68 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
68 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
62 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
consolut Bewertungen
consolut
Top
Company
2025
kununu Score: 4,5Weiterempfehlung: 91%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Erst vielversprechend, später enttäuschend,die Realität bei Consolut nach der Trainee-Zeit
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf bei consolut.gmbh gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
bietet eine strukturierte Trainee-Phase und eine abwechslungsreiche Projektvielfalt, die schnelles Lernen und praktische Erfahrung fördert. Die Arbeitsatmosphäre ist anfangs kollegial und unterstützend, und Vorgesetzte sind in der Regel ansprechbar. Die Möglichkeit zum Homeoffice und die gute technische Ausstattung erhöhen die Flexibilität. Zudem werden neue Ideen und Verbesserungsvorschläge offen aufgenommen, was die Zusammenarbeit erleichtert.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nach der Trainee-Phase lassen Unterstützung und Weiterentwicklungsmöglichkeiten deutlich nach. Beförderungen und Gehaltsanpassungen erfolgen oft nicht leistungsgerecht, sondern scheinen von persönlichen Beziehungen abzuhängen. Der variable Gehaltsanteil bringt nach Abzügen kaum spürbaren Mehrwert und erzeugt zusätzlichen Druck. Die Arbeitsbelastung steigt stark an, Überstunden werden nicht ausgeglichen, und die Work-Life-Balance leidet darunter. Zudem kommt es bei Problemen schnell zu Schuldzuweisungen, anstatt gemeinsam nach Lösungen zu suchen.
Verbesserungsvorschläge
Die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten bei Consolut sind nach einem vielversprechenden Start enttäuschend. Während in der Trainee-Zeit klare Entwicklungspfade aufgezeigt werden, fehlen nach der Einarbeitung transparente Kriterien für Beförderungen und Gehaltsanpassungen. Beförderungen scheinen oft von persönlichen Beziehungen statt Leistung abzuhängen. Ein klarer Karriereplan und regelmäßige Entwicklungsgespräche würden hier für mehr Orientierung und Motivation sorgen.
Auch die Weiterbildung lässt nach der Trainee-Phase nach. Es fehlen spezialisierte und individuell zugeschnittene Fortbildungen. Ein breiteres Angebot und ein Mentoring-Programm könnten die fachliche Entwicklung stärken.
Die Gehaltsstruktur ist ein weiteres Problem. Der variable Gehaltsanteil setzt hohe Projektbuchungen voraus, bringt aber nach Abzügen für Versicherungen und Personalkosten kaum einen spürbaren Vorteil. Eine Erhöhung des Fixgehalts und attraktive Zusatzleistungen wie betriebliche Altersvorsorge und Fahrtkostenzuschüsse würden die Motivation und Bindung ans Unternehmen erhöhen.
Die Work-Life-Balance verschlechtert sich nach der Trainee-Zeit spürbar. Überstunden werden zur Regel, bleiben aber oft ohne Ausgleich. Eine realistischere Projektplanung und flexible Arbeitszeiten würden die Belastung senken.
Der Kollegenzusammenhalt wirkt nach außen gut, wird aber durch Schuldzuweisungen und fehlende Unterstützung in schwierigen Situationen belastet. Eine offenere Fehlerkultur und klarere Verantwortlichkeiten würden die Teamarbeit verbessern.
Insgesamt benötigt Consolut klarere Karriereperspektiven, bessere Weiterbildungsangebote, eine faire Gehaltsstruktur und eine nachhaltigere Arbeitsorganisation, um die langfristige Zufriedenheit und Motivation der Mitarbeiter zu sichern.
Arbeitsatmosphäre
Neue Mitarbeiter insbesondere Trainees, werden freundlich aufgenommen und gut ins Team integriert. Der Umgang unter Kollegen ist in der Regel respektvoll und hilfsbereit, wodurch ein angenehmes Arbeitsklima entsteht.
Allerdings verändert sich die Atmosphäre nach einiger Zeit. Mit zunehmender Erfahrung und Verantwortung steigt oft der Druck, während die anfängliche Unterstützung nachlässt.
Image
Nach außen hin präsentiert sich Consolut als modernes, professionelles und erfolgreiches Unternehmen mit einem starken Marktauftritt. Das Image ist geprägt von einer klaren Corporate Identity, erfolgreichen Projektreferenzen und einer attraktiven Außendarstellung, sei es auf der Unternehmenswebsite, in sozialen Netzwerken oder bei Recruiting-Events. Die Kommunikation nach außen wirkt strukturiert und überzeugend, was den Eindruck eines gut geführten und stabilen Unternehmens vermittelt.
