96 Bewertungen von Mitarbeitern
96 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
49 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
96 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
sicherer Arbeitgeber mit interessanten Aufgaben
mhm,. da fällt mir nichts wirklich schlechtes ein
Es hat sich extrem viel positives getan in den letzteb Jahren - dranbleiben
Siehe oben
Eigentlich seit Jahren eher rückläufige Entwicklung der Real Einkünfte, da meist nur Entwicklung, wenn Tarifabschlüsse umgesetzt werden. Ich habe mal die kostenlosen Bananen und Getränke nicht eingerechnet. Die reissen es ja nicht raus und kann ich ja schlecht meiner Familie mit nach Hause nehmen.
Na ja
Da sind ein paar sehr qualifizierte Leute bei, die viel helfen können. Leider kaum noch Führungskräfte, obwohl sie Menschen führen und fördern könnten.
Man merkt im direkten Vergleich zum Standort Celle und anderen Abteilungen in Wuppertal, dass die ein oder andere Führungskraft ohne entsprechende Qualifikation im Bereich führt und eigentlich nur aufgrund Zugehörigkeit dort ist. Sehr schade, denn es kommt auch keine Kolleginn/Kollege persönlich weiter. Also warten bis …
Alles da
Alles in Ordnung
Prima, aber es wäre schön in der Karrierre weiterzukommen.
Die Arbeitsatmosphäre in unserem Team ist durchweg positiv und motivierend. Die Kollegen unterstützen sich gegenseitig, was zu einem angenehmen und produktiven Arbeitsumfeld beiträgt. Es herrscht ein offenes und freundliches Klima, in dem Ideen und Anregungen geschätzt werden. Auch übergreifend, macht richtig Spaß
Urlaub wird jederzeit genehmigt, ganz toll, das mobile Arbeiten, das uns entgegengebrachte Vertrauen, noch effektiveres Arbeiten möglich Arbeitszeit reicht manchmal nicht, wenn viel ansteht
Wir werden in Entscheidungen eingebunden. Man steht für uns ein, auch wenn es mal Probleme gibt, offene Kommunikation und Erklärung der Ziele, stets ansprechbar und fördert die persönliche sowie berufliche Entwicklung.
Die Kommunikation im Unternehmen ist klar und effektiv. Informationen werden zeitnah und transparent weitergegeben, was dazu beiträgt, dass alle Mitarbeiter stets auf dem neuesten Stand sind. Die offene Kommunikationskultur ermutigt jeden, seine Meinung zu äußern und aktiv am Geschehen teilzunehmen. Seit der letzten Mitarbeiterbefragung ganz klar besser. Die Geschäftsführung klärt regelmäßig über aktuelle Situation auf
Es gibt eine klare Kommunikation darüber, wer für was verantwortlich ist. Ideen und Vorschläge können wir einbringen , um die Arbeitsabläufe zu verbessern und die Aufgaben interessanter zu gestalten.
Die eigenen Leute mehr fördern und dann auch dementsprechend bezahlen.
Sehr traditionell.
Viele Prozesse, die es könnten, laufen nicht papierlos.
Die Firmen Programme sind veraltet und es wird seit fast 10 Jahren an der SAP Umgestellung gearbeitet.
Vorhanden.
Die Firma arbeitet daran sich als Arbeitgeber in der Region zu etablieren.
Sehr flexibel.
1 bis 2 Tage Homeoffice sind je nach Abteilung möglich.
Gleitzeit in der Verwaltung.
Je nach Abteilung kann diese mehr oder weniger in Anspruch genommen werden.
Es wird was getan um nach außen „Grün“ zu wirken.
Es wird viel getan.
Lernportal von Würth (Fast jede Fortbildung muss durch einen Vorgesetzten genehmigt werden)und Weiterbildungen werden übernommen (nur bei anschließender mehrjähriger Verpflichtung)
Sehr stark von der Abteilung abhängig.
Ich bin mit meinem direkten Vorgesetzten zufrieden. Informationen werden schnell geteilt und man kommuniziert auf Augenhöhe.
In der Verwaltung in Ordnung.
Wasser im Sommer, Eis in der Kantine und tägliche Reinigung der Büros.
Offizielle Informationen werden immer seltener. Vieles erfährt man nur über den Flurfunk.
Ganz klar ausbaufähig.
