Plan- und Strategielose Personalberatung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich hatte oft das Gefühl, dass die Partner eigentlich keine Lust mehr auf Erfolg und Wachstum haben. Alle Ambitionen meiner KollegInnen wurden daher auch immer klein gehalten oder gar nicht erst beachtet.
Man nimmt die Aufträge, die reinkommen. Das ist völlig ok, aber dann darf man das Unternehmen nicht als Executive/Direct Search Firma mit Erfolgshunger im Vorstellungsgespräch verkaufen!
Verbesserungsvorschläge
Erst mal überlegen, bevor jemand eingestellt wird. Erst mal überlegen, ob man wirklich die ausgearbeitet Strategie langfristig verfolgen will.
Nicht nur reden, sondern auch machen!
Arbeitsatmosphäre
Die KollegInnen sind alle sehr nett.
Auch die PartnerInnen sind nett. Jedoch merkt man sehr schnell, dass man auch als Senior-Mitarbeiter nur der Zuarbeiter ist. So kam man sich immer als Bittsteller vor, wenn sich nach dem Status des Projektes oder Feedback für die Kandidaten gefragt hat.
Kommunikation
Ordentlicher Forecast über alle Vertriebsaktionen, Zielvereinbarung und Informationen über die Strategie/Pläne gibt es eigentlich nicht. Sehr schade, weil alle diese Infos könnte man in die brandneue Datenbank einfügen und wären so für alle verfügbar. Für Infos muss man die Partner direkt ansprechen, sonst erfährt man nichts.
Kollegenzusammenhalt
Kolleginnen versuchen sich so gut es geht gegenseitig zu helfen.
Vorgesetztenverhalten
Ich gebe eigentlich nur 3 Sterne, weil sich mein direkter Vorgesetzter (der nicht zu den Partnern gehört) immer bemüht hat, mich einzubeziehen, mir zu helfen und mich zu unterstützen wo es nur ging. Leider lief mein Vorgesetzter bei den Partnern meist auf Eis und konnte so wenig bewegen.
Interessante Aufgaben
Ich bin zu Constares gewechselt, da ich die Strategie, die man in 2019 noch hatte, gerne mitgegangen wäre. Nämlich der Ausbau des Direct und Executive Search. Als ich 2020 angefangen habe, war leider nichts mehr von der Strategie oder Ausrichtung zu merken. Bis auf ein Projekt lagen alle Projekte unter dem Honorar, welches ich von meinen vorherigen Arbeitgeber gewohnt war.
Auch die Menge an Projekten war weit von der Menge bei meinem alten Arbeitgeber entfernt.
Arbeitsbedingungen
Neuer Laptop, neues Android Handy, neue Datenbank (die jedoch nicht von jedem der Partner genutzt wird und daher auch eher schlecht als recht gefüllt ist, aber die alte Datenbank ( die auch immer noch läuft) ist auch nicht wirklich besser.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Für meinen Geschmack wird zu viel auf Papier gedruckt
Gehalt/Sozialleistungen
Grundgehalt ist super. Eigentlich sollte es eine Zielvereinbarung geben. Den ersten Vorschlag dazu habe ich nicht akzeptiert, da die Partner nicht erklären können wie man die Ziele erreichen soll. Auf eine Zielvereinbarung warten meine KollegInnen vermutlich heute noch. Etwas nervig fand ich, dass ein Bestandteil meines Gehaltes, ein Essensgutschein, wohl gestrichen wurde (konnte man wohl gesetzlich so nicht mehr hernehmen). Mich hat aber keiner informiert und erst auf mein Nachfragen dann erklärt warum es das nicht mehr gibt und mir mit dem nächsten Gehalt die Summe ausbezahlt.
Image
Alle von außen hatten mir Constares als Arbeitgeber empfohlen (ehemalige Wegbegleiter/Kollegen der Partner) jedoch stimm das Bild überhaupt nicht mit dem überein was vor Ort passiert.
Karriere/Weiterbildung
Nicht vorhanden