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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 12 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei CONNY die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 11 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
12 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Ganz wichtig, MA sollen ins Büro kommen, um dann nur per Google zu kommunizieren, mit Glück wird man gegrüßt
Jeder arbeitet weitgehend für sich, So etwas wie Teamwork ist nicht existent ... es gibt aber auch zwei/drei wirklich liebe Menschen dort
Die moderne Definition von toxisch, es gibt kein HR und keinerlei vernünftige Feedbackkultur, dafür massiv Druck und Arroganz
Repetitive Aufgaben, Spass bei der Arbeit ist aber auch nicht wirklich gewünscht
5x am Tag muss man sich anhören man solle „effizient arbeiten“. Egal wie gut man ist. Druck wird mit jedem Satz ausgeübt. Vertrauen in die Arbeit der Mitarbeiter ist glaube ich garnicht vorhanden, sonst würde man sie nicht so unter Druck setzen. Habe ich noch nie vorher so erlebt. Halten sich etwas für eine Großkanzlei, die sie nicht sind.
Jeder arbeitet weitgehend für sich, So etwas wie Teamwork ist nicht existent