Unternehmen hört nicht auf Mitarbeiter und ist unflexibel.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Spannende Tätigkeiten im IT Umfeld, hoher Grad an Professionalisierung, hohe Verantwortung der Mitarbeiter.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unflexible Office-Regelung, Verhalten der oberen Führungskräfte.
Verbesserungsvorschläge
Unteren Führungskräften mehr Kompetenzen einräumen.
Kommunikation
Passiert immer Top-Down. Entscheidungen werden oftmals nicht mehr direkt vom C-Level mitgeteilt, sondern muss von den unteren Führungskräften weitergegeben werden.
Kommunikation von unten nach oben scheint nicht anzukommen.
Work-Life-Balance
Home-Office ist nur 2 Tage die Woche möglich. Die Entscheidung wurde plötzlich, unbedacht und ohne Feedback-Loop getroffen. Auch die Verkündung dieser Entscheidung war ein Desaster. Es wurden keine Fragen / Kommentare dazu zugelassen und stattdessen immer an den Betriebsrat verwiesen.
Auch sollte es "individuelle" Ausnahmeregelungen geben, was aber nicht der Fall ist. Statt individuell auf die Probleme der Mitarbeiter einzugehen wird eine harte "80 Kilometer Entfernung"s-Grenze für Ausnahmeregelungen verwendet.
Es scheint auch kein Wert darauf gelegt zu werden Mitarbeiter zu halten, für die diese 3-Tage-Office Plicht nicht machbar sind. Stattdessen werden Kündigungen ohne große Emotionen in Kauf genommen.
Echt schade dass es anscheinend wichtiger ist, dass man seine Zeit im Büro absitzt, statt einen guten Job zu machen.
Vorgesetztenverhalten
Untere Führungskräfte setzen sich für die Mitarbeiter ein, haben aber keine Möglichkeiten etwas zu entscheiden.
Obere Führungskräfte diktieren ihre Vorstellungen von oben nach unten, ohne Rücksicht auf Verluste und ohne klar erkennbare Strategie.
Interessante Aufgaben
Täglich neue spannende technische Themen die es zu lösen gibt.
Arbeitsbedingungen
Büros sind weder einladend, noch funktional.
Es gibt weder genügend Sitzplätze noch genügend Besprechungsräume. (Shared Desk Fläche mit 60 Arbeitsplätzen und entsprechendem Lautstärkepegel, 6 offene Besprechungsräume direkt nebeneinander)
Persönliche Hardware (Notebooks, Dockingstation, ...) sind aktuell und von hoher Qualität und werden individuell nach Bedarf und ohne Rückfragen bestellt.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehaltserhöhungen sind weniger als die Inflation, auch hier haben Führungskräfte wieder so gut wie keinen Spielraum.
Das Gehalt enthält eine variable Komponente (Tantieme) die am unternehmensweite Ziele gebunden ist. Diese Ziele werden (meistens unrealistisch) von der Geschäftsleitung festgelegt und sollen dann von den Mitarbeitern auf magische Weise erreicht werden. Da die Ziele auch von Umweltfaktoren beeinflusst werden, führt das oft dazu, das diese nicht erreicht werden und die Tantieme wegfällt. Um Geld zu sparen muss die Geschäftsleitung nur unrealistisch hohe Ziele festlegen, was sie gefühlt auch jährlich macht.
Image
Von Privatkunden hört man nur "teuer", die sind aber auch nicht mehr Zielgruppe.
Karriere/Weiterbildung
Teilnahme an Konferenzen sowie Zertifizierungen werden angeboten
Arbeitsatmosphäre
Kollegenzusammenhalt
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank für dein Feedback. Es ist schade, dass du mit ein paar Punkten nicht zufrieden bist.
Wir möchten dir gerne anbieten, dein Feedback in einem persönlichen Gespräch zu äußern und dafür jederzeit auf die HR-Abteilung zuzugehen, um einzelne Punkte genauer zu besprechen - denn nur so können wir an den Themen arbeiten.
Viele Grüße
Sophia