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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 37 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Constellium Singen die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 84 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
37 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Regelmäßige Mitarbeiterinfoveranstaltungen finden statt, Betriebsversammlungen sind mindestens halbjährig, in den Abteilungen hängen aktuelle Informationen am „schwarzen Brett“.
Grüppchenbildung spürt man, jedoch gibt es das in der größeren Abteilung.
Aufgrund der 35h-Woche und Option zu 38 Tagen Urlaub sehr gut.
Für die Produktionsmitarbeiter ist jedoch eine 6-Tage Woche verpflichtend. Dies stößt verständlicherweise sauer auf. Zu Samstagsarbeit werden die Werker regelmäßig gezwungen.
Der ein oder andere Hallenmeister gehört dringendst ersetzt. Die Werkleitung ist nur auf Zahlen fokussiert, sodass auch hier die Werker zunehmen egal sind.
Als untere Führungskraft ist man nurnoch Befehlsausführer mit kaum noch eigener Entscheidungsfreiheit.
Kommt auf die tagesaktuelle Performance und die Laune der/des Vorgesetzten an.