Nicht modern oder innovativ und definitiv nicht für Gen Z zu empfehlen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Manchmal hat jemand Geburtstag, dann gibt es Kuchen.
Spaß bei Seite, es gibt aktuell nichts was man wirklich "gut" bezeichnen kann
Da meine Bewertung nun schon zweimal gemeldet und deaktiviert wurde, möchte ich darauf hinweisen, dass es sich bei den gemachten Angaben um meine persönliche und subjektive Meinung handelt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-katastrophale Bezahlung
-Art der Wertschätzung
-Aufstiegschancen, Fortbildung
-Gebäudezustand
-kaum brauchbare Benefits
-kaum wirkliche Kommunikation miteinander
-unflexible und nicht auf moderne Arbeitswelt angepasstes hybrides Arbeitsmodell.
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Verbesserungsvorschläge
-Gute Ideen können auch mal von ganz unten kommen. Das klappt nur nicht wenn sie nicht oben ankommen
-bessere Entlohnung (bzw. richtige Gehaltserhöhung) für Mitarbeiter, damit man in der aktuellen Situation nicht abgehängt wird gegenüber anderen Branchen welche in Gewerkschaften sind und aktuell deutliche Gehaltsanpassungen aushandeln. Man möchte schließlich von seiner Arbeit leben und nicht nur überleben können
-flexibleres Hybrides Arbeitsmodell, angepasst auf die jeweiligen Abteilungen. Führt letztlich ja auch zu mehr Zufriedenheit des einzelnen Mitarbeiters und zufriedene Mitarbeiter leisten tendenziell auch bessere Arbeit (Wenn für die tägliche Arbeit kein wirklicher Mehrwert dadurch besteht vor Ort sein zu müssen, dann gibt es keinen wirklichen Grund für die Arbeit vor Ort)
-Wenn eine branchenüblichere oder bessere Bezahlung nicht möglich ist, dann Einführung einer 4 Tage Woche bei 50/50 Hybrid Arbeitsmodell. Dies wäre gegenüber anderen Arbeitnehmern (wenn auch nur aktuell) ein konkurrenzfähiger Benefit
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht keine Atmosphäre des "Wir" oder "Miteinander". Die viel gepriesene "große Familie" existiert nur auf dem Papier. Die eigentliche Wahrheit ist ganz anders. Es gibt kein wertschätzendes Verhalten. Es gibt kein "wir" und keine "Familie". Man ist tatsächlich letztlich nicht mehr als eine Personalnummer.
Es herrscht eher eine Atmosphäre der Angst vor Kündigung, falls man offen seine Meinung ausdrücken würde oder Kritik übt. Außerdem zeigt man durch die Blume, dass man ja gehen kann wenn einem etwas nicht passt.
Nach nun knapp 20 Jahren habe auch ich den Schritt gewagt mich aktiv von hier weg zu bewerben. Der letzte Sargnagel für diese (mir durchaus schwer gefallene) Entscheidung war die getätigte Aussage des CEO, dass es jedem frei steht das Unternehmen zu verlassen wenn einem gewisse Dinge nicht gefallen. Das ist auch eine Art von Wertschätzung die ich nicht als positiv erachten würde.
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Kommunikation
Eine Kommunikation findet meiner Ansicht nach nur von oben nach unten statt. Ein wirkliches "miteinander sprechen" gibt es eigentlich nicht. Es wird nur über Management zu Abteilungschefs und weiter nach unten kommuniziert. Das hat nichts mit der immer gepredigten offenen und wertschätzenden Kommunikation miteinander zu tun, von welcher immer wieder behauptet wird, dass "wir" sie leben. Darüber können auch gemeinsame Wanderungen und "Coffee breaks" nicht hinwegtäuschen.
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Kollegenzusammenhalt
Der ist innerhalb der Abteilungen wohl ziemlich gut. Ich kann hier nur für mich sprechen, aber da passt er. Andererseits ist das halt auch in vielen anderen Firmen der Fall und daher kein Alleinstellungsmerkmal.
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Vorgesetztenverhalten
Größtenteils nur auf ihren eigenen Vorteil bedacht und ebenfalls nur kommunikativ von oben nach unten (außerdem nur das wirklich notwendigste an Kommunikation).
Man kommt sich manchmal so vor als sitze man ganz unten in der Nahrungskette. Das wird einem regelrecht gezeigt.
Sorry wenn ich das so offen sage.
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Interessante Aufgaben
Dies ist wohl größtenteils Abteilungsabhängig. In meinem Fall ist es halt auch viel Repetititves
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Arbeitsbedingungen
Wie hier schon oft negativ bewertet, sind die Räumlichkeiten alles andere als einigermaßen modern. Vieles ist eher Vintage oder 80er Stil. Im Winter ist es sehr kalt und im Sommer teilweise zu heiß.
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Umwelt-/Sozialbewusstsein
Existiert wohl nur in Form von "Greenwashing" oder eben nur dort wo es sein muss.
Die aktuellen Handlungen zeigen kaum genug Bewusstsein für den stattfindenden Klimawandel und den notwendigen Änderungen.
Allein die Tatsache, dass man aufgrund der 3 Tage Officepflicht jetzt wieder jeden Mitarbeiter zum Arbeitsweg zwingt, zeigt, dass Umweltbewusstsein nicht ganzheitlich vorhanden ist.
Auch der Mitarbeiter produziert nunmal CO2 wenn er ins Büro fahren muss. Dies ist umso ärgerlicher und vermeidbarer wenn man weiß, dass es halt auch anders gehen würde.
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Gehalt/Sozialleistungen
Inflationsbereinigt nicht wirklich mehr als zum Einstieg ins Unternehmen (vor über 10 Jahren). Das sagt eigentlich alles. Eine richtige Gehaltserhöhung gibt es schlicht und einfach nicht. Die jährliche Gehaltsanpassung soll nur die Inflation ausgleichen und das tut sie eher nunmal nicht, da sie in der Berechnung nur einen mehrjährigen Durchschnitt darstellt.
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Image
Hat in den letzten Jahren stark gelitten, nicht zuletzt durch Filialschließungen.
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Karriere/Weiterbildung
Gibt es nur für sehr sehr wenige Mitarbeiter. Ich für meinen Teil habe noch keine einzige wirklich brauchbare oder verwendbare Fortbildung erhalten. Dies mag in anderen Abteilungen oder Positionen anders sein, jedoch kann ich natürlich nur für mich sprechen.
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Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank für dein Feedback.
Es ist schade, dass du mit vielen Punkten nicht zufrieden bist.
Wir möchten dir gerne anbieten, dein Feedback in einem persönlichen Gespräch zu äußern und dafür jederzeit auf die HR-Abteilung zuzugehen, um einzelne Punkte genauer zu besprechen - denn nur so können wir an den Themen arbeiten.
Viele Grüße
Sophia