Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Händler aus Leidenschaft.
Wir bei Conmetall Meister liefern mit einem Portfolio von über 17.500 Artikeln zahlreiches, nützliches Werkzeug und Zubehör für Haus und Garten. In der über 100jährigen Firmengeschichte haben wir uns zu einer verlässlichen Größe bei unseren B2B-Handelskunden im Bau-/ Gartenmarkt sowie Discount entwickelt. Daneben bauen wir unsere E-Commerce-Aktivitäten kontinuierlich aus. Und seit mehr als drei Jahrzehnten sind wir stolzer Teil der Würth-Gruppe.
International agierend.
Neben den Verwaltungs- und Logistikstandorten Celle und Wuppertal haben wir Tochtergesellschaften in China, die auf Sourcing, Einkauf und eigene Rüsttätigkeiten (Shanghai) spezialisiert sind, sowie Vertriebsgesellschaften in HongKong, Frankreich, Belgien, Spanien und Tschechien.
Conmetall Meister - Ihr Lieferant rund um Haus & Garten.
Wir bei Conmetall Meister haben eine klare Mission - jeder und jedem genau das passgenaue Produkt an die Hand zu geben, um das eigene Heim nach Herzenslust zu verschönern und zu gestalten. Sei es ein Bild aufhängen, Laminat verlegen, den Garten gestalten oder das Badezimmer renovieren - mit unseren sechs Warengruppen Handwerkzeuge, Sanitär, Gartengeräte, Eisenwaren, Elektrowerkzeuge und Elektroinstallationsmaterial bieten wir nützliches Werkzeug, Zubehör und Verbrauchsmaterial für Haus und Garten an.
Ob Einzelprodukt oder ein ganzheitliches Baumarktsortiment – Basis unseres Erfolgs ist das hohe Qualitätsversprechen. Die Sortimentsentwicklung in jeglicher Breite und Tiefe ist Bestandteil unseres Tagesgeschäftes. Hierbei bieten wir ein ausgewogenes Portfolio aus unseren bewährten Marken – wie meister, Connex, Cornat, Metafranc, Werkzeyt - und weiteren zusätzlichen bekannten Herstellermarken sowie Eigenmarken des Handels an.
Damit eine reibungslose Warenversorgung und -lieferung sichergestellt werden kann, ist das Herzstück unseres Unternehmens ist die Logistik. Unser Anspruch ist es, für jeden einzelnen Kundenauftrag eine individuelle, effiziente und kostengünstige Logistiklösung anbieten zu können.
Erfolg wird von Menschen gemacht. Hierzu ist es wichtig, dass alle an einem Strang ziehen und gemeinsam für eine Sache einstehen.
Wir von Conmetall Meister sehen den größten Hebel in der standortübergreifenden, interdisziplinären Teamarbeit. Dank digitaler Arbeitsweisen können wir schnell mit den Fachbereichen Lösungen finden und Entscheidungen treffen. Durch flexible Arbeitszeiten und mobilem Arbeiten lassen sich berufliche und private Angelegenheiten einfacher unter einen Hut bringen.
Unser Leitbild "Wir.Handeln.Wertvoll." ist dabei unser täglicher Antrieb.
Haben Sie Lust bekommen, in unserem wachstumsstarken, serviceorientierten Unternehmen mit vielen interessanten Produkten zu arbeiten und die Zukunft mitzugestalten? Dann werden SIE Teil unseres Teams!
Lebenslanges Lernen
Wir möchten unseren Mitarbeitenden die Möglichkeit geben, sich stetig weiterentwickeln und sich den Anforderungen des Arbeitsleben sowie der Digitalisierung stellen zu können. Dank unseres unternehmenseigenen digitalen Learning Management Systems kann jede und jeder im Unternehmen zu verschiedenen Schwerpunkten, Wissensständen und Lerntypen Online-Seminare und Präsenzveranstaltungen eigenständig buchen.
Ausbildung und Studium
Sie suchen ein Unternehmen, in dem Sie im Rahmen einer Ausbildung ins Berufsleben starten oder parallel zur Arbeit studieren können? Für beide Wege bieten wir entsprechende Programme an.
Wir sind einer von der IHK anerkannter Ausbildungsbetrieb und wurden wiederholt für besondere Ausbildungsleistungen ausgezeichnet. Als Ausbildungsbotschafter sind wir regelmäßig an Schulen eingeladen, um unsere Ausbildungsberufe vorzustellen und somit Schüler: innen eine bessere Entscheidungsgrundlage bei der Berufswahl zu bieten.
