Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Wir wollen Europas führende Beschaffungsplattform für technischen Bedarf werden, indem wir der zuverlässige Partner der Wahl sind. Genau deshalb fördern wir Menschen, die vorausdenken. Bei uns herrscht eine Atmosphäre, geprägt von Innovations- und Unternehmergeist, in der du dich sowohl beruflich als auch persönlich entfalten kannst. Eine Unternehmenskultur geprägt von Mut und Wandlungsfähigkeit, in der schon unsere Auszubildenden den Erfolg gemeinsam fest im Blick haben - echte Conradianer*innen eben! Werde auch du Teil des Erfolgs von Conrad.
Unsere Unternehmenskultur? Ausgezeichnet.
Conrad Electronic in Deutschland wurde vom Institut Great Place to Work als „Attraktiver Arbeitgeber“ und als “Ausgezeichneter Ausbildungsbetrieb” zertifiziert. Die Auszeichnungen durch das international tätige Forschungs- und Beratungsnetzwerk stehen für besonderes Engagement bei der Gestaltung der Arbeitsplatzkultur und werden für ein Jahr vergeben. Bestandteile sind eine anonyme Mitarbeiterbefragung sowie die Analyse von Maßnahmen und Programmen im Bereich der Personalarbeit.
Conrad Electronic steht als zuverlässiger Partner seit 1923 für Technik und Elektronik und bietet heute als Sourcing Platform alle Teile für die erfolgreiche Beschaffung von technischem Bedarf: Ein hochwertiges Sortiment mit Millionen von Produkten, kundenzentrierte Lösungen und Services sowie fachkompetente Beratung von Mensch zu Mensch.
Mit verschiedenen Lernplattformen sorgen wir bei Conrad dafür, dass unsere Mitarbeitenden ganz nach ihren persönlichen Zielen und Bedürfnissen auf dem aktuellen Stand bleiben und sich weiterentwickeln können. So gelingt es, aus den Stärken und der Motivation des Einzelnen eine beeindruckende Teamleistung zu schaffen, die voll und ganz auf das Erreichen aller Unternehmensziele ausgerichtet ist - ohne das zu vernachlässigen, was für uns wirklich zählt: der Faktor Mensch! Für jedes Einstiegslevel bieten wir entsprechende Weiterbildungsmöglichkeiten an.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 493 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Kantine
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Kinderbetreuung
Betriebsarzt
Diensthandy
Barrierefrei
Coaching
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtWir sind ein Great Place to Work
Conrad bietet dir durch eine offene und empathische Arbeitsumgebung die optimale Möglichkeit, aktiv an der Zukunft des Unternehmens mitzuwirken und dich dabei selbst weiterzuentwickeln. Für diese einzigartige Unternehmenskultur wurden wir vom Institut Great Place to Work ausgezeichnet.
Zeit fürs Leben
Durch flexible Arbeitszeitmodelle, hybrides Arbeiten und Sonderurlaub hast du die Möglichkeit, deinen Arbeitsalltag individuell nach deinen Bedürfnissen zu gestalten. Auch dein Nachwuchs liegt uns am Herzen: An unserem Zentralstandort in Hirschau werden unsere "Conrad Kids" liebevoll in unserer betrieblichen Kindertagesstätte betreut.
Wir l(i)eben gesund
Deshalb bieten wir dir eine Vielzahl an Leistungen rund ums Thema Gesundheitsvorsorge. Besonders im Fokus stehen regelmäßige Gesundheitschecks und Vorsorgeuntersuchungen. Sportinteressierten bieten wir am Standort Hirschau zusätzlich die Möglichkeit, sich in unserem Conrad Sportverein bei diversen Sportarten, Kursen oder auf unseren firmeninternen Tennisplätzen auszupowern. Zu einem gesunden Lebensstil gehört natürlich auch eine ausgewogene Ernährung. Deshalb legen wir in unseren Kantinen (Hirschau/Wernberg) besonders großen Wert auf Regionalität und frisch zubereitete Mahlzeiten.
Kommunikation auf Augenhöhe
Wir sind ein Familienunternehmen, deshalb ist uns ein familiärer Umgang besonders wichtig. Die Du-Kultur wird bei uns nicht nur kommuniziert, sondern ebenso wie die flachen Hierarchien tatsächlich gelebt.
