Basierend auf Daten aus 52 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Conmetall Meister die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 89 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
52 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Prima, aber es wäre schön in der Karrierre weiterzukommen.
Die Arbeitsatmosphäre in unserem Team ist durchweg positiv und motivierend. Die Kollegen unterstützen sich gegenseitig, was zu einem angenehmen und produktiven Arbeitsumfeld beiträgt. Es herrscht ein offenes und freundliches Klima, in dem Ideen und Anregungen geschätzt werden. Auch übergreifend, macht richtig Spaß
Die Kommunikation im Unternehmen ist klar und effektiv. Informationen werden zeitnah und transparent weitergegeben, was dazu beiträgt, dass alle Mitarbeiter stets auf dem neuesten Stand sind. Die offene Kommunikationskultur ermutigt jeden, seine Meinung zu äußern und aktiv am Geschehen teilzunehmen. Seit der letzten Mitarbeiterbefragung ganz klar besser. Die Geschäftsführung klärt regelmäßig über aktuelle Situation auf
Urlaub wird jederzeit genehmigt, ganz toll, das mobile Arbeiten, das uns entgegengebrachte Vertrauen, noch effektiveres Arbeiten möglich Arbeitszeit reicht manchmal nicht, wenn viel ansteht
Wir werden in Entscheidungen eingebunden. Man steht für uns ein, auch wenn es mal Probleme gibt, offene Kommunikation und Erklärung der Ziele, stets ansprechbar und fördert die persönliche sowie berufliche Entwicklung.
Man merkt im direkten Vergleich zum Standort Celle und anderen Abteilungen in Wuppertal, dass die ein oder andere Führungskraft ohne entsprechende Qualifikation im Bereich führt und eigentlich nur aufgrund Zugehörigkeit dort ist. Sehr schade, denn es kommt auch keine Kolleginn/Kollege persönlich weiter. Also warten bis …