Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Wir wollen Europas führende Beschaffungsplattform für technischen Bedarf werden, indem wir der zuverlässige Partner der Wahl sind. Genau deshalb fördern wir Menschen, die vorausdenken. Bei uns herrscht eine Atmosphäre, geprägt von Innovations- und Unternehmergeist, in der du dich sowohl beruflich als auch persönlich entfalten kannst. Eine Unternehmenskultur geprägt von Mut und Wandlungsfähigkeit, in der schon unsere Auszubildenden den Erfolg gemeinsam fest im Blick haben - echte Conradianer*innen eben! Werde auch du Teil des Erfolgs von Conrad.
Unsere Unternehmenskultur? Ausgezeichnet.
Conrad Electronic in Deutschland wurde vom Institut Great Place to Work als „Attraktiver Arbeitgeber“ und als “Ausgezeichneter Ausbildungsbetrieb” zertifiziert. Die Auszeichnungen durch das international tätige Forschungs- und Beratungsnetzwerk stehen für besonderes Engagement bei der Gestaltung der Arbeitsplatzkultur und werden für ein Jahr vergeben. Bestandteile sind eine anonyme Mitarbeiterbefragung sowie die Analyse von Maßnahmen und Programmen im Bereich der Personalarbeit.
Conrad Electronic steht als zuverlässiger Partner seit 1923 für Technik und Elektronik und bietet heute als Sourcing Platform alle Teile für die erfolgreiche Beschaffung von technischem Bedarf: Ein hochwertiges Sortiment mit Millionen von Produkten, kundenzentrierte Lösungen und Services sowie fachkompetente Beratung von Mensch zu Mensch.
Mit verschiedenen Lernplattformen sorgen wir bei Conrad dafür, dass unsere Mitarbeitenden ganz nach ihren persönlichen Zielen und Bedürfnissen auf dem aktuellen Stand bleiben und sich weiterentwickeln können. So gelingt es, aus den Stärken und der Motivation des Einzelnen eine beeindruckende Teamleistung zu schaffen, die voll und ganz auf das Erreichen aller Unternehmensziele ausgerichtet ist - ohne das zu vernachlässigen, was für uns wirklich zählt: der Faktor Mensch! Für jedes Einstiegslevel bieten wir entsprechende Weiterbildungsmöglichkeiten an.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 499 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Kantine
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Kinderbetreuung
Betriebsarzt
Diensthandy
Barrierefrei
Coaching
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtWir sind ein Great Place to Work
Conrad bietet dir durch eine offene und empathische Arbeitsumgebung die optimale Möglichkeit, aktiv an der Zukunft des Unternehmens mitzuwirken und dich dabei selbst weiterzuentwickeln. Für diese einzigartige Unternehmenskultur wurden wir vom Institut Great Place to Work ausgezeichnet.
Zeit fürs Leben
Durch flexible Arbeitszeitmodelle, hybrides Arbeiten und Sonderurlaub hast du die Möglichkeit, deinen Arbeitsalltag individuell nach deinen Bedürfnissen zu gestalten. Auch dein Nachwuchs liegt uns am Herzen: An unserem Zentralstandort in Hirschau werden unsere "Conrad Kids" liebevoll in unserer betrieblichen Kindertagesstätte betreut.
Wir l(i)eben gesund
Deshalb bieten wir dir eine Vielzahl an Leistungen rund ums Thema Gesundheitsvorsorge. Besonders im Fokus stehen regelmäßige Gesundheitschecks und Vorsorgeuntersuchungen. Sportinteressierten bieten wir am Standort Hirschau zusätzlich die Möglichkeit, sich in unserem Conrad Sportverein bei diversen Sportarten, Kursen oder auf unseren firmeninternen Tennisplätzen auszupowern. Zu einem gesunden Lebensstil gehört natürlich auch eine ausgewogene Ernährung. Deshalb legen wir in unseren Kantinen (Hirschau/Wernberg) besonders großen Wert auf Regionalität und frisch zubereitete Mahlzeiten.
Kommunikation auf Augenhöhe
Wir sind ein Familienunternehmen, deshalb ist uns ein familiärer Umgang besonders wichtig. Die Du-Kultur wird bei uns nicht nur kommuniziert, sondern ebenso wie die flachen Hierarchien tatsächlich gelebt.
Internationales Arbeitsumfeld
Wir agieren global mit vielen Schnittstellen über die Landesgrenzen hinweg. Bei einer Vielzahl unserer Abteilungen gehören englische Meetings genauso zu unserem Arbeitsalltag wie Aufgeschlossenheit gegenüber anderen Kulturen.
Finanziell gut aufgestellt
Neben einem attraktiven Gehalt erhältst du von uns einen Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge, Jubiläumsprämien und exklusive Mitarbeiterangebote. Personalrabatte und ein Essensgeldzuschuss bilden ebenso einen Teil des Erfolgs wie die mögliche Nutzung eines Job-Rads.
(Einzelne Benefits können länderspezifisch abweichen)
Conrad ist daher die richtige Adresse für deine berufliche Zukunft, wenn auch du auf der Suche nach einem starken Arbeitgeber bist, bei dem du wirklich bewirken kannst. Wir lieben Technologien. Und wer als Beschaffungsplattform für technischen Bedarf den europäischen Markt erobern will, darf vieles haben, aber garantiert keine Furcht vor dem Wandel der Zeit. Die Unternehmerfamilie Conrad hat in ihrer fast 100-jährigen Firmengeschichte beides bewiesen: eine ungebrochene Faszination und Leidenschaft für Technik zusammen mit der Überzeugung, Veränderung nicht zu beklagen, sondern als Herausforderung und Chance für Entwicklung zu sehen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Conrad Electronic SE.
