Aktuelle Bewertungen von Mitarbeiter:innen auf einen Blick.
Basierend auf seit Februar 2024. Alle Informationen dazu findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 9.2.2025
Die Bewertungen für Consors Finanz BNP Paribas zeigen ein gemischtes Bild. Die Arbeitsatmosphäre wird überwiegend negativ bewertet, wobei häufige Kritikpunkte Mobbing, Mikromanagement und ein hohes Maß an Kontrolle sind. Einige positive Stimmen heben jedoch die gute Teamarbeit hervor. Das Verhalten der Vorgesetzten wird ebenfalls kritisch gesehen, insbesondere in Bezug auf mangelnde Führungskompetenz und Unterstützung. Die Kommunikation im Unternehmen wird als unzureichend beschrieben, mit fehlenden klaren Zielen und einer einseitigen Feedback-Kultur. Auch die Gehälter und Sozialleistungen werden als nicht wettbewerbsfähig und unfair empfunden, was zu Unzufriedenheit führt.
Die Work-Life-Balance wird durch flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Optionen positiv bewertet, jedoch gibt es auch Berichte über ungleich verteilte Arbeitslast und Burnout-Probleme. Die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten werden als begrenzt und abhängig von Beziehungen zu Vorgesetzten beschrieben. Die Arbeitsbedingungen sind durch veraltete Technik und Prozesse geprägt, was die Arbeitszufriedenheit beeinträchtigt. Das Image des Unternehmens leidet unter Kundenbeschwerden und einem schlechten Ruf. Die Gleichberechtigung wird unterschiedlich wahrgenommen, wobei einige positive Aspekte hervorgehoben werden, aber auch Kritik an der Behandlung von Frauen und Minderheiten geäußert wird.
Gut finden Arbeitnehmende:
Gute Teamarbeit in einigen Abteilungen
Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Optionen
Gleichberechtigung in bestimmten Bereichen
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Führungskompetenz und Unterstützung durch Vorgesetzte
Kommunikation und Transparenz im Unternehmen
Wettbewerbsfähige Gehälter und Sozialleistungen
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei Consors Finanz BNP Paribas wird insgesamt als neutral bewertet, wobei die schriftlichen Bewertungen eher negativ ausfallen. Einige positive Stimmen heben hervor, dass die Atmosphäre in den richtigen Teams großartig ist und die Mitarbeitenden gerne zur Arbeit kommen.
Jedoch überwiegen die negativen Eindrücke. Viele Bewertungen berichten von einem hohen Druck, ständiger Überwachung und einem Klima der Angst und des Misstrauens. Es wird von Mobbing, Mikromanagement und einer Rückkehr ins Büro unter Androhung von Abmahnungen gesprochen. Zudem herrscht eine hohe Fluktuation, da viele gute Mitarbeitende das Unternehmen verlassen. Die Arbeitsbedingungen werden als veraltet beschrieben, und es fehlt an Vertrauen und Wertschätzung seitens des Managements. Diese negativen Aspekte tragen zu einer schlechten Stimmung und Demotivation bei den Mitarbeitenden bei.
Die Bewertungen zur Kategorie Vorgesetztenverhalten bei Consors Finanz BNP Paribas zeigen ein gemischtes Bild. Einige Mitarbeiter:innen loben den respektvollen Umgang und die direkte Kommunikation mit den Vorgesetzten sowie die Unterstützung der "Du"-Kultur. Diese positiven Aspekte werden jedoch von zahlreichen negativen Bewertungen überschattet. Kritisiert werden unprofessionelle Führung, mangelnde Erreichbarkeit und Transparenz sowie begrenzte Karrieremöglichkeiten. Besonders negativ fallen Berichte über Mobbing, egoistisches Verhalten und fehlende Unterstützung auf. Zudem wird bemängelt, dass die Personalabteilung oft die endgültigen Entscheidungen trifft, was die Autorität der Team- oder Abteilungsleiter untergräbt.
Ein weiteres Thema ist die inkonsistente Arbeitsumgebung. Während einige Mitarbeiter:innen die Arbeitsweise als hart, aber fair beschreiben, gibt es auch sehr negative Rückmeldungen, die die Arbeitsumgebung als extrem schlecht und toxisch bezeichnen. Insgesamt zeigt sich ein Bild von stark variierenden Erfahrungen, wobei die negativen Eindrücke überwiegen.
