499 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
286 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 144 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Aus meiner Sicht ist die Arbeitsatmosphäre extrem Teamabhängig. Die Stimmung in meinem Team ist super - wir pflegen eine sehr transparente Feedbackkultur und Ideen sind immer willkommen.
Wo ein Wille, da ein Weg :)
Insgesamt wirklich gut. Es werden Aktivpausen angeboten, das Essen in der Kantine ist immer frisch und lecker und das Arbeiten in der Cloud macht Spaß. Die Ausstattung des ein oder andere Meetingraums ist ausbaufähig.
Die Geschäftsleitung informiert in regelmäßigen Abständen über Zahlen, strategische Planungen und unsere aktuelle Marktlage. Nicht immer sickern alle Informationen, die auf Management-Ebene besprochen werden zu allen Mitarbeitern durch. Insgesamt finde ich die Kommunikation aber trotzdem vor allem auf Teamebene solide.
Fachliche Kompetenz der Kollegen und der gute Umgang unter Kollegen.
Ausbildungvergütung sollte sich an Berufsbezeichnung richten, nicht Branchen Zugehörigkeit.
Regelmäßig angespannte Stimmung vor Unternehmensveranstaltungen mit für Angestellten negativen Auswirkungen.
Aktuell keine Übernahmegarantien, suchen vermehrt Seniorstellen.
Flexibel in gewissem Rahmen
Eher unter Berufsdurchschnitt, da Branche Einzelhandel
Fachlich sehr kompetent.
Abwechslungsreich
Rotation durch verschiedene relevante Abteilungen
Respektvollen Umgang auf allen Ebenen
Der Druck nahm immer weiter zu, definitiv eine Top down Führung.
Es bröckelt langsam aber stetig
Wozu in ein leeres Büro fahren?
Sehr veraltete und muffige Büros. Nichts zum Wohlfühlen
Kommunikation kann ausgebaut werden. Es hilft nicht, einmal im Quartal in ein townhall zu gehen und gesagt zu bekommen, was alles schlecht läuft.
Früher war es einmal ein guter Arbeitgeber. Leider seit einigen Jahren das Gegenteil. + Im Home Office lässt es sich auch aushalten.
Alles, außer die Kantine ist in Ordnung.
Sehr schlecht. Unternehmen ist schon länger wirtschaftlich angeschlagen. Es werden immer wieder Mitarbeiter gekündigt. Oft langjährige Mitarbeiter, die ihr halbes Leben (oder mehr) der Firma gewidmet haben. Am Ende sind sie nur eine Nummer und ein Einsparungspotential. Sonst leider nichts.
Das Image ist leider gar nicht gut. Jeder weiß, dass es nur mehr eine Frage der Zeit ist, bis Conrad vom Markt verschwinden wird.
Seitdem das Home Office Großteils gestrichen wurde ist es noch schlimmer. Zu Hause ließ sich das ganze besser aushalten.
Früher hatte man hier einige Ansätze, wobei das meistens sehr schlecht gemacht wurde. Mittlerweile gibt es kaum mehr Möglichkeiten zur Weiterbildung bei Conrad.
Die Gehälter sind teilweise ganz gut. Inbesondere neues Know-How wird teilweise teuer eingekauft.
Das spielt für Conrad absolut keine Rolle. Man ist zu 100 Prozent Umsatz- und Gewinnorientiert. Nachhaltigkeitsmaßnahmen werden leider ausschließlich zur Imagepolitur eingesetzt. Wem Nachhaltigkeit am Herzen liegt, der sollte das Unternehmen meiden.
Der Kollegenzusammenhalt war in der Vergangenheit sehr gut. Durch die andauernden Kündigungswellen ist das aber heute nicht mehr so. Es gibt viel Angst um den Arbeitsplatz - ein offener und ehrlicher Umgang miteinander ist seltener geworden. Alles wirkt oberflächlich und unpersönlich.
Ältere Kollegen fallen gehen zuerst bei den Kündigungswellen. Gleichzeitig gibt man Unmengen an Geld aus für externe Berater und Agenturen im Strategiebereich. Eine ehrliche Wertschätzung gegenüber jenen Mitarbeitern, die das Unternehmen in der Vergangenheit groß gemacht haben, gibt es nicht. Sie sind nicht mehr als ein Kosten-Reduktions-Potential.
