Es muss sich sofort was ändern !
Gut am Arbeitgeber finde ich
Überpünktliche Bezahlung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es ist alles gesagt - es wird von Jahr zu Jahr schlimmer.
Verbesserungsvorschläge
Die Mitarbeiter sind das wichtigste Kapital eines Unternehmens !
Am besten proaktiv die wahren Zustände und Arbeitsatmosphäre durchleiten.
Arbeitsatmosphäre
Der ständige Druck, unrealistische Erwartungen und die Überlastung mit administrativen Aufgaben sorgen für eine zunehmend demotivierende Atmosphäre. 50 Stunden/Woche ist die Realität. Wer seine Ziele nicht erreicht – oft aus Gründen, die außerhalb der eigenen Kontrolle liegen – muss mit zusätzlichem Druck rechnen. Der eigentliche Vertrieb rückt immer weiter in den Hintergrund. Authentische Wertschätzung bleibt aus.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter uns Kollegen ist zu 100% gegeben.
Work-Life-Balance
Die Realität ist das komplette Gegenteil zur Stellenausschreibung und Arbeitsvertrag. Es gibt keine Work-Life-Balance im AD.
Vorgesetztenverhalten
Bis auf wenige Ausnahmen - ziemlich schwierig. Ich würde es als manipulativ beschreiben. Kritik wird unterdrückt und aus Angst vor Konsequenzen, traut sich keiner mehr Kritik zu äußern. Die Macht der Angst, wird meiner Meinung nach, effektiv genutzt. Mitarbeiter werden in keinster Weise in Entscheidungen eingebunden.
Merkt man daran, dass die Stimme des AD permanent überhört wird.
Interessante Aufgaben
Im AD hat man natürlich etwas Gestaltungsspielraum, jedoch sind die Möglichkeiten begrenzt, da es an den richtigen Mitteln fehlt. Außerdem ist die Arbeitslast an Aufgaben, die nichts mit der Jobbezeichnung zu tun haben, deutlich zu hoch.
Gleichberechtigung
Durchaus vorhanden.
Arbeitsbedingungen
Man erhält einen modernen Dienstwagen und eine Bezuschussung für einen ergonomischen Arbeitsplatz im Homeoffice. IT Ausstattung ist ebenfalls auf einem guten Niveau.
Die Gebiete sind jedoch zu groß um die Vertriebsstandards nachhaltig umzusetzen zu können.
Gehalt/Sozialleistungen
Es gibt keine relevanten Sozialleistungen.
Trotz Milliardengewinne keine Inflationsausgleichsprämie in 2024.
Durch höhere Sozialabgaben, hat man mittlerweile sogar noch weniger an Netto.
Gehälter weichen, trotz besserer Leistung, sehr weit voneinander ab. Anstatt das Leistung gerecht entlohnt bzw. belohnt wird, passiert nichts.
Bonus wäre theoretisch möglich, doch praktisch eher eine unberechenbare Variable, die sich gerne durch unternehmensinterne Richtungswechsel in Luft auflöst.
Image
Beim Handelspartner immer schlechter.
Keine wettbewerbsfähigen Mittel.
Bei potenziellen Key-Accounts brauch man es erst gar nicht probieren.
Im Team herrscht eine derart schlechte Stimmung.
Karriere/Weiterbildung
Aufgrund der Konzerngröße sind hier Aufstiegschancen und Weiterbildungen möglich.