Die interne Realität sieht jedoch oft anders aus. Hinter den Kulissen kommt es bei Projekten regelmäßig zu Problemen, sei es durch mangelnde Ressourcen, unrealistische Zeitvorgaben oder eine unzureichende Projektplanung. Die Verantwortung für das Scheitern von Projekten wird dabei häufig auf die Mitarbeiter abgewälzt, anstatt strukturelle Schwächen oder fehlende Unterstützung von oben zu hinterfragen.
Viele Mitarbeiter berichten von hoher Arbeitsbelastung, fehlender klarer Kommunikation und mangelnder Unterstützung durch das Management, insbesondere wenn Projekte ins Stocken geraten. Die Erfolgsstories, die nach außen präsentiert werden, stehen somit oft im Widerspruch.
Work-Life-Balance
In der Trainee-Zeit war die Work-Life-Balance noch weitgehend gegeben und Überstunden wurden entsprechend ausgeglichen. Nach der Trainee-Phase ändert sich dies jedoch deutlich. Die Arbeitsbelastung steigt spürbar und der Druck, Projekte termingerecht und unter hoher Qualität abzuliefern, nimmt erheblich zu. Überstunden werden dann oft zur Regel. Die daraus resultierende Überforderung wird durch fehlende Unterstützung und hohe Erwartungen zusätzlich verstärkt.
Karriere/Weiterbildung
Die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten bei Consolut sind nach einem vielversprechenden Start enttäuschend. Während in der Trainee-Zeit noch ein gewisser Fokus auf Entwicklung gelegt wird, lässt diese Unterstützung mit zunehmender Betriebszugehörigkeit stark nach. Die fehlenden Aufstiegschancen und die begrenzten Weiterbildungsmöglichkeiten führen dazu, dass viele Mitarbeiter nach ein paar Jahren das Gefühl haben, beruflich auf der Stelle zu treten und sich deshalb nach attraktiveren Alternativen auf dem Arbeitsmarkt umsehen.
Gehalt/Sozialleistungen
das Gehalt steht in keinem angemessenen Verhältnis zu den steigenden Anforderungen. Während andere Unternehmen in der Branche für vergleichbare Positionen deutlich attraktivere Benefits und Entwicklungsmöglichkeiten bieten, bleiben bei Consolut Gehaltsanpassungen und zusätzliche Anreize oft aus. Dies führt langfristig zu Frust und Unzufriedenheit bei vielen Mitarbeitern.
Darüber hinaus bietet Consolut, um das Gehalt etwas aufzubessern, einen variablen Gehaltsanteil an. Dieser ist jedoch an eine intensive Projektbuchung gebunden, was zusätzlichen Druck erzeugt. Die Erwartungen, möglichst viele Stunden direkt auf Projekte zu buchen, führen dazu, dass Mitarbeiter unter hoher Arbeitsbelastung stehen, um sich überhaupt eine kleine finanzielle Zusatzvergütung zu sichern.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Umwelt- und Sozialbewusstsein von Consolut zeigt Verbesserungspotenzial. Ein konsequentes CO₂-Mobilitätskonzept, mehr Fokus auf klimafreundliche Alternativen bei Dienstreisen und eine stärkere Unterstützung sozialer Projekte könnten das Unternehmensprofil in diesem Bereich deutlich verbessern. Aktuell fehlt eine klare, langfristige Strategie, um das Umwelt- und Sozialbewusstsein aktiv zu fördern und glaubwürdig zu etablieren.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt wirkt nach außen hin stark und unterstützend. Besonders unter direkten Kollegen herrscht zunächst eine freundliche und kooperative Atmosphäre, in der man sich gegenseitig unterstützt und austauscht. In schwierigen Situationen zeigt sich jedoch häufig eine andere Dynamik: Anstatt gemeinsam nach Lösungen zu suchen, wird die Verantwortung oft auf einzelne Personen abgewälzt. Schuldzuweisungen und die Suche nach einem Sündenbock sind dann keine Seltenheit. Dies führt dazu, dass das Vertrauen im Team langfristig leidet und die Zusammenarbeit angespannt wird, obwohl die Atmosphäre nach außen hin weiterhin harmonisch erscheinen mag.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Kollegen ist insgesamt respektvoll, jedoch gibt es klare Unterschiede im Umgang und in der Wertschätzung. Ältere Kollegen bringen häufig wertvolle Erfahrung und tiefgehendes Fachwissen mit, das für die erfolgreiche Durchführung von Projekten entscheidend ist. Dies wird jedoch nicht immer ausreichend anerkannt oder honoriert.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten wird insgesamt als gut wahrgenommen. Die meisten Vorgesetzten sind ansprechbar und zeigen sich offen für Feedback und Anliegen der Mitarbeiter. Entscheidungen werden in der Regel nachvollziehbar kommuniziert, und bei fachlichen Fragen oder Herausforderungen erhält man oft Unterstützung.