Die Kategorie "Kommunikation" bei Consors Finanz BNP Paribas erhält gemischte Bewertungen von den Mitarbeiter:innen. Während einige positive Aspekte wie regelmäßiger Austausch, gut ausgestattetes Intranet und wichtige Meetings und E-Mails, die in allen Sprachen zugänglich gemacht werden, hervorgehoben werden, gibt es auch viele kritische Stimmen. Einige Nutzer:innen loben die Bemühungen des Arbeitgebers, Kursänderungen frühzeitig und transparent zu kommunizieren.
Jedoch überwiegen die negativen Bewertungen, die auf eine mangelnde Zielklarheit, unzuverlässige Kommunikation seitens der Führungskräfte und eine einseitige Feedbackkultur hinweisen. Es wird bemängelt, dass wichtige Informationen oft nicht oder nur an bestimmte Kreise weitergegeben werden, während unwichtige Details überbetont werden. Zudem wird die Kommunikation über Reorganisationen als unzureichend und verzögert beschrieben, was zu Unsicherheiten führt. Ein gravierender Vorfall, bei dem Gehälter aufgrund eines Datenschutzverstoßes öffentlich wurden, wird als seltenes Beispiel für transparente Kommunikation genannt. Insgesamt zeigt sich ein Bild von verbesserungswürdiger Kommunikation innerhalb des Unternehmens.
Die Bewertungen zur Kategorie Gehalt/Sozialleistungen bei Consors Finanz BNP Paribas zeigen ein überwiegend negatives Bild. Viele Mitarbeiter:innen empfinden die Gehälter als nicht wettbewerbsfähig und unter dem Marktdurchschnitt. Es wird häufig bemängelt, dass die Gehälter nicht an die Inflation angepasst werden, was zu einem Verlust der Kaufkraft führt. Einige Bewertungen heben hervor, dass trotz hoher Unternehmensgewinne nur ein Drittel des Inflationsbonus ausgezahlt wurde und relevante Sozialleistungen fehlen. Zudem wird kritisiert, dass das Unternehmen keine Tarifverträge abschließt und Gehaltserhöhungen nur für Einstiegsgehälter vorgenommen werden, während andere Gehälter kaum über dem Mindestlohn liegen.
Einige Bewertungen beschreiben die Gehälter als angemessen oder okay, jedoch überwiegen die negativen Stimmen deutlich. Es wird auch darauf hingewiesen, dass die versprochenen Gehaltserhöhungen nicht bei allen Mitarbeiter:innen angekommen sind und individuelle Gehaltsverhandlungen nicht möglich sind. Insgesamt zeigt sich ein Bild von Unzufriedenheit und dem Gefühl, dass dringender Handlungsbedarf besteht, um die Gehälter und Sozialleistungen zu verbessern.
402 Bewertungen von Mitarbeitern
kununu Score: 3,3Weiterempfehlung: 58%
Score-Details
402 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
216 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 154 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Es muss sich sofort was ändern !
2,3
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Consors Finanz BNP Paribas in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Überpünktliche Bezahlung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es ist alles gesagt - es wird von Jahr zu Jahr schlimmer.
Verbesserungsvorschläge
Die Mitarbeiter sind das wichtigste Kapital eines Unternehmens ! Am besten proaktiv die wahren Zustände und Arbeitsatmosphäre durchleiten.
Arbeitsatmosphäre
Der ständige Druck, unrealistische Erwartungen und die Überlastung mit administrativen Aufgaben sorgen für eine zunehmend demotivierende Atmosphäre. 50 Stunden/Woche ist die Realität. Wer seine Ziele nicht erreicht – oft aus Gründen, die außerhalb der eigenen Kontrolle liegen – muss mit zusätzlichem Druck rechnen. Der eigentliche Vertrieb rückt immer weiter in den Hintergrund. Authentische Wertschätzung bleibt aus.
Image
Beim Handelspartner immer schlechter. Keine wettbewerbsfähigen Mittel. Bei potenziellen Key-Accounts brauch man es erst gar nicht probieren. Im Team herrscht eine derart schlechte Stimmung.
Work-Life-Balance
Die Realität ist das komplette Gegenteil zur Stellenausschreibung und Arbeitsvertrag. Es gibt keine Work-Life-Balance im AD.
Karriere/Weiterbildung
Aufgrund der Konzerngröße sind hier Aufstiegschancen und Weiterbildungen möglich.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter uns Kollegen ist zu 100% gegeben.
