Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Klare Abläufe haben und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 86 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Coaching
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
FirmenwagenDie Arbeitsatmosphäre sowie die Rahmenbedingungen sind auf einem wirklich sehr guten Niveau.
Mitarbeiter sollen, sofern möglich, weiterhin eigenverantwortlich und selbstbestimmt arbeiten.
Sicherer Arbeitsplatz mit allen Mittels um die Arbeit gut zu erledigen.
Bikeleasing für Mitarbeiter
Versucht, Arbeitsplätze zu sichern
35 Stunden Woche
Karrieremöglichkeiten, Gehalt, Produkt&Fertigung, Managementleitbild und -kultur
Büros und Meetingräume, Homeoffice wird von manchen immer noch sehr kritisch beäugt, keine Barrierefreiheit, Vereinbarkeit von Beruf und Familie kann noch mehr gefördert werden, viel zu wenig Frauen im Betrieb
Die Führungskräfte im mittleren Management, sowie den Umgang mit den Mitarbeitern und unteren Führungskräften. Hier sollte dringendst gehandelt werden, sonst kommt bald niemand mehr zur Arbeit.
Entscheidungen werden relativ spät bekannt gegeben.
Unterstützung bei fort und Weiterbildung (bezahlt) gibt es nur, wenn es die Firma will
Kaum interne Aufstieg Möglichkeiten. Mitarbeiter werden nicht gleich behandelt, einige sind bevorzugt.
Arbeit am Wochenenden
Umgang mit den Mitarbeitern und endlich mal konsequent Mitarbeiter ansprechen wegen krank machen
Mitarbeiter motivieren, Mitarbeiter fördern, vetternwirtschaft unterbinden, gerecht bezahlen
Achtet mehr auf eure Mitarbeiter, denn ohne die wäre die Firma längst kaputt. Aussagen wie „Deine 3000€ am Ende vom Monat müssen als Motivation reichen“ sind Steinzeit in meinen Augen.
Corporate Identity stärker fördern
Betriebsrestaurant am Standort in Gottmadingen (+ mehr interdisziplinärer Austausch/ Kollegenzusammenhalt)
Kommunikation optimieren, Büroräume vor allem im Werk attraktiver gestalten, ebenso Meetingräume, in die man Kunden einlädt.
Der am besten bewertete Faktor von Constellium Singen ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Wenn das nicht wäre, würde ich es nicht mehr aushalten
IG Metall Tarifvertrag regelt.
Dank IGM-TV sehr in Ordnung.
IG- Metall Tarifvertrag
War schon mal besser
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Constellium Singen ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Schlechte Nachrichten kommen relativ spät
könnte besser sein
Keine Ahnung
Was ist das?
Klappt nur, wenn es Reklamationen gibt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 23 Bewertungen).
Das ist für mich mit Abstand der beste Punkt. Wenn man Karriere machen will, ist es definitiv möglich und ich habe bisher auch alle Schulungen bekommen, die ich gern machen wollte. Man kann gefördert werden durch interne Programme, in die man auch rein kommt, wenn man möchte. Es gibt die Möglichkeit, sich eine:n Mentor:in zuteilen zu lassen, was ich nur empfehlen kann! Über diesen Punkt kann ich wirklich überhaupt nichts negatives berichten.
Indirekten Angestellten werden fachliche Weiterbildungen, teils auch persönliche Weiterbildungen ermöglicht. Das interne Schulungsangebot kann sich sehen lassen.
Abhängig vom jeweiligen Vorgesetzten erhalten jüngere Mitarbeiter die Möglichkeit Verantwortung zu übernehmen.
Führungskräfteschulungen werden angeboten und bei privater Weiterbildung unterstützt der Betrieb. Die Chancen intern aufzusteigen sind jedoch stark von der Nase des bewerbers abhängig.
Unterstützt wird man hier nicht, eigene Mitarbeiter halten gibt man sich keine Mühe
Es hat keinen Platz mehr im Hintern von den Vorgesetzten