Internationales Arbeitsumfeld
Wir agieren global mit vielen Schnittstellen über die Landesgrenzen hinweg. Bei einer Vielzahl unserer Abteilungen gehören englische Meetings genauso zu unserem Arbeitsalltag wie Aufgeschlossenheit gegenüber anderen Kulturen.
Finanziell gut aufgestellt
Neben einem attraktiven Gehalt erhältst du von uns einen Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge, Jubiläumsprämien und exklusive Mitarbeiterangebote. Personalrabatte und ein Essensgeldzuschuss bilden ebenso einen Teil des Erfolgs wie die mögliche Nutzung eines Job-Rads.
(Einzelne Benefits können länderspezifisch abweichen)
Conrad ist daher die richtige Adresse für deine berufliche Zukunft, wenn auch du auf der Suche nach einem starken Arbeitgeber bist, bei dem du wirklich bewirken kannst. Wir lieben Technologien. Und wer als Beschaffungsplattform für technischen Bedarf den europäischen Markt erobern will, darf vieles haben, aber garantiert keine Furcht vor dem Wandel der Zeit. Die Unternehmerfamilie Conrad hat in ihrer fast 100-jährigen Firmengeschichte beides bewiesen: eine ungebrochene Faszination und Leidenschaft für Technik zusammen mit der Überzeugung, Veränderung nicht zu beklagen, sondern als Herausforderung und Chance für Entwicklung zu sehen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Conrad Electronic SE.
Human Resources Recruiting & Employer Branding
Stefan Graf
Tel.: 09622/ 30 4840
Mail: stefan.graf@conrad.de
Sarah Holzgartner
Tel.: 0151/ 40623069
Mail: sarah.holzgartner@conrad.de
Sehr gute Vertrauensbasis, innovatives Umfeld, sehr moderne, digitale Strukturen, legt Wert auf gute Arbeitsatmosphäre; Ideen werden gehört und diskutiert; sehr gute Fehlerkultur; sehr hohe Bereitschaft, junge Talente zu fördern. Conrad Electronic ist das erste deutsche Unternehmen, in dem ich keine Diskriminierung von Frauen erlebt habe.
- Kantine.
- Sehr erfahrene Mitarbeiter, die langjähriges Wissen einbringen können.
- Grundsätzlich eine sehr gute Aufstellung mit vielen hochwertigen Produkten, zuverlässigen Qualitätslieferanten und einer modernen e-Procurement Plattform, wie dem Marktplatz oder dem OCI-Shop.
Pünktliche Bezahlung am Monatsende
Kostenlose Parkplätze
Man kann öfter mal sinnfreie Gespräche führen
Oft kommen neue Leute, weil alte gehen
Früher gab es oft Kuchen, wenn jemand Geburtstag hatte
Man lernt, wie schön es doch Zuhause ist
Conrad hat ein solides Grundgerüst. Wir haben wirklich gute Leute in den allermeisten Bereichen. Wer viel mit anderen Teams in Kontakt kommt trifft auch auf kompetente Leute in den Teams die auch sehr hilfsbereit sind.
Meiner Meinung nach finde ich den Umgang mit negativen Kommentaren hier stark. Hier wird nichts gemeldet und damit offline genommen, damit das Rating nicht abschmiert. Richtig erwachsener Umgang mit Kritik !!!1elf!!
Update: ich bin schockiert. Mir ist schon aufgefallen, dass viele der neuen, negativen Bewertungen sukzessive verschwunden sind. Mittlerweile weiß ich auch warum. Das Unternehmen versucht anscheinend, diese gezielt entfernen zu lassen, wegen angeblicher Falschbehauptungen.
Ist das wirklich der richtige Weg, mit Kritik seiner Basis umzugehen?
Aber gut, laut GF sind angeblich 98% der Belegschaft sehr zufrieden mit Conrad (Quelle: Townhall-Meeting Februar 2024). Da passt eine wachsende Anzahl an schlechten Bewertungen natürlich nicht ins Bild.
Eine Zustimmungsquote von nahezu 100%, dazu ...
- schwaches und zielloses Management
- niedrige Bezahlung und geringe Lohnerhöhung (wenn überhaupt)
- willkürliche Zielsetzungen
- plötzliche und katastrophal kommunizierte Anwesenheitspflicht ohne erkennbar unternehmerisch relevanten Grund (Im Flurfunk wird das ausschließlich auf den persönlichen Wunsch der Eigentümer zurückgeführt). Sollte es dahingehend betriebswirtschaftliche sinnvolle Gründe geben, wurden diese jedenfalls nicht an die Belegschaft kommuniziert.
