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Jetzt Profil einrichten89 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
55 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 32 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Kollegen, Gehalt und Arbeitsfeld
Weiterbildung und Aufstiegschancen
Mehr auf das Personal und deren Potenziale eingehen.
Kommunikation muss definitiv verbessert werden.
Gute Atmosphäre innerhalb der Abteilung und Projektteams. Austausch ist super und man kann auch mal privater quatschen.
35h/Woche und Mobiles Arbeiten unterstützen die Work-Life Balance.
Etwas mehr mobiles Arbeiten oder Workaction wäre schön.
Leider ein weiteres Defizit.
Weiterbildungen gibt es ein paar standardmäßige im eigenen Portal. Fachspezifische muss man sich selbst suchen, da hier nichts von der Personalabteilung kommt.
Sollte man etwas passendes finden, wird es aber auch genehmigt.
Sehr gutes Gehalt durch IG Metall und Nähe zur Schweiz
EHS Team macht hier ihre Aufgaben entsprechend.
Echt super, auch wenn es mal Kollegen gibt, bei denen es nicht so ist. Durch die Größe des Unternehmens kommt das natürlich mal vor.
Je Abteilung sehr unterschiedlich. Mein Vorgesetzer stärkt mir immer den Rücken und unterstützt mich.
Kenne von anderen Abteilungen aber auch das Gegenteil.
Diverse Erleichterungen wie höhenverstellbare Tische sind möglich.
Klimaanlage für den Sommer auch vorhanden, was echt entscheidend sein kann.
Leider ein Defizit hier. Man bekommt eigentlich nur am Jahresende Zahlen und Pläne präsentiert, die gerne auch geschönt sind.
Programme vorhanden
Abwechslungsreiche Aufgaben durch die Projekte und unterschiedlichen Kunden/Kundenanforderungen
Das häufige Frei. Mehr leider nichtmehr.
Die Führungskräfte im mittleren Management, sowie den Umgang mit den Mitarbeitern und unteren Führungskräften. Hier sollte dringendst gehandelt werden, sonst kommt bald niemand mehr zur Arbeit.
Achtet mehr auf eure Mitarbeiter, denn ohne die wäre die Firma längst kaputt. Aussagen wie „Deine 3000€ am Ende vom Monat müssen als Motivation reichen“ sind Steinzeit in meinen Augen.
Kommt auf die tagesaktuelle Performance und die Laune der/des Vorgesetzten an.
Niemand will mehr hier arbeiten. Man hört auch von außerhalb nichts positives mehr.
Aufgrund der 35h-Woche und Option zu 38 Tagen Urlaub sehr gut.
Für die Produktionsmitarbeiter ist jedoch eine 6-Tage Woche verpflichtend. Dies stößt verständlicherweise sauer auf. Zu Samstagsarbeit werden die Werker regelmäßig gezwungen.
Führungskräfteschulungen werden angeboten und bei privater Weiterbildung unterstützt der Betrieb. Die Chancen intern aufzusteigen sind jedoch stark von der Nase des bewerbers abhängig.
Dank IGM-TV sehr in Ordnung.
EHS wurde bei Constellium schon immer großgeschrieben.
Grüppchenbildung spürt man, jedoch gibt es das in der größeren Abteilung.
Ältere Mitarbeiter werden bei der Aufgabenverteilung fair berücksichtigt.
Der ein oder andere Hallenmeister gehört dringendst ersetzt. Die Werkleitung ist nur auf Zahlen fokussiert, sodass auch hier die Werker zunehmen egal sind.
Als untere Führungskraft ist man nurnoch Befehlsausführer mit kaum noch eigener Entscheidungsfreiheit.
Es zählt nurnoch kg/h.. alles andere (und damit meine Ich wirklich alles) ist komplett egal.
Technische Probleme werden nicht nachhaltig beseitigt.
Regelmäßige Mitarbeiterinfoveranstaltungen finden statt, Betriebsversammlungen sind mindestens halbjährig, in den Abteilungen hängen aktuelle Informationen am „schwarzen Brett“.
Ist halt jeden Tag das Gleiche..
Sicherer Arbeitsplatz mit allen Mittels um die Arbeit gut zu erledigen.
Kaum interne Aufstieg Möglichkeiten. Mitarbeiter werden nicht gleich behandelt, einige sind bevorzugt.
Mehr Wertschätzung der Mitarbeiter durch Genehmigung von Konferenzen.
Ich selber
Arbeit
Arbeiten
Arbeit
Arbeit
Arbeit
Arbeit
Die Arbeitsatmosphäre sowie die Rahmenbedingungen sind auf einem wirklich sehr guten Niveau.
Mitarbeiter sollen, sofern möglich, weiterhin eigenverantwortlich und selbstbestimmt arbeiten.
Geschwindigkeit in der Digitalisierung
Corporate Identity stärker fördern
Betriebsrestaurant am Standort in Gottmadingen (+ mehr interdisziplinärer Austausch/ Kollegenzusammenhalt)
Trotz des schwankenden Automobilmarktes ist die Arbeitsatmosphäre überwiegend positiv.