Die eigenen Leute werden streng nach Tarif bezahlt, kommst du von Extern sind auch mal recht hohe Tarifaufschläge drin.
Einziger Lichtblick ist derzeit eine außertarifliche Gehaltserhöhung für alle, da die Branche seit über 12 Monaten ergebnislos verhandelt.
Eher weniger Frauen mit Führungsverantwortung
Stark vom Tätigkeitsbereich abhängig
Sehr flexible urlaubsreglung
Die Geschäftsführung hebt sich deutlich von den Angestellten ab.
Gehalt, Gleichheit in den Abteilungen (Arbeitszeiten), sonderleistungen für die Mitarbeiter
Eigenverantwortliches Arbeiten mit genügend Freiraum zur Entfaltung und Umsetzung neuer Ideen.
Viele Urkunde für Ausbildungsleistung vorhanden. Zudem im Raum Celle einer der größten Arbeitgeber.
Sowohl Gleitzeit, als auch die Möglichkeit zur mobilen Arbeit sind vorhanden.
Die Zugehörigkeit zur Würth Gruppe ermöglicht die Teilnahme an einer Vielzahl von E-Learnings und Seminaren. Weiterbildungen werden zudem gefördert
Der Zusammenhalt im Team ist ein riesen Motivationsfaktor. Ich habe mich in den vielen Jahren nie alleine gelassen gefühlt.
Die Zusammenarbeit findet stets auf Augenhöhe statt.
Offen für neues und Prozesse zu überdenken.
Abteilungsübergreifend hakt es ab und zu noch an der Geschwindigkeit, in der Informationen weitergeleitet werden.
Tarifliche Vergütung. Erfahrungsgemäß sind auch außertarifliche Zulagen möglich.
renovierte Büros mit dem notwenigen Equipment, dieses wird nach Bedarf aufgestockt (zweiter Bildschirm, etc)
In Bezug auf die Flexibilität hat Conmetall Meister tatsächlich noch Entwicklungsperspektive. Hier gibt es durchaus modernere Möglichkeiten (Flexoffice, flexiblere Arbeitszeitgestaltung). Einzelfälle mögen je nach Teamleitung variieren, schöner wäre eine generelle Lösung für alle Mitarbeitenden.
Der Teamzusammenhalt ist grandios. In meinem Team herrscht über die Arbeit hinweg ein motivierendes Miteinander.
Mein direkter Teamleiter sowie alle übergeordneten Führungskräfte sind an meiner Entwicklung stark interessiert und für mich jederzeit ansprechbar. Hervorzuheben ist das Engagement mir gegenüber Entwicklungspotenziale aufzuzeigen und diese aktiv zu fördern. Hier ist das Augenhöheprinzip absolut gegeben.
Die GF investiert gerade in den Changeprozess in Bezug auf die
Unternehmenskommunikation, als Mitarbeiter bemerke ich die Veränderung in meinem Arbeitsumfeld
Es ist viel zu tun, wer mehr möchte, hat jederzeit die Möglichkeit sich in Projekten zu engagieren.
Ich fühle mich seit Jahren sehr wohl.
Gleitzeit, Homeoffice und Teizeit
Schulungen für alle zu diversen Themen.
Gutes kollegiales Umfeld.
Gutes Feedback
Büroausstattung ist zeitgemäß.
Wir Mitarbeiter werden umfassend informiert.
Gute Sozialleistungen, branchenübliche Gehälter
Man hat Verantwortung und abwechslungsreiche Tätigkeiten.
Die Ausbildung, hier wird von der schulischen Seite viel für die Azubis getan, mit extra Kursen auch während der Arbeitszeit, Vergütung in der Ausbildung ist auch in Ordnung. Weihnachten und Silvester muss kein Urlaub genommen werden, Freitags früher Feierabend .
Manche Mitarbeiter, die Missgunst. Das veraltete Umfeld. Zu wenig Geld. keine Benefits ( kostenlos Parken und Wasser bekommen, ist kein Benefit). Manchmal hat man sich sehr gelangweilt, da es nicht viel zu tun gab. Zu wenig Homeoffice Möglichkeit. Das Umweltbewusst sein.