- persönliche Empfindungen der Eigentümer zählen mehr als Zahlen und Fakten
- Einschränkungen der Mitarbeiter werden ohne Entgegenkommen vorgenommen.
- Mitarbeiter scheinen keinen eigenen Wert zu ...
Ich kann mich den anderen Kommentaren anschließen, die bereits auf die sinnlose Anwesenheitspflicht eingegangen sind. Das möchte ich nicht auch noch weiter ausformulieren, da es noch einen weiteren wichtigen Punkt gibt.
Die Firma gibt sehr hohe Umsatzziele aus, die meiner Meinung nach nicht realistisch sind. Vermutlich will die Firma sich damit die Prämie sparen. Aber dass sie damit die Mitarbeiter demotiviert, sieht die GF vermutlich nicht.
Um vielleicht doch die extrem hohen Ziele zu erreichen, wäre meiner Meinung nach ein ...
Conrad ist – nach Aussage des Managements – immer noch mitten in einer Transformation, hin zu einer B2B Beschaffungsplattform fokussiert auf gewerbliche Kunden.
Klare Zielsetzung und klare Ausrichtung sind lobenswert.
Was dazu weniger passt, sind die Entscheidungen in letzter Zeit. Trotz positiver Erfahrung während Corona (ohne große Reibungsverluste Wechsel von Präsenz- in Remote-Arbeit) und danach (die Möglichkeit zu „mobile work“ ist definitiv erfolgreich und aus einem modernen Unternehmen nicht mehr wegzudenken), wird nun mit aller Kraft darauf gedrängt, alle Mitarbeiter ...
-Gute Ideen können auch mal von ganz unten kommen. Das klappt nur nicht wenn sie nicht oben ankommen
-bessere Entlohnung (bzw. richtige Gehaltserhöhung) für Mitarbeiter, damit man in der aktuellen Situation nicht abgehängt wird gegenüber anderen Branchen welche in Gewerkschaften sind und aktuell deutliche Gehaltsanpassungen aushandeln. Man möchte schließlich von seiner Arbeit leben und nicht nur überleben können
-flexibleres Hybrides Arbeitsmodell, angepasst auf die jeweiligen Abteilungen. Führt letztlich ja auch zu mehr Zufriedenheit des einzelnen Mitarbeiters und zufriedene Mitarbeiter leisten ...
- Büros modernisieren und eine ERGONOMISCHE Arbeitsplatzausstattung für jeden MA zur Verfügung stellen (das sollte bei so einem großen Unternehmen eigentlich sowieso Standard sein...)
- Officepflicht wieder abschaffen und die MA nicht deren Eigenverantwortung und Entscheidungsfreiheit berauben
- Langjährige MA besser bezahlen und wertschätzen
- externe Weiterbildungen fördern!!!! Wie soll der Fachkräftemangel sonst jemals ausgeglichen werden?
- eine offene und transparente Kommunikation pflegen und evtl. in diesem Bereich mal ein paar Schulungen geben...
- Meinungen der MA zu gewissen Themen ...
Der am besten bewertete Faktor von Conrad Electronic ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 153 Bewertungen).
Wie in jedem anderen Unternehmen gibt es Kollegen mit denen man sich gut versteht und solche mit denen man sich nicht so gut versteht.
Zusammenhalt findet grüppchenweise statt, dort aber sehr stark. Es gibt viele Kollegen, mit denen man offen reden kann, aber leider auch einige, bei denen man aufpassen muss, sich nicht zu kritisch zu äußern. Und dann gibt es noch die, die so von sich selbst überzeugt sind, dass sie sich gar nichts mehr sagen lassen. Unabhängig davon, ...
Immer auf das Team bezogen. In meinem Team wunderbar, hört man sich in anderen Teams und speziell anderen Teams aus anderen Abteilungen um, grauenhaft.
Man muss teilweise Angst haben irgendwas vor einigen Kollegen etwas schlechtes oder Kritik zu sagen, weil das sonst nach oben weitergegeben wird um besser bei einigen Führungskräften dazustehen, damit diese wieder besser beim Upper Management dastehen. Das sowas nicht zum Zusammenhalt beiträgt, ist glaub ist selbsterklärend.