Das duale Studium Betriebswirtschaftslehre Fachrichtung Handel bieten wir in Kooperation mit der Welfenakademie in Braunschweig und am Standort Wuppertal in Kooperation mit der iba Bochum an.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 101 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Homeoffice
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Betriebsarzt
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Diensthandy
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
KinderbetreuungArbeitgeberleistungen
Work-Life-Balance
Soziale Zusatzleistungen
Training & Weiterbildung
Gesundheitsmanagement
Sie suchen eine neue Herausforderung oder planen einen Berufseinstieg? Wir bieten vielseitige, interessante Aufgaben im technischen wie im kaufmännischen Bereich, im Management, im Vertrieb und in der Logistik an.
Unsere Ausbildungsberufe
Wuppertal
Celle
Duales Studium (beide Standorte)
Wir suchen Sie - motivierte Talente in den verschiedenen Berufsgruppen an unseren deutschen Standorten Celle und Wuppertal, die
Wichtig ist, dass Sie sich bei uns wohl fühlen und sich für das, was Sie tun, begeistern können.
Detaillierte Informationen zu den fachlichen Qualifikationen und unseren offenen Stellen für einen Ausbildungsplatz, ein duales Studium oder einen Jobwechsel finden Sie hier:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Conmetall Meister GmbH.
Conmetall Meister GmbH - Recruiting & Bewerbermanagement
E-Mail: HR@conmetallmeister.de
Standort Celle
Maximilian Künstle & Heike Susseck-Tilgner
Standort Wuppertal
Desiree Scheller & Theresia Kröger
Die Vielfalt der Aufgaben, die Kollegen-/innen, das Büro, die technische Ausstattung, das Intranet, die Unterstützung durch das Shanghai Büro.
Die guten Verbesserungen in der Kommunikation und der Ausstattung. Die Kollegen und die Atmosphäre waren eh immer gut.
Ich arbeite seit mehr als 10 Jahren am Standort in Wuppertal und kann aus meiner persönlichen Erfahrung sagen, dass eine stetige Weiterentwicklung im Unternehmen stattgefunden hat. Niemand kann erwarten, dass Veränderungen von jetzt auf gleich umsetzbar sind - manche Dinge brauchen Zeit und für gewisse Schritte werden Mitarbeiter benötigt, die bereit dazu sind neue Wege zu gehen.
Ich finde es toll, dass Mitarbeiter, die durch Leistung und Engagement hervorstechen gefördert werden. Es werden häufig interne Veränderungen vorgenommen, die zeigen, dass ...
Die positive Entwicklung der letzten Jahre.
Engagierte und tolle Kollegen, mit denen auch schwierige Situationen Spaß machen und von denen man eine Menge lernen kann
(Am Arbeitgeber nichts)
Durch die Fusion 2017 bestehen nach wie vor Differenzen zwischen den beiden Standorten. Inzwischen wurden viele Regelungen standortübergreifend gleichgesetzt, manche Dinge lassen sich aber scheinbar nicht so einfach umsetzen. Mich persönlich stört es nicht, da ich erkenne dass der Wille für Veränderungen da ist und die Bedürfnisse der Mitarbeiter:innen erkannt werden. Das sorgt aber dennoch immer wieder für Zündstoff unter den Kolleg:innen.
Ich finde es dahingehend auch extrem schade, dass es immer wieder Menschen gibt, die gefühlt ...
Die ewigen Meckerer, die aber schon ewig da sind. Merkwürdig das die nicht wechseln.
Manche Mitarbeiter, die Missgunst. Das veraltete Umfeld. Zu wenig Geld. keine Benefits ( kostenlos Parken und Wasser bekommen, ist kein Benefit). Manchmal hat man sich sehr gelangweilt, da es nicht viel zu tun gab. Zu wenig Homeoffice Möglichkeit. Das Umweltbewusst sein.
Gehalt, Arbeitsbedingungen & Fort- & Weiterbildungsmöglichkeiten
Siehe Karrierechancen.
Es sollte unbedingt am der Kommunikation gearbeitet werden.
Sich mal die Fähigkeiten einiger Führungskräfte anschauen, die Personalverantwortung haben.
Wie oben geschrieben, mehr machen statt nur darüber zu reden wäre toll.
