77 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
49 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 26 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Management von oben herab.
Mein Vorgensetzer ist sehr sparsam mit Lob und Anerkennung.
Ich finde das Image das die Firma nach außen zeigt, übertrieben gut dargestellt.
Wenn es mein Vorgesetzter will, dann kann ich Urlaub oder Homeoffice machen
Dazu muss ich nur einen schriftlichen Antrag mit ausführlicher Begründung stellen.
Die Firma bietet in begrenztem Umfang interne Schulungen an.
Mein Vorgensetzer hat mir externe Schulungen nicht genehmigt. Auch ein Selbststudium wurde mir nicht genehmigt.
Ich habe hier keine Möglichkeit für eine Beruflichen Aufstieg gefunden.
Auch die Persönlichkeitsentwicklung wird nicht gefördert
Nach meinen Recherchen ist das Gehalt der Branche entsprechend. Sonderzahlungen gibt es nur sporadisch.
Ich habe nicht das Gefühl, dass ich am Erfolg der Firma beteiligt werde
In der Abteilung in der ich arbeite wird auf Umweltschutz geachtet.
Soziale Projekte kenne ich keine.
Die Kollegen halten zusammen. Es gibt auch regelmäßig Partys und Feste.
Nach meinen Erfahrungen, gibt es hier keine besonderen Wertschätzung und Förderung von älteren Mitarbeitern.
Ich bekomme meine Anweisungen von oben. Eigeninitiative und Kreativität sind bei meinem Vorgesetzten unerwünscht. Anweisungen müssen strikt befolgt werden
Ich arbeite in einem lauten enge Großraumbüros. Im Sommer kann es wegen der fehlender Klimaanlage sehr heiß und stickig werden.
Mir wurde untersagt meinen Arbeitsplatz individuell zu gestalten.
Es gibt eine gute IT Infrastruktur.
Auf den regelmäßigen Betriebsversammlungen wird über Ergebnisse, Erfolge und Gewinne informiert.
Bei meinen Kollegen gibt es Gleichberechtigung.
Das Aufgabengebiet wird mir zugewiesen. Meine Wünsche werden vom vorgesetzten selten berücksichtigt.
Wie familiär im Büro miteinander umgegangen wird.
Die Kommunikation ist manchmal sehr träge und nicht ausreichend, was zu Verzögerungen und Missverständnissen führt.
Das Arbeitsleben nicht nur für Azubis besonders attraktiv gestalten, sondern auch für alle Mitarbeiter.
Stark abteilungsabhängig aber im Großen und Ganzen in Ordnung.
Generell sind zwar Karrierechancen gegeben und man kann sich mit Sicherheit auch ganz hoch arbeiten, aber basierend auf dem, was ich vor Allem von festangestellten kaufmännischen Mitarbeitern so mitbekomme, ist das Aufsteigen leichter gesagt als getan.
Vertrauensarbeitszeiten und Homeoffice fördern definitv die work-life-balance.
Die Vergütung der Ausbildung ist wirklich nicht schlecht, allerdings ist der Blick auf das Übernahmegehalt dann etwas ernüchternd.
Zudem gibt es keine Sonderzahlungen, wie Urlaubs- oder Weihnachtsgeld.
Die Ausbilder haben immer ein offenes Ohr und interessieren sich ehrlich für das Wohlbefinden der Azubis.
Durch diverse Events und abwechslungsreiche Aufgaben kommt der Spaß selten zu kurz.
Alles in Allem bekommt man auch als Azubi schon recht viele Freiheiten und darf selbsständig Arbeiten. Es kommt jedoch stark auf die Abteilung an, da es in manchen Fällen so ist, dass man Tagelang keine Aufgaben bekommt. (Die Mehrheit der Abteilungen, war allerdings positiv.)
Im Rahmen des Möglichen.
Bisher hatte ich bei fast jeder Abteilung das Gefühl respektiert zu werden. Mit einer Außnahme.
Spitzen Team mit super Kollegen
Angebot von Benefits wie Homeoffice
Etliche Weiterbildungsmöglichkeiten die finanziell unterstützt oder sogar übernommen werden.
auf recycling beispielsweise wird sehr geachtet
Immer sehr respektvoll und nett
top notch :)
Ich erlebe hier täglich eine Arbeitsatmosphäre die von Angst und Misstrauen geprägt ist.
Man ist mit jedem per Du. Vermeidet aber im Gespräch strikt jegliche Kritik an der Firma.