Kommt drauf an wo man arbeitet. Innerhalb vieler Abteilungen sehr gut - in anderen dagegen arbeitet jeder für sich. Gibts auch in anderen Firmen wo ich war.
Viele Leute kennt man nicht (das war auch vor der Office-Pflicht so), da existiert Null Zusammenhalt weil es keinerlei Berührungspunkte gibt.
Leider haben viele langjährige Kollegen das Unternehmen in den letzten Jahren verlassen und die Abwanderung hinterlässt ihre Spuren. Dennoch ist Zusammenhalt noch gegeben und man kann sich auf einen gewissen Anteil von Kollegen sehr verlassen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Conrad Electronic ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 142 Bewertungen).
Den Punkt müsste man eigentlich mit noch weniger Sternen bewerten. Leider geht das nicht.
Es wurden für das Jahr 2023 (meiner Meinung nach absichtlich) viel zu hohe Unternehmensziele definiert. Mit diesen Zielen ist leider die Prämie für AT Mitarbeiter verknüpft. Da die Ziele auf Grund der wirtschaftlichen Lage nicht erreicht wurden, fällt dementsprechend auch die Prämie deutlich niedriger aus. Faktisch entspricht dies einer Lohnkürzung durch die Hintertür, denn ohne die Prämie sind die Gehälter noch lächerlicher als ohnehin schon. Den ...
Grundsätzlich bekommt man Standartleistungen. VwL, gesetzlicher Mindestzuschuss zur bAV, Jobrad und ein steuerfreier Einkaufsgutschein, welcher aber vom Lohn abgezogen wird.
Kinderhaus und kostenlose Parkplätze für die, die es benötigen, ist halt kein Benefit für alle.
Das Gehalt ist aber zum Teil sehr unterschiedlich verteilt. Ehemalige Azubis bekommen selbst nach Jahrzehnten der Treue deutlich weniger am Monatsende als ein Bewerber von Außen.
Aber selbst bei Bewerbern können die Gehälter schon sehr unterschiedlich, je nach Bereich, Vorgesetzten und zugewiesenem Geldbeutel, ausfallen.
Grundsätzlich ...
Auch hier gilt, im gestern stecken geblieben. Man muss anscheinend dankbar sein, hier arbeiten zu dürfen. Gesamtpaket ist nicht wirklich konkurrenzfähig (wer macht heute noch 40-Stunden-Woche?). Und die „Vorzüge“: Kantine und Parkplätze, sind ja wohl Standard. Jobrad wird in Stellenanzeigen dagegen nicht mal erwähnt.
Auch hier wieder nicht falsch verstehen: es geht nicht um einen "easy-peasy-Job" zu machen und das maximale rauszuholen für wenig Leistung; es muss nur ein gutes Gesamtpaket möglich sein, punktuell aufgaben/projektbezogen natürlich auch die Extra-Meile zu ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 133 Bewertungen).
Gibt es nur für sehr sehr wenige Mitarbeiter. Ich für meinen Teil habe noch keine einzige wirklich brauchbare oder verwendbare Fortbildung erhalten. Dies mag in anderen Abteilungen oder Positionen anders sein, jedoch kann ich natürlich nur für mich sprechen.
Da meine Bewertung nun schon zweimal gemeldet und deaktiviert wurde, möchte ich darauf hinweisen, dass es sich bei den gemachten Angaben um meine persönliche und subjektive Meinung handelt.
Das ist nach der Ausstattung ein weiterer Schwachpunkt. Die Personalentwicklung ist sehr reduziert worden in den letzten Jahren und für ein Unternehmen dieser Größe wohl unterdimensioniert. Auch gibt es keine strukturierten Programme zur regulären Entwicklung von Experten und Führungskräften.
Was ich bisher von Kollegen gehört habe, existiert dies sogut wie nicht.
Leite werden eingestellt und arbeiten immer an der selben Position.
Höhere Posten werden nach außen vergeben, anstatt eigene Talente zu fördern.
Bei entsprechenden persönlichen Einsatz ist ein gute Karriere auch möglich. Weiterbildung und MA-Entwicklung könnte strukurierter sein. Ist halt ein Familien geführtes Unternehmen und kein Großkonzern
interne Weiterbildungen über das E-Learning Portal sind gegeben, willst du aber wirklich was aus dir machen um die Karriereleiter aufzusteigen und dich extern weiterbilden, wirst du alleine gelassen
