Wir sind noch nicht am Ziel, aber der Weg ist gesetzt und gut.
Gut am Arbeitgeber finde ich
1. Jede Meinung zählt. Kein Vorschlag wird vorschnell abgetan, egal wie ungewöhnlich er auch sein mag. Hier begegnet man sich wirklich auf Augenhöhe, unabhängig von Rang oder Titel.
2. Die Firmenevents sind wirklich super und hier lässt man sich immer etwas besonderes einfallen.
3. Einem Team wird eine schöne Eigenregie ermöglicht, sei es durch Budgets für Teamevents oder einfach, so lustig es jetzt auch klingt, "gemeinsame Bürotage", dies ist für einen IT-Dienstleister, welcher durchaus viel Geld bei Kunden vor Ort verdient, nicht selbstverständlich.
4. Man kann sich auch Fehler eingestehen. So wurde zum Beispiel die Bonusregelung, welche nach ihrem Erscheinen für viel Unmut sorgte, einmal auf links gedreht und komplett neu gestaltet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlecht finde ich nichts. Natürlich ist nicht alles perfekt, aber das muss es auch nicht sein. Seien wir ehrlich, perfekt gibt es nicht. Es macht Spaß, die Leute sind super, und das ist die Hauptsache.
Verbesserungsvorschläge
1. Tue Gutes und sprich darüber. Wir haben einige Benefits, die von vielen nicht wahrgenommen oder registriert werden. Zum Beispiel der extra Urlaubstag an Weihnachten/Silvester oder die bedingungslose Möglichkeit zur Weiterbildung (um mal zwei Punkte zu nennen). Corporate Benefits sind ein wichtiger Punkt der Mitarbeiterbindung, und hier brauchen wir uns nicht zu verstecken. Wir sollten diese aber mal auflisten, damit sie jeder nachlesen kann (und nicht nur von mir hört). Hierfür eignet sich ein OnePager "Conscia Benefits".
2. Ein häufig angesprochenes Thema in meinem Austausch mit Kollegen ist die KFZ-Regelung. Es wäre schön, wenn hier eine kleine Anpassung in Betracht gezogen werden könnte.
Arbeitsatmosphäre
Die Kollegen sind toll, was natürlich in sehr vielen Unternehmen der Fall ist. Der Unterschied bei uns ist jedoch, dass, wenn man ein Problem hat, weder der Tag noch die Uhrzeit eine Rolle spielen, dir wird immer geholfen.
Kommunikation
Ein Austausch der Teams ist gewünscht und wird durch diverse Maßnahmen aktiv gefördert.
Kollegenzusammenhalt
Do not touch my colleagues. Natürlich gibt es immer Kollegen, mit denen man besser zurechtkommt als mit anderen, aber die Teams sind wirklich sehr gut strukturiert.
Work-Life-Balance
Kraft kommt vom Kraftstoff, Geld kommt durch Arbeit. Als IT-Dienstleister ist es kein Geheimnis, dass die Arbeitsbelastung hoch ist. Unsere Firma bemüht sich, dies zu regulieren und eine Balance zu schaffen, aber oft ist dies aufgrund der Natur unserer Arbeit eine Herausforderung.
Vorgesetztenverhalten
Mein Vorgesetzter begegnet mir auf Augenhöhe und dirigiert mir nichts vor/auf. Es wird aktiv auf meine Meinung gehört und, falls passend, auch umgesetzt.
Interessante Aufgaben
Wir sind ein IT-Dienstleister, dies bringt, je nach Kundensituation, natürlich viele spannende Aufgaben mit sich.
Gleichberechtigung
Hier ist mir kein negatives Beispiel bekannt.
Umgang mit älteren Kollegen
Das spielt hier absolut keine Rolle. Als Teil vom Team bist du Teil vom Team.
Arbeitsbedingungen
Wir sind hier auf einem guten Weg, aber noch nicht am Ziel. Unser HQ wirkt von Quartal zu Quartal moderner aber zum aktuellen Zeitpunkt sind hier keine 5 Sterne zu vergeben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wir trennen Müll. Elektro Autos werden als Firmenwagen ein bisschen gefördert (etwas höheres Budget). Weitere Maßnahmen sind mir aktuell nicht bekannt. Hier muss man jedoch erwähnen, dass es sich um gemietete Gebäude handelt, sodass wir nicht einfach Solaranlagen oder andere umweltfreundliche Maßnahmen installieren können.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist ein Prozess. Mein Gehalt entwickelt sich von Jahr zu Jahr weiter und solange ich meine Leistung bringe, wird es sich auch weiter steigern. Aufgrund der Angebote im letzten Kalenderjahr würde ich es im mittleren Bereich einordnen.
Image
Unser Unternehmen hatte eine schwere Zeit und musste unter anderem einige schwierige Entscheidungen treffen. Auch kann man wohl sagen, dass die ein- oder andere Regelung nicht gut aufgenommen wurde. Ich habe den Eindruck, dass viele Mitarbeiter dabei vergessen haben, die positiven Punkte des Unternehmens zu sehen. Offen und ehrlich kann ich sagen, dass auch ich in einigen Aspekten davon betroffen war. Mittlerweile sehe ich das "große Ganze" und treibe den Fortschritt aktiv mit voran. Dies ist ein Weg, und wir sind nicht am Ziel, weshalb es zum aktuellen Zeitpunkt noch keine 5 Sterne geben kann.
Karriere/Weiterbildung
Karrieremöglichkeiten sind aufgrund unserer Unternehmensgröße etwas eingeschränkt. Bezüglich Weiterbildung kann ich jedoch 6 von 5 Sternen vergeben. Es gab noch nie ein "nein". Wenn mich ein Thema interessiert, habe ich die Freiheit, mich damit zu beschäftigen.