Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Consors Finanz ist Teil der BNP Paribas S.A. in Deutschland und hat ca. 1700 Mitarbeitende an fünf Standorten: Berlin, Braunschweig, Duisburg, München und Wien. BNP Paribas S.A. ist eine führende internationale Bank und in 73 Ländern mit 200.000 Mitarbeitenden vertreten.
Als Mitglied des Bankenfachverbandes haben wir uns dazu verpflichtet, den strengen Verhaltensregeln für eine verantwortungsvolle Kreditvergabe von Verbraucherkrediten zu folgen. Damit unsere Kundinnen und Kunden ihr Leben so gestalten können, wie sie es sich vorstellen.
Wir sind einer der führenden Anbieter von Konsumentenkrediten in Deutschland. Unsere Zugehörigkeit zur BNP Paribas Gruppe - eine der erfolgreichsten Großbanken der Welt - macht uns zu einem starken Partner.
Impressum: www.consorsfinanz.de/impressum/index.html
Consors Finanz BNP Paribas steht für finanzielle Selbstbestimmung in jeder Lebenssituation.
Wir sind einer der führenden Anbieter für Konsumentenkredite in Deutschland und bieten Finanzierungs- und Versicherungslösungen, die sich an die Bedürfnisse unserer Kundinnen und Kunden anpassen. Ob dynamische Kreditrahmen, individuelle Finanzierungen oder flexible Kartenprodukte – mit dem digitalen Banking von Consors Finanz BNP Paribas nehmen Kundinnen und Kunden ihre Liquidität selbst in die Hand. Wir setzen dabei auf innovative Technologien, höchste Sicherheitsstandards und eine verantwortungsvolle Kreditvergabe.
https://www.consorsfinanz.de/karriere
Impressum: https://www.consorsfinanz.de/impressum
Vielfältige Entwicklungschancen in einem dynamischen und wachstumsorientierten Umfeld
Unser Kurs steht auf Wachstum. Kolleginnen und Kollegen mit kreativen Ideen und der Bereitschaft, neue Wege zu gehen, bieten wir in einem dynamischen Umfeld vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten. In kleinen, internationalen Projektteams haben Sie die Chance, mit Ihrem Engagement und Ihrer Kompetenz neue Produkte und Prozesse zu gestalten und mit Ihren Ergebnissen direkt zu unserem Unternehmenserfolg beizutragen.
Fachliche und soziale Weiterentwicklung
Wir fördern Kreativität, Initiative und Kompetenz unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bei all ihren Aufgaben und Entscheidungen. Dazu bieten wir ein umfangreiches Weiterbildungsangebot.
Die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter messen wir in unserer jährlichen Mitarbeiterumfrage und arbeiten intensiv mit diesen Ergebnissen, um uns kontinuierlich weiterzuentwickeln. Wir wissen, dass die Mitarbeiterzufriedenheit auch in hohem Maß mit der Zufriedenheit mit der eigenen Führungskraft zusammenhängt. Daher legen wir viel Wert auf die Aus-und Weiterbildung unserer Führungskräfte.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 402 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Homeoffice
Coaching
Betriebsarzt
Rabatte
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Essenszulage
Kantine
Firmenwagen
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Hund erlaubtFLEXIBLE WORKING
Mobiles Arbeiten ist an allen Standorten möglich. Wir haben verstanden, dass es dein Leben erleichtert, wenn du einfach mal von zu Hause arbeiten kannst.
SUPPORT FÜR DEINE FAMILIE
Wir haben einen zuverlässigen externen Partner engagiert, der dich und deine Familie unterstützt: benefitatwork und voiio berät dich zum Beispiel zu finanziellen Unterstützungsmöglichkeiten und Steuerfragen oder greift dir bei der Suche nach einer Hausaufgaben- und Nachhilfe, Haushaltshilfe oder Kinderbetreuung unter die Arme.
Unser Weiterbildungsangebot
Baue deine fachlichen und persönlichen Kompetenzen aus und entwickle dich weiter! Unser vielfältiges Weiterbildungsprogramm bietet dir zum Beispiel Sprach- oder MS Office Trainings, Schulungen zu agilen Methoden, interkulturellen Kompetenzen, Zeit- und Projektmanagement, Resilienzstärkung oder Kommunikationsmethoden.
Besonderen Wert legen wir auf die Entwicklung unserer Führungskräfte, da die Zufriedenheit unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern unmittelbar von deren Führungsqualität abhängt.
UNSere Talentförderung
Du willst hoch hinaus? Gestalte die Zukunft unseres Unternehmens als Talent mit und entwickle dich entsprechend deiner individuellen Lernziele weiter. Wir zählen auf deine Eigeninitiative und geben dir dafür ein Sprungbrett – mit exklusiven Trainings für Talente, besondere Einblicke in unsere Geschäftsstrategie und Networking-Events mit Gleichgesinnten.
