Händler aus Leidenschaft.
Wir bei Conmetall Meister liefern mit einem Portfolio von über 17.500 Artikeln zahlreiches, nützliches Werkzeug und Zubehör für Haus und Garten. In der über 100jährigen Firmengeschichte haben wir uns zu einer verlässlichen Größe bei unseren B2B-Handelskunden im Bau-/ Gartenmarkt sowie Discount entwickelt. Daneben bauen wir unsere E-Commerce-Aktivitäten kontinuierlich aus. Und seit mehr als drei Jahrzehnten sind wir stolzer Teil der Würth-Gruppe.
International agierend.
Neben den Verwaltungs- und Logistikstandorten Celle und Wuppertal haben wir Tochtergesellschaften in China, die auf Sourcing, Einkauf und eigene Rüsttätigkeiten (Shanghai) spezialisiert sind, sowie Vertriebsgesellschaften in HongKong, Frankreich, Belgien, Spanien und Tschechien.
Conmetall Meister - Ihr Lieferant rund um Haus & Garten.
Wir bei Conmetall Meister haben eine klare Mission - jeder und jedem genau das passgenaue Produkt an die Hand zu geben, um das eigene Heim nach Herzenslust zu verschönern und zu gestalten. Sei es ein Bild aufhängen, Laminat verlegen, den Garten gestalten oder das Badezimmer renovieren - mit unseren sechs Warengruppen Handwerkzeuge, Sanitär, Gartengeräte, Eisenwaren, Elektrowerkzeuge und Elektroinstallationsmaterial bieten wir nützliches Werkzeug, Zubehör und Verbrauchsmaterial für Haus und Garten an.
Ob Einzelprodukt oder ein ganzheitliches Baumarktsortiment – Basis unseres Erfolgs ist das hohe Qualitätsversprechen. Die Sortimentsentwicklung in jeglicher Breite und Tiefe ist Bestandteil unseres Tagesgeschäftes. Hierbei bieten wir ein ausgewogenes Portfolio aus unseren bewährten Marken – wie meister, Connex, Cornat, Metafranc, Werkzeyt - und weiteren zusätzlichen bekannten Herstellermarken sowie Eigenmarken des Handels an.
Damit eine reibungslose Warenversorgung und -lieferung sichergestellt werden kann, ist das Herzstück unseres Unternehmens ist die Logistik. Unser Anspruch ist es, für jeden einzelnen Kundenauftrag eine individuelle, effiziente und kostengünstige Logistiklösung anbieten zu können.
Erfolg wird von Menschen gemacht. Hierzu ist es wichtig, dass alle an einem Strang ziehen und gemeinsam für eine Sache einstehen.
Wir von Conmetall Meister sehen den größten Hebel in der standortübergreifenden, interdisziplinären Teamarbeit. Dank digitaler Arbeitsweisen können wir schnell mit den Fachbereichen Lösungen finden und Entscheidungen treffen. Durch flexible Arbeitszeiten und mobilem Arbeiten lassen sich berufliche und private Angelegenheiten einfacher unter einen Hut bringen.
Unser Leitbild "Wir.Handeln.Wertvoll." ist dabei unser täglicher Antrieb.
Haben Sie Lust bekommen, in unserem wachstumsstarken, serviceorientierten Unternehmen mit vielen interessanten Produkten zu arbeiten und die Zukunft mitzugestalten? Dann werden SIE Teil unseres Teams!
Lebenslanges Lernen
Wir möchten unseren Mitarbeitenden die Möglichkeit geben, sich stetig weiterentwickeln und sich den Anforderungen des Arbeitsleben sowie der Digitalisierung stellen zu können. Dank unseres unternehmenseigenen digitalen Learning Management Systems kann jede und jeder im Unternehmen zu verschiedenen Schwerpunkten, Wissensständen und Lerntypen Online-Seminare und Präsenzveranstaltungen eigenständig buchen.
