496 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
284 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 143 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Immer noch gute Leute. Im Kern chancenreich
Potenzial wird nicht richtig eingeschätzt, Probleme werden nicht angegangen, sehr autoritärer Stil, Führung ohne gute Ideen. Selbstbeweihräucherung
Besser zuhören, was die Kunden sagen, schlechte Manager zeitnah austauschen. Besser Klasse, weniger Masse
Liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank für dein offenes Feedback. Es tut uns leid zu hören, dass du mit einigen Punkten unzufrieden bist. Wir nehmen deine Kritik ernst und möchten auf diesem Weg auch gerne darauf eingehen.
Noch mehr freuen wir uns, wenn du uns deine Gedanken in einem persönlichen Gespräch näher erläuterst. So können wir gemeinsam an besseren Lösungen für Mitarbeitende und Kund*innen arbeiten. Gerne kannst du dich bei mir unter der Mailadresse alena.turigin@conrad.de melden.
Auch wir sehen Führungskräfte als zentralen Erfolgsfaktor, um unsere Vision zu verwirklichen, Europas führende Beschaffungsplattform für technischen Bedarf zu werden. Deshalb haben wir in den letzten Jahren eine Reihe von Maßnahmen und Veranstaltungsformaten ins Leben gerufen, die den offenen Austausch fördern. So schaffen wir eine wertschätzende Führungskultur. Auch hier gilt: Wir freuen uns immer über Anregungen, wie wir uns weiterentwickeln können.
Deinen Punkt, uns noch stärker auf unsere Kunden zu fokussieren, teilen wir voll und ganz. Das ist seit vielen Jahren unser Credo bei Conrad und hat uns auch erfolgreich gemacht. Auch hier steht unser Angebot für einen persönlichen Austausch, um deine Vorschläge und Ideen mit uns zu teilen.
Es freut uns dennoch, dass du unsere Kolleg*innen als Stärke wahrnimmst. Unsere Mitarbeitenden sind für uns ein essenzieller Grundstein und tragen wesentlich zu unserem Erfolg bei.
Wir würden uns freuen, mit dir in den Austausch zu kommen.
Viele Grüße
Alena
Sehr gute Vertrauensbasis, innovatives Umfeld, sehr moderne, digitale Strukturen, legt Wert auf gute Arbeitsatmosphäre; Ideen werden gehört und diskutiert; sehr gute Fehlerkultur; sehr hohe Bereitschaft, junge Talente zu fördern. Conrad Electronic ist das erste deutsche Unternehmen, in dem ich keine Diskriminierung von Frauen erlebt habe.
Da ist Parkplatz, Kindergarten, und ich denke da sind jetzt auch Ladesäule für eautos
Rücksichtslosigkeit
Weniger Kununu Reviews löschen lassen und mehr zuhören...
Es ist Great place to leave....
Nicht mehr Nennens würdig, aber immer mehr als 0
Ich denke einige Leute haben Udemy Zugang, sonst gibt's kaum etwas.
Das einzig Positive
Das hat die Firma jetzt auch gezeigt - nicht positiv.
C-Ebene aggressiv und respektlos, direkte Vorgesetzte sind einige Maßen besser,...
Erst alle zurück ins Büro und dann rausfinden, die Stühle eigentlich kaputt sind, Arbeitsstationen nicht ausgestattet sind,...
Bis zur Behebung wird es „nur“ 5-6 Monate dauern.. bis dahin aber trotzdem ins Büro kommen...
Netzwerkleitungen und WiFi veraltet und unstabil
Leider ist die Kommunikation auf der C-Ebene aggressiv und respektlos
Leute, die es wagen zu sagen, dass das Unternehmen den falschen Weg einschlägt, werden zum Schweigen gebracht und sollten sich nach einem anderen Arbeitsplatz umsehen.
kaum... wenn man Einsteiger ist, vlt.
Liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank für deine Bewertung.
Da du leider deine Gedanken nicht näher ausgeführt hast, würden uns freuen, wenn du uns mehr über deine Erfahrungen bei Conrad Electronic erzählen würdest.
Dein Feedback hilft uns dabei, uns als Arbeitgeber weiterzuentwickeln. Wir sind gespannt auf deine Verbesserungsvorschläge, die du uns gerne per E-Mail an sophia.barth@conrad.de zusenden kannst.
Viele Grüße
Sophia
Super kompetente Kollegen
Gute Kantine
je nach Abteilung spannende Aufgaben
Abwechslungsreich
uvm.