Vorgesetztenverhalten
Bis auf wenige Ausnahmen - ziemlich schwierig. Ich würde es als manipulativ beschreiben. Kritik wird unterdrückt und aus Angst vor Konsequenzen, traut sich keiner mehr Kritik zu äußern. Die Macht der Angst, wird meiner Meinung nach, effektiv genutzt. Mitarbeiter werden in keinster Weise in Entscheidungen eingebunden. Merkt man daran, dass die Stimme des AD permanent überhört wird.
Arbeitsbedingungen
Man erhält einen modernen Dienstwagen und eine Bezuschussung für einen ergonomischen Arbeitsplatz im Homeoffice. IT Ausstattung ist ebenfalls auf einem guten Niveau. Die Gebiete sind jedoch zu groß um die Vertriebsstandards nachhaltig umzusetzen zu können.
Gehalt/Sozialleistungen
Es gibt keine relevanten Sozialleistungen. Trotz Milliardengewinne keine Inflationsausgleichsprämie in 2024. Durch höhere Sozialabgaben, hat man mittlerweile sogar noch weniger an Netto. Gehälter weichen, trotz besserer Leistung, sehr weit voneinander ab. Anstatt das Leistung gerecht entlohnt bzw. belohnt wird, passiert nichts. Bonus wäre theoretisch möglich, doch praktisch eher eine unberechenbare Variable, die sich gerne durch unternehmensinterne Richtungswechsel in Luft auflöst.
Gleichberechtigung
Durchaus vorhanden.
Interessante Aufgaben
Im AD hat man natürlich etwas Gestaltungsspielraum, jedoch sind die Möglichkeiten begrenzt, da es an den richtigen Mitteln fehlt. Außerdem ist die Arbeitslast an Aufgaben, die nichts mit der Jobbezeichnung zu tun haben, deutlich zu hoch.
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Auszubildende:r bei Consors Finanz in Duisburg absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich finde gut, dass man Gleitzeit hat und home office machen kann
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Als Azubi würde ich mir wünschen, dass man mehr eigenständig arbeiten kann oder allgemein was zu tun hat. Da man als Azubi sehr oft nur zugucken kann oder einfach gar nichts zu tun hat
Verbesserungsvorschläge
Bitte Weihnachtsgeld einführen und einen größeren Parkplatz oder irgendwie weitere Parkplätze für Mitarbeiter beschaffen/zu Verfügung stellen
Arbeitsatmosphäre
Wenige Mitarbeiter im Büro, weil die meisten im home office sind
Karrierechancen
Sie wollen unbedingt Azubis, um die danach einzustellen. Schon sehr viele Mitarbeiter/Teamleiter usw. getroffen, die mal in der cf Azubi waren
Arbeitszeiten
Normale Büro Zeiten, aber Gleitzeit
Ausbildungsvergütung
Sehr viel höher als der Durchschnitt
Die Ausbilder
Sind sehr nett und zuvorkommend
Spaßfaktor
Es ist halt typisch Büroarbeit
Aufgaben/Tätigkeiten
Da Azubis durch verschiedene Bereiche laufen gibt es immer Abwechslung, aber in manchen Bereichen kann man als Azubi gar nicht eigenständig arbeiten.
Variation
Als Azubi gehst du durch viele Bereiche
Respekt
Bis jetzt ist es nicht einmal vorgekommen, dass ich respektlos behandelt wurde oder gesehen habe, wie jemand respektlos geworden ist
Im Großen und Ganzen sehr guter Arbeitgeber mit ein paar läßtigen Schwächen bei der Bürokratie.
3,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Commerz Finanz GmbH in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wenn man sich entsprechend abspricht, ist eine sehr gute work-life-balance möglich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Verpflichtung ins Büro zu kommen ist in seiner aktuellen Form nicht mehr zeitgemäß.
Verbesserungsvorschläge
"Vorgaben" des Mutterkonzerns sollten nicht blind überall umgesetzt werden, sondern nur da, wo es sinnvoll ist und ggf mit dem Mutterkonzen aktiv erarbeitet werden. Bereiche mit engagierten Verantwortlichen zeigen, dass dies durchaus möglich ist.
