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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Die Bewerberinnen und Bewerber real und objektiv bewerten.

Bewerbungsfragen

Ich habe fünf Jahrzehnte COBOL-Erfahrung auf dem IBM-Mainframe ! Mich noch nicht einmal zu einem Bewerbungsgespäch einzuladen, grenzt an Mißachtung und zeugt von Inkompetenz bei der Bewertung von Bewerbungskandidaten. Eine andere Firma hat innerhalb einer Woche ein Bewerbungsgespräch mit mir geführt und einen Tag danach zugesagt.

Verbesserungsvorschläge

Trotz umfangreicher Qualifikationen (BWL Studium, Multi-Cloud, 10+ Jahre Vertriebs Erfahrung usw.) und herausragender Referenzen wurde per Standardmail abgesagt. Die Stelle ist auch seit Monaten weiterhin online.

Was mich angeht, kann ich NUR sagen, dass Name und Aussehen "nicht BIO Deutsch" eine Entscheidende Rolle spielen und bleibe bei dieser Meinung, bis man mich vom Gegenteil Überzeugt!

Verbesserungsvorschläge

Ich bewarb mich kürzlich bei Consist und war sehr enttäuscht von ihrer Entscheidung, mich aufgrund meines ausländischen Akzents abzulehnen. Obwohl ich auf einem C2-Niveau Deutsch spreche und in drei Bewerbungsgesprächen, einschließlich mit dem oberen Management, sehr positive Erfahrungen gemacht habe, wurde ich abgelehnt. Der Recruiter teilte mir mit, dass es für klassische deutsche Kunden nicht gepasst hätte, was mir zeigt, dass Consist immer noch Vorurteile gegenüber Nicht-Muttersprachlern hat.

Es ist enttäuschend zu sehen, dass ein Unternehmen, das sich als Arbeitgeber der Zukunft auszeichnet, solche Vorurteile zulässt. Es ist bedauerlich, dass meine Fähigkeiten und meine Erfahrung nicht ausreichend waren, um eine Einstellung zu verdienen. Der Recruiter war unangenehm und teilweise peinlich mir die Nachricht von der Absage zu erteilen.

Ich hoffe, dass Consist seine Praktiken überdenkt und sicherstellt, dass alle Bewerber fair und respektvoll behandelt werden, unabhängig von ihrem Hintergrund oder ihrer Herkunft. Als Arbeitgeber sollte Consist eine inklusive und vielfältige Arbeitsumgebung fördern.

Verbesserungsvorschläge

Kundenstamm in Süddeutschland ausbauen, um dort Consultants zu gewinnen, die sich wenig nationale Reisebereitschaft wünschen.

Verbesserungsvorschläge

Nach der Bewerbung NULL persönlicher Kontakt man wurde per Mail zum Gespräch eingeladen. Das Gespräch wurde sehr kurz gehalten, man hatte den Eindruck als wenn das Gespräch nur statt findet, weil der Termin vereinbart wurde, sich aber schon für einen Mitbewerber entschieden hatte.

Bewerbungsfragen

Trotz Angabe der Gehaltsvorstellung im Anschreiben wurde einen dann im Gespräch es wäre schon sehr knackig und es blieb der Eindruck, dass dies ebenfalls ein Ausschlusskriterium war. Aber warum wird man dann eingeladet, dieser Prozess sollte vielleicht nochmal überdacht werden.

Verbesserungsvorschläge

Der Umgang der Firma Consist mit meiner Bewerbung war vorbildlich.

Nach erreichen des korrekten Ansprechpartners, war der Termin für das Vorstellungsgespräch schnell abgemacht. Die Gesprächspartner waren kompetent und gut vorbereitet, das Gespräch selbst verlief freundlich und gut strukturiert.

Die Fragen der Gesprächspartner waren auf dem Punkt und gut motiviert.

Nach dem Vorstellungsgespräch kam die Rückmeldung zügig.

Der gesamte Prozess verlief freundlich, transparent und kompetent.

Verbesserungsvorschläge

Der gesamte Bewerbungsprozess verlief vorbildlich.

Keine plötzliche Terminverschiebungen, die angekündigte Gesprächspartner waren auch die tatsächlichen.

Alle waren gut vorbereitet, ich habe vollständige und klare Antworten auf meine eigene Fragen Bekommen. Die Fragen der Gesprächspartner, sowohl fachlich wie organisatorisch, waren alle auf dem Punkt und gut motiviert.

Die Stimmung im Gespräch war immer aufgeschlossen und positiv.

Ich habe mich sehr über die Transparenz und die zügige Rückmeldung gefreut.

Verbesserungsvorschläge

Ich fühlte mich von Anfang an gut aufgenommen, es wurde ein Gefühl vermittelt, den Bewerber wirklich integrieren zu wollen.

Verbesserungsvorschläge

Ablehnung erfolgte aufgrund des Alters. Es hat den anschein, dass Bewerber über 55 Jahren keine Chancen haben.

Bewerbungsfragen