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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 89 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Coaching
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
KinderbetreuungDie Arbeitsatmosphäre sowie die Rahmenbedingungen sind auf einem wirklich sehr guten Niveau.
Mitarbeiter sollen, sofern möglich, weiterhin eigenverantwortlich und selbstbestimmt arbeiten.
Sicherer Arbeitsplatz mit allen Mittels um die Arbeit gut zu erledigen.
Bikeleasing für Mitarbeiter
Versucht, Arbeitsplätze zu sichern
Kollegen, Gehalt und Arbeitsfeld
Karrieremöglichkeiten, Gehalt, Produkt&Fertigung, Managementleitbild und -kultur
Büros und Meetingräume, Homeoffice wird von manchen immer noch sehr kritisch beäugt, keine Barrierefreiheit, Vereinbarkeit von Beruf und Familie kann noch mehr gefördert werden, viel zu wenig Frauen im Betrieb
Die Führungskräfte im mittleren Management, sowie den Umgang mit den Mitarbeitern und unteren Führungskräften. Hier sollte dringendst gehandelt werden, sonst kommt bald niemand mehr zur Arbeit.
Entscheidungen werden relativ spät bekannt gegeben.
Unterstützung bei fort und Weiterbildung (bezahlt) gibt es nur, wenn es die Firma will
Kaum interne Aufstieg Möglichkeiten. Mitarbeiter werden nicht gleich behandelt, einige sind bevorzugt.
Arbeit am Wochenenden
Mehr auf das Personal und deren Potenziale eingehen.
Kommunikation muss definitiv verbessert werden.
Umgang mit den Mitarbeitern und endlich mal konsequent Mitarbeiter ansprechen wegen krank machen
Achtet mehr auf eure Mitarbeiter, denn ohne die wäre die Firma längst kaputt. Aussagen wie „Deine 3000€ am Ende vom Monat müssen als Motivation reichen“ sind Steinzeit in meinen Augen.
Corporate Identity stärker fördern
Betriebsrestaurant am Standort in Gottmadingen (+ mehr interdisziplinärer Austausch/ Kollegenzusammenhalt)
Kommunikation optimieren, Büroräume vor allem im Werk attraktiver gestalten, ebenso Meetingräume, in die man Kunden einlädt.
Der am besten bewertete Faktor von Constellium Singen ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
IG Metall Tarifvertrag regelt.
IG- Metall Tarifvertrag
Wenn das nicht wäre, würde ich es nicht mehr aushalten
Sehr gutes Gehalt durch IG Metall und Nähe zur Schweiz
Dank IGM-TV sehr in Ordnung.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Constellium Singen ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Leider ein weiteres Defizit.
Weiterbildungen gibt es ein paar standardmäßige im eigenen Portal. Fachspezifische muss man sich selbst suchen, da hier nichts von der Personalabteilung kommt.
Sollte man etwas passendes finden, wird es aber auch genehmigt.
Führungskräfteschulungen werden angeboten und bei privater Weiterbildung unterstützt der Betrieb. Die Chancen intern aufzusteigen sind jedoch stark von der Nase des bewerbers abhängig.
Es hat keinen Platz mehr im Hintern von den Vorgesetzten
Weiterbildungen gibt es, wenn es der Firma gut tut
Unterstützt wird man hier nicht, eigene Mitarbeiter halten gibt man sich keine Mühe