Ganz nach oben kommen fast ausschließlich Manager vom Typ "Blender". Man muss anscheinend ein arroganter und überheblicher Persönlichkeitstyp sein um den Eigentümer zu beeindrucken. Das schlägt sich auch bis ins untere Management durch. Führungskompetenzen lassen entsprechend meist zu wünschen übrig. Ich würde sagen, die falschen Führungspersönlichkeiten, welche ein maximal egozentrisches Wertebild verinnerlicht haben, sind langfristig die größte Schwäche von Conrad.
Das Bürogebäude ist eines der hässlichsten und ausladendsten, welches ich je besucht habe. Man war auch in den letzten Jahrzehnten nicht bereit, in die Bausubstanz bzw. Büros für eine Modernisierung zu investieren. Einzig die Kantine wurde saniert. Im Sommer hat es eine tropische Hitze im Gebäude, die nicht auszuhalten ist. Bei Conrad bleiben nur jene, die entweder extrem gut bezahlt werden oder örtlich vom Arbeitgeber abhängig sind. Ansonsten sind die Büros absolut unterste Schublade.
Es gibt eine Intranet-Plattform, wo das Management laufend über den Stand der Dinge informiert. Leider ist das immer die selbe Leier: Anstatt konkrete Verbesserungsvorschläge zu machen, kommt von ganz oben immer nur eine Aufforderung an die Mitarbeiter, die Leistungsgrenzen nach oben zu schrauben. Man erkennt aber nicht, dass es Großteils das schwache Management ist, welches das Unternehmen in eine schlechte Position gebracht hat. Die Kommunikation im allgemeinen ist eher überheblich und unhöflich. Man fühlt sich als Mitarbeiter alles andere als wertgeschätzt.
Es ist doch eher männerdominiert. Gerade im C-Level strahlt man viel toxische Männlichkeit aus.
Die gäbe es. Leider ist man strategisch viel zu sprunghaft, sodass alle paar Monate, oder im besten Fall Jahre, eine neue glorreiche Heilsidee verfolgt wird, die am Ende wieder aufgegeben wird.
das Potential durch Kapital und Infrastruktur
Widersprüchlichkeiten, fehlender Fokus, Scheu vor Veränderung
Kommunikation fördern statt mit abgedroschenen Floskeln und Maßnahmen Anpassung fordern
Immer noch gute Leute. Im Kern chancenreich
Potenzial wird nicht richtig eingeschätzt, Probleme werden nicht angegangen, sehr autoritärer Stil, Führung ohne gute Ideen. Selbstbeweihräucherung
Besser zuhören, was die Kunden sagen, schlechte Manager zeitnah austauschen. Besser Klasse, weniger Masse
Liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank für dein offenes Feedback. Es tut uns leid zu hören, dass du mit einigen Punkten unzufrieden bist. Wir nehmen deine Kritik ernst und möchten auf diesem Weg auch gerne darauf eingehen.
Noch mehr freuen wir uns, wenn du uns deine Gedanken in einem persönlichen Gespräch näher erläuterst. So können wir gemeinsam an besseren Lösungen für Mitarbeitende und Kund*innen arbeiten. Gerne kannst du dich bei mir unter der Mailadresse alena.turigin@conrad.de melden.
Auch wir sehen Führungskräfte als zentralen Erfolgsfaktor, um unsere Vision zu verwirklichen, Europas führende Beschaffungsplattform für technischen Bedarf zu werden. Deshalb haben wir in den letzten Jahren eine Reihe von Maßnahmen und Veranstaltungsformaten ins Leben gerufen, die den offenen Austausch fördern. So schaffen wir eine wertschätzende Führungskultur. Auch hier gilt: Wir freuen uns immer über Anregungen, wie wir uns weiterentwickeln können.
Deinen Punkt, uns noch stärker auf unsere Kunden zu fokussieren, teilen wir voll und ganz. Das ist seit vielen Jahren unser Credo bei Conrad und hat uns auch erfolgreich gemacht. Auch hier steht unser Angebot für einen persönlichen Austausch, um deine Vorschläge und Ideen mit uns zu teilen.
Es freut uns dennoch, dass du unsere Kolleg*innen als Stärke wahrnimmst. Unsere Mitarbeitenden sind für uns ein essenzieller Grundstein und tragen wesentlich zu unserem Erfolg bei.
Wir würden uns freuen, mit dir in den Austausch zu kommen.
