrheit der Führungskräfte ist empathisch und kompetent, es gibt aber Varianz.
Abzug gibt es für die große Anzahl an Hierarchieebenen im Vergleich zur Unternehmensgröße.
Die Büroräume wurden umgebaut, aber es herrschen beengte Platzverhältnisse. Kostenloses Obst und Kaffee sind verfügbar.
Quartalsmäßig All-Hands (Mitarbeiterversammlung) und anlassbezogene Strategieworkshops werden genutzt, um die strategische Ausrichtung vom Management an die Mitarbeiter weiterzugeben.
Wird im Arbeitsumgang gelebt, aber beim frei verhandelten Gehalt leider nicht.
Daher nur drei Sterne.
Im technischen Umfeld sind die Aufgaben vielseitig und interessant. Prozesse werden gelebt, sind aber nicht festgefahren. Es gibt nur wenige Automatisierungslücken, die langweilige Wiederholtätigkeiten verursachen.
Die Arbeitsatmosphere ist bei mir und meinen Kollegen und Kolleginnen sehr Gut.
Mit einer Parallel laufenden Weiterbildung ist trotzdem eine Gute Work-Life-Balance möglich.
In meinem Team wird sich gegenseitig unter die Arme gegriffen.
Wenn es mal Stressig wird wird einem geholfen und genauso auch anders.
Einwandfrei
Das Gebäude macht die Arbeitsbedingungen immens Schlimmer.
Ein neues Gebäude oder eine Klimatisierung des Gebäudes würde passen.
Ich finde die Kommunikation bei congatec Gut.
Es gibt regelmäßige Meetings in dennen Top-Down Kommuniziert wird.
Auch die Kommunikation von Arbeitnehmer nach Oben ist kein Problem.
Die Aufgaben sind immer Interessant und Abwechslungsreich
- Home-Office Regelung
- Mitarbeiterevents
- Gebäude
- Gehaltsmodell für Angestellte
-Mit dem Mitarbeiter einen Fahrplan bzgl. Weiterentwicklung erarbeiten und dies gleichzeitig mit einem attraktiven Gehaltsmodell verknüpfen. Es haben in der Vergangenheit schon viele gewechselt, weil es einfach nicht mehr lukrativ war.
- Gebäudesituation muss dringend verbessert werden.
- Weniger Direktoren und Manager, dafür mehr Mitarbeiter die anpacken einstellen!
Vertrauensarbeitszeit wird gewährt. Hört sich gut an, ist es aber nicht.
Es müssen bürokratisch die Stunden aufgeschrieben werden. Einmal für die Überstundenabrechnung und einmal für das Projektmanagement.
Innerhalb der Branche sehr gut.
Die Produkte sind top
Urlaub kann nach Rücksprache jederzeit genommen werden.
Home-Office darf genommen.
Fortbildungen werden jährlich bezahlt.
Aufstiegschancen bestehen hier nicht, außer man hat Glück. Vorrangig werden Führungspositionen mit neuen Mitarbeitern besetzt. Wie gut das funktioniert hat, haben die letzten Kündigungen gezeigt.
Das Gehalt liegt sehr stark am Verhandlungsgeschick bei der Einstellung. Danach kommt nur ein Inflationsausgleich, obwohl man sich ständig weiterbildet und höherwertige Tätigkeiten übernimmt. Die Firma verbaut sich mit diesem Gehaltsgefüge Mitarbeiter längerfristig bei sich zu halten. Es ist in meinem Fall lukrativer zu wechseln. Man spricht dies sehr deutlich an, jedoch ohne das die Entscheidungsträger groß darauf eingehen.
Weihnachts- oder Urlaubsgeld gibt es nicht. Nur wenn die Firma Rekordumsätze erreicht wird mal ein kleines "Zuckerl" ausbezahlt
Ich könnte Ansätze eines Umwelt und Sozialbewusstseins feststellen
Wenn man vom Management absieht ist der Zusammenhalt der Kollegen sehr gut.
Es gibt ältere Kollegen. Ich habe aber keine besondere Wertschätzung und Förderung feststellen können.
Das direkte Vorgesetzten verhalten ist in meiner Abteilung befriedigend.
Ich habe in der Teamleiter Lotterie eine Niete gezogen.
Die Ausstattung bzgl. Laptop ist bei mir sehr gut. Dies hat sich die letzten Jahre auch verbessert.
Wer laute enge Großraumbüros mag ist hier genau richtig.
Das Gebäude ist alt. Im Sommer sind 34 Grad an heißen Sommertagen normal. Hier muss dringend nachgebessert werden.
Inforunden sind ein gutes Instrument damit jede Abteilung die aktuellen Tätigkeiten vorstellt. Bei Unternehmensentscheidungen hakt es jedoch komplett bei der Kommunikation.
Es gibt sie, die Gleichberechtigung.
