Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter fördern.
Conscia – Ihr Digitalisierungspartner.
Menschen, die verstehen. Technik, die funktioniert. Das erwartet Sie bei Conscia.
Wir glauben, dass in jeder Firma immer noch mehr Potenzial steckt. Und wir helfen Ihnen dabei, es abzurufen.
Mit über 1000 internationalen Experten greifen wir auf ein umfangreiches Wissensnetzwerk zurück, um Sie auf Ihrem Weg in die digitale Zukunft zu begleiten. Unser Ziel ist es, die geschäftskritischen IT-Infrastrukturen unserer Kunden über den gesamten Lebenszyklus hinweg zu unterstützen – von der Konzeption über die Implementierung und den Betrieb bis hin zur Optimierung.
Mit unserer langjährigen Erfahrung gestalten wir Ihre digitale Perspektive von morgen: Egal ob Netzwerktechnik, Kommunikationslösungen oder Cybersicherheit – wir verstehen Ihre individuellen Anforderungen und bieten Ihnen Lösungen, die optimal zu Ihrem Unternehmen passen.
Profitieren Sie von unserem umfassenden Know-How als ausgezeichneter Cisco-Gold-Partner. Unsere Experten stehen Ihnen zur Seite, um gezielte Strategien für Ihr Unternehmen zu entwickeln und Sie in jeder Phase Ihrer digitalen Transformation professionell zu unterstützen.
Unser Erfolg basiert auf einem tiefen Verständnis der Herausforderungen und Bedürfnisse in den Schlüsselbranchen:
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 74 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Diensthandy
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Barrierefrei
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Kantine1. Jede Meinung zählt. Kein Vorschlag wird vorschnell abgetan, egal wie ungewöhnlich er auch sein mag. Hier begegnet man sich wirklich auf Augenhöhe, unabhängig von Rang oder Titel.
2. Die Firmenevents sind wirklich super und hier lässt man sich immer etwas besonderes einfallen.
3. Einem Team wird eine schöne Eigenregie ermöglicht, sei es durch Budgets für Teamevents oder einfach, so lustig es jetzt auch klingt, "gemeinsame Bürotage", dies ist für einen IT-Dienstleister, welcher durchaus viel Geld bei Kunden vor Ort ...
Offenes Feedback erwünscht und in meinem Bereich auch eingefordert und gewollt. Es bringt uns als Firma insgesamt nicht weiter, wenn Themen nicht klar angesprochen werden und dann im Hintergrund schlechte Stimmung verbreitet wird.
hohe Flexibilität, Möglichkeit der freien Arbeitsgestaltung, freundlicher und guter Umgang mit den Kollegen
Offene Kommunikation, Kollegiales Team, Interessante Themen, vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten
Vertrauenvolle Atmosphäre; mobiles Arbeiten ohne Probleme möglich; guter Kollegenzusammenhalt
Pläne und Ziele werden mit großem Tam-Tam getätigt. Ergebnisse lassen auf sich warten....
notwendige Veränderungen sind zu langsam.
nach der Umstrukturierung noch nicht alles wieder bei 100%, aber da liegt es an jedem einzelnen mitzuziehen und zu schauen was er von sich aus und seinem Bereich zusteuern kann um dies zu ändern.
Siehe die Anmerkungen zu den einzelnen Punkten.
..fällt mir nichts relevantes ein
Konsequent gegen Meckerer Vorgehen. Wer kein Bock auf die Firma hat sollte ernsthaft gefragt werden warum er noch hier arbeitet. Nur aus Bequemlichkeit zu bleiben ist nicht fair!
Dieses ehemals angesehen mittelständische Unternehmen ist in einem gesichtslosen Konzern aufgegangen, bei dem Kunden letztendlich nur stören. Was soll da noch zu retten sein?
Nach meiner Einschätzung ist diese Firma überflüssig. Die guten Leute sind längst woanders
Die Zusammenarbeit mit den Conscia Organisationen im Ausland muss weiter ausgebaut werden
1. Tue Gutes und sprich darüber. Wir haben einige Benefits, die von vielen nicht wahrgenommen oder registriert werden. Zum Beispiel der extra Urlaubstag an Weihnachten/Silvester oder die bedingungslose Möglichkeit zur Weiterbildung (um mal zwei Punkte zu nennen). Corporate Benefits sind ein wichtiger Punkt der Mitarbeiterbindung, und hier brauchen wir uns nicht zu verstecken. Wir sollten diese aber mal auflisten, damit sie jeder nachlesen kann (und nicht nur von mir hört). Hierfür eignet sich ein OnePager "Conscia Benefits".
2. Ein häufig ...
Der am besten bewertete Faktor von Conscia Deutschland ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Alter ist hier kein Thema, die fachliche Expertise von älteren Kollegen wird sehr stark geschätzt. Ältere Kollegen müssen allerdings die gleiche Leistung bringen wie alle anderen auch.
Ist gut denke ich! Bin selbst noch nicht alt, aber aber keine Bedenken
Der Umgang mit älteren Kollegen ist großartig
Hier ebenfalls nicht.
Sehr guter Umgang.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Conscia Deutschland ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Gehälter wurden bislang pünktlich bezahlt. Die Gehälter sind allerdings sehr unterschiedlich. Wer im Vertrieb arbeitet, muss damit rechnen, dass Provisionen durch "Wegrechnen" nicht anfallen bzw. nicht ausgezahlt werden.
Scheint sehr unterschiedlch zu sein und bewegt sich eher am unteren Ende des Spektrums verglichen mit anderen IT-Firmen
Für das Gehalt arbeitet man hier nicht. Inzwischen auch nicht mehr für das Arbeitsklima
Gehälter bewegen sich im Marktvergleich im Mittelfeld
Könnte schlechter sein. Beim Wechsel verbessert sich jeder deutlich. Man muss erst die Kündigung androhen/einreichen, damit sich etwas tut
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
Karrieremöglichkeiten sind aufgrund unserer Unternehmensgröße etwas eingeschränkt. Bezüglich Weiterbildung kann ich jedoch 6 von 5 Sternen vergeben. Es gab noch nie ein "nein". Wenn mich ein Thema interessiert, habe ich die Freiheit, mich damit zu beschäftigen.
Fortbildungen, Schulungen und interne Veranstaltungen zur beruflichen und persönlichen Weiterbildung werden angeboten und auch gut genutzt
Nach bereits 6 Monaten konnte ich mein Trainee erfolgreich beenden und als Junior Account Manager im Unternehmen meinen Platz einnehmen.
auf regelmäßige Weiterbildung und Fortbildung wird sehr viel Wert gelegt
Regelmäßige Schulungen und Weiterbildungsmöglichkeiten gegeben