Human Resources Recruiting & Employer Branding
Stefan Graf
Tel.: 09622/ 30 4840
Mail: stefan.graf@conrad.de
Sarah Holzgartner
Tel.: 0151/ 40623069
Mail: sarah.holzgartner@conrad.de
Sehr gute Vertrauensbasis, innovatives Umfeld, sehr moderne, digitale Strukturen, legt Wert auf gute Arbeitsatmosphäre; Ideen werden gehört und diskutiert; sehr gute Fehlerkultur; sehr hohe Bereitschaft, junge Talente zu fördern. Conrad Electronic ist das erste deutsche Unternehmen, in dem ich keine Diskriminierung von Frauen erlebt habe.
- Kantine.
- Sehr erfahrene Mitarbeiter, die langjähriges Wissen einbringen können.
- Grundsätzlich eine sehr gute Aufstellung mit vielen hochwertigen Produkten, zuverlässigen Qualitätslieferanten und einer modernen e-Procurement Plattform, wie dem Marktplatz oder dem OCI-Shop.
Früher war es einmal ein guter Arbeitgeber. Leider seit einigen Jahren das Gegenteil. + Im Home Office lässt es sich auch aushalten.
Großes Familienunternehmen, dass seine Verantwortung in schwierigen persönlichen Situationen ernst nimmt.
Dynamik, klare Strategie, finanzielle Unabhängigkeit, Rückhalt eines Familienunternehmens
Die komplette Zentrale, mit ihren in der Theorie tollen Vorstellungen die im operativen Geschäft einfach nicht umsetzbar sind. Sowas von fernab von der Realität das es schon weh tut. Typisch studierte Büro Menschen die NIE im Verkauf gearbeitet haben!!!!
Potenzial wird nicht richtig eingeschätzt, Probleme werden nicht angegangen, sehr autoritärer Stil, Führung ohne gute Ideen. Selbstbeweihräucherung
Schmeißt ganze Abteilungen raus um die Arbeitsplätze nach Polen zu verlagern
Widersprüchlichkeiten, fehlender Fokus, Scheu vor Veränderung
Es wird mit mindestens "dreierlei Mass" gemessen.
1) Wenn die Einkaufspreise im System höher sind als die Marktpreise dann läuft im Einkauf etwas schief.
2) Auch der B2B-Kunde möchte eine gute (!) Auswahl an Produkten. Leider fehlt vieles - beispielsweise gibt es keine modernen Android-Tablets.
3) Die Daten im Shop sind grauenhaft. Bilder fehlen+Texte fehlen+Datenblätter fehlen. Soll der B2B-Kunde wirklich nur nach der Herstellernummer kaufen?
4) Überdenkt die Officepflicht. Bietet demjenigen mehr Geld, der ins Büro fährt, und die Diskussion ist beendet.
5) Anstatt Tätigkeiten nach Polen ...
Das „Intranet“ CoNet genannt ist schlecht
unübersichtlich nicht selbsterklärend und dann noch in Englisch ! 90% spricht deutsch in dieser Firma. Die restlichen 10% können doch problemlos den Google Übersetzer verwenden. Interne Posts auf englisch hilft nicht der Internationalisierung, sondern führt dazu das keiner diese liest.
Die Lage mit Regensburg in den Griff bekommen, sonst verlieren nach und nach die Mitarbeiter die Lust. Das Gehalt für die Mitarbeiter anheben.
Bessere Klimatisierung der Räume sicherstellen
Mehr Besprechungsräume schaffen
Trennwände oder ähnliches zur Reduzierung der Lautstärke
Achtet besser auf eure Leute und baut diese auf, dann müssen nicht teure Externe Leute oder Unternehmensberatungen benötigt.
Der am besten bewertete Faktor von Conrad Electronic ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 152 Bewertungen).
Kommt drauf an wo man arbeitet. Innerhalb vieler Abteilungen sehr gut - in anderen dagegen arbeitet jeder für sich. Gibts auch in anderen Firmen wo ich war.
Viele Leute kennt man nicht (das war auch vor der Office-Pflicht so), da existiert Null Zusammenhalt weil es keinerlei Berührungspunkte gibt.
Innerhalb der Abteilungen ist die Zusammenarbeit gut. Es gibt jedoch ein ausgeprägtes Silodenken zwischen den Abteilungen, was dazu führt, dass oft keine übergreifenden Lösungen gefunden werden.
Gute Teamarbeit trotz hybridem Arbeitsmodell; intransparente Ausnahmeregelungen im Hinblick auf Homeoffice Regelungen sorgen allerdings immer wieder für Unmut
Das einzige was mich noch bei Conrad gehalten hat waren tatsächlich die Kollegen. Man fühlt sich bei den Abteilungsleitern und Mitarbeitern sehr aufgehoben.
zwischen den Abteilungen kaum gegeben, In der eigenen Abteilung gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Conrad Electronic ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 134 Bewertungen).
Früher hatte man hier einige Ansätze, wobei das meistens sehr schlecht gemacht wurde. Mittlerweile gibt es kaum mehr Möglichkeiten zur Weiterbildung bei Conrad.
Trotz mehrfacher Nachhakens und selbst organisiertem Fernstudium, war in Hinblick auf Karriere nichts möglich.
Lieber externe Leute holen, anstatt aus eigenen Reihen Führungspositionen besetzen.
Aktuell keine Übernahmegarantien, suchen vermehrt Seniorstellen.
Wenn man Karriere machen will muss man an den meisten Stellen viele Jahre warten um eine Chance zu bekommen. Und dann wird ein externer eingestellt. Die möglichen Kurse im System sind nicht hilfreich.
