16 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
16 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Jetzt Profil vervollständigenkununu Score: 3,9
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Angenehm, professionell, strukturiert
Bewerber/inHat sich 2015 bei Sport1 GmbH in Ismaning als Produktmanager beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Der Bewerbungsprozess war insgesamt angenehm, freundlich, professionell und gut strukturiert. Auf meine initiale Bewerbung wurde sehr schnell reagiert und ich wurde zu einem zeitnahen Termin eingeladen. Im ersten Gespräch ging es primär um meinen CV, Position & Unternehmenskultur. 3 Wochen später wurde ich zu einer 2. Runde eingeladen. Aufgabe war hier einen Case zu präsentieren.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Interne Bewerbung - Wieso dann Bewerber einladen??
Bewerber/inHat sich 2013 bei Sport1 Media GmbH (ehem. Constantin Sport Marketing GmbH) in Ismaning als Projektmanager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Auf meine Bewerbung bekam ich eine telefonische Einladung zum Gespräch und nach Terminabsprache, auch direkt eine Bestätigung per E-Mail. Die Mitarbeiterin, welche mich telefonisch kontaktierte, war während des Gesprächs anwesend sowie die Abteilungsleiterin.
Die Abteilungsleiterin machte während des Gesprächs einen desinteressierten Eindruck, was ich persönlich genommen habe. Dies soll nicht negativ klingen, ich dachte eben einfach, dass ich nicht genügend überzeugte. Auf die Stelle an sich wurde von den beiden Anwesenden kaum eingegangen. Abschließend teilte man mir mit, dass man sich zum Anfang nächster Woche bei mir melden würde.
Ende der Woche hatte ich immer noch keine Nachricht.
Ich meldete mich daraufhin telefonisch und mir wurde mitgeteilt, dass man mir eine Absage erteilen würde.
Da ich eine Absage einkalkulierte, war die Trauer nicht sehr groß. Ich stellte daraufhin die Frage, was ich für die Zukunft besser machen könnte und bat um ein Feedback. Die Mitarbeiterin meinte daraufhin: "Na ja... es war eine interne Bewerbung....!" Der Mitarbeiterin war das Gespräch hörbar unangenehm.
Nun war mir auch klar, wieso die Abteilungsleiterin abwesend wirkte. Sich eine Stunde mit einem Bewerber zu unterhalten, welcher sowieso nicht genommen wird, erfordert nicht unbedingt eine große Aufmerksamkeit.
Mir ist bewusst, dass es Auflagen gibt und Stellen ausgeschrieben werden müssen. Hier wird aber mit den Gefühlen von Bewerbern gespielt, die viele Hoffnungen in das Gespräch gelegt haben. Ich fuhr von Berlin nach München und hatte nie eine Chance. Das tat sehr weh!
Mehrere Tage später kam dann eine kurze Absage via E-Mail.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Schneller Bewerberprozess und übersichtliches Bewerberportal
Bewerber/inHat sich 2013 bei Constantin Medien AG in Ismaning als Personalreferentin beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Super Bewerberdurchlaufszeit - Ich erhielt bereits 2 Tage nach Bewerbungseingang eine Einladung zum Vorstellungsgespräch, weitere 4 Tage später fand das Gespräch statt und weitere 2 Tage später bekam ich eine positive Rückmeldung zum Gespräch.
Das Befüllen der bewerbungsrelvanten Felder ist durch eine Auswahl der wichtigsten Datenfelder einfach und schnell.
Bewerbungsfragen
Auch wenn man innerhalb einer querschnittlichen Funktion wie dem Personalbereich arbeitet, ist es doch wichtig, dass man sich mit dem Produkt identifiziert. Es ist toll in einem Unternehmen zu arbeiten, dass sich mit Sport, Medien und Fernsehen beschäftigt.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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vorbildliches Handling der Absage, best in class
Bewerber/inHat sich 2021 bei Sport1 Medien AG in Ismaning als Manager Group Accounting & Controlling beworben und eine Absage erhalten.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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wertschätzender, transparenter und zügiger Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2015 bei Sport1 GmbH in Ismaning als Softwareentwickler beworben und eine Zusage erhalten.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Schnelles und menschliches Bewerbungsverfahren
Bewerber/inHat sich bei Constantin Medien AG in München als Kaufmännischer Bereich beworben.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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