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Jetzt Profil vervollständigen122 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
60 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 30 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Toller Kollegen-Zusammenhalt, interessante Aufgaben mit dem Fokus auf den Sport
Schlechte Bezahlung, teils destruktive Diskussionskultur, Unflexibilität der Arbeitsbedingungen
Mehr Homeoffice zulassen, konstruktivere Diskussionskultur aufbauen, nicht bei der Bezahlung der Redakteure und Redakteurinnen sparen
Die Kolleginnen und Kollegen sind toll und es ist sehr kameradschaftlich. Lediglich manche Vorgesetzte sorgen manchmal für eine schwierige Arbeitsatmosphäre, da beispielsweise in Redaktionskonferenzen teilweise destruktiv auf Vorschläge reagiert wird.
Sport1 lebt noch vom Image als Sportsender mit tollem Livesport (Darts, 2. Fußball-Bundesliga etc.), doch das Image leidet unter dem schleichenden Qualitätsverlust sowohl bei der Vielfalt der TV-Sendungen als auch des Angebots der Online-Redaktion, da immer reißerischere Zeilen gesucht werden.
Work-Life-Balance generell okay, der AG fordert aber in der Redaktion praktisch Anwesenheitspflicht für alle, die in der Großregion München wohnen. Trotz Vereinbarung des Betriebsrates, die zwei Tage Homeoffice pro Woche möglich machen sollte.
Die Bezahlung ist schlecht. Sogar noch unter dem Branchenniveau, das ja ohnehin nicht gut ist.
Kolleginnen und Kollegen top, super Zusammenhalt, man greift sich unter die Arme.
Meistens okay, manchmal jedoch geprägt von destruktivem Verhalten in Konferenzen. Wertschätzung nur von manchen Vorgesetzten.
Wer den Sport und Livesport liebt, kommt auf seine Kosten. Kleiner Abzug dafür, dass es im Arbeitsalltag doch sehr oft newslastig ist und man wenig zu Interviews kommt und längere Recherchen nicht möglich sind.
Viele Möglichkeiten zu lernen
Gehalt, Work-Life-Balance, Wertschätzung, Aufstiegsmöglichkeiten, Umgang mit jungen Kollegen
Faireres Gehalt, mehr Wertschätzung, fairere Aufgabenverteilung
Faire Bezahlung der Mitarbeiter.
Keine Gehaltserhöhungen/Anpassungen. Wenn man danach frägt wird einem empfohlen das Unternehmen zu wechseln
Kollegen halten zusammen und bügeln das Missmanagement oben bestmöglich aus
Keinerlei Wertschätzung, mangelnde Kommunikation
Erkennen, dass das höchste Gut eines Unternehmens die Arbeitenden sind
Leider gibt es hier keine Punkte
Vorstand und Führungskräfte.
Schaut bitte welche Strategie ihr haben wollt und welche Personen als Führungskraft geeignet sind.
Schlechte Atmosphäre in allen Abteilungen. Dies wirkt sich auf der Ergebnis aus!
Ok könnte besser sein.
Wird nicht angeboten.
Bezahlung lässt zu wünschen übrig. Auf Nachfrage wird man hingehalten.
Jeder denkt hier nur an sich. Ein Team sucht man hier vergebens.
Schwaches Führungsverhalten und wenig Kommunikation.
Klimaanlage funktioniert nicht.
Es wird wenig miteinander aber viel übereinander geredet. Entscheidungen erfährt man verspätet oder gar nicht.
Lockere Atmosphäre, spannende, vielseitige Aufgaben
Fehlende Strategie schlägt sich auf die Qualität der Mitarbeiterführung durch
Klarere Strategie statt ständige Umstrukturierung.
Den Umgang der Kollegen auf den unteren Ebenen.
Arrogantes und herablassendes Verhalten der Führungskräfte und des Vorstands. Keinerlei Wertschätzung.
Umdenken in allen Bereichen. Talente binden und fördern. Gehaltsstruktur anpassen und Mitarbeiter wertschätzen. Klare Karrierewege aufzeigen und klare Regelungen beim Thema Homeoffice schaffen. Arbeitsklima muss besser werden und ein Plan muss entwickelt werden.