Das Image das ich kenne ist schlechter als das Image das die Firma nach außen repräsentiert.
Man kann Home Office machen. Ich komme mir dabei immer als Bittsteller vor.
Auch den Urlaub kann man nehmen wann man will.
Es gibt ein kleines Schulungsprogramm.
Managerposten werden meistens nicht intern neu besetzt.
Mein Gehalt empfinde ich als mittelmäßig bis schlecht.
In den letzten Jahren hattet ich sehr selten Sonderzahlungen wie Weihnachtsgeld erhalten.
Es tut sich was im Bereich Umweltschutz und Klimaschutz.
Die Firma setzt sich für Soziale Projekte ein.
Die Kollegen halten zusammen. Es gibt regelmäßig Partys und andere Events.
Auch die Zusammenarbeit mit den Kollegen ist gut.
Ich finde keinen Unterschied zwischen älteren und jüngeren Kollegen.
Es gib keine besondere Wertschätzung.
Ich hatte einmal ein Gespräch mit der Personalabteilung. Alle meine Argumente wurde gegen mich verwendet. Am Ende des Gesprächs wurden meine Probleme nicht behoben, sondern mir wurde ein Aufhebungsvertrag angeboten.
Die Büros sind nach meiner Meinung zu laut und zu eng und im Sommer zu heiß.
In Regelmäßigen Meetings wird wird über den aktuellen Status berichtet.
Ich konnte keine Situation erleben in dem nicht alle Gleichbericht waren.
Es gib interessante Aufgaben. Leider habe ich bei meinem Teamleiter keinen Einfluss auf die Vergabe dieser Aufgaben.
Liebe:r Mitarbeiter:in,
vielen Dank, dass Du dir die Zeit genommen hast, Deine Gedanken und Gefühle mit uns zu teilen. Wir schätzen Dein Feedback sehr, denn nur durch einen offenen Austausch können wir uns als Unternehmen und als Team kontinuierlich verbessern.
Um mögliche Missverständnisse zu klären und gemeinsam konkrete Lösungen zu finden, möchten wir Dich gerne zu einem persönlichen Gespräch einladen. Hier können wir in Ruhe auf Deine Bedenken eingehen und gemeinsam Wege erarbeiten.
Im Folgenden möchten wir gerne auf einige Punkte eingehen, die uns sehr wichtig sind:
Arbeitsatmosphäre und Vertrauen
Deine Wahrnehmungen zur aktuellen Arbeitsatmosphäre nehmen wir sehr ernst. Es ist uns wichtig, dass sich jede Person bei uns wertgeschätzt, gehört und unterstützt fühlt. Wir möchten Dir versichern, dass wir uns Zeit nehmen werden, um genauer zu verstehen, wo diese Wahrnehmung entsteht und wie wir gemeinsam daran arbeiten können, die Situation zu verbessern. Wir legen bei congatec größten Wert auf ein wertschätzendes Miteinander und fördern dies ganz gezielt durch regelmäßige Team- und Mitarbeiterevents.
Flexibilität und mobiles Arbeiten
Flexible Arbeitszeiten, mobile work und workation sind für uns von zentraler Bedeutung und werden von unseren Mitarbeiter:Innen häufig genutzt und sehr geschätzt. Es ist uns wichtig, dass niemand das Gefühl hat, hier gesondert darum „bitten“ zu müssen. Sollte es hier Hürden oder Unsicherheiten geben, teile uns diese bitte mit und lass uns diese gerne gemeinsam aus dem Weg räumen.
Persönliche Entwicklung und Karriere
Die stetige Weiterentwicklung liegt uns am Herzen. Mit unseren Weiterbildungsprogrammen wie „con-LEARN“ und „con-LEARN-plus“ möchten wir sicherstellen, dass die individuellen und fachlichen Entwicklungsziele der Mitarbeiter:Innen in den Fokus rücken. Besprich bitte Deine persönlichen Entwicklungsziele mit deinem Teamleiter:in und teile uns auch in HR mit, wie wir Dich hier noch besser fördern können.
Gehalt und Sozialleistungen
Bei congatec gibt es einmal im Jahr eine Gehaltsanpassung. Diese erfolgt marktüblich und oft überdurchschnittlich hoch. Grundlage hier ist immer die Leistung des Einzelnen.
Umweltbewusstsein und Kollegenzusammenhalt: Es freut uns sehr, dass du unser hohes Engagement im Bereich Umweltschutz bemerkst. Unseren CO 2 Footprint zu reduzieren ist uns ein großes Anliegen. Auch freut es uns sehr, dass Du den Zusammenhalt zwischen den Kollegen als sehr gut bewertest.
