Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Wir wollen Europas führende Beschaffungsplattform für technischen Bedarf werden, indem wir der zuverlässige Partner der Wahl sind. Genau deshalb fördern wir Menschen, die vorausdenken. Bei uns herrscht eine Atmosphäre, geprägt von Innovations- und Unternehmergeist, in der du dich sowohl beruflich als auch persönlich entfalten kannst. Eine Unternehmenskultur geprägt von Mut und Wandlungsfähigkeit, in der schon unsere Auszubildenden den Erfolg gemeinsam fest im Blick haben - echte Conradianer*innen eben! Werde auch du Teil des Erfolgs von Conrad.
Unsere Unternehmenskultur? Ausgezeichnet.
Conrad Electronic in Deutschland wurde vom Institut Great Place to Work als „Attraktiver Arbeitgeber“ und als “Ausgezeichneter Ausbildungsbetrieb” zertifiziert. Die Auszeichnungen durch das international tätige Forschungs- und Beratungsnetzwerk stehen für besonderes Engagement bei der Gestaltung der Arbeitsplatzkultur und werden für ein Jahr vergeben. Bestandteile sind eine anonyme Mitarbeiterbefragung sowie die Analyse von Maßnahmen und Programmen im Bereich der Personalarbeit.
Conrad Electronic steht als zuverlässiger Partner seit 1923 für Technik und Elektronik und bietet heute als Sourcing Platform alle Teile für die erfolgreiche Beschaffung von technischem Bedarf: Ein hochwertiges Sortiment mit Millionen von Produkten, kundenzentrierte Lösungen und Services sowie fachkompetente Beratung von Mensch zu Mensch.
Mit verschiedenen Lernplattformen sorgen wir bei Conrad dafür, dass unsere Mitarbeitenden ganz nach ihren persönlichen Zielen und Bedürfnissen auf dem aktuellen Stand bleiben und sich weiterentwickeln können. So gelingt es, aus den Stärken und der Motivation des Einzelnen eine beeindruckende Teamleistung zu schaffen, die voll und ganz auf das Erreichen aller Unternehmensziele ausgerichtet ist - ohne das zu vernachlässigen, was für uns wirklich zählt: der Faktor Mensch! Für jedes Einstiegslevel bieten wir entsprechende Weiterbildungsmöglichkeiten an.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 496 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Kantine
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Kinderbetreuung
Betriebsarzt
Diensthandy
Barrierefrei
Coaching
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtWir sind ein Great Place to Work
Conrad bietet dir durch eine offene und empathische Arbeitsumgebung die optimale Möglichkeit, aktiv an der Zukunft des Unternehmens mitzuwirken und dich dabei selbst weiterzuentwickeln. Für diese einzigartige Unternehmenskultur wurden wir vom Institut Great Place to Work ausgezeichnet.
Zeit fürs Leben
Durch flexible Arbeitszeitmodelle, hybrides Arbeiten und Sonderurlaub hast du die Möglichkeit, deinen Arbeitsalltag individuell nach deinen Bedürfnissen zu gestalten. Auch dein Nachwuchs liegt uns am Herzen: An unserem Zentralstandort in Hirschau werden unsere "Conrad Kids" liebevoll in unserer betrieblichen Kindertagesstätte betreut.
Wir l(i)eben gesund
Deshalb bieten wir dir eine Vielzahl an Leistungen rund ums Thema Gesundheitsvorsorge. Besonders im Fokus stehen regelmäßige Gesundheitschecks und Vorsorgeuntersuchungen. Sportinteressierten bieten wir am Standort Hirschau zusätzlich die Möglichkeit, sich in unserem Conrad Sportverein bei diversen Sportarten, Kursen oder auf unseren firmeninternen Tennisplätzen auszupowern. Zu einem gesunden Lebensstil gehört natürlich auch eine ausgewogene Ernährung. Deshalb legen wir in unseren Kantinen (Hirschau/Wernberg) besonders großen Wert auf Regionalität und frisch zubereitete Mahlzeiten.
