Tolles Team wenn man von den Teamleitern und Managern absieht
Arbeitsatmosphäre
Ich erlebe hier täglich eine Arbeitsatmosphäre die von Angst und Misstrauen geprägt ist.
Man ist mit jedem per Du. Vermeidet aber im Gespräch strikt jegliche Kritik an der Firma.
Kommunikation
In Regelmäßigen Meetings wird wird über den aktuellen Status berichtet.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen halten zusammen. Es gibt regelmäßig Partys und andere Events.
Auch die Zusammenarbeit mit den Kollegen ist gut.
Work-Life-Balance
Man kann Home Office machen. Ich komme mir dabei immer als Bittsteller vor.
Auch den Urlaub kann man nehmen wann man will.
Vorgesetztenverhalten
Ich hatte einmal ein Gespräch mit der Personalabteilung. Alle meine Argumente wurde gegen mich verwendet. Am Ende des Gesprächs wurden meine Probleme nicht behoben, sondern mir wurde ein Aufhebungsvertrag angeboten.
Interessante Aufgaben
Es gib interessante Aufgaben. Leider habe ich bei meinem Teamleiter keinen Einfluss auf die Vergabe dieser Aufgaben.
Gleichberechtigung
Ich konnte keine Situation erleben in dem nicht alle Gleichbericht waren.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich finde keinen Unterschied zwischen älteren und jüngeren Kollegen.
Es gib keine besondere Wertschätzung.
Arbeitsbedingungen
Die Büros sind nach meiner Meinung zu laut und zu eng und im Sommer zu heiß.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es tut sich was im Bereich Umweltschutz und Klimaschutz.
Die Firma setzt sich für Soziale Projekte ein.
Gehalt/Sozialleistungen
Mein Gehalt empfinde ich als mittelmäßig bis schlecht.
In den letzten Jahren hattet ich sehr selten Sonderzahlungen wie Weihnachtsgeld erhalten.
Image
Das Image das ich kenne ist schlechter als das Image das die Firma nach außen repräsentiert.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt ein kleines Schulungsprogramm.
Managerposten werden meistens nicht intern neu besetzt.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe:r Mitarbeiter:in,
vielen Dank, dass Du dir die Zeit genommen hast, Deine Gedanken und Gefühle mit uns zu teilen. Wir schätzen Dein Feedback sehr, denn nur durch einen offenen Austausch können wir uns als Unternehmen und als Team kontinuierlich verbessern.
Um mögliche Missverständnisse zu klären und gemeinsam konkrete Lösungen zu finden, möchten wir Dich gerne zu einem persönlichen Gespräch einladen. Hier können wir in Ruhe auf Deine Bedenken eingehen und gemeinsam Wege erarbeiten.
Im Folgenden möchten wir gerne auf einige Punkte eingehen, die uns sehr wichtig sind:
Arbeitsatmosphäre und Vertrauen
Deine Wahrnehmungen zur aktuellen Arbeitsatmosphäre nehmen wir sehr ernst. Es ist uns wichtig, dass sich jede Person bei uns wertgeschätzt, gehört und unterstützt fühlt. Wir möchten Dir versichern, dass wir uns Zeit nehmen werden, um genauer zu verstehen, wo diese Wahrnehmung entsteht und wie wir gemeinsam daran arbeiten können, die Situation zu verbessern. Wir legen bei congatec größten Wert auf ein wertschätzendes Miteinander und fördern dies ganz gezielt durch regelmäßige Team- und Mitarbeiterevents.
Flexibilität und mobiles Arbeiten
Flexible Arbeitszeiten, mobile work und workation sind für uns von zentraler Bedeutung und werden von unseren Mitarbeiter:Innen häufig genutzt und sehr geschätzt. Es ist uns wichtig, dass niemand das Gefühl hat, hier gesondert darum „bitten“ zu müssen. Sollte es hier Hürden oder Unsicherheiten geben, teile uns diese bitte mit und lass uns diese gerne gemeinsam aus dem Weg räumen.
Persönliche Entwicklung und Karriere
Die stetige Weiterentwicklung liegt uns am Herzen. Mit unseren Weiterbildungsprogrammen wie „con-LEARN“ und „con-LEARN-plus“ möchten wir sicherstellen, dass die individuellen und fachlichen Entwicklungsziele der Mitarbeiter:Innen in den Fokus rücken. Besprich bitte Deine persönlichen Entwicklungsziele mit deinem Teamleiter:in und teile uns auch in HR mit, wie wir Dich hier noch besser fördern können.
Gehalt und Sozialleistungen
Bei congatec gibt es einmal im Jahr eine Gehaltsanpassung. Diese erfolgt marktüblich und oft überdurchschnittlich hoch. Grundlage hier ist immer die Leistung des Einzelnen.
Umweltbewusstsein und Kollegenzusammenhalt: Es freut uns sehr, dass du unser hohes Engagement im Bereich Umweltschutz bemerkst. Unseren CO 2 Footprint zu reduzieren ist uns ein großes Anliegen. Auch freut es uns sehr, dass Du den Zusammenhalt zwischen den Kollegen als sehr gut bewertest.
Vorgesetztenverhalten
Es ist uns gerade im Bereich HR immens wichtig die Anliegen unserer Mitarbeiter:Innen zu verstehen und zielgerichtet gemeinsam eine Lösungen zu finden. Sollten wirklich schwerwiegende Probleme vorliegen, so prüfen wir stets alle Alternativen, bevor es zur Beendigung eines Arbeitsverhältnisses kommt. Sollte es doch einmal in seltenen Fällen zum Angebot eines Aufhebungsvertrags kommen, so ist dies wohlüberlegt und sehr sozial verträglich ausgestaltet.
Arbeitsumgebung
Gerade im letzten Jahr haben unsere Büroräume ein umfassendes Makeover erfahren. Es gibt neue sehr ansprechende und zusätzliche Meetingräume sowie sehr gemütliche Meetingspots.
Interessante Aufgaben
Es tut uns leid, wenn Du hier aus deiner Sicht negative Erfahrungen gemacht hast. Auch hier ist ein offener Dialog der Schlüssel. Wir möchten sicherstellen, dass Du dich jederzeit unterstützt und wertgeschätzt fühlst und möchten Dich daher ermutigen, das Gespräch mit uns zu suchen. Deine Meinung ist uns wichtig, und gemeinsam können wir die Veränderungen anstoßen, die nötig sind, um ein positives und unterstützendes Arbeitsumfeld zu schaffen.
Liebe Grüße,
Larissa Braumandl
Manager HR EMEA - congatec GmbH