Vorgesetztenverhalten
Es ist uns gerade im Bereich HR immens wichtig die Anliegen unserer Mitarbeiter:Innen zu verstehen und zielgerichtet gemeinsam eine Lösungen zu finden. Sollten wirklich schwerwiegende Probleme vorliegen, so prüfen wir stets alle Alternativen, bevor es zur Beendigung eines Arbeitsverhältnisses kommt. Sollte es doch einmal in seltenen Fällen zum Angebot eines Aufhebungsvertrags kommen, so ist dies wohlüberlegt und sehr sozial verträglich ausgestaltet.
Arbeitsumgebung
Gerade im letzten Jahr haben unsere Büroräume ein umfassendes Makeover erfahren. Es gibt neue sehr ansprechende und zusätzliche Meetingräume sowie sehr gemütliche Meetingspots.
Interessante Aufgaben
Es tut uns leid, wenn Du hier aus deiner Sicht negative Erfahrungen gemacht hast. Auch hier ist ein offener Dialog der Schlüssel. Wir möchten sicherstellen, dass Du dich jederzeit unterstützt und wertgeschätzt fühlst und möchten Dich daher ermutigen, das Gespräch mit uns zu suchen. Deine Meinung ist uns wichtig, und gemeinsam können wir die Veränderungen anstoßen, die nötig sind, um ein positives und unterstützendes Arbeitsumfeld zu schaffen.
Liebe Grüße,
Larissa Braumandl
Manager HR EMEA - congatec GmbH
congatec bietet sehr viel Flexibilität beim Thema Arbeitszeit und Homeoffice Möglichkeiten.
Toller Teamzusammenhalt, viele Events für Mitarbeiter.
Es gibt regelmäßige Update Meetings für alle Mitarbeiter. Darüber hinaus gibt es sehr gute interne IT Informationssysteme.
Liebe:r Kollege:in,
lieben Dank für Dein tolles Feedback! :)
Liebe Grüße,
Larissa Braumandl
Manager HR - congatec GmbH
Ich empfinde die Arbeitsatmosphäre eher als Hauen und Stechen.
Die Firma bewirbt sich als "Top Arbeitgeber" was ich nicht bestätigen kann.
Ich kann meinen geplanten Urlaub problemlos nehmen. Mann kann auch im Home Office arbeiten. Was mir nicht gefällt ist der Bürokratische Aufwand dafür. Für Home Office muss ich jedes mal einen schriftlichen Antrag, mit Begründung, bei meinem Teamleiter einreichen.
Es gibt wenige interne Schulungen.
Ich sehe das Gehalt und die Sozialleistungen als mittelmäßig an. Ich kann mich nicht erinnern wann ich das letzte mal Urlaubs oder Weihnachtsgeld bekommen habe.
Es gibt Projekte für Umwelt, Klimaschutz und Soziales.
Ich gehe regelmäßig mit den Kollegen zum Mittagessen. Es gibt auch öfters Firmenpartys. Ich komme mit den meisten Kollegen gut aus.
Ich kenne wenig ältere Kollegen. Ich sehe keine besondere Wertschätzung für dies Kollegen
Meine Vorgesetzten erinnern mich an meine Bundeswehrzeit. Alles wird von oben vorgegeben. Die Aufträge müssen exakt so ausgeführt werden wie es der Teamleiter vorgibt. Diskussionen sind unerwünscht. Verbesserungsvorschläge werden ignoriert.
Die IT Infrastruktur ist gut. Die Büroräume lassen viel zu wünschen übrig.
Es gibt regelmäßig Meetings mit vielen Informationen über den aktuellen Status.
Gleichberechtigung ist vorhanden.
Ich denke ich habe wenig Einfluss auf die Ausgestaltung meines Arbeitsgebiets. Meistens wird diese vom Teamleiter zugeteilt. Eigene Wünsche meistens ignoriert.
Liebe:r Kollege:in,
vielen Dank für dein offenes Feedback. Wir sind sehr betroffen zu lesen, dass Du die Arbeitsatmosphäre als „Hauen und Stechen“ empfindest. Wir legen immensen Wert auf eine gute Arbeitsatmosphäre und fördern diese gezielt durch gemeinsame Mitarbeiterevents oder Teambuildingmaßnahmen. Auch unsere Führungsleitlinie „We treat everyone with respect“ spiegelt dies wider. Unsere Mitarbeiterumfragen haben hier bisher ebenfalls gute Werte ergeben. Sollte dies in Deinem Fall anders sein, bitte sprich uns im Bereich HR gerne dazu an.