Ausbildung und Studium
Sie suchen ein Unternehmen, in dem Sie im Rahmen einer Ausbildung ins Berufsleben starten oder parallel zur Arbeit studieren können? Für beide Wege bieten wir entsprechende Programme an.
Wir sind einer von der IHK anerkannter Ausbildungsbetrieb und wurden wiederholt für besondere Ausbildungsleistungen ausgezeichnet. Als Ausbildungsbotschafter sind wir regelmäßig an Schulen eingeladen, um unsere Ausbildungsberufe vorzustellen und somit Schüler: innen eine bessere Entscheidungsgrundlage bei der Berufswahl zu bieten.
Das duale Studium Betriebswirtschaftslehre Fachrichtung Handel bieten wir in Kooperation mit der Welfenakademie in Braunschweig und am Standort Wuppertal in Kooperation mit der iba Bochum an.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 95 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Internetnutzung
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
CoachingArbeitgeberleistungen
Work-Life-Balance
Soziale Zusatzleistungen
Training & Weiterbildung
Gesundheitsmanagement
Sie suchen eine neue Herausforderung oder planen einen Berufseinstieg? Wir bieten vielseitige, interessante Aufgaben im technischen wie im kaufmännischen Bereich, im Management, im Vertrieb und in der Logistik an.
Unsere Ausbildungsberufe
Wuppertal
Celle
Duales Studium (beide Standorte)
Wir suchen Sie - motivierte Talente in den verschiedenen Berufsgruppen an unseren deutschen Standorten Celle und Wuppertal, die
Wichtig ist, dass Sie sich bei uns wohl fühlen und sich für das, was Sie tun, begeistern können.
Detaillierte Informationen zu den fachlichen Qualifikationen und unseren offenen Stellen für einen Ausbildungsplatz, ein duales Studium oder einen Jobwechsel finden Sie hier:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Conmetall Meister GmbH.
Conmetall Meister GmbH - Recruiting & Bewerbermanagement
E-Mail: HR@conmetallmeister.de
Standort Celle
Maximilian Künstle & Heike Susseck-Tilgner
Standort Wuppertal
Desiree Scheller & Theresia Kröger
tolle Kollegen und gute Atmosphäre
Die Ausbildung, hier wird von der schulischen Seite viel für die Azubis getan, mit extra Kursen auch während der Arbeitszeit, Vergütung in der Ausbildung ist auch in Ordnung. Weihnachten und Silvester muss kein Urlaub genommen werden, Freitags früher Feierabend .
Engagierte und tolle Kollegen, mit denen auch schwierige Situationen Spaß machen und von denen man eine Menge lernen kann
-Gleitzeit
-Home-Office
-kostenlose Parkplätze
-Corporate Benefits
-Weiterbildungsmöglichkeiten
Übernahmechancen, gute Prüfungsvorbereitung, alle Abteilungen kennengelernt
Manche Mitarbeiter, die Missgunst. Das veraltete Umfeld. Zu wenig Geld. keine Benefits ( kostenlos Parken und Wasser bekommen, ist kein Benefit). Manchmal hat man sich sehr gelangweilt, da es nicht viel zu tun gab. Zu wenig Homeoffice Möglichkeit. Das Umweltbewusst sein.
Die Geschäftsführung hebt sich deutlich von den Angestellten ab.
Gehalt, Arbeitsbedingungen & Fort- & Weiterbildungsmöglichkeiten
Wie oft und kurz Prozesse und Personal verändert werden.
Kolleginnen und Kollegen, denen nie etwas gut genug sein wird.
Gehalt, Gleichheit in den Abteilungen (Arbeitszeiten), sonderleistungen für die Mitarbeiter
Die eigenen Leute mehr fördern und dann auch dementsprechend bezahlen.
Wie oben geschrieben, mehr machen statt nur darüber zu reden wäre toll.
Die Zeiten sind vorbei, dass sich Arbeitnehmer auf Grund von kostenlosem Wasser und Obst an ein Unternehmen binden, wenn der Wettbewerb deutlich besser bezahlt...