Interessante Aufgaben
Als IT-Mitarbeiter sollte man nicht nach den neuesten Zukunftstechnologien suchen wollen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Von Essen GmbH & Co. KG Bankgesellschaft (BNP Paribas Group) in Essen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Top-Arbeitgeber seit Jahren ein tolles kollegiales Umfeld.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
HR!!!! Zuviele digitale Austauschrunden. Keine Zeitmanagementregeln z.B. Server abschalten nach 18 Uhr, Arbeitszeitüberwachung fehlt… Schutz der Mitarbeiter etc.
Verbesserungsvorschläge
HR sollte endlich mal der Rolle als Arbeitnehmerunterstützung gerecht werden. Führung und Personalentwicklung wird zu wenig durch HR unterstützt.
Image
Google Bewertungen müssen besser werden
Karriere/Weiterbildung
HR hat schwächen und ist nicht präsent, ansonsten Top-Arbeitgeber
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Teilweise ein wenig zu viel - wir müssen nicht alles grün und bunt an malen.
Vorgesetztenverhalten
Hart aber Fair
Kommunikation
Ausbaufähig, liegt aber nicht am Unternehmen sondern an Einzelpersonen
Gleichberechtigung
Jeder hat die gleichen Chancen - Männer, Divers, Frauen, Alt, Jung, aus aller Welt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Consors Finanz in Duisburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Firmenticket Intranet Viele Weiterbildungsangebote Gute Kommunikation Betriebsrat Gleitzeit Zeiterfassung Moderne ergonomische Arbeitsplätze Firmenfeiern und Events Sportangebote Duz-Kultur auf Augenhöhe Gute Verkehrsanbindung Barrierefreier Zugang im Gebäude Viele pausenräume - wohlfühlgarantie Homeoffice Betriebsarzt mit regelmäßiger Grippeschutzimpfung Geburtstagsgeschenke Internetnutzung über wlan im Büro möglich Klassischer Obstkorb Benefits/vergünstigungen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehälter müssen angepasst werden Klimaanlage häufig zu kalt eingestellt Weihnachts- und/oder Urlaubsgeld wäre wünschenswert
Arbeitsatmosphäre
Hier volle Punktzahl. Komme immer gern zu Arbeit, die Stimmung ist super.
Work-Life-Balance
Mindestens 4 Tage Homeoffice und Gleitzeit. Außerdem gibt es zeiterfassung, sodass auch die kleinste Minute plus abgegolten werden kann.
Gehalt/Sozialleistungen
Beim Gehalt muss dringend was passieren.
Kollegenzusammenhalt
Durchweg positiv und nicht vergleichbar zu den Teams meiner vorherigen Arbeitgeber.
Umgang mit älteren Kollegen
Hier werden alle gleich behandelt.
Vorgesetztenverhalten
Auch hier kann ich mich nicht beklagen. Bisher mehrere Führungskräfte erlebt und immer auf Augenhöhe und respektvoll behandelt worden.
Kommunikation
Regelmäßiger Austausch, prall gefülltes Intranet. Meetings, wichtige Mails etc. Werden allen Sprachen zugänglich gemacht.
Gleichberechtigung
Wer gut arbeitet, kann hier, unabhängig seines Bildungsabschlüsse, alles erreichen. Die Kritik meiner VorrednerInnen, dass man nur mit Vitamin B weiterkäme, ist Quatsch. Wer sich anstrengend und gute Arbeit abliefert, hat sehr gute Weiterentwicklungschancen.
Ich finde die Firma investiert mehr in hübsche Fotos und Präsentationen als in die Belegschaft
3,9
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei Consors Finanz in Duisburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Homeoffice, gutes Team
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Geld, gerade im Vergleich zu Personen die das gleiche tun und dann xy% Unterschied, aber Focus auf Blendthemen richten.
Verbesserungsvorschläge
SocialDays und Pride Teilnahme, alle Texte entgendern, usw ..ist nice2have. Mindestens Inflation anpassen und marktgerechte Gehälter sind wichtiger, dann bleiben die Guten auch eher.
Arbeitsatmosphäre
Im richtigen Team Mega, sonst naja
Kollegenzusammenhalt
Kommt aufs Team an
Vorgesetztenverhalten
stark unterschiedlich
Kommunikation
Achtung Achtung wir haben News. Punkt. Das war’s. Achtung News. Punkt.