Kommunikation auf Augenhöhe
Wir sind ein Familienunternehmen, deshalb ist uns ein familiärer Umgang besonders wichtig. Die Du-Kultur wird bei uns nicht nur kommuniziert, sondern ebenso wie die flachen Hierarchien tatsächlich gelebt.
Internationales Arbeitsumfeld
Wir agieren global mit vielen Schnittstellen über die Landesgrenzen hinweg. Bei einer Vielzahl unserer Abteilungen gehören englische Meetings genauso zu unserem Arbeitsalltag wie Aufgeschlossenheit gegenüber anderen Kulturen.
Finanziell gut aufgestellt
Neben einem attraktiven Gehalt erhältst du von uns einen Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge, Jubiläumsprämien und exklusive Mitarbeiterangebote. Personalrabatte und ein Essensgeldzuschuss bilden ebenso einen Teil des Erfolgs wie die mögliche Nutzung eines Job-Rads.
(Einzelne Benefits können länderspezifisch abweichen)
Conrad ist daher die richtige Adresse für deine berufliche Zukunft, wenn auch du auf der Suche nach einem starken Arbeitgeber bist, bei dem du wirklich bewirken kannst. Wir lieben Technologien. Und wer als Beschaffungsplattform für technischen Bedarf den europäischen Markt erobern will, darf vieles haben, aber garantiert keine Furcht vor dem Wandel der Zeit. Die Unternehmerfamilie Conrad hat in ihrer fast 100-jährigen Firmengeschichte beides bewiesen: eine ungebrochene Faszination und Leidenschaft für Technik zusammen mit der Überzeugung, Veränderung nicht zu beklagen, sondern als Herausforderung und Chance für Entwicklung zu sehen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Conrad Electronic SE.
Human Resources Recruiting & Employer Branding
Stefan Graf
Tel.: 09622/ 30 4840
Mail: stefan.graf@conrad.de
Sarah Holzgartner
Tel.: 0151/ 40623069
Mail: sarah.holzgartner@conrad.de
Sehr gute Vertrauensbasis, innovatives Umfeld, sehr moderne, digitale Strukturen, legt Wert auf gute Arbeitsatmosphäre; Ideen werden gehört und diskutiert; sehr gute Fehlerkultur; sehr hohe Bereitschaft, junge Talente zu fördern. Conrad Electronic ist das erste deutsche Unternehmen, in dem ich keine Diskriminierung von Frauen erlebt habe.
- Kantine.
- Sehr erfahrene Mitarbeiter, die langjähriges Wissen einbringen können.
- Grundsätzlich eine sehr gute Aufstellung mit vielen hochwertigen Produkten, zuverlässigen Qualitätslieferanten und einer modernen e-Procurement Plattform, wie dem Marktplatz oder dem OCI-Shop.
Conrad hat ein solides Grundgerüst. Wir haben wirklich gute Leute in den allermeisten Bereichen. Wer viel mit anderen Teams in Kontakt kommt trifft auch auf kompetente Leute in den Teams die auch sehr hilfsbereit sind.
Mittlerweile nichts mehr. Ich bin nur noch endlos enttäuscht über den Umgang mit der momentanen Situation. Interessiert mich aber zum Glück in ein paar Wochen nicht mehr.
Spannende Tätigkeiten im IT Umfeld, hoher Grad an Professionalisierung, hohe Verantwortung der Mitarbeiter.
Update: ich bin schockiert. Mir ist schon aufgefallen, dass viele der neuen, negativen Bewertungen sukzessive verschwunden sind. Mittlerweile weiß ich auch warum. Das Unternehmen versucht anscheinend, diese gezielt entfernen zu lassen, wegen angeblicher Falschbehauptungen.
Ist das wirklich der richtige Weg, mit Kritik seiner Basis umzugehen?
