Nach Umstrukturierung auf dem Weg zurück zu alter Stärke
Gut am Arbeitgeber finde ich
Offenes Feedback erwünscht und in meinem Bereich auch eingefordert und gewollt. Es bringt uns als Firma insgesamt nicht weiter, wenn Themen nicht klar angesprochen werden und dann im Hintergrund schlechte Stimmung verbreitet wird.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
nach der Umstrukturierung noch nicht alles wieder bei 100%, aber da liegt es an jedem einzelnen mitzuziehen und zu schauen was er von sich aus und seinem Bereich zusteuern kann um dies zu ändern.
Verbesserungsvorschläge
Schnell wieder einen P&C Lead, da wird aber aktuell dran gearbeitet.
Teilweise schnellere Umsetzung von Themen
Arbeitsatmosphäre
Nach der Umstrukturierung zum Anfang des Jahres auf dem Weg zurück zu alter Stärke. Es ist sicherlich noch nicht alles wieder top, aber der eingeschlagene Weg passt.
Kommunikation
Regelmäßige Meetings, Updateveranstaltungen, News und Austausch mit den Vorgesetzten.
Kollegenzusammenhalt
Abteilungsintern sowie auch übergreifend guter Zusammenhalt und angenehmes Miteinander
Work-Life-Balance
Wir arbeiten in der IT, da kann es auch mal länger werden oder das Wochenende betroffen sein, aber es finden sich immer Regelungen und ich persönlich bin mit meiner Work-Life-Balance zufrieden
Vorgesetztenverhalten
Ich persönlich kann mich nicht beschweren. Regelmäßige Meetings und Feedbacks, sowie faire Bewertungen
Interessante Aufgaben
Definitiv vorhanden und die Projekte werden auch immer größer und spannender. Portfolio wird breiter mit mehr Möglichkeiten sich auch selbst zu entwickeln
Gleichberechtigung
keine negativen Informationen bekannt
Umgang mit älteren Kollegen
Umgang mit allen Kollegen gleich, hier wird nicht unterschieden
Arbeitsbedingungen
Büros werden bzw. wurden gerade renoviert, neue Möbel beschafft und in Ettlingen soll noch ein Umzug innerhalb des Gebäudes in neue Räumlichkeiten stattfinden.
Ansonsten ist auch das Arbeitsmaterial auf einem guten Stand und man kann angenehm arbeiten (Mix aus Großraum, kleineren Springer Büros und Meeting Spots.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier wird schon drauf geachtet und das Thema Umwelt und Sozialbewusstsein auch immer weiter, auch auf Gruppenebene weiter ausgebaut.
Gehalt/Sozialleistungen
Jährliche Performance Reviews und Gehaltsanpassungen möglich. Ziele sind im Prozess klar definiert. Hier würde ich sagen liegt die Firma in einem guten Marktschnitt
Image
Nach der Umbenennung potential nach oben aber auf dem richtigen Weg
Karriere/Weiterbildung
Fortbildungen, Schulungen und interne Veranstaltungen zur beruflichen und persönlichen Weiterbildung werden angeboten und auch gut genutzt