Gehalt/Sozialleistungen
Wenn die jährliche Abpassung unter der Inflationsquote liegt, damit die Mutter in Paris eine gute Dividende zahlen kann, dann ggf mal die Prioritäten prüfen
Liebe Kolleg:in, wir danken dir für deine Bewertung und dein offenes Feedback. Wir nehmen diese Rückmeldung dankend entgegen und bemühen uns, dies in der Zukunft zielgerichteter und kundenorientierter zu planen. Es freut uns sehr, dass du die Arbeitsatmosphäre und dein Team bei uns schätzt. Wir danken dir für deinen bisherigen Einsatz und wünschen dir weiterhin eine gute Zeit bei uns! Viele Grüße, Dein Employer Branding Team
Toller Arbeitgeber mit viel Potential zur Entfaltung
3,6
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Consors Finanz BNP Paribas gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich fühle mich wohl und sehe in meiner Verantwortung Erfüllung. Ich schätze besonders, dass alle miteinander arbeiten.
Verbesserungsvorschläge
Definitiv die Komplexität der Systemlandschaft und ein einheitliches Organigramm
Arbeitsatmosphäre
Ich empfinde die Atmosphäre als positiv und konstruktiv. In unserem Bereich wird viel wert auf Feedback und Eigenverantwortung gelegt.
Image
Kaum bekannt, daher kaum Image
Work-Life-Balance
Man kann es sich selbst gestalten, aber auch in die Falle tappen, dass man immer weiter arbeitet - das Unternehmen ist sehr komplex und die Aufgaben sind nie zu Ende.
Karriere/Weiterbildung
Viele Möglichkeiten, wenn man danach fragt
Gehalt/Sozialleistungen
Angemessen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ausgeprägt und wird durch social Days intern gefördert. Auch im Business kommt das Thema langsam an...
Kollegenzusammenhalt
Klasse Team, alle halten zusammen und wollen die Aufgaben vorantreiben.
Umgang mit älteren Kollegen
Viele sind schon seit Jahrzenten im Unternehmen und bleiben auch bis zur Rente.
Vorgesetztenverhalten
Ich schätze den direkten Austausch mit meiner Führungskraft und auch mit der Management-Ebene. Es gibt keine Diven oder Barrieren und befürworte unsere 'Du' Kultur
Arbeitsbedingungen
Home office Möglichkeit, Flexible Arbeitszeiten - nur die IT ist manchmal etwas schwierig
Kommunikation
Manchmal kommen Kurswechsel und da muss entsprechend dann auch kommuniziert werden. Der Arbeitgeber tut alles dafür, dies so früh und transparent wie möglich zu gestalten.
Gleichberechtigung
Hat einen hohen Stellenwert und wird im Rahmen umgesetzt
Interessante Aufgaben
Kommt sicherlich auf den Bereich und die Bereitschaft an - man kann sich aber definitiv mit sehr vielen interessanten Aufgaben beschäftigen.
Liebe Kolleg:in, wir danken dir für deine ausführliche Bewertung und dein offenes Feedback. Wir nehmen diese Rückmeldung dankend entgegen und bemühen uns, dies in der Zukunft zielgerichteter und kundenorientierter zu planen. Es freut uns sehr, dass du den Kolleg:innen zusammenhalt bei uns schätzt. Wir danken dir für deinen bisherigen Einsatz und wünschen dir weiterhin eine gute Zeit bei uns! Viele Grüße, Dein Employer Branding Team
Schrecklicher Arbeitgeber, der alles daransetzt, die Gehälter so niedrig wie möglich zu halten.
1,1
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2019 im Bereich Finanzen / Controlling bei Consors Finanz in Duisburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Unternehmensstrategie setzt mittlerweile auf Zeitarbeiter, die sie 6-12 Monate so halten, dann Einstellen und somit quasi 18 Monate haben, diese zügig loszuwerden und Gehälter möglichst niedrig zu halten. Eine extrem hohe Flutration und ein extrem hoher Krankenstand kommt noch hinzu, weil das Unternehmen es nicht auf die Kette bekommt, faire Bonussysteme, faire Gehaltserhöhung und faire Arbeitsbedingungen zu schaffen. Es ist vergleichbar wie ein Industriebetrieb im frühen 20. Jahrhundert; nur halt im Dienstleistungssektor. Auch die betriebliche Altersvorsorge BVV ist ein Zwang bei der Vertragsunterschreibung - und die Gelder, die dort eingezahlt werden, bekommt man nicht wieder. Ohnehin versucht das Unternehmen nur von Außen gut auszusehen, wobei es seine Arbeitnehmer ausschließlich nur über den Tisch zieht.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter fair bezahlen, mehr Wertschätzung seinen Mitarbeitern entgegen bringen, gerechte Bonussysteme einführen.