Der Arbeitgeber hat ein gutes Image in der Region. Die Vermarktung nach außen jedoch ausbaufähig.
Die Arbeitszeitregelungen und weitere Rahmenbedingungen ermöglichen eine ausgeglichene Work-Life-Balance.
Die Möglichkeit eines Sabbaticals wäre angesichts sich weiterentwickelnder Arbeitszeitmodelle wünschenswert.
Indirekten Angestellten werden fachliche Weiterbildungen, teils auch persönliche Weiterbildungen ermöglicht. Das interne Schulungsangebot kann sich sehen lassen.
Abhängig vom jeweiligen Vorgesetzten erhalten jüngere Mitarbeiter die Möglichkeit Verantwortung zu übernehmen.
IG- Metall Tarifvertrag
Sehr individuell. Führungskräfte und Mitarbeiter begegnen sich überwiegend auf Augenhöhe.
Top!
Mitarbeiter werden in regelmäßigen Informationsveranstaltungen sehr transparent über das aktuelle Geschehen im Werk Gottmadingen und im Konzern informiert.
Viele Mitarbeiter stecken tief im Alltagsgeschehen/ in Routineaufgaben fest. Das Verbessern von Prozessen und Verschlanken der Arbeitsabläufe hinkt etwas hinterher.
Gehalt
Viele Köche verderben den Brei, aber sorry haben ja immer Stress
Umgang mit den Mitarbeitern und endlich mal konsequent Mitarbeiter ansprechen wegen krank machen
Kollegial ein Fremdwort
Kann nicht mehr schlechter werden
Balance wo?
Es hat keinen Platz mehr im Hintern von den Vorgesetzten
Wenn das nicht wäre, würde ich es nicht mehr aushalten
Bitte keine Fremdwörter benutzen
Es wird nur an sich gedacht
Interesse null
Schauen das bald Wochenende ist, Priorität 1
Doch einigermaßen okay
Kommt erst wenn es zu spät ist
Erst komm ich und dann lange nichts mehr
Zu sehen wie für nichts krank gemacht wird
gut
könnte besser sein
gut
gut
gut
gut
könnte besser sein
befriedigend
befriedigend
gut
könnte besser sein
gut
gut
Bezahlung
Cliquenbildung
Verschiedenste Dreh-/Frästeile
Karrieremöglichkeiten, Gehalt, Produkt&Fertigung, Managementleitbild und -kultur
Büros und Meetingräume, Homeoffice wird von manchen immer noch sehr kritisch beäugt, keine Barrierefreiheit, Vereinbarkeit von Beruf und Familie kann noch mehr gefördert werden, viel zu wenig Frauen im Betrieb
Kommunikation optimieren, Büroräume vor allem im Werk attraktiver gestalten, ebenso Meetingräume, in die man Kunden einlädt.
Ich habe bisher auf meinen Stationen im Unternehmen gute Vorgesetzte und Teams gehabt, mit denen es Spaß gemacht hat, zu arbeiten. Ich bin bisher immer gern zur Arbeit gegangen.
Man hört schon einige Unkenrufe gerade, aber insgesamt ist es gut, denke und hoffe ich.
Dank Homeoffice Möglichkeit, Gleitzeit und als Basis 35h - super!
Das ist für mich mit Abstand der beste Punkt. Wenn man Karriere machen will, ist es definitiv möglich und ich habe bisher auch alle Schulungen bekommen, die ich gern machen wollte. Man kann gefördert werden durch interne Programme, in die man auch rein kommt, wenn man möchte. Es gibt die Möglichkeit, sich eine:n Mentor:in zuteilen zu lassen, was ich nur empfehlen kann! Über diesen Punkt kann ich wirklich überhaupt nichts negatives berichten.
IG Metall Tarifvertrag regelt.
Das Umweltbewusstsein wird immer wichtiger, bis vor kurzem lief noch ein Kohlekraftwerk, das jetzt abgeschaltet wurde.
Siehe weiter oben, bisher top.
Alterssicherung durch IG Metall Tarifvertrag vorhanden. Die Belegschaft ist im Durchschnitt recht alt, eingestellt werden daher oft eher jüngere Kolleg:innen, die von den Erfahreneren lernen können. Ich kann nicht sagen, dass ältere Kolleg:innen nicht wert geschätzt werden.
War in meinen Bereichen immer einwandfrei.
Büros sind alt, unattraktiv und nicht klimatisiert. Die Toiletten sind ebenfalls alt und werden nur sehr langsam modernisiert.
Ich ziehe einen Stern ab, weil ich nicht immer das Gefühl habe, dass manche Entscheidungen der Belegschaft transparent kommuniziert werden, obwohl sie es sollten. Die Betriebsversammlungen sind hingegen teilweise zu lang.
Es gibt nur wenig Frauen im Unternehmen, vor allem in der Produktion. Hier gibt es Aufholbedarf.
Für mich gegeben. Man hat ja auch die Möglichkeit, zu wechseln, wenn es mal langweilig werden sollte.
Nett koleg
Keine
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