Das Klima ist sehr angespannt und es fehlt die Wertschätzung. In 5 Jahren gab es 1 einiges Jahresgespräch. Die Vorgesetzten unterhalten sich eigentlich nur unter sich. Ein "Guten Morgen" der Geschäftsführung gibt es auch nur teilweise oder gar nicht. Ansonsten sitzen die oberen in ihren Büros und haben die Tür geschlossen. Der Vorstand agiert herrschend...
Viele Mitarbeiter sind unzufrieden. Die guten Mitarbeiter und Talente verlassen reihenweise das Unternehmen. Die Stimmung ist absolut miserabel.
Ist Okay aber bei dem wichtiges Thema Homeoffice gibt es zahlreiche Unterschiede, so dass einige Kollegen sogar aus dem Ausland oder in Deutschland verteilt arbeiten dürfen. Andere hingegen müssen oft ins Büro.
Weiterbildungen werden nicht angeboten und eine Entwicklung der eigenen Karriere ist nicht möglich. Die Führungspositionen sind alle von langjährigen Mitarbeitern besetzt. Es werden einem keine Perspektiven aufgezeigt und
Keinerlei Entwicklung. Auch nach 5 Jahren wird man vertröstet und versprochene Dinge werden nicht eingehalten. Gehälter werden plötzlich am letzten Tag des Monats ausgezahlt ohne die Mitarbeiter zu informieren. Ganz sporadische Teamevents.
nichts bekannt
Der Zusammenhalt ist ok. Allerdings gibt es viele Einzelkämpfer und unzufriedene Mitarbeiter.
keinerlei Wertschätzung.
Schwache Führungskräfte in nahezu allen Bereichen. Egoistisch und nur auf das eigene Wohl bedacht. Nicht umsonst sind zahlreiche Führungskräfte seit 10 Jahren auf ihren Positionen und behandeln neue und jüngere Mitarbeiter mit einer Arroganz. Die GF wirkt planlos und spricht nur mit den Direktoren/innen und Head of`s. Es werden monatliche Events versprochen, die dann aber nicht stattfinden.
Die Kommunikation ist mangelhaft. Entscheidungen erfährt man teilweise gar nicht und der Flurfunk ist die größte Informationsquelle. Es gibt wöchentliche Meetings aber Erfolge sind nie "gut" genug.
wird definitiv nicht gelebt. Männerdomäne
Da es keine Entwicklungsmöglichkeiten gibt, sind die Aufgaben recht monoton.
So ziemlich alles
Gar nichts
Austausch auf Augenhöhe und man findet immer Gehör bei Vorgesetzten und der Geschäftsführung bei Innovationsgedanken
Transparenz nach außen
Gemeinsam
Wenn man das irgendwo finden mag, bei Plazamedia wird es gelebt
Wir feiern 30 jährige Jubiläen
Auf Augenhöhe
Transparenz
Gibt keinen Unterschied
Eigenverantwortlich
Super KollegInnen, kreative Köpfe, die jedoch aufgrund traditioneller Werte ausgebremst werden.
Angst vor Veränderungen.
Seid offen für Veränderungen. Ich bin überzeugt ihr habt viel Potential.
Man hat leider das DSF Image nie verloren, da man nicht aktiv dagegen arbeitet und es teilweise (unbewusst) aufgrund traditioneller Einstellungen weiter unterstützt.
Flexible Arbeitszeiten.
Unterdurchschnittlich
Hatte sehr liebe KollegInnen, mit welchen man super zusammen arbeiten konnte. Hat Spaß gemacht.
Schwer zu beurteilen, da diese entweder in höheren Positionen sitzen oder nicht vorhanden sind.
Untransparent. Wichtige Entscheidungen werden getroffen bezüglich der Angestellten, welche nicht richtig begründet werden können.
Keinerlei Transparenz
Schwierig ernstgenommen zu werden als Frau. Der gleiche Vorschlag, der jedoch aus dem Mund eines Kollegens kommt, wird nicht hinterfragt. Leider erfüllt man hier als Frau nur die Quote..
So verdient kununu Geld.