Die Aufgaben sind interessant
Ich finde die Events wie Bergfest, Dart-event, Boot-partys richtig gut. Weiter so.
Congatec verlangt eine zweistufige Authentifizierung, ich bin angewiesen, diese mit meinem privaten Handy zu nutzen. Wenn ich mein Handy vergesse, kann ich nur eingeschränkt arbeiten.
Gehaltsanpassungen sind nicht angemessen (insbesondere bei der derzeitigen hohen Inflation).
Es wäre toll, wenn das Unternehmen einen Ruheraum und mehr Besprechungsräume zur Verfügung stellen würde. Ich sehe, dass das Unternehmen hier auf dem richtigen Weg ist, aber sein Ziel noch nicht erreicht hat.
Benefits wie Essenszuschuss, Firmenwagen, Zuschuss zum Fitnessclub oder Firmenhandy (vor allem, wenn man das private Handy für die Arbeit benutzen MUSS) wären ebenfalls schön.
Weihnachts- und Urlaubsgeld.
Das Arbeitsklima ist insgesamt gut. Das Unternehmen organisiert häufig Veranstaltungen, bei denen sich die Mitarbeiter zwanglos auf ein Bier und einen Snack, oder zum Darten treffen können.
Das Gesamtimage ist gut. Congatec engagiert sich zum Beispiel an Universitäten und vergibt auch Stipendien.
Ich muss mich mit meinen Kollegen über den Urlaub abstimmen. Oft bin ich länger im Büro als geplant. Es ist aber möglich, die Arbeit zwischendurch für ein paar Stunden zu verlassen, wenn keine wichtigen Besprechungen oder Ähnliches anstehen. Auch Homeoffice ist möglich.
Leider muss man am Wochenende oder im Urlaub arbeiten. Obwohl dies nur selten der Fall ist, ist es immer noch ein NO-GO, aber leider sehen einige Managers dies anders.
Congatec bietet viele Möglichkeiten zur Weiterbildung. So übernimmt das Unternehmen beispielsweise einen Teil der Studiengebühren oder bietet den Mitarbeitern Sprachkurse an. Auch Weiterbildungskurse, die der Verbesserung der Arbeit/Leistung dienen, werden unterstützt.
Andererseits ist es fast unmöglich, die Karriereleiter zu erklimmen. Man kann zwar zum Senior befördert werden, aber am Ende bleibt doch alles beim Alten.
Die Gehaltsanpassungen an die steigenden Preise sind sehr dürftig. Es gibt kein Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
Das Unternehmen setzt sich aktiv dafür ein.
Der Teamgeist in meiner Abteilung ist ausgezeichnet, wir unterstützen uns gegenseitig bei verschiedenen Aufgaben und gehen oft essen oder feiern. Leider ist das nicht in jeder Abteilung der Fall.
Ältere wie jüngere Kollegen werden mit gleichem Respekt behandelt. Das Unternehmen stellt auch ältere Kollegen ein.
Es herrscht eine freundliche Atmosphäre.
Aufgrund der mangelnden Sachkenntnis des Vorgesetzten in meinem bzw. meiner Kollegen Fachbereich werden meine Leistung und die einiger meiner Kollegen nicht immer gewürdigt.
Congatec bietet gute Hardware wie Notebooks, Monitore... aber leider sind die Büros oft viel zu laut. Es gibt auch keinen Rückzugsort, an dem man sich kurz entspannen kann. Die Küche wird oft als Besprechungsraum genutzt. Hier muss es eine deutliche Verbesserung geben.
Ich kann Probleme, Lösungen und Vorschläge jederzeit mit meinen Vorgesetzten frei besprechen. Außerdem gibt es regelmäßige Meetings und interne Abteilungsbesprechungen, bei denen man sehr gut informiert wird. Kommunikation zu anderen Abteilungen kann manchmal schwer sein.
Congate zeigt zwar Engagement für Gleichberechtigung, doch manchmal wirkt es, als würden Mitarbeiter aufgrund ihrer Hautfarbe, Herkunft oder ihres Geschlechts nachsichtiger behandelt.
Die Aufgaben sind auf verschiedene Weise gerecht verteilt. Ich kann mir Aufgaben mit meinen Kollegen teilen oder tauschen, aber nur, wenn es zu deren Fachwissen passt. Manchmal gibt es aber auch Aufgaben, mit denen man sich lange Zeit herumschlagen muss, da man keine zielführende Hilfe bekommt.
Liebe:r Kolleg:in,
herzlichen Dank für Dein tolles Feedback sowie deine konstruktive Kritik.
Vielen Dank, dass Du Teil des congatec-Teams bist!
Liebe Grüße,
Larissa Braumandl
Manager HR - congatec GmbH
Wie familiär im Büro miteinander umgegangen wird.
