52 Mitarbeiter:innen, die bei Conrad Electronic eine Ausbildung absolvieren oder absolviert haben, bewerten den Ausbildungsbetrieb im Durchschnitt mit 4,2 von 5 Punkten.
45 Auszubildende empfehlen Conrad Electronic als Ausbildungsbetrieb weiter, während 2 den Arbeitgeber nicht empfehlen würden.
Die flexiblen Arbeitszeiten und die lässige Arbeitsatmosphäre. Spannende Aufgabenbereiche mit viel Abwechslung
Die (nicht verhandelbare) Vergütung nach der Ausbildung
Fahrtkostenzuschuss für die Auszubildenden erhöhen/anpassen
Karrierechancen sind mager. Nach der Ausbildung bekommt man ein festes Gehalt, welches sich jährlich erhöht, allerdings ist das Gehalt nach der Ausbildung unterdurchschnittlich
Flexible Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung unterdurchschnittlich; Urlaubs- und Weihnachtsgeld enthalten (Weihnachtsgeld hängt von den Fehlzeiten im Jahr ab, man könnte auch theoretisch 0 Euro bekommen wenn man jeden Monat 1 Mal krank war); Fahrtkostenzuschuss sehr gering (Es wird nur der "Mehrweg" zur Berufsschule bezahlt, allerdings kann dieser auch im schlimmsten Fall bei 0 Euro sein. Weg zur Arbeit wird gar nicht bezahlt, allerdings muss man auch nicht all zu oft in die Firma kommen, da man meist über Home-Office arbeitet)
Hilfreiche und sympathische Ausbilder
Ausstattung ist top und modern
Man lernt im Laufe der Ausbildung jede Abteilung kennen und man darf sich am Ende des "Durchlaufs" sogar für eine dieser Abteilungen entscheiden. Aufgaben können sehr unterschiedlich und abwechslungsreich sein
Mehr Aktivitäten unter den Auszubildenden und Dual Studierenden um die Gemeinschaft zu stärken und so auch den abteilungsübergreifenden Dialog zu fördern (der meiner Meinung nach allgemein im Unternehmen zu kurz kommt).
Gemeinsame Aktivitäten der Auszubildenden und Dual Studierenden sind überschaubar
Betreuung je nach Abteilung unterschiedlich intensiv
Abteilungsabhängig
Abteilungsabhängig
Die Azubi-Projekte haben mir immer Spaß gemacht und haben auch geholfen, Kontakte zu binden.
Ich hatte leider anfangs Probleme, mir ein Netzwerk aufzubauen. Das ist wahrscheinlich auch der damaligen Corona-Situation geschuldet und wurde mit der Zeit auch besser, dennoch wäre es schön gewesen, wenn man von Anfang an schon Kontoakte aufbauen kann (vor allem mit anderen Azubis)
Da ich die meiste Zeit im Home Office gearbeitet habe, war jeder Tag im Büro ein Highlight der Woche und dementsprechend war auch die Stimmung der Kollegen immer gut.
Kann ich noch wenig dazu sagen, da ich selber noch in der Ausbildung bin
Gleitzeit und die freie Verteilung der 40-Stunden-Woche hat mir sehr dabei geholfen, meine Woche so einzuplanen, wie es mir am liebsten war. Auch wenn ein Tag mal länger war, konnte ich die Überstunden sammeln und dann einen anderen Tag (meistens Freitag) dann schon früher Feierabend machen.
Vergleiche ich mein Gehalt mit den meiner Mitschüler aus der Berufsschule, bin ich einer der "Top-Verdiener"
Mein Ausbilder ist wahrscheinlich der Beste, den man sich hätte vorstellen können. Ist immer für einen da und stellt sich jederzeit bei Fragen zu Verfügung
Die Arbeit im Team hat immer Spaß gemacht, da man locker mit jedem sprechen konnte, jeder aber immer sein Ziel vor Augen hatte. Somit war die Arbeit immer ein großer Spaß
Ich hatte Anfangs immer die Möglichkeit, bei den verschiedensten Projekte mitzuwirken und alle Bereich unserer Abteilung zu durchlaufen. Mit der Zeit habe ich dann meinen eigenen Bereich übernommen,
Wie oben schon gesagt, hatte ich die verschiedensten Aufgaben. Durch den Fokus auf meinen eigenen Aufgabenbereich hat das natürlich die "Variation" eingeschränkt, was aber auch verständlich ist.
Auch als Azubi wurde man immer mit Respekt behandelt und als volles Mitglied im Team betrachtet.
Auf die Azubis wird Rücksicht genommen. Man fühlt sich nicht alleine gelassen und bei Problemen oder Fragen hat man immer jemanden da zum Reden.
Man bekommt die Chance sich zu beweisen bzw. sich zu entwickeln durch selbstständige/bestehende Projekte. Ideen oder Anregeungen werden angenommen.
