Basierend auf Daten aus 176 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Conrad Electronic die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 446 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
176 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Geschäftsleitung informiert in regelmäßigen Abständen über Zahlen, strategische Planungen und unsere aktuelle Marktlage. Nicht immer sickern alle Informationen, die auf Management-Ebene besprochen werden zu allen Mitarbeitern durch. Insgesamt finde ich die Kommunikation aber trotzdem vor allem auf Teamebene solide.
Der Druck nahm immer weiter zu, definitiv eine Top down Führung.
Kommunikation kann ausgebaut werden. Es hilft nicht, einmal im Quartal in ein townhall zu gehen und gesagt zu bekommen, was alles schlecht läuft.
Sehr schlecht. Unternehmen ist schon länger wirtschaftlich angeschlagen. Es werden immer wieder Mitarbeiter gekündigt. Oft langjährige Mitarbeiter, die ihr halbes Leben (oder mehr) der Firma gewidmet haben. Am Ende sind sie nur eine Nummer und ein Einsparungspotential. Sonst leider nichts.
Aus meiner Sicht ist die Arbeitsatmosphäre extrem Teamabhängig. Die Stimmung in meinem Team ist super - wir pflegen eine sehr transparente Feedbackkultur und Ideen sind immer willkommen.