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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 11 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei CONNY die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
11 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Naja, wenn die Kollegen alle 3 Monate wechseln, dann gibt’s auch keinen großen Zusammenhalt. Aber es reicht auch erstmal aus, wenn man eine Vorstellungsemail schreibt. Es ist ja keine Zeit für mehr.
Toxisch, skrupellos, respektlos. Sind wohl die 3 passendsten Worte. Kollegen werden fristlos gekündigt, weil sie keine („freiwillige“) Nachtarbeit machen wollen.
Man muss teilweise in einen neuen Bereich und so schnell es geht alles können. Dann wird man wieder in eine andere Position gesteckt. Eben immer dort, wo Mitarbeiter fehlen oder mal wieder gekündigt haben/wurden.
Die überwiegend jungen Kollegen sind noch mit das Beste an der Arbeitsatmosphäre. Conny hatte früher 2 Großraumbüros, man war mit 10-20 Personen in einem Raum, offener (lauter) Küche. Danach umgezogen in 4-5 Raum Büro nähe Monbijouplatz.
Je nachdem in welchem Team man ist gibt es tägliche/wöchentliche Meetings. Ansonsten gibt es entweder allgemeine Emails von der Führungsebene oder individuelle Arbeitsanweisungen. Durch die Startup Hektik fällt viel unter den Tisch und die Führungskräfte sind überfordert.
5x am Tag muss man sich anhören man solle „effizient arbeiten“. Egal wie gut man ist. Druck wird mit jedem Satz ausgeübt. Vertrauen in die Arbeit der Mitarbeiter ist glaube ich garnicht vorhanden, sonst würde man sie nicht so unter Druck setzen. Habe ich noch nie vorher so erlebt. Halten sich etwas für eine Großkanzlei, die sie nicht sind.