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    Bewertung

    Selbstverliebte Führungskräfte, JA-Sager bevorzugt, Arbeitgeber nur bedingt zu empfehlen

    3,4
    Nicht empfohlen
    Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT bei consolut.gmbh gearbeitet.

    Verbesserungsvorschläge

    Austausch der Führungskräfte von und im Operations

    Kommunikation

    Virtuelle Meetings des Managements oftmals am Thema vorbei,
    Selbstverliebtheit vom Management, Einführungsveranstaltung des Geschäftsführers thematisch am Thema vorbei und nicht effektiv

    Kollegenzusammenhalt

    Zusammenhalt zwischen den 3 Nationen ist vorhanden

    Work-Life-Balance

    jederzeit gut umsetzbar

    Vorgesetztenverhalten

    unfähige direkte Führungskraft, kein Führungsstil erkennbar,
    indirekte Führungskraft aus dem Management betriebsblind,
    Optimierungen werden belächelnd aufgenommen,
    JA-Sager werden bevorzugt und somit Mitschwimmer gefördert

    Interessante Aufgaben

    keine Aufgaben 3/4 Jahr durch direkte Führungskraft erhalten, fehlendes Onboarding, blinde Zusagen und fehlende Motivation von direkter Führungskraft Themen abgeben zu wollen/können

    Arbeitsatmosphäre

    Gleichberechtigung

    Umgang mit älteren Kollegen

    Arbeitsbedingungen

    Umwelt-/Sozialbewusstsein

    Gehalt/Sozialleistungen

    Image

    Karriere/Weiterbildung

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    Arbeitgeber-Kommentar

    Kathrin Ohlinger, Head of Human Resources
    Kathrin OhlingerHead of Human Resources

    Lieber ehemaliger Mitarbeitender,

    danke für Deine Bewertung hier auf kununu. Wir freuen uns sehr, dass Du mit der Work-Life-Balance und dem Zusammenhalt unter den Kolleg:innen unterschiedlicher Nationen zufrieden warst. Gleichzeitig bedauern wir es sehr, dass du in der kurzen Zeit, die du für consolut tätig warst, mit dem Vorgesetztenverhalten und der Kommunikation auch bedauerliche Erfahrungen gemacht hast und dies nicht für Dich zufriedenstellend gelöst werden konnte.

    Viele Grüße und alles Gute für die Zukunft
    Kathrin Ohlinger

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