Verbesserungswürdiger Arbeitgeber ohne Innovation
Arbeitsatmosphäre
Atmosphäre wirkt angespannt und unangenehm. Mit einigen Kollegen kann man sich gut unterhalten, es herrscht jedoch kein wirklicher Zusammenhalt.
Kommunikation
Findet so gut wie nicht statt. Definitiv nicht ausreichend, besonders wenn es um das Verhältnis Angestellter/Chefetage geht.
Kollegenzusammenhalt
Unter den Kollegen herrscht ein geringer Zusammenhalt. Dieser ist verbesserungswürdig und wird nicht gefördert durch Teamevents oder ähnliches. Neue Mitarbeiter werden oftmals sich selbst überlassen, mögliche Konflikte nicht Lösungsorientiert angegangen.
Work-Life-Balance
Selbst für die Branche unterdurchschnittlich. Keine Mehrarbeitserfassung/Vergütung, 40 h Woche, kein Fahrradleasing, keine attraktiven Gleitzeitmodelle etc.
Urlaub (wenn auch nicht 30 Tage), konnte jedoch immer problemlos genommen werden.
Vorgesetztenverhalten
Top-down Struktur
Interessante Aufgaben
Oftmals wiederkehrende und eintönige Arbeitsaufgaben, der Spaß vergeht hier schnell, insbesondere da keine wirkliche Weiterentwicklung möglich ist. Auch für Auszubildende nicht empfehlenswert, da kein Wert auf eine qualifizierte Lehre gelegt wird. Fachfremde Tätigkeiten sind hier an der Tagesordnung, dies beeinflusst die Ausbildungsqualität extrem! Andere Betriebe machen einen wesentlich besseren Job bspw. durch Schulungen, Exkursionen oder wirklich feste Ansprechpartner!
Umgang mit älteren Kollegen
Respektvoller Umgang
Arbeitsbedingungen
Offenes Großraumbüro, Lärmpegel hierdurch relativ hoch. Keine Trennwände, keine Klimaanlage (insbesondere im Sommer extrem), wenig Toiletten im Verhältnis zum Personal.
Positiv: Zwei Bildschirme und höhenverstellbare Schreibtische
Gehalt/Sozialleistungen
Selbst für die Branche extrem unterdurchschnittlich, da können auch die Sodexogutscheine nichts rausholen. Hier muss sich definitiv verbessert werden, insbesondere aufgrund des Fachkräftemangels und der geringen Abschlussquote an wirklich qualifizierten Schifffahrtskaufmännern/frauen, die sich mit der Materie knapp 3 Jahre in einer Ausbildung beschäftigen und nicht über wenige Wochen angelernt werden.
So fördert man die Abwanderung von Fachkräften und Wissen!
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsangebote wurden vom Arbeitgeber nicht angeboten.