Die Kommunikation ist manchmal sehr träge und nicht ausreichend, was zu Verzögerungen und Missverständnissen führt.
Das Arbeitsleben nicht nur für Azubis besonders attraktiv gestalten, sondern auch für alle Mitarbeiter.
Stark abteilungsabhängig aber im Großen und Ganzen in Ordnung.
Generell sind zwar Karrierechancen gegeben und man kann sich mit Sicherheit auch ganz hoch arbeiten, aber basierend auf dem, was ich vor Allem von festangestellten kaufmännischen Mitarbeitern so mitbekomme, ist das Aufsteigen leichter gesagt als getan.
Vertrauensarbeitszeiten und Homeoffice fördern definitv die work-life-balance.
Die Vergütung der Ausbildung ist wirklich nicht schlecht, allerdings ist der Blick auf das Übernahmegehalt dann etwas ernüchternd.
Zudem gibt es keine Sonderzahlungen, wie Urlaubs- oder Weihnachtsgeld.
Die Ausbilder haben immer ein offenes Ohr und interessieren sich ehrlich für das Wohlbefinden der Azubis.
Durch diverse Events und abwechslungsreiche Aufgaben kommt der Spaß selten zu kurz.
Alles in Allem bekommt man auch als Azubi schon recht viele Freiheiten und darf selbsständig Arbeiten. Es kommt jedoch stark auf die Abteilung an, da es in manchen Fällen so ist, dass man Tagelang keine Aufgaben bekommt. (Die Mehrheit der Abteilungen, war allerdings positiv.)
Im Rahmen des Möglichen.
Bisher hatte ich bei fast jeder Abteilung das Gefühl respektiert zu werden. Mit einer Außnahme.
Liebe:r Kollege:in,
vielen Dank für deine Bewertung. Solltest du bei ein paar Themen noch Gesprächsbedarf haben, schau gerne bei uns im HR vorbei, um diese zu klären. :)
Liebe Grüße
Larissa Braumandl
Manager HR EMEA
Spitzen Team mit super Kollegen
Angebot von Benefits wie Homeoffice
Etliche Weiterbildungsmöglichkeiten die finanziell unterstützt oder sogar übernommen werden.
auf recycling beispielsweise wird sehr geachtet
Immer sehr respektvoll und nett
top notch :)
Liebe:r Kollege:in,
vielen Dank für deine Bewertung. Schön, dass du Teil vom teamcongatec bist.
Liebe Grüße
Larissa Braumandl
Manager HR EMEA
congatec bietet sehr viel Flexibilität beim Thema Arbeitszeit und Homeoffice Möglichkeiten.
Toller Teamzusammenhalt, viele Events für Mitarbeiter.
Es gibt regelmäßige Update Meetings für alle Mitarbeiter. Darüber hinaus gibt es sehr gute interne IT Informationssysteme.
Liebe:r Kollege:in,
lieben Dank für Dein tolles Feedback! :)
Liebe Grüße,
Larissa Braumandl
Manager HR - congatec GmbH
Das Arbeitsklima ist insgesamt gut.
Sehr bekannt und einer der Industrieführer.
Hängt vom Teamleiter ab. Jeder Teamleiter hat seine eigenen Regeln Urlaub und Homeoffice zu genehmigen.
Man kann zwar zum Senior befördert werden, aber am Ende bleibt doch alles beim Alten.
Wer gut verhandeln kann hat definitiv Vorteile
Durchschnittlich
Die Arbeit mit den richtigen Kollegen macht einfach viel mehr Spaß.
Die älteren guten Kollegen sind nacheinander gegangen.
Es kommt auf den Vorgesetzen an. Die guten sind in der Minderheit.
Bis auf die fehlende Klimaanlage alles gut
Der Informationsaustausch läuft gut.
Sehr offen für neues.
hier wird jeder Mitarbeiter bei Fortbildungen bestens unterstützt
Liebe:r Kollege:in,
lieben Dank für Dein tolles Feedback! :)
Liebe Grüße,
Larissa Braumandl
Manager HR - congatec GmbH
Homeoffice, flexible Arbeitszeiten - Top!
Weiterbildungsmöglichkeiten sind intern sowie extern gegeben.
Wer gut verhandeln kann hat definitiv Vorteile
Viele Kollegen sind mehr als nur Kollegen.
Man merkt aber auch, dass sich einige nicht grün sind - was grundsätzlich in Ordnung ist. Es wär nur schön, wenn manche damit professioneller umgehen würden.
Kommt auf den Vorgesetzten an.
Kommunikation ist in jeder Firma ein Thema.
Bei congatec klappt es mal besser und mal weniger gut.
Liebe:r Kollege:in,
herzlichen Dank für Dein gutes Feedback! :) Freut uns sehr!
Liebe Grüße,
Larissa Braumandl
Manager HR - congatec GmbH
So verdient kununu Geld.