Allerdings gibt es auch hier Schwachstellen. Während die Vorgesetzten in der Trainee-Zeit noch aktiv begleiten und unterstützen, lässt diese Unterstützung mit der Zeit nach, insbesondere wenn der Druck in Projekten steigt. In stressigen Phasen bleibt oft wenig Raum für konstruktives Feedback oder individuelle Förderung. Zudem fehlt es gelegentlich an klarer strategischer Führung und langfristiger Planung, was die Orientierung für die Mitarbeiter erschwert.
Insgesamt ist das Verhältnis zu den Vorgesetzten meist respektvoll und professionell, aber der Fokus auf kurzfristige Projektziele und die fehlende langfristige Perspektive trüben das ansonsten positive Bild.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind grundsätzlich akzeptabel, aber mit deutlichen Schwachstellen. Die technische Ausstattung ist auf einem soliden Niveau und die Arbeitsplätze sind funktional eingerichtet. Die Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten, wird grundsätzlich angeboten, jedoch ist die Umsetzung nicht immer konsistent und hängt oft vom jeweiligen Projekt und Vorgesetzten ab.
Ein großes Problem sind die hohen Arbeitszeiten und der damit verbundene Arbeitsdruck. Während in der Trainee-Phase die Work-Life-Balance noch gut möglich ist, steigen die Anforderungen nach dieser Zeit erheblich. Überstunden werden häufig erwartet, aber nicht mehr ausgeglichen, was langfristig zu Stress und Überlastung führt.
Zusätzlich bleibt die Wertschätzung für die geleistete Arbeit hinter den Erwartungen zurück, weder durch regelmäßige Gehaltsanpassungen noch durch zusätzliche Benefits wie betriebliche Altersvorsorge oder Gesundheitsförderung wird dies ausgeglichen. Insgesamt sind die Arbeitsbedingungen also funktional, aber in vielen Bereichen ausbaufähig, insbesondere im Hinblick auf die Arbeitsbelastung und die Anerkennung der geleisteten Arbeit.
Kommunikation
Die Kommunikation zwischen Management und Mitarbeitern wird mit der Zeit als weniger transparent wahrgenommen und unerfüllte Versprechungen hinsichtlich Karriereentwicklung und Gehalt belasten die Motivation.
Gleichberechtigung
Die Gleichberechtigung wird in einigen Bereichen als problematisch wahrgenommen. Während offiziell ein fairer und transparenter Umgang kommuniziert wird, zeigt sich in der Praxis häufig ein anderes Bild. Insbesondere bestimmte „Lieblinge“ oder bevorzugte Mitarbeiter erhalten spürbare Vorteile, sei es durch schnellere Gehaltsanpassungen, attraktivere Projektzuweisungen oder bessere Entwicklungsmöglichkeiten.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind grundsätzlich vielfältig und bieten die Möglichkeit, in unterschiedlichen Bereichen wertvolle Erfahrungen zu sammeln. Die Bandbreite an Projekten sorgt dafür dass die Arbeit selten monoton wird und man die Chance hat, sich fachlich weiterzuentwickeln.
Allerdings geht die Vielfalt der Aufgaben oft mit einer Überlastung einher. Die Arbeitsmenge ist hoch, und die Anforderungen steigen mit der Zeit deutlich an. Besonders nach der Trainee-Phase wird erwartet, dass man eigenständig und unter hoher Belastung arbeitet. Die Vielzahl der parallel laufenden Projekte und Aufgaben führt häufig zu Stress und Überforderung, da die vorhandenen Ressourcen nicht ausreichen, um die Erwartungen effizient zu erfüllen.
Während die Aufgaben an sich interessant und herausfordernd sind, fehlt es oft an einer realistischen Verteilung der Arbeitslast, was langfristig die Motivation und die Qualität der Arbeit beeinträchtigen kann.
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Guter Arbeitgeber mit Verbesserungspotenzial
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei consolut.gmbh gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Abhängig von der Abteilung.
Work-Life-Balance
Aktuell noch gute Work-Life-Balance.
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut.
Vorgesetztenverhalten
Auch abhängig von der Person.
Kommunikation
Gestaltet sich manchmal einfacher, manchmal schwieriger, je nachdem mit wem man es zutun hat.
Interessante Aufgaben
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Top Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei consolut.gmbh gearbeitet.
Work-Life-Balance
Beratung ist kein Urlaub, unbegrenzt remote arbeiten und freie Arbeitszeiten können einen Ausgleich bieten. Am Ende muss jeder auf sich selbst achten, automatische Korrekturmassnahmen gibt es nicht.