Nicht nur schöne Bilder machen, sondern auch am Image und der Arbeitsatmosphäre arbeiten. Achten wen man von Extern fest einstellt(nicht dass sie die Kollegen raus mobben). Moderner werden. Geldinvestieren in die Mitarbeiter und das Arbeitsumfeld.
Steifes Klima, Mobbing, Missgunst, veraltet. Wenn die Externen meinen sie sind besser und einen raus ekeln. Man ist leider nicht gerne zur Arbeit gegangen. Wenn du dich gut einschleimen kannst, hast du super Voraussetzungen!
vorher nie was von Conmetall Meister gehört, wenn man dort arbeitet leider sehr schlecht, da jeder nur am Meckern ist. Jedoch wird gleichzeitig gesagt es liegt an einem selber, da man eine negative Grundeinstellung hat... dann haben diese aber viele...
Naja man konnte anfangen wann man wollte, jedoch nicht über all Homeoffice möglich. 38 1/2 Stunden ist in Ordnung, Freitags früher gehen ist gut.
Die Ausbildung war Top, danach habe ich nicht viel von Weiterbildung gesehen, höchstens mehr Aufgaben ohne mehr Geld und wirkliche Weiterbildung für die Zukunft.
unter dem Durchschnittsgehalt, Einstiegsgehalt nach der Ausbildung in Ordnung, jedoch ist eine Gehaltserhöhung nur möglich, wenn der Vorgesetzte sich für einen einsetzt. Wenn du besonders gemocht wirst kann auch mal mehr als nur 100€ Brutto drin sein. Aber selten. Könnte man verbessern um Mitarbeiter auch mal zu halten.
Dafür, dass das Unternehmen damit wirbt viel zu wenig. Ware kommt aus China, Massen an Papierfluss. Naja immerhin die Autos der Vorgesetzten sind jetzt E-Autos.
In meiner Abteilung wurde vorn herum nett geredet, hinten hat jeder über jeden gelästert, viele falsche Gesichter. In manchen Abteilungen, hat man sich als Frau schon ziemlich angegriffen gefühlt von den Männlichen Kollegen. Zuletzt leider eine falsche Externe Person eingestellt.
viele ältere Kollegen aber auch jüngere nur diese gehen relativ schnell wieder
Den Geschäftsführer hat man einmal ganz zufällig an der Kaffeemaschine getroffen, dort wurde man angeguckt, nach dem Motto arbeiten sie hier? Leider haben sich die Vorgesetzten nicht wirklich durchsetzen können, die einen mehr die andern weniger. Kaum Gespräche mit den Vorgesetzten.
sehr veraltet, nur ein Bildschirm, zu viel Papier, keine Ergonomischen Schreibtische und Stühle. Laptop muss beantragt werden, wenn man mal die Möglichkeit für Homeoffice hat. Prozesse durch fehlende Digitalisierung viel zu Aufwendig und unnötige Zeitverschwendung.
Flurfunk, mehr gab es nicht wirklich. Zu wenig nachfragen der Vorgesetzten und zu wenig Zusammenarbeit der einzelnen Abteilungen
ist in Ordnung jedoch mehr Männer im Unternehmen, da wird Frauen schon mal ein Spruch gedrückt, einige können damit umgehen es gibt aber auch andere und da sollten einige echt ein bisschen mehr drauf achten was gesagt wird...
Kommt auf die Abteilung an, jedoch ziemlich veraltete Prozesse, ich denke nur weil die Internetseite mit schönen neuen Blidchen verbessert wurde, hat sich hier nicht viel getan.
Gehalt, Arbeitsbedingungen & Fort- & Weiterbildungsmöglichkeiten
Abhängig von den Kollegen, aber meistens arbeiten Kollegen eher gegeneinander als miteinander
Bevor neue Leute eingestellt werden, sollen Angestellte lieber fürs Unternehmen Überstunden machen und sonst auch am Wochenende noch Mails bearbeiten
Selbständige Weiterbildung auf eigene Kosten sind gerne gesehen, aber die Firma zahlt dies nur ungern
Gehalt deutlich unter Branchendurchschnitt
Abteilungsabhängig
Schlechte Ausstattung und bevor etwas nicht komplett kaputt ist, wird es auch nicht ausgetauscht
Wenn man sich nicht selber informiert und nachbohrt, bekommt man auch keine Informationen
Immer wiederholende Aufgaben, aber dies ist normal in dem Job
So verdient kununu Geld.