Arbeitsatmosphäre
Man wird permanent kontrolliert, man hat in einem Monat mindestens ein Feedback-Gespräch, was nur auf die monatlichen Ziele abzielt, aber in der Regel 2-3 zusätzliche, die wiederum die eigene Arbeit kontrolliert. Das Unternehmen macht seinen Angestellten deutlich, dass es nur um gute Zahlen geht und sammeln so viele Beweise wie möglich im Monat, um permanent Druck auf die Angestellten auszuüben.
Image
Zurecht katastrophal. Die Mitarbeiter sind teilweise überlastet, demnach kann auch nicht jedem Kunden geholfen werden. Die Systeme machen dann hin und wieder auch mal schlapp, insbesondere, wenn sie was neues integrieren - was allerdings auch nur Mehraufwand für den ohnehin schon überlasteten Mitarbeiter bedeutet.
Work-Life-Balance
8 1/2 Stunden-Schichten ab 8 bis 11.30 Uhr willkürlich von den Vorgesetzten verteilt, sodass man schnell am Montag mit 8 und am Dienstag mit 11.30 Schichten zu rechnen hat.
Karriere/Weiterbildung
Karriere kann man bei der Consors Finanz nicht machen - ohne Vitamin B oder Schleimerei bei den Vorgesetzten.
Gehalt/Sozialleistungen
Immer pauschal 2,00 Euro über den Mindestlohn. Sie verweigern jegliche Tarifverträge und die einzigen Gehälter, die sie erhöhen, sind die Einstiegsgehälter, damit sie überhaupt neue Mitarbeiter bekommen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen hat einen Neubau seit einem Jahr ohne Mülleimer. Das sollte schon alles aussagen und wie dadurch die Bürofläche aussieht, will ich nicht beschreiben.
Kollegenzusammenhalt
Das ist teamabhängig. Aber der Arbeitgeber fördert den Teamzusammenhalt auch nicht.
Umgang mit älteren Kollegen
Katastrophe. Neueinsteiger verdienen mehr, als Alteingesessene, die wiederum die Neueinsteiger einarbeiten und in dem Job wirklich gut sind.
Vorgesetztenverhalten
Ob Team- oder Abteilungsleiter: Das letzte Wort hat HR. Jedes Wort, was dir dein Vorgesetzter gibt, ist völlig irrelevant, weil diesen jeden Sachverhalt direkt an HR weiterleiten werden.
Arbeitsbedingungen
Man wird durchgehend kontrolliert. Hat man anstrengende Gespräche hinter sich, hat viel zu notieren, muss man direkt den Vorgesetzten informieren, dass man wenige Minuten länger auf der Nachbearbeitung steht. Zu dem kommen ein dutzend Programme, die man gleichzeitig offen haben muss, in welchen auch bei der Hälfte Einträge erfolgen müssen. Man wird hauptsächlich nur getrieben.
Kommunikation
Das letzte Wort hat HR. Man kann sich nicht auf das Wort seines Vorgesetzten verlassen - insbesondere nicht bezüglich Gehaltserhöhung oder ähnliches.
Gleichberechtigung
Frauen werden bevorzugt behandelt und je besser sie aussehen, desto eher steigen sie auf. Ich dachte, sowas gebe es nicht mehr, aber die Consors Finanz ist da schon ein spezieller Verein.
Interessante Aufgaben
In einem Callcenter gibt es keine interessanten Aufgaben: 6-8 Stunden Telefonie am Tag und hin- und wieder einmal Post oder Sonderaufgaben, die wenig Abwechslung bieten und wenig Freude bereiten.
wir danken dir für deine Bewertung, obwohl es uns schwerfällt, deine Kommentare nachzuvollziehen. Insbesondere da du selber angibst vor 5 Jahren bei uns gearbeitet zu haben. In dieser Zeit ist sehr viel passiert und die Zeit bleibt nicht stehen.
Dennoch vielen Dank das du auch nach so langer Zeit noch immer an uns denkst.
Mit freundlichen Grüßen, Dein Employer Branding-Team
Basierend auf 470 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Consors Finanz BNP Paribas durchschnittlich mit 3,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Banken (3,7 Punkte). 55% der Bewertenden würden Consors Finanz BNP Paribas als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Ausgehend von 470 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Gleichberechtigung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 470 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Consors Finanz BNP Paribas als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.