Karriere/Weiterbildung
Alle Möglichkeiten offen, Beförderungen nach Fähigkeit und eigenen Interessen, nicht nach Gesicht oder Beziehungen.
Gehalt/Sozialleistungen
Bei einigen anderen Kommentaren muss man sich schon fragen, ob das Bots sind oder die komplett gepennt haben.
(Das Trainees in den ersten Monaten nur Kosten verursachen und keinen Umsatz der irgendwie entlohnt wird sollte eigentlich offensichtlich sein)
Die Erfolgsbeteiligung ist haarklein nachvollziehbar, generell ist es sehr transparent und für mich persönlich fast immer über den Erwartungen/Versprechungen.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Altersdurchschnitt ist recht niedrig, aber auch ältere Semester sind sowohl im Bestand als auch bei Neuanstellungen immer geschätzt und willkommen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Von der Academy zum Berater
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei consolut.gmbh gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gut am Arbeitgeber finde ich, dass ich mit dem Academy-Programm gestartet bin und nur wenige Vorkenntnisse in SAP hatte. Das durchdachte Programm bietet allen die Möglichkeit, Berater zu werden, und bereitet optimal auf die Praxis vor. Zudem gibt es spannende Projekte, die für viel Abwechslung sorgen. Außerdem hat man die Chance, internationale Erfahrung zu sammeln und mit Kunden aus verschiedenen Ländern zu arbeiten.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist angenehm, wertschätzend und von gegenseitigem Respekt geprägt. Das positive Miteinander sorgt für ein motivierendes und produktives Arbeitsumfeld.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist sehr gut. Dank flexibler Arbeitszeiten lässt sich der Beruf optimal mit dem Privatleben vereinbaren
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist toll. Jeder hilft sofort und nimmt sich Zeit, besonders für Junioren, die Unterstützung bei Fragen und Herausforderungen erhalten.
Umgang mit älteren Kollegen
Ob Jung oder Alt, jeder Arbeitskollege wird geschätzt.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten ist offen und direkt. Es wird regelmäßig nach der Arbeitsbelastung gefragt, und Entscheidungen werden auf Augenhöhe getroffen.
Arbeitsbedingungen
Super Arbeitsbedingungen - Consolut stellt modernstes Equipment für die Arbeit im Homeoffice bereit
Kommunikation
Die Kommunikation ist offen und direkt. Dank flacher Hierarchien können Informationen schnell ausgetauscht und Entscheidungen zügig getroffen werden.
Gleichberechtigung
Im Team arbeiten Menschen aus vielen verschiedenen Nationen zusammen, und weder Geschlecht noch Herkunft spielen eine Rolle. Alle haben die gleichen Chancen und werden gleichermaßen wertgeschätzt.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und spannend. Durch die Arbeit in verschiedenen Branchen bleibt es stets interessant und herausfordernd.
Gehalt/Sozialleistungen
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Perfekter Karrierestart mit tollen Entwicklungsmöglichkeiten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei consolut.gmbh gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich habe meine Karriere bei consolut im Rahmen der consolut Academy, einem strukturierten Trainee-Programm, begonnen. Diese Möglichkeit war eine großartige Chance, um schnell breites und fundiertes Wissen aufzubauen und praktische Erfahrungen zu sammeln. Auch wenn die Academy fordernd war, hat sie mich optimal auf meine Aufgaben vorbereitet und mir den Einstieg in spannende Projekte ermöglicht. Besonders die Vielfalt der Projekte – nicht nur deutschlandweit, sondern auch in der Schweiz und den USA – macht die Arbeit abwechslungsreich und herausfordernd.
Arbeitsatmosphäre
Die Unternehmenskultur ist von Offenheit, Teamgeist und gegenseitiger Unterstützung geprägt. Es herrscht eine wertschätzende Kommunikation, die ein motivierendes und angenehmes Arbeitsklima schafft.
Work-Life-Balance
Durch flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, ortsunabhängig zu arbeiten, kann jeder seine Arbeit an individuelle Bedürfnisse anpassen. Diese Flexibilität trägt dazu bei, eine gesunde Balance zwischen Berufs- und Privatleben zu erhalten.
Karriere/Weiterbildung
Die individuelle Weiterentwicklung wird aktiv gefördert. Es gibt zahlreiche Fortbildungsangebote und eine klare Karriereperspektive. Das strukturierte Karrieremodell hat mir persönlich geholfen, mich vom Trainee in der consolut Academy zu meiner aktuellen Position zu entwickeln.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt im Team ist herausragend. Jeder hilft einander, teilt Wissen und arbeitet gemeinsam daran, die besten Lösungen für die Kunden zu finden. Besonders in herausfordernden Situationen zeigt sich die hohe Kollegialität.