Homeoffice ist uns ein großes Anliegen und gerade der unbürokratische Umgang hiermit zeichnet uns aus. Besprich doch bitte mit deinem:r Teamleiter:in wie ihr hier einen pragmatischeren Umgang finden könnt.
Das Thema Weiterbildung liegt congatec ebenfalls sehr am Herzen. Wir bieten interne Sprachkurse an, fördern fachliche Weiterbildungen wie Zertifikatslehrgänge, berufsbegleitendes Studieren und bieten in regelmäßigen Abständen Inhouse Trainings an. Wir haben ein umfangreiches Weiterbildungs- und Karriere-Programm namens „con-LEARN“ und „con-LEARN-plus“. In diesen beiden Programmen werden sowohl Weiterbildung als auch Karrierepfade (Expert und Leadership) maßgeschneidert unterstützt. Sprich doch gerne Deine:n Vorgesetzte:n mal darauf an.
Es ist richtig, dass Weihnachts- und Urlaubsgeld keine vertraglichen Gehaltsbestandteile sind. Bei congatec wird das Jahresbrutto auf Basis von 12 Monatsgehältern gezahlt. Jedoch werden die Gehälter stets auf jährlicher Basis angehoben. Je nach Leistung auch über das übliche Niveau eines Inflationsausgleichs. Wir beobachten stets den Markt sowie Referenzgehälter und sind hier auf einem absolut guten Niveau.
Wir schätzen alle unsere Kolleg:Innen gleich welchen Alters gleichermaßen und begegnen uns auf Augenhöhe. Nur ein toller Mix aus Jung und Alt, Berufseinsteiger:Innen und erfahrenen Expert:Innen, macht die richtige Mischung zum Erfolg aus.
Zum Thema „Vorgesetztenverhalten“ und „Interessante Aufgaben“ würden wir uns sehr freuen, wenn du hierzu das Gespräch mit Deinem:r Teamleiter:in suchst. In unserer Kultur sind Verbesserungsvorschläge ausdrücklich immer willkommen.
Auch wir in der Personalabteilung sind gerne für ein Gespräch da.
Lass uns gemeinsam daran arbeiten.
Larissa Braumandl
Manager HR - congatec GmbH
Der Vorgesetzte lobt meine Arbeit sehr selten. Die Mitarbeiter dagegen um so mehr.
Nach meiner Meinung ist das Image befriedigend. Die meisten Kollegen die ich kenne reden nicht über die Firma.
Ich hatte noch nie Probleme einen Urlaub genehmigt zu bekommen. Für Home Office muss ich nur einen Antrag mit Begründung ausfüllen.
Die Arbeitszeiten sind einigermaßen flexibel.
Es gibt ein internes Schulungsprogramm. Auch externe Schulungen können besucht werden.
Das Gehalt ist nach meiner Meinung durchschnittlich.
Es wird einiges getan in Sachen Umwelt- und Klimaschutz. Müll wird getrennt. Keine energiefressende Klimaanlage.
Mit den meisten Kollegen ist der Zusammenhalt sehr gut. Man begegnet sich auf Augenhöhe.
Ich hatte bis jetzt nur wenig ältere Kollegen kennengelernt. Diese Kollegen wurden alle gleich geschätzt.
In meinem Team werden die Teammitglieder selten in die Entscheidungsprozesse mit einbezogen.
Die IT Infrastruktur ist gut. Das Gebäude leider in die Jahre gekommen.
Ich denke es ist Zeit in ein neues Gebäude mit Klimaanlage umzuziehen.
Es wird regelmäßig über die Aktuellen Ergebnisse in der Firma informiert.
Ich kann hier keinen Unterschied feststellen.
Die Arbeiten bekomme ich zugewiesen. Eigene Wünsche werden meistens nicht berücksichtigt.
Mangelnde Kritikfähigkeit.
Toxische Teamleiter werden geschützt und sind unangreifbar.
Innerhalb der Abteilung geht es relativ normal zu.
Das Image wird nach außen sehr positiv und attraktiv dargestellt.
Man "darf" Homeoffice machen - ist aber trotzdem nicht gerne gesehen.
Aufstiegschancen bestehen hier nicht, außer man hat Glück. Vorrangig werden Führungspositionen mit neuen Mitarbeitern besetzt.