Nicht nur schöne Bilder machen, sondern auch am Image und der Arbeitsatmosphäre arbeiten. Achten wen man von Extern fest einstellt(nicht dass sie die Kollegen raus mobben). Moderner werden. Geldinvestieren in die Mitarbeiter und das Arbeitsumfeld.
Zum Teil sind Prozesse leider noch nicht digital. Beispiel Urlaubsanträge müssen in Papierform abgegeben werden oder Arbeitszeiten im Home Office müssen per Mail an die Personalabteilung geschickt werden.
Der am besten bewertete Faktor von Conmetall Meister ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 53 Bewertungen).
Der Teamzusammenhalt ist grandios. In meinem Team herrscht über die Arbeit hinweg ein motivierendes Miteinander.
Der Zusammenhalt im Team ist ein riesen Motivationsfaktor. Ich habe mich in den vielen Jahren nie alleine gelassen gefühlt.
Ich habe in meiner Zeit hier immer Hilfe bekommen, wenn ich welche brauchte. Natürlich kann man sich auch hier auf die 5% beziehen, die nie helfen und immer nur an sich denken, aber das wird allen anderen sicher nicht gerecht.
Gutes kollegiales Umfeld.
die Kollegen sind klasse, alle super freundlich, hilfsbereit - Wenn’s ein schlechter Tag ist, geht man trotzdem gerne arbeiten aufgrund der Kollegen. Zusammenhalt /Team
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Conmetall Meister ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,6 Punkten (basierend auf 41 Bewertungen).
unter dem Durchschnittsgehalt, Einstiegsgehalt nach der Ausbildung in Ordnung, jedoch ist eine Gehaltserhöhung nur möglich, wenn der Vorgesetzte sich für einen einsetzt. Wenn du besonders gemocht wirst kann auch mal mehr als nur 100€ Brutto drin sein. Aber selten. Könnte man verbessern um Mitarbeiter auch mal zu halten.
Eigentlich seit Jahren eher rückläufige Entwicklung der Real Einkünfte, da meist nur Entwicklung, wenn Tarifabschlüsse umgesetzt werden. Ich habe mal die kostenlosen Bananen und Getränke nicht eingerechnet. Die reissen es ja nicht raus und kann ich ja schlecht meiner Familie mit nach Hause nehmen.
Ganz klar ausbaufähig.
Die eigenen Leute werden streng nach Tarif bezahlt, kommst du von Extern sind auch mal recht hohe Tarifaufschläge drin.
Einziger Lichtblick ist derzeit eine außertarifliche Gehaltserhöhung für alle, da die Branche seit über 12 Monaten ergebnislos verhandelt.
Klar, mehr geht immer. Aber hier wird wirklich um jeden Euro Gehaltserhöhung gefeilscht, Inflationsausgleiche werden nicht gezahlt. Bei dem Mutterkonzern wurde der volle Inflationsausgleich ausbezahlt, steuerfrei. Wir können davon nur träumen.
lässt zu wünschen übrig, nicht mal der Inflationsausgleich wird gezahlt, nach Gehaltserhöhung braucht man gar nicht fragen. Die Preise steigen rasant, die Löhne und Gehälter nicht :(
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 38 Bewertungen).
Die Zugehörigkeit zur Würth Gruppe ermöglicht die Teilnahme an einer Vielzahl von E-Learnings und Seminaren. Weiterbildungen werden zudem gefördert
Schulungen für alle zu diversen Themen.
Es wird viel getan.
Lernportal von Würth (Fast jede Fortbildung muss durch einen Vorgesetzten genehmigt werden)und Weiterbildungen werden übernommen (nur bei anschließender mehrjähriger Verpflichtung)
gute Angebote für alle
Die Ausbildung war Top, danach habe ich nicht viel von Weiterbildung gesehen, höchstens mehr Aufgaben ohne mehr Geld und wirkliche Weiterbildung für die Zukunft.