Arbeitsbedingungen
Die technische Ausstattung ist modern und auf dem neuesten Stand. Sollte es einmal Probleme geben, wird schnell und unkompliziert eine Lösung gefunden, sodass produktives Arbeiten jederzeit möglich ist.
Kommunikation
Die Kommunikation erfolgt offen, direkt und auf Augenhöhe. Sowohl im Team als auch mit Vorgesetzten gibt es eine transparente Gesprächskultur.
Interessante Aufgaben
Die Projekte sind vielseitig, anspruchsvoll und bieten immer neue Herausforderungen, wodurch kontinuierliches Lernen und Weiterentwicklung ermöglicht wird.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorgesetztenverhalten
Gehalt/Sozialleistungen
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Vom SAP-Einsteiger zum SAP-Experten: Meine Entwicklungsreise bei der consolut.gmbh
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei consolut.gmbh gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich habe meine Karriere als Junior-Berater während der Akademie begonnen und bin seit meinem Abschluss als SAP-Berater für Produktionsplanung tätig. In dieser Zeit habe ich PP/DS erlernt und erfolgreich in der Praxis umgesetzt.
Ein besonderer Erfolg war meine Beteiligung am Go-Live in Indien, bei dem ich wertvolle internationale Erfahrungen sammeln konnte. Durch kontinuierliches Lernen und hohe Eigeninitiative habe ich mich stetig weiterentwickelt und freue mich darauf, meine Kenntnisse auch in Zukunft erfolgreich einzusetzen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre bei consolut ist geprägt von Respekt, Offenheit und Teamgeist. Von Anfang an wurde ich herzlich aufgenommen und fühle mich im Team gut integriert. Die Kollegen sind nicht nur kompetent, sondern auch stets unterstützend, was die Zusammenarbeit angenehm und produktiv macht.
Image
consolut genießt ein sehr gutes Image, was sich deutlich in den positiven Bewertungen auf Kununu widerspiegelt. Die hohe Zufriedenheit der Mitarbeiter und die positive Darstellung des Arbeitsumfelds unterstreichen den ausgezeichneten Ruf des Unternehmens.
Work-Life-Balance
Bei consolut wird die Balance zwischen Beruf und Privatleben hervorragend unterstützt. Das Arbeiten im Homeoffice ermöglicht es mir meinen Alltag optimal zu gestalten.
Karriere/Weiterbildung
consolut bietet hervorrangende Karrieremöglichkeiten, die es Mitarbeitern ermöglichen, sich kontinuierlich weiterzuentwickeln. Die gute Arbeit wird hier nicht nur anerkannt, sondern auch belohnt, was die Motivation und das Engagement im Team weiter stärkt.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist wirklich beeindruckend. Von Anfang an wurde ich herzlich bei consolut aufgenommen und fühlte mich sofort als Teil der Gemeinschaft. Die Kollegen sind nicht nur fachlich kompetent, sondern auch stets hilfsbereit und unterstützen sich gegenseitig, um gemeinsam die besten Lösungen zu finden.
Umgang mit älteren Kollegen
Bei consolut werden ältere Kollegen besonders geschätzt, da sie durch ihre langjährigen Erfahrung und Expertise einen wertvollen Beitrag zum Erfolg des Unternehmens leisten.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzen ist wirklich vorbildlich. Sie sind stets ansprechbar, unterstützend und fördern eine offene Kommunikation. Durch ihre klaren Anweisungen und regelmäßigen Feedbackgespräche fühle ich in meiner Arbeit bestärkt.
Besonders schätze ich die Wertschätzung, die sie den Mitarbeitern entgegenbringen, und ihre Fähigkeit, ein motivierendes und vertrauensvolles Arbeitsklima zu schaffen. Hier wird man nicht nur als Mitarbeiter sondern auch als Mensch gesehen und respektiert.
Kommunikation
Die Kommunikation bei consolut ist vorbildlich. Informationen werden klar, zeitnah und transparent weitergegeben, was die Zusammenarbeit äußerst effizient gestaltet.
Die Führungsebene ist stets ansprechbar und fördert einen offenen Dialog, was ein vertrauensvolles und motivierendes Arbeitsklima schafft.
Gleichberechtigung
Bei consolut wird Gleichberechtigung aktiv gelebt und gefördert. Die Unternehmenskultur ist offen und inklusiv, sodass alle Mitarbeiter unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder Hintergrund gleiche Chancen erhalten. Diversität wird nicht nur akzeptiert, sondern auch als Stärke geschätzt, was sich in gemischten Teams und fairen Karrieremöglichkeiten zeigt. Dies schafft ein respektvolles und motivierendes Arbeitsumfeld, in dem sich jeder wertgeschätzt fühlt. Insgesamt wird hier ein vorbildliches Engagement für Gleichberechtigung und Vielfalt demonstriert.