Bonusprogramm wirkliche Vorteilsprogramme für Mitarbeiter
Rabatte, Aktionen , frische Neuheiten einfach die Mitarbeiter testen lassen
Nachlass bei Kursen, Studios Krankenkassen, Massagen etc.
Das „Intranet“ CoNet genannt ist schlecht
unübersichtlich nicht selbsterklärend und dann noch in Englisch ! 90% spricht deutsch in dieser Firma. Die restlichen 10% können doch problemlos den Google Übersetzer verwenden. Interne Posts auf englisch hilft nicht der Internationalisierung, sondern führt dazu das keiner diese liest.
Gut
Bis jetzt gut gerade in der Corona Pandemie lief alles perfekt.
Dieses Jahr wurde dann das Homeoffice gekürzt auf 2 Tage pro Woche. Soweit so gut, aber wenn diese Flexibilität nochmal nachteilig verändert werden würde hätte das einen negativen Impact ohne auch nur irgendeinen erkennbaren Vorteil.
Schade das intern sowas diskutiert wird, denn gerade das Thema Homeoffice ist extrem wichtig. Zurück in die 2000er kann doch nicht das Ziel sein. Der Mitarbeiter braucht einfach diese Flexibilität.
Falls ein zurück zur 5 Tage Anwesenheitspflicht kommen sollte / dann würde sich das wie eine Bestrafung anfühlen ohne auch nur irgendeinen Mehrwert für die Firma. Die Kosten sind gestiegen alles wird teurer und Thema Umwelt täglich wieder mit dem Auto quer durch die Oberpfalz ??
Hoffe Conrad bleibt fortschrittlich und fokussiert sich wieder auf unsere Kunden und das verkaufen anstelle intern immer wieder Unruhe rein zu bringen.
Vorteilsprogramme Zuschuss für Fitness Studios oder Kurse … außer Corporate Benefits ist mir nichts bekannt.
Bin froh ein Teil davon zu sein !
Unterschiedlich es gibt Teamplayer und Weiterleiter
Passt, locker und offen
Dynamik, klare Strategie, finanzielle Unabhängigkeit, Rückhalt eines Familienunternehmens
Gebäude und Büroausstattung sind in die Jahre gekommen
Erfolge feiern, positive Kräfte stärken und weniger Aufmerksamkeit für die ewig Unzufriedenen
Kantine, Gleitzeit, keine Wochenendarbeit
Büro-/Anwesenheitspflicht!
Officezwang beenden, gewisse Mitarbeiter*Innen und ihre Arbeitsweise und Verhalten bei Kollegen besser beobachten.
Seit Officezwang nur noch unangenehm.
Image mittlerweile leider mittelmäßig, meist negativ bei den Kunden.
Seit Officezwang nicht mehr gut.
Lieber externe Leute holen, anstatt aus eigenen Reihen Führungspositionen besetzen.
Gehalt war in Ordnung.
Wo ist das Umweltbewusstsein, wenn die Angestellten ins Büro fahren müssen?
Bei einigen Kollegen sehr gut, leider gibt es Kolleg*Innen die kennen keinen Zusammenhalt, wurden während Corona eingestellt,da sie sich aber gut verkaufen können, merken die Vorgesetzten es nicht, dass sie nur Unfrieden stiften.
Durchaus vorhanden, da die älteren Kollegen ihre Arbeit machen.
Vorgesetzte deckeln Unruhestifter*Innen, auch wenn dafür gute, langjährige Mitarbeiter kündigen.
Lautes Büro, altmodische Büroausstattung...
Kommunikation zwar vorhanden, aber nichtssagend.
Die sich am besten verkaufen können und eine große Klappe haben, werden belohnt.
Teilweise interessante Aufgaben beim Tagesgeschäft.
Innovativ aber kein Durchhaltevermögen bei neuen Themen
Es wird mit mindestens "dreierlei Mass" gemessen.
Overhead abbauen und die Abteilungen, die direkt am Kunden und an der Ware sind, stärken.
Sehr viel Unruhe.
nur vordergründig vorhanden.
zwischen den Abteilungen kaum gegeben, In der eigenen Abteilung gut.
Pünktliches Gehalt.
Geht anders mit Euren Angestellten um und hört auf sie.
In der oberen Etage aufräumen anstelle den schwarzen Peter für die aktuelle Entwicklung unten zu suchen.
Bei Top down Führung und Kommunikation darf man sich nicht wundern, wenn die Strategie nicht aufgeht.