Wenn der Teamleiter es genehmigt, dann kann man auch Weiterbildungen besuchen.
Die Gehälter sind durchschnittlich. Allerdings gibt es kein Weihnachts- und Urlaubsgeld
Das Unternehmen setzt sich dafür ein.
Auf gleicher Hierarchieebene ist das Verhältnis zwischen den Kollegen ausgezeichnet.
Die Belegschaft ist überwiegend jüngeren Alters. Die älteren haben vermutlich die Firma verlassen.
Nach meiner Erfahrung riskiert jeder der den Arbeitgeber kritisiert seinen Arbeitsplatz.
Entscheidungen innerhalb der Firma werden einzig und allein von den Führungskräften getroffen.
Laute und beengte Großraumbüros ohne Klimaanlage.
Dafür gibt es Lüfter.
Die Top Down Kommunikation muss unbedingt ausgebaut werden.
Viel Routinearbeit - natürlich abhängig vom Fachbereich und Position.
Es ist erschütternd, wie wenig Rückhalt man vom Arbeitgeber bekommt.
Sehr positives Image nach außen.
Es gibt Gleitzeit. Das nützt aber nicht viel wenn von Vorgesetzten ständig Meetings spät nachmittags angesetzt werden.
Homeoffice wird nicht gerne gesehen. Bei manchen Teamleiter braucht man dafür einen schriftlichen Antrag mit Begründung.
Wenn der Teamleiter es unterstützt, dann kann man viele Weiterbildungen besuchen.
Leider sind diese Teamleiter in der Minderheit.
Das Gehalt liegt sehr stark am Verhandlungsgeschick bei der Einstellung
Hat sich gesteigert. Es wird auf jeden Fall versucht Müll zu trennen
Zwischen den einfachen Mitarbeitern ist der Zusammenhalt sehr gut. Zwischen den Mitarbeitern und den Vorgesetzten nicht.
Die älteren guten Kollegen sind nacheinander gegangen.
In meiner Abteilung wurden die Mitarbeiter nicht bei Entscheidungen mit einbezogen.
Entscheidungen werden nur von oben getroffen.
Es gibt nur wenige gute Vorgesetzte.
Im Sommer sind die Büros eine reine Sauna. Keine Klimaanlage sondern lediglich Ventilatoren.
Hier knirscht es teilweise etwas. Man ist bemüht eine Lösung zu finden.
Gleichberechtigung ist auf jeden Fall vorhanden.
Man ist stets bemüht die monotone Arbeit interessant zu gestalten.
Eine anonyme Beurteilung des Teamleiters von den Teammitgliedern.
Es kann auch der beste Teamleiter geehrt werden.
Die Arbeitsatmosphäre ist im allgemeinen gut. Es wird Wert darauf gelegt.
Es wird viel für das Image der Firma getan.
Die Möglichkeit von Homeoffice ist super und klingt auch erst mal gut. Leider muss man tatsächlich sagen dass es nicht gerne gesehen wird. Jeder Teamleiter hat da so seine eigenen Regeln.
Meiner Erfahrung nach, hängt das stark vom Teamleiter ab.
Ob man in der Mitarbeiterbeurteilung, die Mindestpunktzahl für einen Senior Titel bekommt, hängt alleine von ihm ab. Er hat hier einen großen Ermessensspielraum.
Der Teamleiter genehmigt auch Weiterbildungen.
Das Gehalt ist frei verhandelbar. Das Angebot der Personalabteilung ist nach meiner Erfahrung unterdurchschnittlich. Wer gut verhandelt, der hat hier klare Vorteile.
Hier wird vieles nur für das Image gemacht.
Toller abteilungsübergreifender kollegialer Zusammenhalt.
Es gibt nur noch wenige ältere Mitarbeiter. Ich vermute die meisten haben die Firma bereits verlassen.
Es gibt sehr sehr unterschiedliche Vorgesetzte. Das Verhalten dementsprechend auch sehr Verschieden. Es gibt nur ein paar wenige gute Vorgesetzte.
Entscheidungen innerhalb der Firma werden meistens einzig und allein von den Vorgesetzten getroffen.
Das Unternehmen ist stets bemüht eine ansprechende Arbeitsumgebung zu bieten und das Beste aus gegebenen Ressourcen zu machen
Es finden regelmäßige Meetings statt. Der Informationsaustausch läuft gut
Ich habe keine Einschränkungen hier gefunden.
Die Aufgaben sind interessant.
So verdient kununu Geld.