Interessante Aufgaben
Bei consolut erlebe ich als SAP-Berater eine große Vielfalt an interessanten und abwechslungsreichen Aufgaben. Die Projekte sind spannend und bieten immer wieder neue Herausforderungen. Dies macht die Arbeit als SAP-Berater besonders motivierend und fördert die persönliche und fachliche Weiterentwicklung.
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
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Wachstum und flexible Arbeitsbedingungen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei consolut.gmbh gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Aktuell gibt es keine Firmenfitness-Angebote, was in Zukunft eine interessante Ergänzung sein könnte, um das Wohlbefinden und die Work-Life-Balance der Mitarbeiter zu fördern.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr angenehm. Man fühlt sich gut unterstützt und eingebunden. Das Team arbeitet konstruktiv zusammen und sorgt für eine offene Kommunikation, auch bei Herausforderungen. Beschwerden werden ernst genommen und aktiv verbessert.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist sehr flexibel und stressfrei. Es gibt keine Drucksituation, und man hat die Möglichkeit, seine Arbeitszeit individuell anzupassen. Zudem kann man durch Workation und Homeoffice flexibel arbeiten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen zeigt großes Engagement für soziale Verantwortung, insbesondere bei der Unterstützung von Mitarbeitern in bürokratischen Angelegenheiten wie dem Aufenthaltstitel. Es wird Geduld mit langsamen Behörden aufgebracht, und aktiv wird versucht, Prozesse zu beschleunigen.
Karriere/Weiterbildung
Das Academy-Programm bietet eine sehr gute Grundlage für den Start in den produktiven Bereich. Darüber hinaus hat man die Möglichkeit, sich kontinuierlich weiterzubilden und zu zertifizieren. Es werden regelmäßig Trainings zu verschiedenen Themen angeboten, um die fachliche und persönliche Entwicklung zu fördern.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt im Team ist hervorragend. Kollegen unterstützen sich gegenseitig und arbeiten konstruktiv zusammen. Man kann sich aufeinander verlassen, was die Zusammenarbeit sehr angenehm macht.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Kollegen ist respektvoll und wertschätzend. Das Alter spielt keine Rolle, jeder wird gleich behandelt und mit Respekt begegnet.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten haben immer ein offenes Ohr und nehmen sich Zeit. Manchmal hat man das Gefühl, dass bestimmte Dinge vergessen werden, aber grundsätzlich zeigen sie Verständnis und bemühen sich, Probleme zu lösen.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind sehr gut. Für das Home Office erhält man die notwendige Ausstattung wie Bildschirme und alles andres, was die Arbeit effizient und flexibel gestaltet. Das Unternehmen legt großen Wert auf Sicherheitsstandards und arbeitet mit moderner Technologie, um einen reibungslosen Arbeitsalltag zu gewährleisten.
Kommunikation
Die Kommunikation ist transparent und effektiv. Regelmäßige Teammeetings und Company-Events stärken den Zusammenhalt und sorgen für einen guten Austausch. Es herrscht eine entspannte Atmosphäre, auch bei größeren Treffen.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist grundsätzlich angemessen, könnte jedoch wettbewerbsfähiger sein.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung wird im Unternehmen großgeschrieben. Es gibt viele verschiedene Nationalitäten, und Geschlecht oder Herkunft spielen keine Rolle – es herrscht ein starkes Bewusstsein für Vielfalt und Chancengleichheit.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und bieten viele Möglichkeiten zur Weiterentwicklung. Trotz der Größe des Unternehmens gibt es spannende internationale Projekte.
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Von der Academy zu internationalen Projekten: Ein Weg voller Möglichkeiten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei consolut.gmbh gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Zeit in der Academy war herausfordernd und anstrengend, aber die Mühen haben sich gelohnt. Anschließend konnte ich spannende Projekte, unter anderem in den USA, begleiten und wertvolle Erfahrungen als SAP-Consultant sammeln. Dank der Weiterbildungsmöglichkeiten bei consolut, der Unterstützung meines Teamleiters bei den täglichen Herausforderungen und des Karrieremodells bin ich mittlerweile Senior Consultant geworden.
Arbeitsatmosphäre
Bei consolut erlebt man offene Kommunikation, starken Teamgeist, flexible Arbeitsbedingungen, kulturelle Vielfalt, umfassende Weiterbildungsmöglichkeiten.
Image
Die vielen positiven Rückmeldungen und Erfahrungen vermitteln einen klaren Eindruck von der Reputation und dem Renommee der Firma. Dieses positive Ansehen spiegelt sich in der Arbeitsatmosphäre, den Arbeitsbedingungen und dem Umgang mit den Mitarbeitenden wider.
