Connext 

Communication 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Angenehme Atmosphäre schaffen, sich nicht in einen 3er Block gegenüber dem Bewerber setzen. Auf Augenhöhe kommunizieren und nicht Entscheidungen die ein Bewerber in seinem Leben getroffen hat bewerten oder anzweifeln. Das hat nichts mit dem Job zu tun und gehört meiner Meinung nach nicht in ein Bewerbungsgespräch. Auch belächeln von Weiterbildungen finde ich unangebracht.
Hier ist noch viel Luft nach oben in einer fairen und freundlichen Kommunikation. In Zeiten von Fachkräftemangel gewinnt man so keine neuen Mitarbeiter

Bewerbungsfragen

Das Bewerbungsverfahren umfasste zwei Gespräche, das erste per Telefon mit einer Personalerin und das zweite persönlich vor Ort, bei dem auch der Geschäftsführer anwesend war. Beide Gespräche wurden in einer offenen und angenehmen Atmosphäre auf Augenhöhe geführt. In den Gesprächen habe ich über meinen bisherigen Werdegang und meine beruflichen Wünsche und Vorstellungen gesprochen. Die Gesprächspartner sind auf alle meine Fragen eingegangen und haben mir die Position, die Aufgaben und die Arbeitsbedingungen ausführlich erklärt. Auf meinen Wunsch hin erhielt ich außerdem eine Besichtigung der beeindruckenden Räumlichkeiten des Unternehmens, sodass ich mir einen optimalen Eindruck verschaffen konnte.

Verbesserungsvorschläge

Bei der Onlinebewerbung nötige Informationen bereitstellen, wie z.B. max. Anzahl und max. Größe der Dateiuploads. Zudem erwarte ich als Bewerber eine aussagekräftige Rückmeldung auf meine Bewerbung. Wenn man schreibt, daß Bewerber nicht nachfragen sollen, wenn es mal länger dauert, dann ist es um so wichtiger, daß man Rückmeldungen nicht vergisst.

Verbesserungsvorschläge

Erst hatte ich ein Telefoninterview. Anschließend dann ein sehr angenehmes und ausführliches Vorstellungsgespräch, in dem alle Fragen zur Tätigkeit und zum Unternehmen beantwortet wurden.

Verbesserungsvorschläge

Nach meiner Bewerbung erhielt ich sehr schnell eine Einladung zu einem Telefoninterview. Dieses Gespräch war sehr nett und angenehm. Es wurden einige Fragen zu meinem Werdegang gestellt, im Anschluss hatte ich auch die Möglichkeit, erste Fragen los zu werden.
Etwas später wurde ich zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen. Die Mitarbeiter von Connext sorgten hier für eine offene und lockere Gesprächsatmosphäre und ein freundliches Miteinander. Ich bekam hier schon einen ersten Eindruck, wie der Umgang untereinander ist.

Alles in allem sehr positiv! Man fühlt sich gut aufgehoben.

Verbesserungsvorschläge

Restrukturierung der Kommunikation mit Bewerbern ist dringend notwendig. Angesetzte Telefoninterviews sollten in etwa pünktlich beginnen und nicht mit 20 Minuten Verspätung, welche dann auch noch nicht einmal entschuldigt wird. Auch ist ein herablassender, uninteressierter Tonfall nicht wirklich hilfreich, die entstandene schlechte Stimmung zu verbessern. Inhaltlich entsprach das Telefoninterview dem typischen Personaler-Blabla; nach dem Telefoninterview war eine weitere Kommunikation irgendeiner Art Fehlanzeige - ein völlig unprofessionelles Verhalten seitens der Personalabteilung.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Zum Bewerbungsgespräch an sich: Der Leistungs- bzw. Intelligenztest sollte vorher angekündigt werden, sodass man sich mental darauf einstellen kann und nicht mit der Annahme die Reise antritt, dass man nur ein Gespräch vor sich hat.

Trotz des an sich angenehmen Gesprächs ist die fehlende Antwort eine Frechheit. Nach zwei Wochen wollte sich der Arbeitgeber in irgendeiner Form melden, jedoch kam nun auch nach zwei Monaten keine Antwort. Ich habe mich zwar sowieso anders entschieden, sodass es keine Rolle mehr gespielt hätte, jedoch ist dieses Verhalten definitiv nicht tolerierbar. Viele Menschen treten die Reise mit hohen Erwartungen, hoher Motivation und ggf. großer Entfernung zum Wohn- bzw. Aufenthaltsort an. Nichtsdestotrotz scheint man bei Connext seine potentiellen Arbeitnehmer nicht besonders wertzuschätzen.

Verbesserungsvorschläge

In einen Vorstellung sollten die Interviewer schon im Gespräch gerade sitzen können, das Handy aus der Hand legen und dem Bewerber die Aufmerksamkeit schenken, die der Sache angemessen ist.

Verbesserungsvorschläge

offeneres Gespräch über Gehaltsvorstellungen