Aber gut, laut GF sind angeblich 98% der Belegschaft sehr zufrieden mit Conrad (Quelle: Townhall-Meeting Februar 2024). Da passt eine wachsende Anzahl an schlechten Bewertungen natürlich nicht ins Bild.
Eine Zustimmungsquote von nahezu 100%, dazu ...
- schwaches und zielloses Management
- niedrige Bezahlung und geringe Lohnerhöhung (wenn überhaupt)
- willkürliche Zielsetzungen
- plötzliche und katastrophal kommunizierte Anwesenheitspflicht ohne erkennbar unternehmerisch relevanten Grund (Im Flurfunk wird das ausschließlich auf den persönlichen Wunsch der Eigentümer zurückgeführt). Sollte es dahingehend betriebswirtschaftliche sinnvolle Gründe geben, wurden diese jedenfalls nicht an die Belegschaft kommuniziert.
- persönliche Empfindungen der Eigentümer zählen mehr als Zahlen und Fakten
- Einschränkungen der Mitarbeiter werden ohne Entgegenkommen vorgenommen.
- Mitarbeiter scheinen keinen eigenen Wert zu ...
Ich kann mich den anderen Kommentaren anschließen, die bereits auf die sinnlose Anwesenheitspflicht eingegangen sind. Das möchte ich nicht auch noch weiter ausformulieren, da es noch einen weiteren wichtigen Punkt gibt.
Die Firma gibt sehr hohe Umsatzziele aus, die meiner Meinung nach nicht realistisch sind. Vermutlich will die Firma sich damit die Prämie sparen. Aber dass sie damit die Mitarbeiter demotiviert, sieht die GF vermutlich nicht.
Um vielleicht doch die extrem hohen Ziele zu erreichen, wäre meiner Meinung nach ein ...
Angenommen man ist ein Arbeitgeber in der Mitte von Nirgendwo, wo die größte Attraktion ein großer Sandhaufen ist auf den man mit dem Lift hinauf fahren kann. Ein Arbeitgeber mit einer steinzeitlichen Büroausstattung, schlechtem Gehalt und praktisch keinen Zusatzleistungen/VL.
Der einzige Vorteil, den dieser Arbeitgeber hatte, war eine zeitgemäße Home Office Regelung. Da sich der Chef aber „mehr Leben in der Bude“ wünschte wurde diese abgeschafft - ohne dass es wirtschaftliche, organisatorische oder sonst irgendwelche Vorteile für die Firma gehabt ...
1) Wenn die Einkaufspreise im System höher sind als die Marktpreise dann läuft im Einkauf etwas schief.
2) Auch der B2B-Kunde möchte eine gute (!) Auswahl an Produkten. Leider fehlt vieles - beispielsweise gibt es keine modernen Android-Tablets.
3) Die Daten im Shop sind grauenhaft. Bilder fehlen+Texte fehlen+Datenblätter fehlen. Soll der B2B-Kunde wirklich nur nach der Herstellernummer kaufen?
4) Überdenkt die Officepflicht. Bietet demjenigen mehr Geld, der ins Büro fährt, und die Diskussion ist beendet.
5) Anstatt Tätigkeiten nach Polen ...
Das „Intranet“ CoNet genannt ist schlecht
unübersichtlich nicht selbsterklärend und dann noch in Englisch ! 90% spricht deutsch in dieser Firma. Die restlichen 10% können doch problemlos den Google Übersetzer verwenden. Interne Posts auf englisch hilft nicht der Internationalisierung, sondern führt dazu das keiner diese liest.
Der am besten bewertete Faktor von Conrad Electronic ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 153 Bewertungen).
Wie in jedem anderen Unternehmen gibt es Kollegen mit denen man sich gut versteht und solche mit denen man sich nicht so gut versteht.
