15 Bewertungen von Mitarbeitern
15 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
10 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
15 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
10 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Untereinander ok, im Verhältnis zum Top Level nicht vorhanden. Da ist kuschen angesagt.
Es wird schon unausgesprochen erwartet, dass man die 40 Std deutlich überschreitet
Die Kollegen sind zum großen Teil nett
So lange bleibt meist keiner
Vordergründig freundlich, aber man weiß nie, woran man wirklich ist. Letztendlich richten alle ihr Fähnchen nur nach den Launen der Gründer aus.
In einem Wort - kaum vorhanden
Im Vergleich zum Markt eher mittelmäßig. Insbesondere Bonus bleibt häufiger hinter den Erwartungen zurück
Schon bei meinem Start wurde ich sehr herzlich empfangen und fühle mich auch Monate später immer noch wohl.
CONREN betreut super spannende Projekte und Investoren. Es wäre schön, wenn das sowohl intern als auch extern noch mehr kommuniziert werden würde.
Hieran gibt es nichts auszusetzen, da ein großes Vertrauensverhältnis herrscht. Wenn jemand eine berufliche Auszeit benötigt oder mehr Zeit im Home Office braucht, um Familie und Arbeit unter einen Hut zu bringen, wird immer versucht alles möglich zu machen.
Aufgrund der Größe gibt es vermutlich nicht endlose Karriereperspektiven, ABER wenn es darum geht sich weiterzubilden und mehr Verantwortung zu übernehmen, so hat man diese Möglichkeit. Gerade was Weiterbildung angeht ist man gerne bereit auch mal tiefer in die Tasche zu greifen.
Dafür, dass CONREN nicht wahnsinnig groß ist, bietet es ein sehr umfangreiches Benefits Paket. Mit meinem Gehalt bin ich zufrieden.
Hier könnten wir sicherlich noch mehr machen. Auf Projekt- bzw. Immobilienseite macht CONREN das schon, aber intern muss noch etwas aufgeholt werden.
Insgesamt gut, das Miteinander zwischen den Abteilungen und Standorten könnte aber noch weiter ausgebaut werden, z.B. durch häufigere Events.
Wir haben einige Kolleginnen und Kollegen, die langjährig für CONREN tätig sind und diese langjährige Expertise im Markt und auch im Unternehmen selbst wird, vor allem seitens der Geschäftsführung sehr geschätzt.
Auch hier hapert es manchmal an der Kommunikation - mit meinem direkten Vorgesetzten bin ich aber mehr als zufrieden.
Zentrale Lage und eine gute Anbindung. Die Büroräume sind geräumig, modern und hell, die IT-Ausstattung gut.
Wie sicherlich in allen Unternehmen gibt es Punkte in denen die Kommunikation durchaus besser sein könnte. Insgesamt bin ich aber zufrieden und bin froh, dass angesprochene Defizite ernst genommen werden.
100%! CONREN hat sich hier groß auf die Fahne geschrieben seine Digitalisierung voranzutreiben und das merkt man. Wenn es Dinge gibt, bei denen man einen Optimierungsbedarf sieht, hat man - natürlich nach Absprache - relativ freie Hand und das ist toll!
Es werden viele Zusatzleistungen, wie z.B. Wellpass (Fitness), Sabbatical, etc. geboten.
Die Atmosphäre war in den letzten Monaten angespannt (wie in den meisten Unternehmen der Immobilienwirtschaft), allerdings hat sich dies wieder deutlich verbessert.
Man muss, wie in jedem Unternehmen, auch mal mehr arbeiten... Allerdings alles im Rahmen.
Weiterbildungsmöglichkeiten werden auf Wunsch geboten.
Der Kollegenzusammenhalt ist sehr gut, auch abteilungsübergreifend.
Die Büros sind modern und es wird alles an Technik bereitgestellt, was man benötigt.
Sehr abwechslungsreiche Tätigkeiten und spannende Objekte / Projekte.
Als Werkstudent:in hat man einen recht großen Spielraum wie man sich seine Arbeitstunden legt.
geht immer mehr :)
Nicht immer bekommt man von Vorgestzten eine Rückmeldung z.B. auf E-Mails.
Bei vielen Projekten wird man auch als Werkstudent:in eingebunden.
Künstlich hohes Arbeitspensum erzeugen
Das Management sollte wie früher näher an und vor allem mit den Mitarbeitern agieren.
Hohes Arbeitspensum für nichts, sorgt für Demotivation.
Es werden mehr und mehr PowerPoint Präsentationen erstellt, die nach 6 Wochen niemanden mehr interessieren.
vieles wird weiter delegiert, statt sich selbst für die Aufgaben verantwortlich zu sein (Abteilungen machen Aufgaben, für die sie nicht geschult sind)
Ab und zu ein „Guten Morgen“
Befehle werden von oben nach unten hierarchisch durchgegeben
Privatleben wird kritisiert, wenn es Überstunden verhindert
Völlig intransparent, nicht entsprechend der Position fair
Dieses Unternehmen kann ich jedem empfehlen, der spannende neue Aufgaben zu schätzen weiß sowie keine gehobenen monetären Ansprüche besitzt.