Work-Life-Balance
Hier kann jeder seine Arbeit flexibel gestalten, von jedem Ort aus arbeiten und seine eigene Arbeitsweise wählen. Eine erfrischende Abwechslung im Vergleich zu anderen Beratungsfirmen.
Karriere/Weiterbildung
Das Unternehmen legt großen Wert auf die individuelle Weiterentwicklung. Mitarbeitende haben die Chance, sich fortzubilden und ihre Kompetenzen zu erweitern. Die Firma fördert aktiv die berufliche Entwicklung und bietet diverse Fortbildungsmöglichkeiten an. Dank dieser Strukturen konnte ich mich hervorragend weiterentwickeln.
Kollegenzusammenhalt
Starker Zusammenhalt unter den Kollegen: Man nimmt sich Zeit für die Anliegen anderer und strebt stets danach, das Beste für die Kunden zu erreichen.
Umgang mit älteren Kollegen
Es herrscht ein absolut respektvoller Umgang mit älteren Kollegen, deren Erfahrung und Kenntnisse sehr geschätzt werden.
Vorgesetztenverhalten
Die Führungskräfte zeichnen sich durch ihre Ruhe und Kompetenz aus. Auch die höheren Ebenen des Managements agieren auf Augenhöhe und nicht autoritär. Dies schafft ein Umfeld, in dem man sich hervorragend weiterentwickeln kann.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind hervorragend. Man kann zwischen verschiedenster hochwertiger Ausstattung wählen, und sollte es Probleme mit der Hardware geben, steht in kürzester Zeit Hilfe zur Verfügung.
Kommunikation
Kommunikation auf Augenhöhe: offen, direkt und unkompliziert.
Gleichberechtigung
Die Teams sind äußerst vielfältig und heterogen, was zu einer inklusiven und dynamischen Arbeitsatmosphäre beiträgt. Jeder wird respektiert und geschätzt, unabhängig von Hintergrund oder Position. Während meiner Zeit bei consolut habe ich bisher keine negativen Erfahrungen in diesem Kontext gemacht.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind äußerst spannend. Vielfältige Projekte mit ständig neuen Herausforderungen sorgen dafür, dass es nie langweilig wird.
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Große Erwartungen, kleine Ergebnisse
Auszubildende:rHat eine Ausbildung zum/zur Auszubildende:r im Bereich Finanzen / Controlling bei consolut.gmbh abgeschlossen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Academy Programm an sich (aber nicht die Implementierung)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine direkte Kommunikation und Führungspositionen werden an taktlose, ungeeignete Menschen vergeben.
Verbesserungsvorschläge
Nur so viele Junioren in die Academy aufnehmen, wie tatsächlich benötigt werden
Mitarbeiter sind mehr als nur Arbeitskräfte. Das Unternehmen sollte dies in Betracht ziehen.
Direkte, offene und ehrliche Kommunikation fördern.
Arbeitsatmosphäre
Müdigkeit, Stress und hoher Druck
Karrierechancen
enn man die Arbeit an erste Stelle setzt, hat man die Möglichkeit, sich schnell einzuarbeiten, Kundenprojekte zu übernehmen und Verantwortung zu tragen.
Arbeitszeiten
Keine Work-Life-Balance
Ausbildungsvergütung
Nicht wettbewerbsfähig. Auch die versprochene Erhöhung nach der Academy wird nicht eingehalten. Überstunden im ersten Jahr werden weder bezahlt noch ausgeglichen.
Die Ausbilder
Die meisten Ausbilder waren fachlich sehr kompetent. Sie kommunizieren mit den Auszubildenden indirekt, sind überlastet. Manchmal geben sie unklare Aufgabenstellungen.
Spaßfaktor
Die Stimmung ist insgesamt schlecht und von Stress geprägt. Es wird erwartet, dass man in sehr kurzer Zeit extrem viel leistet – Lernen von morgens bis abends, oft auch am Wochenende, ist unvermeidlich. Demütigungen und beleidigende Schreze/Bemerkungen sind in dem Academy üblich.
Aufgaben/Tätigkeiten
Die Aufgaben sind herausfordernd, abwechslungsreich und interessant. Junioren erhalten Zugang zu sehr hilfreichen Trainingsmaterialien.
Variation
Daran fehlt nichts. Das Theorie-Training der Consolut Academy dauert eigentlich nicht 6 Monate, sondern eher 3,5 bis höchstens 4 Monate. Danach folgt eine Sortierung, und es geht mit der Praxis in den Fachabteilungen weiter. In diesen 3-4 Monaten werden den Junioren alle relevanten Bereiche vorgestellt, und die erforderlichen Zertifikate werden erwartet.