Job Mobility Innerhalb Unserer Unternehmensgruppe
Wir sind Teil der internationalen BNP Paribas Gruppe mit über 200.000 Mitarbeiter:innen in 72 Ländern - deine Möglichkeit internationale Erfahrung zu sammeln. Neben einer Karriere im Ausland, stehen dir auch vielfältige nationale Perspektiven offen. Unsere Unternehmensgruppe ist in ganz Deutschland mit zwölf Einheiten breit aufgestellt: von Arval (Fuhrparkmanagement) und Leasing Solutions, über Corporate & Institutional Banking sowie Private Banking, bis hin zu Factoring und der Spezialversicherungensbranche.
MOBILITÄT MIT DEM RAD
Wir bezuschussen dein Bike-Leasing inklusive Vollkasko-Versicherung und Inspektionen. Dein Körper freut sich über Bewegung, die Natur über deinen Beitrag zur CO2-Reduktion und dein Geldbeutel über einen Steuervorteil durch die Gehaltsumwandlung der Leasing-Raten.
MOBILITÄT MIT DEN ÖFFENTLICHEN VERKEHRSMITTELN
Wetter- und verkehrsunabhängig mit S-Bahn, U-Bahn, Straßenbahn oder Bus: damit du beruflich und privat in deiner Stadt immer mobil bist, subventionieren wir zum Teil dein ÖPNV-Ticket.
Good place to work
Unser Erfolg beruht auf dem Know-how und dem Engagement unserer über 1.600 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter an unseren Standorten in Deutschland. Sie entwickeln in kleinen, internationalen Projektteams innovative Produkte, Services und Prozesse, durch die wir in einem sehr dynamischen Markt erfolgreich bleiben. Dabei verbindet uns ein unkomplizierter und freundlicher Umgang über alle Hierarchieebenen hinweg. Wir wollen auch in Zukunft weiter wachsen. Das bietet unseren Kolleginnen und Kollegen, die bereit sind, Verantwortung zu übernehmen, immer wieder vielfältige neue Entwicklungsmöglichkeiten. Eingebunden in eine internationale Unternehmensgruppe gehören gruppenweiter Austausch und Zusammenarbeit bei uns zum Tagesgeschäft.
Ob Einsteiger:in, Professional oder Quereinsteiger:in – wir haben das richtige Angebot, egal welches Know-how du im Gepäck hast. Besonders spannend: Als Consors Finanz gehören wir zur BNP Paribas Gruppe, die dir nationale und internationale Karrierechancen bietet.
Einsteiger:innen
Berufseinstieg, Ausbildungsplatz, Werkstudentenjob oder Praktikum – wir bieten dir vielseitige Jobmöglichkeiten mit attraktiver Bezahlung, flexiblen Arbeitszeiten und abwechslungsreichen Tätigkeiten. Als junge, dynamische Bank suchen wir vor allem nach Talenten mit Wissensdurst und Tatendrang.
Professionals
Als erfolgreiche, dynamische Bank mit flachen Hierarchien suchen wir nach Powerfrauen und Ärmel-Hochkrempler:innen. Wenn du etwas bewegen und verändern möchtest, hast du bei uns den nötigen Freiraum dazu: wir bieten dir die passende Leinwand, um das Banking von morgen mitzugestalten.
Quereinsteiger:innen
Bei uns zählt der Mensch. Es ist egal, woher du kommst, welche Ausbildung du hast und welche Erfahrungen du mitbringst. Wir sehen deine Veränderung als unsere gemeinsame Chance: Du bist mit deiner Erfahrung aus anderen Jobs und Branchen eine große Bereicherung für uns. Wir ermöglichen dir deine 180°-Wende und machen dich fit für deine Aufgaben bei uns.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Consors Finanz BNP Paribas.
Standorte Inland
Unser Unternehmen ist in Deutschland an vier Standorten vertreten: Berlin, Braunschweig, Duisburg und München. Unsere Standorte sind gut mit den Öffentlichen Verkehrsmitteln zu erreichen - apropros: Wir bezuschussen unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ihr Ticket für den Öffentlichen Nahverkehr.
Firmenticket
Intranet
Viele Weiterbildungsangebote
Gute Kommunikation
Betriebsrat
Gleitzeit
Zeiterfassung
Moderne ergonomische Arbeitsplätze
Firmenfeiern und Events
Sportangebote
Duz-Kultur auf Augenhöhe
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefreier Zugang im
Gebäude
Viele pausenräume - wohlfühlgarantie
Homeoffice
Betriebsarzt mit regelmäßiger Grippeschutzimpfung
Geburtstagsgeschenke
Internetnutzung über wlan im Büro möglich
Klassischer Obstkorb
Benefits/vergünstigungen
Neue Büroräume, Homeoffice, Obstkörbchen, Betriebliche Vereinbarungen wie Hinterbliebenen Zahlung, Teilzeit Reglung, Lage,
Ich fühle mich wohl und sehe in meiner Verantwortung Erfüllung. Ich schätze besonders, dass alle miteinander arbeiten.