Die Zeiten sind vorbei, dass sich Arbeitnehmer auf Grund von kostenlosem Wasser und Obst an ein Unternehmen binden, wenn der Wettbewerb deutlich besser bezahlt...
Investitionen in Richtung Markt und Konzepte besser machen, weil Digitalisierung, E-Business, Q-Management haben andere auch und meist schon länger fertig.
Gehalt, Gleichheit in den Abteilungen (Arbeitszeiten), sonderleistungen für die Mitarbeiter
Der am besten bewertete Faktor von Conmetall Meister ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 54 Bewertungen).
Die Zusammenarbeit im Team ist durchweg positiv. Es herrscht ein kollegiales Miteinander, und die Unterstützung unter den Kollegen ist groß. Man fühlt sich als Teil einer Gemeinschaft.
Es bilden sich immer Grüppchen, die untereinander super zusammenhalten. Einzelne Personen bringe negative Stimmung in das Unternehmen oder in die Abteilung. Besonders Lästereien, wenn die Person mal nicht da ist, gehen gar nicht ... Positiv ist auf jeden Fall, dass die meisten an einem Strang ziehen und sich gegenseitig unterstützen und bei Problemen helfen. Manche tun allerdings nur das nötigste... (wenn überhaupt)
Ich habe in meiner Zeit hier immer Hilfe bekommen, wenn ich welche brauchte. Natürlich kann man sich auch hier auf die 5% beziehen, die nie helfen und immer nur an sich denken, aber das wird allen anderen sicher nicht gerecht.
die Kollegen sind klasse, alle super freundlich, hilfsbereit - Wenn’s ein schlechter Tag ist, geht man trotzdem gerne arbeiten aufgrund der Kollegen. Zusammenhalt /Team
Der Zusammenhalt im Team ist ein riesen Motivationsfaktor. Ich habe mich in den vielen Jahren nie alleine gelassen gefühlt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Conmetall Meister ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,7 Punkten (basierend auf 45 Bewertungen).
Die Gehaltsspannen gehen (wahrscheinlich) weit auseinander. Manche beschweren sich immer wieder über ihr geringes Gehalt, aber ob da auch mal direkt mit dem Vorgesetzten gesprochen wurde? Tarifgehalt im Handel ist natürlich bescheiden, aber mehr ist sicher möglich, wenn man sich gut anstellt und auch kommuniziert. Allerdings sind Sachen wie Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld schon eher mau ... Ganz nett sind die vermögenswirksamen Leistungen und gewisser Sonderangebote "Corporate Benefits"
Das hat wohl jeder bemerkt, dass trotz Gehaltserhöhungen immer noch die Lebenshaltungskosten höher sind.
unter dem Durchschnittsgehalt, Einstiegsgehalt nach der Ausbildung in Ordnung, jedoch ist eine Gehaltserhöhung nur möglich, wenn der Vorgesetzte sich für einen einsetzt. Wenn du besonders gemocht wirst kann auch mal mehr als nur 100€ Brutto drin sein. Aber selten. Könnte man verbessern um Mitarbeiter auch mal zu halten.
Ganz klar ausbaufähig.
Die eigenen Leute werden streng nach Tarif bezahlt, kommst du von Extern sind auch mal recht hohe Tarifaufschläge drin.
Einziger Lichtblick ist derzeit eine außertarifliche Gehaltserhöhung für alle, da die Branche seit über 12 Monaten ergebnislos verhandelt.
Klar, mehr geht immer. Aber hier wird wirklich um jeden Euro Gehaltserhöhung gefeilscht, Inflationsausgleiche werden nicht gezahlt. Bei dem Mutterkonzern wurde der volle Inflationsausgleich ausbezahlt, steuerfrei. Wir können davon nur träumen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 43 Bewertungen).
Ich denke, dass jeder Mitarbeiter der Leistung bringt und sein Potential zeigt, darin unterstützt wird sich weiterzubilden und jede Möglichkeit hat in diesem Unternehmen Karriere zu machen. Das Leben ist ein ständiges Geben und Nehmen - und so eben auch das Arbeitsleben.
Für alle die wollen ist etwas dabei. Gute individuelle Förderung.
Top Angebote für alle die nach vorne wollen
Jeder der möchte wird auch gefördert
Das Unternehmen bietet verschiedene Möglichkeiten zur Weiterbildung und persönlichen Entwicklung. Es wird Wert auf die Förderung der Mitarbeiter gelegt, was ich sehr schätze.