Respekt
Die Junioren respektieren sich zwar untereinander, aber von der Leitung oder HR wird dieser Respekt nicht entgegengebracht.
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Arbeitgeber-Kommentar
Kathrin OhlingerHead of Human Resources
Vielen Dank für die detaillierte Schilderung. Dein Feedback ist uns sehr wichtig und wir nehmen Deine Kritik sehr ernst. Wir bedauern zutiefst, dass Deine Zeit bei uns von dieser negativen Erfahrung geprägt wurde. Es tut uns leid, dass wir Deinen Erwartungen nicht gerecht werden konnten, und wir möchten uns aufrichtig entschuldigen. Wir sind stets bestrebt, unsere Arbeitsbedingungen und Prozesse zu verbessern, und Dein Feedback hilft uns dabei, Schwachstellen zu identifizieren und gezielt anzugehen.
Ein Erfahrungswert - nicht empfehlenswert
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei consolut.gmbh gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Extreme zwischen „Laissez faire“ und unter Druck setzen. Entweder interessiert es niemanden, ob was passiert und man fühlt sich allein gelassen oder es wird Druck mit Kündigung ausgeübt.
Image
Präsentiertes Image und gelebte Kultur gehen sehr weit auseinander
Work-Life-Balance
Man hat das Gefühl, dass man nur noch für den Job leben sollte. Für Familie oder private Termine wird kaum bis wenig Verständnis gezeigt.
Karriere/Weiterbildung
Gewisse Mitarbeiter werden gefördert nach Sympathie während andere nur Kritik ernten und nicht gefördert werden.
Gehalt/Sozialleistungen
- Kein Weihnachtsgeld
- Kein Urlaubsgeld
- Zuschlag zu Jobrad oder Jobticket nur wenn man in Pendelnähe wohnt
- Es wird mit Gewinnbeteiligung geworben aber ob man sie bekommt ist fragwürdig und wird nicht transparent kommuniziert
- keine Gesundheitsangebote wie Sport oder Fitnesszuschuss
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht wahrnehmbar, vor allem kein Sozialbewusstsein, weil man sonst besser mit seinen Mitarbeitern umgehen würde. Umweltbewusstsein mal so, mal so, einerseits wird HomeOffice begrüßt, wenn man weiter anreist und andererseits sollte man trotzdem häufiger im Büro erscheinen.
Umgang mit älteren Kollegen
Mit älteren Kollegen wurde augenscheinlich gut umgegangen.
Vorgesetztenverhalten
Keine offene, transparente Kommunikation und absolut destruktive Feedbackkultur.
Teilweise reden Vorgesetzte über Dating oder Privatleben ohne irgendeinen Kontext, was sich unangenehm anfühlt. Kollegen werden vor anderen durch die Führungskraft als blöd bezeichnet und niedergemacht.
Arbeitsbedingungen
Keine angenehme Arbeitsatmosphäre, wenn man unter Druck, Stress und Angst arbeiten muss.
Kommunikation
Vorgesetzte und HR legen teilweise einen sehr respektlosen Ton an den Tag und zeigen keine Lösungsbereitschaft.
Gleichberechtigung
Diskriminierende Aussagen über Menschen mit Beeinträchtigungen, Arbeitnehmern mit Familie oder Menschen, die nicht heterosexuell sind, lassen einen, auch wenn man selbst nicht betroffen ist, äußerst unwohl fühlen und gibt insgesamt kein professionelles Bild von sich.
Interessante Aufgaben
Sehr abhängig vom Sympathiebonus, den man beim Vorgesetzten hat.
Kollegenzusammenhalt
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Arbeitgeber-Kommentar
Kathrin OhlingerHead of Human Resources
Vielen Dank für Dein Feedback. Es tut uns sehr leid zu hören, dass Du diese Erfahrungen gemacht hast. Wir nehmen Deine Anmerkungen zur Arbeitsatmosphäre und den internen Prozessen sehr ernst. Unser Ziel ist es, eine Arbeitsumgebung zu schaffen, in der sich alle Mitarbeitenden wertgeschätzt und gefördert fühlen und arbeiten stetig daran, uns zu verbessern. Wir bedauern sehr, dass Du die Zeit bei uns anders erlebt hast. Wenn Du gerne persönlich über Deine Erfahrungen sprechen möchtest, kannst Du uns jederzeit gerne kontaktieren.
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 129 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird consolut durchschnittlich mit 4,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9 Punkte). 88% der Bewertenden würden consolut als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 129 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Arbeitsatmosphäre den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 129 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich consolut als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Sozialleistungen noch verbessern kann.