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Das Vernetzen der Azubis besser voran treiben und öftere Feedbackrunden rund um Ausbildung einführen. Evtl. Azubis durch Aktivitäten näher zusammenbringen oder in Abteilungen mehr als einen Azubi einplanen um gemeinsam an Projekten zu arbeiten.
Familiär, respektvoll, freundlich und nett
Weiterbildungsmöglichkeiten werden angeboten.
individuelle Einteilung der Arbeitszeiten und Gleitzeitmöglichkeit.
Ein bisschen mehr wäre immer gut, aber für die Ausbildung ausreichend und auch die Benefits sind in Ordnung.
Ständig die Möglichkeit bei Fragen oder Unklarheiten auf die Ausbilder zuzugehen. Sie nehmen sich sehr viel Zeit, sind freundlich und nett.
Durch die Abwechslung und Vernetzung mit Kolleg*innen und Azubis wird das Arbeiten leicht und angenehem gemacht.
Abwechslungsreiche Aufgaben und Tätigkeiten durch Abteilungswechsel und verschiedenen Projekten.
Für jeden etwas dabei sowohl im Team aber auch selbstständig.
Jeder wird mit Respekt behandelt, egal ob Azubi, Werkstudent oder ein langjähriger Mitarbeiter.
Die flachen Hierarchien. Das Du ist gewünscht
Positives Mindset und individuelles Tempo.
Liebe*r Auszubildende*r,
vielen Dank für deine positive Bewertung!
Es freut uns sehr, dass du ein Teil unserer #conradfamily bist und unter anderem die flachen Hierarchien und das positive Mindset bei Conrad zu schätzen weißt.
Wir wünschen wir dir weiterhin eine schöne Ausbildungszeit!
Viele Grüße aus HR
Alena
Er bringt mir etwas bei. Integriert mich. Nett, offen. Eine gute Unterstützung.
Momentan hab ich nichts an meinem Arbeitgeber zu bemängeln.
Momentan keine.
Hier sehe ich noch Potential. 3-4 Sterne.
Momentan hatte ich hierbei noch keine Probleme.
Top!
Top Ausbilder
Es ist viel Selbstständige Arbeit. Zumindest meiner aktuellen Abteilung. Zu mehrt ist es immer besser, aber das ist nicht bei jedem so.
Mein Themenbereich finde ich interessant und macht mir auch Spaß etwas daraus zu machen bzw. zu erreichen und zu erarbeiten.
Top! Gibt hier nur wenige Punkte zu bemängeln, allerdings gleichen sich diese wieder durch andere gute Punkte wieder aus.
Definitiv
Praxisnah und Zukunftsgerichtet.
Als Azubi war wurde man stets auf Augenhöhe mit festangestellten Mitarbeitern behandelt.
Der Abteilungsdurchlauf war hilf- und lehrreich.
Die Ausbildungsverantuwortlichen waren durch die Bank weg zuvorkommend und hilfsbereit.
- Angenehme Arbeitsatmosphäre
- Interessante Aufgaben
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Entspannte Arbeitsatmosphäre sowohl im Büro und auch im Homeoffice
Möglichkeit zur unbefristeten Übernahme
40 Stunden Woche mit Gleitzeit. Überstunden können frei abgebaut werden.
Faires Gehalt
Alles so wie es soll!
Arbeit macht auf jeden Fall Spaß
Interessante Aufgaben und gute Ausstattung in den Büros
Man lernt viele verschiedene Teams kennen
Alle sehr freundlich und respektvoll!
...vielen Dank für deine tolle Bewertung!
Es freut uns sehr, dass du während deiner Ausbildungszeit im IT-Bereich bei Conrad viel lernen konntest und dabei Spaß hattest!
Beste Grüße aus HR
Die Ausbildungsleitung! Die setzten sich ein, auch wenn sie gegen geschlossene Türen laufen
Du erfüllt einen Zweck, ob des jetzt der ist für den du einstellst worden bist oder der den sie gerade brauchen ist unrelevant
Azubis haben teilweise keinerlei Mitspracherecht wie es mit ihnen weiter geht. Wenn das Management sagt spring über die Brücke musst du oder du gehst
Variiert manche Abteilungen sind ein Team und agieren so, manche stellen sich nur Beine
Gleitzeit
Mittelwert
Ausbildungsleiter sind mit Leib und Seele dabei. Ausbilder von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich
Sehr gute Betreuung seitens der Personalabteilung, großes Entgegenkommen bei vielen Dingen z.B. Fahrtgeld für die Berufsschule
Möglichkeit auf Messen zu fahren und dort den Arbeitgeber zu vertreten
Azubis haben eine 40h Woche
Jedoch besteht in Absprache mit der Abteilung und en Ausbildern die Möglichkeit der Gleitzeit
Sowohl die Betreuer in meiner Abteilung aus auch die Betreuung aus der Personalabteilung sind seht gut!
In meinem Team macht die Arbeit jeden Tag großen Spaß
So verdient kununu Geld.