Zusammenhalt findet grüppchenweise statt, dort aber sehr stark. Es gibt viele Kollegen, mit denen man offen reden kann, aber leider auch einige, bei denen man aufpassen muss, sich nicht zu kritisch zu äußern. Und dann gibt es noch die, die so von sich selbst überzeugt sind, dass sie sich gar nichts mehr sagen lassen. Unabhängig davon, ...
Kommt drauf an wo man arbeitet. Innerhalb vieler Abteilungen sehr gut - in anderen dagegen arbeitet jeder für sich. Gibts auch in anderen Firmen wo ich war.
Viele Leute kennt man nicht (das war auch vor der Office-Pflicht so), da existiert Null Zusammenhalt weil es keinerlei Berührungspunkte gibt.
Ausgezeichet. Mein Team ist aktuell der einzige Faktor, der mich noch bei Conrad hält. Da aber 4 (von 8) Teammitgliedern aktiv auf Jobsuche sind werde ich auch nicht mehr lange bei Conrad bleiben.
Innerhalb der Abteilungen ist die Zusammenarbeit gut. Es gibt jedoch ein ausgeprägtes Silodenken zwischen den Abteilungen, was dazu führt, dass oft keine übergreifenden Lösungen gefunden werden.
Gute Teamarbeit trotz hybridem Arbeitsmodell; intransparente Ausnahmeregelungen im Hinblick auf Homeoffice Regelungen sorgen allerdings immer wieder für Unmut
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Conrad Electronic ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 142 Bewertungen).
Den Punkt müsste man eigentlich mit noch weniger Sternen bewerten. Leider geht das nicht.
Es wurden für das Jahr 2023 (meiner Meinung nach absichtlich) viel zu hohe Unternehmensziele definiert. Mit diesen Zielen ist leider die Prämie für AT Mitarbeiter verknüpft. Da die Ziele auf Grund der wirtschaftlichen Lage nicht erreicht wurden, fällt dementsprechend auch die Prämie deutlich niedriger aus. Faktisch entspricht dies einer Lohnkürzung durch die Hintertür, denn ohne die Prämie sind die Gehälter noch lächerlicher als ohnehin schon. Den ...
Absoluter unterer Durchschnitt, bis teilweise sogar deutlich unter dem Durchschnitt.
Man versucht das damit zu begründen, man ist ja kein Big-Player und kann deshalb nicht mehr zahlen. Weihnachtsgeld, bzw. Tantime werden teilweise als Gutschein für den Onlineshop gegeben, damit man den Umsatz bei Conrad wieder ankurbelt, wenn man mal einen Artikel findet der passt.
Tantime wird gekoppelt an das Unternehmensziel ausbezahlt, je höher man das Ziel als Firma steckt, desto weniger muss man an die Mitarbeiter ausbezahlen, clever!
Man hört ...
Gehaltserhöhungen sind weniger als die Inflation, auch hier haben Führungskräfte wieder so gut wie keinen Spielraum.
Das Gehalt enthält eine variable Komponente (Tantieme) die am unternehmensweite Ziele gebunden ist. Diese Ziele werden (meistens unrealistisch) von der Geschäftsleitung festgelegt und sollen dann von den Mitarbeitern auf magische Weise erreicht werden. Da die Ziele auch von Umweltfaktoren beeinflusst werden, führt das oft dazu, das diese nicht erreicht werden und die Tantieme wegfällt. Um Geld zu sparen muss die Geschäftsleitung nur unrealistisch hohe ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 133 Bewertungen).
Schlichtweg nicht möglich. Man wird ausgebremst, die Vorgesetzten fördern einen auch nicht, da man ja besser werden kann als sie selbst und damit zur Gefahr wird.
Trotz mehrfacher Nachhakens und selbst organisiertem Fernstudium, war in Hinblick auf Karriere nichts möglich.
Lieber externe Leute holen, anstatt aus eigenen Reihen Führungspositionen besetzen.
Weiterbildungen werden regelmäßig gefördert und von Vorgesetzten gewünscht
Man muss sich die Zeit nehmen können. Ansonsten aber durchaus möglich.
