Glücksgriff oder totaler Flop?
Verbesserungsvorschläge
Die eigenen Leute mehr fördern und dann auch dementsprechend bezahlen.
Arbeitsatmosphäre
Sehr traditionell.
Viele Prozesse, die es könnten, laufen nicht papierlos.
Die Firmen Programme sind veraltet und es wird seit fast 10 Jahren an der SAP Umgestellung gearbeitet.
Kommunikation
Offizielle Informationen werden immer seltener. Vieles erfährt man nur über den Flurfunk.
Kollegenzusammenhalt
Sehr stark von der Abteilung abhängig.
Work-Life-Balance
Sehr flexibel.
1 bis 2 Tage Homeoffice sind je nach Abteilung möglich.
Gleitzeit in der Verwaltung.
Je nach Abteilung kann diese mehr oder weniger in Anspruch genommen werden.
Vorgesetztenverhalten
Ich bin mit meinem direkten Vorgesetzten zufrieden. Informationen werden schnell geteilt und man kommuniziert auf Augenhöhe.
Interessante Aufgaben
Stark vom Tätigkeitsbereich abhängig
Gleichberechtigung
Eher weniger Frauen mit Führungsverantwortung
Arbeitsbedingungen
In der Verwaltung in Ordnung.
Wasser im Sommer, Eis in der Kantine und tägliche Reinigung der Büros.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird was getan um nach außen „Grün“ zu wirken.
Gehalt/Sozialleistungen
Ganz klar ausbaufähig.
Die eigenen Leute werden streng nach Tarif bezahlt, kommst du von Extern sind auch mal recht hohe Tarifaufschläge drin.
Einziger Lichtblick ist derzeit eine außertarifliche Gehaltserhöhung für alle, da die Branche seit über 12 Monaten ergebnislos verhandelt.
Image
Vorhanden.
Die Firma arbeitet daran sich als Arbeitgeber in der Region zu etablieren.
Karriere/Weiterbildung
Es wird viel getan.
Lernportal von Würth (Fast jede Fortbildung muss durch einen Vorgesetzten genehmigt werden)und Weiterbildungen werden übernommen (nur bei anschließender mehrjähriger Verpflichtung)