Ich finde gut, dass man Gleitzeit hat und home office machen kann
Top-Arbeitgeber seit Jahren ein tolles kollegiales Umfeld.
Die Unternehmensstrategie setzt mittlerweile auf Zeitarbeiter, die sie 6-12 Monate so halten, dann Einstellen und somit quasi 18 Monate haben, diese zügig loszuwerden und Gehälter möglichst niedrig zu halten. Eine extrem hohe Flutration und ein extrem hoher Krankenstand kommt noch hinzu, weil das Unternehmen es nicht auf die Kette bekommt, faire Bonussysteme, faire Gehaltserhöhung und faire Arbeitsbedingungen zu schaffen. Es ist vergleichbar wie ein Industriebetrieb im frühen 20. Jahrhundert; nur halt im Dienstleistungssektor. Auch die betriebliche Altersvorsorge BVV ist ein ...
Nur Probleme mit HR nach dem Ausscheiden aus dem Unternehmen:
1. Bei der Kündigung wurde der falsche Betriebsrat gefragt, gut für mich, weil 6 Monate volle Bezahlung erhalten, also Urlaub wegen Fehler.
2. Falsche Lohnsteuerklasse in der Gehaltsabrechnung, trotz Rechtsanwalt nie nachträglich korrigiert von HR. Nach ca. 1 Jahr hat dann mein Finanzamt, was sehr nett war, die Korrektur durchgeführt.
3. Ich brauchte für die Auszahlung/Abfindung meiner zusätzlichen gezahlten Rentenbeiträge eine Bestätigung der HR, ein Debakel. Mit Hilfe der netten ...
Vieles um ehrlich zu sein.
Schlechte Kommunikation.
Alles läuft über zeitarbeit mindestens 18 Monate, wenn du nach fragst kommt immer die Aussage Paris Paris wir entscheiden das nicht.
Vieles ist also ungewiss.
Viele Führungskräfte haben keine Ahnung von was sie reden.
Leider haben uns in den letzten Monaten einige gute Mitarbeiter verlassen, weil sie keine Wertschätzung erhalten.
Das hat zufolge das uns gesagt wird das wir ständig unterbesetzt sind.
Das wiederum führt dazu das die Schichten mittlerweile völlig außer Kontrolle ...
Führungskräfte besser schulen. Hier steigt auf, wer mit Vorstand privat trinken geht. Auf Mitarbeiter ohne Führungsposition hören. Es gibt keine anonymen Feedback Möglichkeiten. HR und BR handeln im Sinne des AG. Eine Beschwerde einlegen ist sinnlos. Eine Unternehmensphilosophie aus längst vergangenen Zeiten. Die "Alten" fühlen sich wohl, junge Mitarbeiter bleiben nicht lange. Zeiten ändern sich, liebe BNP.
Teamleiter:innen sollten offene und gute Kommunikation lernen. Auch im Team kriegt man mit, dass sie einfach nicht ernst genommen werden, wenn sie wöchentliche Meetings immer mal wieder absagen. Oder andauernd am Handy in Meetings sind und das Meeting eher eine Raucherpause darstellt.
"Vorgaben" des Mutterkonzerns sollten nicht blind überall umgesetzt werden, sondern nur da, wo es sinnvoll ist und ggf mit dem Mutterkonzen aktiv erarbeitet werden. Bereiche mit engagierten Verantwortlichen zeigen, dass dies durchaus möglich ist.
Es ist einfach zu viel, um das aufzulisten. Die Franzosen sollten endlich aufhören, Gewinne auf Rücken der Belegschaft zu erwirtschaften. Ohne die andauernden hohen Arbeitsleistungen, wäre das möglich!
Just keep doing things as you do now: Let good people leave, promote the loyal ones, keep up a woke company culture, don't take competitors as klarna for serious, stick to 80ies IT management style.
Der am besten bewertete Faktor von Consors Finanz BNP Paribas ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 79 Bewertungen).
Viele sind schon seit Jahrzenten im Unternehmen und bleiben auch bis zur Rente.
Hier werden alle gleich behandelt.
Ist eher älteres Unternehmen
Ältere Kollegen werden geschätzt
ebenso unproblematisch
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Consors Finanz BNP Paribas ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 137 Bewertungen).
Only for chosen ones - internal trainings are not really good, company is not open to support professional/official certifications.
Karriere kann man bei der Consors Finanz nicht machen - ohne Vitamin B oder Schleimerei bei den Vorgesetzten.
ALLES ÜBER ZEITARBEIT SELBST GUTE MITARBEITER DIE VERTRIEBLICH SEHR GUT SIND, WERDEN NICHT ÜBERNOMMEN.
Für Schulungen fühlt sich niemand verantwortlich. Der Schulungkatalog deckt nur Basics ab.
Nur, wenn man mit dem Vorgesetzten befreundet ist.