Viele Grüße
Alena
Sehr gute Vertrauensbasis, innovatives Umfeld, sehr moderne, digitale Strukturen, legt Wert auf gute Arbeitsatmosphäre; Ideen werden gehört und diskutiert; sehr gute Fehlerkultur; sehr hohe Bereitschaft, junge Talente zu fördern. Conrad Electronic ist das erste deutsche Unternehmen, in dem ich keine Diskriminierung von Frauen erlebt habe.
Super kompetente Kollegen
Gute Kantine
je nach Abteilung spannende Aufgaben
Abwechslungsreich
uvm.
Bonusprogramm wirkliche Vorteilsprogramme für Mitarbeiter
Rabatte, Aktionen , frische Neuheiten einfach die Mitarbeiter testen lassen
Nachlass bei Kursen, Studios Krankenkassen, Massagen etc.
Das „Intranet“ CoNet genannt ist schlecht
unübersichtlich nicht selbsterklärend und dann noch in Englisch ! 90% spricht deutsch in dieser Firma. Die restlichen 10% können doch problemlos den Google Übersetzer verwenden. Interne Posts auf englisch hilft nicht der Internationalisierung, sondern führt dazu das keiner diese liest.
Gut
Bis jetzt gut gerade in der Corona Pandemie lief alles perfekt.
Dieses Jahr wurde dann das Homeoffice gekürzt auf 2 Tage pro Woche. Soweit so gut, aber wenn diese Flexibilität nochmal nachteilig verändert werden würde hätte das einen negativen Impact ohne auch nur irgendeinen erkennbaren Vorteil.
Schade das intern sowas diskutiert wird, denn gerade das Thema Homeoffice ist extrem wichtig. Zurück in die 2000er kann doch nicht das Ziel sein. Der Mitarbeiter braucht einfach diese Flexibilität.
Falls ein zurück zur 5 Tage Anwesenheitspflicht kommen sollte / dann würde sich das wie eine Bestrafung anfühlen ohne auch nur irgendeinen Mehrwert für die Firma. Die Kosten sind gestiegen alles wird teurer und Thema Umwelt täglich wieder mit dem Auto quer durch die Oberpfalz ??
Hoffe Conrad bleibt fortschrittlich und fokussiert sich wieder auf unsere Kunden und das verkaufen anstelle intern immer wieder Unruhe rein zu bringen.
Vorteilsprogramme Zuschuss für Fitness Studios oder Kurse … außer Corporate Benefits ist mir nichts bekannt.
Bin froh ein Teil davon zu sein !
Unterschiedlich es gibt Teamplayer und Weiterleiter
Passt, locker und offen
Dynamik, klare Strategie, finanzielle Unabhängigkeit, Rückhalt eines Familienunternehmens
Gebäude und Büroausstattung sind in die Jahre gekommen
Erfolge feiern, positive Kräfte stärken und weniger Aufmerksamkeit für die ewig Unzufriedenen
Kantine, Gleitzeit, keine Wochenendarbeit
Büro-/Anwesenheitspflicht!
Officezwang beenden, gewisse Mitarbeiter*Innen und ihre Arbeitsweise und Verhalten bei Kollegen besser beobachten.
Seit Officezwang nur noch unangenehm.
Image mittlerweile leider mittelmäßig, meist negativ bei den Kunden.
Seit Officezwang nicht mehr gut.
Lieber externe Leute holen, anstatt aus eigenen Reihen Führungspositionen besetzen.
Gehalt war in Ordnung.
Wo ist das Umweltbewusstsein, wenn die Angestellten ins Büro fahren müssen?
Bei einigen Kollegen sehr gut, leider gibt es Kolleg*Innen die kennen keinen Zusammenhalt, wurden während Corona eingestellt,da sie sich aber gut verkaufen können, merken die Vorgesetzten es nicht, dass sie nur Unfrieden stiften.
Durchaus vorhanden, da die älteren Kollegen ihre Arbeit machen.
Vorgesetzte deckeln Unruhestifter*Innen, auch wenn dafür gute, langjährige Mitarbeiter kündigen.
Lautes Büro, altmodische Büroausstattung...
Kommunikation zwar vorhanden, aber nichtssagend.
Die sich am besten verkaufen können und eine große Klappe haben, werden belohnt.
Teilweise interessante Aufgaben beim Tagesgeschäft.
So verdient kununu Geld.