Die Arbeitsatmosphäre war lange Zeit sehr gut, seit Arbeitsplätze trotz Erfolg nach Polen ausgelagert werden, herrscht eher Angst und Unsicherheit in den einzelnen Abteilungen. Das schlägt sich auf alle Bereiche nieder, denn niemand weiss, welche Abteilung die nächste sein wird.
Nimmt zusehends ab. Wundert aber niemand mehr.
Durch keine festen Anwesenheitszeiten gut, wieso soll man jedoch 3 Tage ins Office fahren, um in einem leeren Büro zu sitzen?
Schlichtweg nicht möglich. Man wird ausgebremst, die Vorgesetzten fördern einen auch nicht, da man ja besser werden kann als sie selbst und damit zur Gefahr wird.
deutlich unter Branchendurchschnitt. Gehaltserhöhungen gibt es schlichtweg nur für eine handvoll besonders bevorzugte Kollegen.
Wenn gratis Wasser eine Sozialleistung sein soll, dann ist es ein positiver Punkt.
Nicht vorhanden. Greenwashing wird gern betrieben. Siehe erzwungene Fahrten in leere Büros.
Innerhalb der einzelnen Abteilungen gut, manchmal auch übergreifend in Ordnung. Neid und Missgunst nehmen jedoch zu.
Direkte Vorgesetzte ok, alles, was eine Stufe höher als Teamlead geht, ist sehr ausbaufähig. Auch hier wird gekuscht, was das Zeug hält.
In veralteten Großraumbüros ohne Klimatisierung und funktionierenden Heizungen zu sitzen...Teppiche, die stinken. Veraltetes Equipment. Aber hey, es gab neue Bürostühle. Die für große Menschen schlichtweg zu klein sind.
Findet nur top down statt, auch wenn es anders kommuniziert wird. Sobald man seine Meinung äußert, läuft man trotz vermeintlichen Interesses Gefahr, auf der Abschussliste zu stehen.
sehr wiederholend, aber ok.
Die komplette Zentrale, mit ihren in der Theorie tollen Vorstellungen die im operativen Geschäft einfach nicht umsetzbar sind. Sowas von fernab von der Realität das es schon weh tut. Typisch studierte Büro Menschen die NIE im Verkauf gearbeitet haben!!!!
Gibt euren Mitarbeitern endlich ein faireres Gehalt !!!
Home-Office
Kollegen-Zusammenhalt
Angstpolitik
Achtet besser auf eure Leute und baut diese auf, dann müssen nicht teure Externe Leute oder Unternehmensberatungen benötigt.
Die letzten Monate und Jahre wurde die Stimmung immer frostiger. Vor allem von "oben nach unten". Man war sich nie sicher, ob der eigene Arbeitsplatz noch sicher ist, oder man weg rationalisiert wird.
Die Möglichkeit im Home-Office zu arbeiten ist sehr praktisch. Vor allem für Pendler mit weiten Wegen oder Familien.
Trotz mehrfacher Nachhakens und selbst organisiertem Fernstudium, war in Hinblick auf Karriere nichts möglich.
Sozialleistungen sehr gut, aber Gehalt ist sehr niedrig. Ein angemessenes Gehalt bekommt man nur als Externer, nicht als dort gelernter Ex-Azubi.
Gerade im Hinblick auf Sozialbewusstsein und die aktuelle Personalpolitik kann ich nicht mehr als 2 Sterne vergeben. Nach Außen wird viel für soziale Zwecke gespendet. Bei den eigenen Leuten ist man nicht mehr so sozial.
Das Arbeiten mit den Kollegen hat immer Spaß gemacht. Es wurde sich gegenseitig immer geholfen.
Aus aktuellem Anlass muss ich sagen, dass ich es nicht fair finde so viele ältere Kollegen "gehen zu lassen".
Gegen meinen direkten Vorgesetzten kann ich nichts schlechtes sagen (5 Sterne). Er hat sich immer eingesetzt und offen kommuniziert.
Die Ebenen über ihm kommunizieren teilweise sehr schlecht, manchmal auch widersprüchlich und nicht nachvollziehbar.
Es wird versucht das Beste draus zu machen, aber als Technikausstatter ist da noch Luft nach oben. Es mangelt an gut ausgestatteten Besoprechungsräumen und höhenverstellbaren Tischen.
Gerade die Kommunikation von oben nach unten wird immer schlechter, trotz aller Bemühungen.
Das Budget wird immer weiter gekürzt, da bleiben leider oft die wirklich interessanten Aufgaben auf der Strecke. Trotzdem kann man sich einbringen und mit etwas Beharrlichkeit einiges bewirken.
So verdient kununu Geld.