Ist nicht mehr das alte. Dies hat die Geschäftsführung jedoch nicht mitbekommen.
Die Arbeit wird daher ohne Rücksicht auf Verluste von oben nach unten durchgegeben. Auf die Bedürfnisse der Arbeitnehmer wird keine Rücksicht genommen. Die Fluktuation wird bewusst in Kauf genommen.
Zeiterfassung gibt es nicht. Solange die Arbeit gemacht wird, gibt es keine Beschwerden. Für zusätzliches Arbeitsaufkommen dürfen auch gerne private Termine und familiäre Angelegenheiten zurückstecken.
Mehr Schein als Sein, dies ist vermutlich branchenüblich.
Man kann und darf sich weiterbilden. Grundsätzlich steht auch ein Budget hierzu zur Verfügung.
Die Vorgesetzten sind als Verwaltungsebene vorhanden.
Kommunikation ist nur spärlich vorhanden.
Quartalsweise Strategie- und Paradigmenwechsel werden montagmorgens per E-Mail kommuniziert.
Man erhält sukzessive neue spannende Aufgaben.
Ambiente und Miteinander vor allem nach der Arbeit
Strategieänderungen ohne offene Kommunikation, Kündigungswellen (IM dann TAM und TPM)
Schon wäre eine offener Kommunikation intern gewesen. Manchmal kommen aus den Abteilungen vielleicht auch gute Vorschläge die man nutzen kann. Schieflage oder Verbesserungsnotwenidigkeiten kann man auch gemeinsam lösen
Viel vorgenommen, am Ende weniger erreicht
Etwas mehr als 40 Stunden sind da schon normals, aber es hält sich im Rahmen
Man könnte sich weiterbilden, wenn man sich selbst darum gekümmert hat.
Super Team
War meist ein junges Team... Musste es auch für den Workload sein...
Head of Team sehr angenehm aber die Umsetzung von Verbesserungen darüber schwierig
Mich hat die Lautstärke im Großraum öfter abgehalten noch effektiver zu sein. Außerdem kam Ansprache von allen Seiten, was oft für Ablenkung gesorgt hat
Wenig Information von oben. Die Geschäftsführung macht Pläne und spricht nicht mit denen, die diese Pläne ausführe sollen... Auch nicht, wenn die Umsetzung bereits beginnen sollte...
War okay
tolles Team mit breitem Fachwissen und sehr kollegial
in jeder Hinsicht ein Vorzeigeunternehmen
anspruchsvoller Job mit hoher Flexibilität, insbesondere das bezahlte einmonatige Sabbatical nach fünf Jahren Betriebszugehörigkeit ist eine schöne Sache
Fort- und Weiterbildung spielen eine überdurchschnittliche Rolle und werden stets gefördert
es geht immer mehr ;-) - Gehälter dürften dennoch über dem Branchendurchschnitt liegen. Qualität hat seinen Preis ;-)
ESG ist eines der Leitthemen des Unternehmens und wird sehr ernst genommen
bestes Team ever
Das Team ist in allen Altersklassen vertreten und sehr divers
sehr integer und hochprofessionell
tolles Büro in zentraler Lage mit perfekter Ausstattung
Ich fühle mich zu jeder Zeit hervorragend informiert und abgeholt
sehr modern geführtes Unternehmen
sehr anspruchsvoll, aber sehr vielseitig
Sympathische Spitze, die ein tolles Unternehmen aufgebaut haben. Sie haben eine super innovative Strategie entwickelt, wie die Prozesse in dem Unternehmen zu laufen haben, sodass alle Projektbeteiligten im Prozess mit eingebunden und informiert sind. Man hat als Mitarbeiter großes Vertrauen in seiner Arbeitsweise entgegen gebracht bekommen, was ich heute noch sehr zu schätzen weiß. Ich bin sehr dankbar, dass ich so viel lernen durfte und sich heute noch alle darüber freuen, wenn man sich über den Weg läuft.
Damals die Großraumsituation, wenn sie noch so ist.
Sollten es nicht persönlich nehmen, wenn die Entscheidung gekommen ist und man zu neuen Ufern aufbricht.
Tolles Team und klare Aufgabenverteilung
Manchmal eine Katastrophe, aber viel öfter Tränen gelacht... die Mitarbeiter Lounge war ein tolles Highlight
Noch nie dem Vorstand so nah gewesen (nicht nur räumlich :-). Sehr menschlich
Durch die klare Aufgabenverteilung, war die Kommunikation kein Problem...
Auf Grund der guten Strategie, hatte man auch Möglichkeiten andere Bereiche zu verstehen
Hochwertige Ausstattung, um von zu Hause zu arbeiten. Bereitstellung von Hygiänemitteln.
So verdient kununu Geld.